超级生物帝国-第324部分

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‘玛卡科技’自从成立以来，除了前面两年公司初创的时候没有发放什么年终奖金之外，在接下来的两年都给员工发放了巨额年终奖金和各项奖励，甚至于‘玛卡科技’的年终福利成为了全国所有企业一个可望不可即的标杆。

2017年是‘玛卡科技’实现巨大突破的一年，在这一年里，‘玛卡科技’完成了原始积累，实现了从普通民营企业向全球超级企业转变的华丽转身，仅此一点就可以说明‘玛卡科技’的2017年是极为成功的。

按照一些老员工对公司高层的认识，今年以来‘玛卡科技’取得了如此辉煌的成就，想必在年终大会上的奖励，也少不到哪里去。

因此，在日历翻过2018年一月份之后。‘玛卡科技’的员工就可以开始在私底下讨论，今年公司究竟会有什么样的大手笔呢？

一开始的时候，这种讨论还集中在员工之间的交流，不过现在是一个资讯发达的社会，‘玛卡科技’员工们私底下的讨论很快就被人搬到了网络上，更是引起了全国民众的关注。

连续两年以来，‘玛卡科技’年末的大手笔都让世人津津乐道。成为了年末共同讨论的话题之一。今年以来，‘玛卡科技’从年初就开始有了一系列的大动作，甚至于到了下半年开始筹建‘玛卡自贸区’，成为了华夏帝国一股独特的力量。

在这种情况下，有关于‘玛卡科技’年末奖金的事情，越发是引起了民众的关注。大家的讨论也是越来越激烈，甚至已经成为了一种社会现象。

……

“石头，现在关于公司年终奖金的讨论已经越来越激烈了，甚至已经有不少中层管理开始向我打听了！”在每周一例行的高层会议上，段秉义在结束了所有议程之后，开口和段磊说道。

作为公司的执行总裁，段秉义对于公司内部的各种情况了解得比段磊还要深。再加上他亲和力十足，不少公司的中高层管理人员都愿意把意见和建议向段秉义提出。

不像段磊，他除了会出现在研究院那群技术宅的面前之外，在其他的场合员工们很少能够看到他，即便要想交流也不太方便。

因此，在某种程度上，段秉义其实就是‘玛卡科技’员工和段磊之间的沟通桥梁，起到了一种润滑剂的作用。

“没想到这帮家伙挺心急的！”段磊摇摇头。笑着说道：“本来考虑到今年以来公司的变动挺大，有关年终奖金的事情需要更多的高层参与讨论，我就没有独断专行拿出章程。”

以往，段磊对于公司的年终奖金分配都是自己做决定，毕竟公司小，整个公司的高层团队也就大猫小猫三两只，根本不需要经过太多的程序。

不过今年之后就完全不一样了。‘玛卡自贸区’的筹建以及‘玛卡财团’的逐渐成型，使得段磊不可能在‘玛卡科技’的所有事务上独断专行。为此，在今年公司年终奖金的分配方案上，段磊希望能够和‘玛卡体系’的核心高层进行一系列的交流。最终确定奖励方案。

这种变化并不意味着段磊对‘玛卡科技’的控制力度有所降低，而是段磊在企业经营、管理上拥有了更多的智慧，善于倾听更多的不同意见和呼声，这也是段磊创立‘玛卡科技’五年以来，一种极为显著的进步！

人总是在不断进步的！

“那这样公司方面还是要抓紧时间，拿出一套方案，要不然底下的人都要焦点放在这上面，影响工作！”段秉义点点头，说道：“不过这一次公司的范围扩大的许多，不能只是考虑到‘玛卡科技’的员工，筹委会、市政系统等等单位的职工也要考虑周全！”

段秉义说出这句话并不是心血来潮，而是对‘玛卡体系’的现状有着非常清晰的了解，这才有这样的提议。

在这个世界上，不患贫而患不均！

‘玛卡科技’的员工可以获得高额的年终奖金，但是那些刚刚融入‘玛卡体系’的人群，若是无法获得和他们身份、地位相匹配的待遇，就很容易引发一系列的动荡。而如今正是‘玛卡体系’快速崛起的关键时刻，段秉义可不希望整个‘玛卡体系’的良好氛围却因为年终奖金的分配方案而遭到破坏。

从这一点来看，段秉义这位‘玛卡科技’的执行总裁，已经在某种程度上成长为一名合格的超级财团领导人，拥有着高人一筹的视野和判断能力。

从西南县城的小官僚到如今全球知名超级企业的核心领导人，段秉义的华丽转身只用了三年多的时间。从某种程度上来说，段秉义的成功除了段磊是他儿子的这个因素之外，他个人的努力和极高的成长速度也是相当重要的。

“总裁所说的并非危言耸听！”坐在段磊左手边的唐向军接过话头，说道：“我最近在筹委会也是听到一些中层工作人员在私下里议论公司的年终奖金分配方案，看来大家都盯着呢！这件事情如果处理不好，对于公司下一步的发展总是会造成一定影响的！”

如今的唐向军在‘玛卡体系’之中的正式职务叫做‘玛卡自贸区筹委会主席’。整个‘玛卡自贸区’的筹建工作都交给了他。身居高位的唐向军自然是不可能听到筹委会以及海城市政系统的中层人员的议论，但是作为这些机构的最高领导人，唐向军自然拥有一定的信息渠道，来了解整个系统的正常运行。

作为段磊的准岳父，唐向军自然是希望‘玛卡体系’能够尽快成功，这不仅仅关乎到段磊和荔儿的幸福，更是关系到唐家未来的前途。在这种情况下。所谓‘玛卡体系’高层的唐向军，自然要在每一项重要政策的执行上，发出自己的声音。

这种关心并不关乎权力斗争，而是发自内心的一种流露。

“看来大家都很关心今年的奖金分配方案！”段磊的眼睛一扫，发现在座的公司高层一个个都露出赞同的神色，连忙笑着说道：“今天咱们这个会议就延长一段时间。大家讨论一下，今年公司的年终奖金应该如何进行安排？”

在‘玛卡自贸区’协议签订以及‘玛卡体系’逐渐成型之后，‘玛卡科技’之内的高层会议也作为一种程序给固定了下来，每周星期一如果没有特殊情况的话，公司的核心高层以及二级经理都要出席的。

像今天的高层会议，除了康老还在实验室对一项重要研究进行跟踪，没有能出席之外。包括唐向军、段秉义、金鑫以及朱浩洋、陈翰墨等人都一一出席。原本会议的各项议题早已经结束讨论，拿出了解决方案，但是段秉义提出年终奖金的分配方案之后，顿时引起了所有核心高层的兴趣。

“今年整个公司的营业收入达到了7000亿RMB，另外还有出售‘治污植物培养干粉配方’获得500亿RMB，出售‘改良麻疯树’营业液配方获得5000亿RMB！从理论上我们的收入超过了一万两千五百亿RMB，已经接近了华夏石化、华夏石油等巨头，成为了华夏地区收入最高的企业之一！”身为‘玛卡科技’财务总监的秦怀玉对于公司的各种财务数据是了若指掌。借着说道：‘除去购买’海东银行股份的2500亿再加上各种成本，整个公司2017年的纯利润达到了6000亿RMB！”

当秦怀玉的话声一落，顿时引起了在场所有高层一阵热烈的掌声！

大家都知道公司今年以来的各种收入不低，利润也很客观，但是当6000亿RMB的数字在秦怀玉的最里面说出来，还是引起所有人心潮澎湃！

要知道6000亿RMB的纯利润，可是比华夏帝国最大的企业华夏石化的利润还要高出不少。甚至比全球第一的壳牌石油公司还要多。

毕竟，除了‘玛卡科技’地球上没有任何一家企业能够利用如此先进的技术，在诸多产品上赢得如此巨额利润。例外，2017年‘玛卡科技’通过出售‘治污植物培养干粉’以及‘改良麻疯树营养液’两项技术获取了巨额收入。才使得今年的利润大幅提升。

若是刨除这两项收入，整个‘玛卡科技’营业收入的利润也不会超过3000亿RMB。

不过不管怎么样，‘玛卡科技’今年时间巨额利润的事情已经是板上钉钉了！

“关于年终奖金分配方案的计算，我觉得应该排除出售两项技术所获得的利润，仅仅以营业收入来计算！”身为‘玛卡科技’安保系统的一把手，金鑫自然有地位出席这次会议，他接着说道：“要不然今年的奖金数目太大，来年没有这些额外收入，会对公司的资金链造成太大的影响！”

身为段磊的头号心腹，金鑫可不光光会沉浸在公司巨额利润的荣光之中，他更希望‘玛卡科技’能够持续健康发展，这才是他下半辈子最大的一个追求。

按照段磊的习惯。会把公司纯利润的10％拿出来当做年终奖金，这也就意味着‘玛卡科技’今年要拿出600亿RMB的巨额资金来发放给员工们，这对于员工总数才超过15000人，整个‘玛卡体系’总人数不超过五万人的新兴势力来说，无疑是一个天文数字！

若是2018年‘玛卡科技’无法获得如此巨额的利润，明年的奖金数目是不是就要进行压缩，而压缩之后。会不会对公司的发展造成一些不良影响？

关于这些后续的变动，都是金鑫所需要考虑到的！

“老金说的是！”陈翰墨点点说道：“今年要是把600亿发下去了，大家爽是爽了，不过明年咱们怎么办？”

毕竟，除了‘玛卡科技’地球上没有任何一家企业能够利用如此先进的技术，在诸多产品上赢得如此巨额利润。例外。2017年‘玛卡科技’通过出售‘治污植物培养干粉’以及‘改良麻疯树营养液’两项技术获取了巨额收入，才使得今年的利润大幅提升。

若是刨除这两项收入，整个‘玛卡科技’营业收入的利润也不会超过3000亿RMB。

不过不管怎么样，‘玛卡科技’今年时间巨额利润的事情已经是板上钉钉了！

“关于年终奖金分配方案的计算，我觉得应该排除出售两项技术所获得的利润，仅仅以营业收入来计算！”身为‘玛卡科技’安保系统的一把手，金鑫自然有地位出席这次会议。他接着说道：“要不然今年的奖金数目太大，来年没有这些额外收入，会对公司的资金链造成太大的影响！”

身为段磊的头号心腹，金鑫可不光光会沉浸在公司巨额利润的荣光之中，他更希望‘玛卡科技’能够持续健康发展，这才是他下半辈子最大的一个追求。

按照段磊的习惯，会把公司纯利润的10％拿出来当做年终奖金，这也就意味着‘玛卡科技’今年要拿出600亿RMB的巨额资金来发放给员工们。这对于员工总数才超过15000人，整个‘玛卡体系’总人数不超过五万人的新兴势力来说，无疑是一个天文数字！

若是2018年‘玛卡科技’无法获得如此巨额的利润，明年的奖金数目是不是就要进行压缩，而压缩之后，会不会对公司的发展造成一些不良影响？

关于这些后续的变动，都是金鑫所需要考虑到的！

“老金说的是！”陈翰墨点点说道：“今年要是把600亿发下去了。大家爽是爽了，不过明年咱们怎么办？”

和金鑫一样保持同样观点的高层并不在少数，因此当金鑫开口之后，包括陈翰墨、朱浩洋等人也是纷纷发表了自己的意见。觉得应该把两项技术的转让利润刨除，仅仅以公司产品销售额来计算奖金数目。

“既然老板已经定下了10％的比例，我们就不应该对经营收入进行区别！”欧阳知行倒是持反对意见，他接着说道：“我们必须做到言行合一，才能够赢得员工们的信任！”

其实，对于欧阳知行来说，奖金数目的多少已经不太能够影响他们的收入，他更多的是从基层员工的角度来考虑。在欧阳知行来看，公司保持说到做到的风格，更有利于公司未来的发展。

对于这些高层来说，他们的命运在他们决定留在‘玛卡科技’的同时，就已经被决定了。‘玛卡科技’是否能够保持长久旺盛的生命力，关系到这些社会精英下半辈子甚至于他们整个家族将来的发展，因此他们也是对‘玛卡科技’的发展最用心的一群人！

因此，在面对奖金分配方案的差异之上，高管们也是进行了相当严肃的讨论，试图说服对方。

段磊坐在会议室的上首，看着公司的高层正在你一句、我一句地讨论今年的年终奖金分配方案，脸上不由地露出一丝笑容。

不管从哪个角度出发，这些高层都希望公司能够保持一种健康快速的发展态势，因此他们的争论也是让段磊感到非常满意。

说起来，拥有‘玛卡技术’作为后盾的段磊，对于‘玛卡科技’的未来从来都是充满了信心，哪怕是在某些细节问题的处理上不尽如人意，段磊也认为‘玛卡科技’的未来是非常光明的。但是段磊还是希望能够更好地调动公司上下的积极性，让这些公司员工能够以公司为家，真心实意地为公司的发展出谋划策。

第462章土豪气概

就这样，在‘玛卡体系’核心高层你一言我一言的讨论中，‘玛卡体系’2017年年终奖励方案的大概方针终于定了下来。这一次，由于‘玛卡自贸区’筹建以及‘玛卡财团’的逐渐成型，使得奖励方案不会仅仅局限于‘玛卡科技’内部，而是扩大到整个‘玛卡体系’

当然了，由于‘玛卡科技’之外的其他单位刚刚进入‘玛卡体系’，段磊自然不可能按照同一标准发放奖金，要不然‘玛卡科技’拥有再多的家底，也不够挥霍。

以‘香江集团’为例，它在全球拥有30万员工，若是按照去年‘玛卡科技’员工平均奖金数目10万为例，段磊就要支付300亿RMB的奖金，这可不是段磊所能承受的。除此之外，‘玛卡体系’外围还拥有超过30万名员工，段磊还不至于在‘玛卡财团’刚刚建立初期，就揽下如此巨大的包袱。

因此，今年的年终奖金方案绝大部分数目还是集中在‘玛卡科技’的员工身上，类似‘玛卡自贸区筹委会’和参与‘玛卡体系’比较深的企业员工，大概能够拿到自己平时一个月基本工资的奖金，算是一个安慰奖。

对于段磊以及‘玛卡体系’的高层来说，办企业并不是慈善机构，也不兴搞平均主义，而是要按‘劳’分配！这个‘劳’并不是劳动，而指的是功劳，这也是‘玛卡科技’这些年高速发展所总结出来的经验之谈！一般来说，哪一个部门所创造的利润多，公司的奖励就会向哪一个部门、子公司进行倾斜。

按照以往的惯例，‘玛卡科技’的一线生产基地、科研团队，多能获得的奖金以及分红比例是最高的。至于公司的后勤、行政、财务等部门，则是由段磊从公司总利润中抽取一定的比例，然后再根据个人表现进行发放。

对于给公司创造了巨大价值的员工，‘玛卡科技’从来不会忘记，在每年的年终奖金安排以及职务晋升之上都会予以照顾。而反过来，那些在公司内混日子的员工就不会享受到如此高的待遇，在合约期满之后绝大多数都会被辞退。

在这一点上，因为有了‘叮叮’所控制的日常管理系统以及信息管理系统，使得‘玛卡科技’内部的员工考核、评估几近于完美。而这个是因为有了这两套系统，使得‘玛卡科技’每一位员工的日常表现、对企业的贡献都被量化，最终以贡献值的形势在企业内部系统表现出来。也正因为如此。‘玛卡科技’内部的东郭先生基本上已经是消失无踪，几乎所有的员工都如同是身后有一条无形的鞭子在抽打，对工作的投入程度异常认真。

虽说‘玛卡科技’如今拥有的直属员工数目已经超过了15000人，但是在‘叮叮’强大的功能之下，每一位员工的表现都不会有任何遗漏。这五年以来，这两套系统已经深入了每一位员工的骨髓之中。成为了他们工作中不可或缺的帮手。‘玛卡科技’之所以能够在短短五年中快速崛起，除了各种各样的先进技术之外，‘贡献值’的制度也是功不可没！

像今年也是一样，段磊和公司的其他高层先定下年终奖励方案的基调，然后在根据贡献值的大小把员工们划分为几个档次，当时候按照名单把奖金和其他奖励发放下去就可以了。

对于很多企业来说相当扯皮和繁杂的奖金分配方案，在‘玛卡科技’之中就不成问题。唯一让这些管理层苦恼的是，这么多钱，该怎么发好呢？

……

“老板，这套方案现在就在官网上进行公布？”拿到最终的会议决议之后，钱大富开口问道。

钱大富作为‘玛卡科技’人力资源部的部长，这种事关年终奖励的事情自然是要他经手，当然了，最终确定奖金具体分配的时候。还需要段磊和财务部长秦怀玉来配合。

钱大富看了一下，今年公司硬是拿出了超过60亿RMB的资金为‘玛卡科技’15000名员工发放奖金，平均每一位员工将能够获得40万RMB。当然了，这笔奖金并不会平均分配，但是最少的员工也能获得三五万，至于多的那些员工，一两百万是跑不掉的！

虽然目前华夏帝国的经济发展得很好。但是全国城镇人口人均年可支配收入也不过三万元，哪怕是在海城这样的经济首都，也不过5万元左右。这也就意味着，‘玛卡科技’在今年年底的奖励方案中。最少会给员工们发放一年的收入！那些贡献突出的员工，估计在海城拿下一套小公寓自然是不在话下的！

钱大富在人力资源领域工作了十几年，无论是在以前的国企还是外资企业，仰或是他所了解到的信息，还真的没有任何一家企业能够和‘玛卡科技’媲美。在这一点上，段磊虽然是一名私营资本家，但是做得比谁都还要大方。

钱大富明白，一旦这套方案公布出去，肯定会引起巨大的轰动！

要知道，去年‘玛卡科技’不过是拿出4个亿的资金为4000名员工发放年终奖金，人均10万元，就已经成为了那段时间华夏帝国关注的焦点。今年倒好，人均金额上升到40万，而且再加上猛增至15000人的员工总数，立刻变成了这样一个令人瞠目结舌的数字。

再加上段磊拿出了一笔2个亿的特别奖金，将会给‘玛卡自贸区筹委会’以及刚刚加入‘玛卡体系’的企业员工进行发放，只能让钱大富感叹段磊的大手笔。当然了，这也是和‘玛卡体系’今年巨额的收入有着相当的关系，要不是有数以千亿计的资金大地，恐怕谁也没办法如此折腾。

“会议结束之后，立刻进行公布！”段磊点点头，说道：“当然了，这笔奖金只是针对中层管理以下的员工，在座的各位就不需要参加，改从各自所负责的项目中抽取一定比例的盈利！”

在会议结束之前。段磊又抛出了一枚重磅炸弹！

原本在钱大富等人看来，这一次发放60亿奖金，将会涵盖‘玛卡科技’的所有员工，却没有想到，段磊又给了这些高管们一个巨大的惊喜！

按照‘玛卡科技’今年以来的利润情况，哪怕是拿出千分之五的比例，在场的20多名核心高层恐怕人均也能拿到一个亿以上的奖励！这一就意味着。‘玛卡科技’在今年年底，将会批量制造出二十多名亿万富豪！

这些年以来，随着华夏帝国经济的发展以及房价的不断攀升，在海城、帝都以及各沿海发达城市之中，因为坐拥数套房产而晋升千万、亿万富豪的民众并不在少数。但是，当这些高管听到段磊要给他们发放如此巨额奖金。让他们一步到位晋升亿万富豪的消息，多少还是有些愣住了！

这可不是一个亿的资产，而是一个亿的现金呀！

“石头，你该不会准备在公司里批量制造亿万富翁吧？”看着其他核心高层目瞪口呆的样子，唐向军不由地笑着说道。

在会议进行之前，唐向军和段磊曾经就年终奖励方案的大概情况进行过分析，知道段磊的一些想法。唐向军和段秉义作为段磊的亲属。不会参与到奖励方案中，但是他也清楚段磊特意为‘玛卡科技’的核心高层准备了几十亿的现金奖励。

饶是唐向军见惯世面，也是被准女婿的豪迈给镇住了！

以前，唐向军就知道‘玛卡科技’的高管年薪都是两三百万起步，而且某些科研负责人还能从产品盈利中获得巨额分红，但是只有真正进入‘玛卡科技’的核心层之后，唐向军才知道外界的猜测、传言还不如现实夸张。

“国际上那些超级企业的高管们哪一个不是千万美元年薪外加各种股权分红？咱们‘玛卡科技’也不能甘于人后嘛！”段磊笑着摆摆手，说道：“不过税金我可不帮你们缴纳。自己搞定！”

据段磊所知，微软、波音、通用等全球知名的超级企业高管人员年薪都是数百万美元起步，而他们还能从公司的期权中获得巨额收入，用打工皇帝来形容一点都不为过。

如今‘玛卡科技’的这些高管平均年薪也就在五六百万RMB左右，折合美元也不过一百万美元而已，这对于立志吧‘玛卡科技’建设成为全球首屈一指超级企业的段磊来说，还远远不够。不过出于维护公司薪酬体系稳定的因素。段磊也不可能贸然地把高层们的薪水提升到千万级别，只能在年终奖励、技术分红等方面加以补充了。

在段磊的设想中，‘玛卡科技’的中层以上管理人员，少说也要成为千万富豪。核心管理层