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帝国玩具-第31部分
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胡文海这次在美国采购的都是商用半成品，倒是免去了全部从零开始的麻烦。有了成熟的设计思路和具体的武器数据，这区别就好像自己从电容开始焊出一台电脑，与买来cpu、内存、主板、硬盘，组装一台电脑的区别。
后者自然是轻松了无数倍，但组合出一台性价比最高的电脑，同样是需要无数人为之奉献智慧的。
胡文海干脆连这步都省了，直接就能拿出电脑之家最受好评的装机清单来。
“对，这里将聚光器设置在ld芯片的前方，把所有的光线都聚集到钇铝石榴石激光棒上面。”胡文海将拿到手的设备在桌子上一字排开，挨个给白石讲解它们的具体功能和用途。然后在实验室墙上挂着的白板上，用油性笔将整个激光目标指示器的工作图画了出来。
“然后通过棱镜将激光导入普克尔电光调q光闸盒，最后通过偏振器进入激光输出棱镜，看明白了吗？”
白石扶了扶鼻子上的粗框眼镜，仔仔细细的将桌子上的实物和示意图上各部分功能一一对照，边看边提出自己弄不明白的问题。
就是这么一问一答，花了一下午的时间，白石几乎记了一整本笔记的内容，这才有些迟疑的表示自己已经清楚了整个设计的所有要点。
“不过胡总，如果用它来上战场的话，是不是在设计中还要注意防震、防水、防尘等措施？”白石也不是没做过军工项目，多少还是有自己想法的。
胡文海摆摆手，大方的说道：“这个不着急，你的任务是先这套系统开发出来。至于说最后武器结构设计上，那不用我们管。”
这就是两人看问题的角度不同了，胡文海是没想着这么快就把这种不能量产的半成品制导系统送上战场。
衡建云的连队如今还在安南前线，既不可能回来换装，也不可能无缘无故就接受胡文海制造的装备。这个时候就看出披着一层501厂军工单位皮的好处了，只要武器装备生产出来，分分钟可以先给501厂民兵连装备上。
原本三千多人的501厂有一个民兵营的编制，如今去了三分之二，民兵也只剩下一个连了。
不过没关系，等装备研发完成，民兵连形成了战斗力。自有衡建云留下的关系，可以联系到盛京军区的高层领导，给胡文海一个表现的机会。
咳咳，话说回来，就算没有衡建云的关系，如今胡文海也随时能去见盛京军区的大领导，二十架f－14谁会不眼馋呢！
也就是说，这第一批激光制导武器，八成是要扔在试验场地的。既然如此，那也就没必要着急上什么防震、防水、防尘措施了。
等勾引到了pla的兴趣，到时候武器系统设计自然有专业人士去做，胡文海也无意和军工系统呛行。
新科公司到时完全可以供应散件，由其他军工厂提供组装调试嘛。有钱大家一起赚，这在军工系统里比吃独食要安全的多。
赚钱的里子我们来，立功受奖的面子自然有系统内的单位去领。两边都高兴，胡文海还乐得闷声发大财呐。
就这么将自己的整个思路和白石交代妥当了，胡文海举手一看手表，已经眼看就要五点了。
再想到可怜的余世维被自己扔在工厂里呆了一下午，胡文海连忙收拾东西出了技术科的小楼。
第七十五章立规矩
胡文海的本意是要多请一些重量级人物，热热闹闹在绣城市内的一家大酒店给余世维搞个接风的。毕竟人家是千里迢迢而来的客人，别说在东北了，就是走遍全中国，也没有来了客人不好好招待的道理对吧？
不过应该说，真的是每一个人的成功都没有侥幸。余世维搞的虽然本质上是成功学那一套，但他绝非仅仅是一名高明的演讲者而已。
胡文海自己开着车到了招待所，正好看到大堂里飘荡的路大明。问清了和他一起的余世维已经回到房间，于是看看时间连忙赶过去请他吃饭。
等胡文海推开房门，只见招待所的房间已经被收拾的整整齐齐，余世维端坐在一张有些斑驳的红漆老书桌前，正手拿钢笔刷刷的写个不停。
“余博士，咦——”
胡文海看到这整洁的房间一愣，看过马季和唐杰忠的相声《多层饭店》的人都知道，这八十年代国营招待所是个什么情况。
人浮于事——那已经是有良心的了，毕竟还干活不是？胡文海上午的时候可是把余世维送到这个房间里的，当时整个房间不说乱的一塌糊涂，可也干净不到哪里去。
这还是连开了三个房间之后，才给余世维找了那么一间稍微拿得出手的客房。显然，在胡文海没有整顿招待所这边的时间之前，这种情况不会有所改变。
那么情况很明显，这房间竟然是余世维自己亲自打扫的。
这点小细节，让胡文海对余世维多了那么一点好感和信心。
“是胡总啊，通过今天的观察，我总结了几点接下来授课的中心，咱们讨论一下？”余世维看到胡文海进来，当即拿起他手上的笔记本，向前翻了起来。
“好，余博士晚饭还没吃吧？”胡文海也是干脆，当即转头吩咐路大明道：“大明，你去让人送份晚饭过来，我和余博士边吃边聊。”
“啊，那海哥绣城宾馆定好的酒席……”
“退了。”胡文海干脆的挥挥手，直接坐在了余世维旁边的椅子上，看着他笔记本上记录的文字。
“经过我的观察，我认为新科工厂最紧要的问题，绝不是管理组织和情绪上的鼓动，而是有比这还基础的一些问题兹待解决。”
……
“咱们这是去干嘛？”听着工厂高音喇叭里的广播，巫山正快步向厂办楼前广场走去。而他的身边，则是一群群和他一样，决定留在新科公司的工人。
“不知道，听说新公司成立的手续已经办下来了，是要开个什么会吧？”走在巫山身边的是安洁兰，二十多岁的姑娘正是爱美的时候。原来501厂有好事的人评过一个厂花名单，她的名字就列在其中。
不过之前谁也不知道这朵厂花早就已经名花有主，这次她和巫山俩人双双留在新科公司，倒是让不少人看出了端倪。
这不是，隐隐约约之中，厂子里已经传开了她和巫山正在处对象的消息。既然关系已经暴露，安洁兰倒是也不再偷偷摸摸的搞地下恋情，干脆和巫山正大光明的来往起来，让不知道多少小伙子暗地里心碎成了八瓣。
巫山和安洁兰俩人随着人流到了厂办广场，所有愿意留下的原501厂职工此时都已经聚集了过来。虽然比之前足足三千多人少了三分之二还多，但此时的新科工厂职工们看起来仍然宛若浩荡的长河在汇入到一望无际的人之湖里。
“原一车间的职工到我这里集合！”
“二车间的到我这里集合！”
“三车间的来这里！”
“动力车间的在这边！”
“厂办的都过来！”
随着新科公司人事档案的完善，胡文海第一件事情就是把原501厂厂保卫科的职工都挑了出来，并且迅速的给他们恢复了编制。
别看厂保卫科现在只剩下了三十个人，但在501厂的编制里，厂保卫科的每一个科员可都至少是一名民兵班长。
每年都有至少一个月的时间，这些人要组织501厂的民兵营进行训练，其训练内容并不比正规pla的轻步兵战术水平要求低多少。
毕竟501厂作为军工厂，子弹和轻武器总是能管够的。也就是去年501厂被下放到地方之后，这训练才有些懈怠了起来，但至少民兵编制并没有撤销。
如今这队伍一拉出来，厂保卫科的干事们组织一下纪律还是没有问题的。
就在这些厂保卫科干事的吆喝和指挥下，新晋的新科公司员工们在厂办广场上排出了几行不那么规整的队伍，略有些嘈杂的看着一行人登上了那个还没有拆除的“临时”主席台。
“新科公司的各位同事大家好，想必我们不用再重新互相认识一次了。”胡文海站在台上，显得游刃有余、挥洒自如：“告诉大家一个好消息，新科公司已经在绣城工商局进行了注册，如今已经是一家合法的企业实体了！多余的话我就不说了，本公司现在颁布第一条厂规，那就是不许在会议上说废话！所以，我就直接说点干货吧。”
“咳咳，我宣布——”胡文海清了清嗓子，高声道：“从今天起，所有原501厂职工的工资收入，在加入新科公司之后全部提高一倍！”
嚯！
胡文海这句话话音刚落，底下的人群顿时炸开了锅。虽然他们都是带着美好的愿望，才放弃了国营的铁饭碗而选择了新科公司这条未知的道路。
但这幸福来得太突然，实在是有些让人不知所措。
之前501厂工人的工资大概在七十到一百四十人民币之间分布，没有奖金、没有职务津贴，除非熬年资等着提职称，否则极少能够有加薪的机会。
也就是说，胡文海的这个决定，直接让这些新晋新科公司员工，哪怕是最低级别工人的工资，也能和外面其他企业的高工相比。
而高级别工人的工资，直接涨到了三百块钱左右。这在如今的绣城世面上，可是不折不扣的“高薪”了。
“大家请静一静。”
金钱的魅力是无穷的，胡文海挥挥手，就好像摩西分海一样，下面的说话声顿时消失无踪。
“接下来我要宣布三件事情。第一，今天新科工厂进行全面大扫除，彻底清理工厂所有的角落，务必让我们的新科像新的一样！”
正所谓新厂新气象，胡文海这个决定倒是没有让人太过意外。何况这些年501厂又不是没有大扫除过，这点工作工人们早就已经熟悉了。反正就是新鲜一下之后，大家接下来该什么样还什么样呗。
“第二，整训一周，学习新科公司的生产和卫生纪律，一周以后新科工厂将执行新的工厂纪律。任何敢于违反纪律的，都将面临数目不等的罚款！”
嚯！
好嘛，胡文海这罚款大杀器一祭出来，下面的反应简直比之前宣布加薪还大。
胡文海哪怕站在台上，都能隐隐听到些什么“资本家阴谋”，“果然涨工资只是说说”，“肯定把加薪全罚掉”之类的言语。
不过他究竟打的什么主意，胡文海并不打算现在就开始辩解。在先入为主的猜疑面前，语言总是苍白无力的，只有事实，才最能说明问题。
而且说实话，在胡文海看来，如果真的按照他的标准执行新的生产和卫生纪律，说不定第一个月真的没有人能拿到全薪。
看看如今的新科工厂究竟是什么样子吧，如果这是一个纪录片，我们会看到一栋老旧的砖混结构厂房，它有着巨大、但已经模糊不清的窗户，厂房不少位置的外皮斑驳脱落，露出了粘合的水泥和红砖。
拉开它嘎吱作响的大门，走进车间的整体环境是昏暗的，顶部吊下来的白炽灯只是散发着昏黄的光芒。最重要的是厂房排气非常糟糕，闷热潮湿而且充满怪味。细细分辨，这个怪味其实并不少见，它混合了尿液、动物尸臭、机油、浓烈的人类汗味，以及口臭味道。
是的，501厂的工人们已经还算是有些素质了，起码没有在车间里大便。不要以为这很奇怪，且不说如今的城市中都到处是“地雷”，疏于管理的工厂更是各种“排泄物”的重灾区。
未来创造奇迹的海尔老总张瑞敏，他当年上任后立刻制定了13条规章制度，其中第一条就是“不准在车间随地大小便”。后人在他的自传中读到这里，大概都会笑到喷饭，但在当时却是一件很严肃的事情。在很多国营工厂里，随地大小便是一件不被禁止并司空见惯的行为。
应该说501厂的车间里，还算是超过了如今国企工厂车间的平均水平了呢！
胡文海上任伊始，第一件事情不是推行什么先进的管理体系，而是必须教会这些工人们，如何保持一个干净整洁的工厂环境！
第七十六章成功学
胡文海并没有太过在意下面工人们的议论，仍然不紧不慢的伸出第三根手指头，接着说道。
“第三，从今天起，所有新科公司员工全部离岗。一周培训之后，公司将举行岗位技能大比武，根据比武成绩确定其工资标准，并且公示所有岗位编制，所有员工同时竞聘上岗，欢迎同事们踊跃自荐！请注意，是所有员工全部离岗，包括原科级和处级管理岗位。而同样的，一周之后重新竞聘上岗的职位，也将包括这些管理岗位！”
胡文海这番话说完，真的像他承诺的那样，没有一丝废话，干脆的甩下一句“散会”，转身就走下了主席台。
然而，即使胡文海的身影已经消失不见，但下面的工人们却不像之前那样哗然，反而是偌大的厂办广场上面一片寂静。
是的，寂静。
如果说之前胡文海宣布培训和罚款，是让工人们认识了资本的獠牙，那么这最后一条，则是让他们意识到了资本的活跃。
全部离岗，培训比武，然后竞聘上岗。
原501厂的这些职工，第一次真切的感受到了，他们已经告别了铁饭碗，告别了那个令人窒息的体制。
而现在，私人企业正向他们展露自己灵活而实际的一面。
同样，也是充满了不确定和变革的一面。
直到这一刻，新科公司的员工们才真的意识到，自己究竟选择了怎样的一条道路。私人企业和国企是完全不同的世界，在这个组织里，没有什么铁则。不，或者说唯一的铁则，就是老板能够制定一切规则。
升工资，老板一言而决。
罚款，老板一言而决。
管你是副厂长、科长、处长，身份在私企中并没有什么保障，去留仍然是老板一言而决。
而你今天只是一个小小的工人，明天能否成为车间主任，成为科长、处长，甚至是副厂长、厂长，仍然是老板一言而决。
而老板以什么为标准作出这些决定呢？只有一个因素，那就是你自身的价值。
虽然这第三条对在场的绝大多数人来说都是一个好消息，给了他们一个登上高位的机会，但对新科公司这些刚刚扔掉铁饭碗的员工来说，心理仍然难免有些迷茫和不知所措。
也就是带着这种迷茫和不知所措，他们默默的离开厂办广场，默默的跟随保卫科干事们回到自己的岗位，默默的拿起手头的清洁工具，默默的开始大扫除。
原本喧嚣热闹的新科工厂，竟然突然诡异的安静了下来。与其说这种气氛是压抑，不如说是他们正在重新认识这个真实的世界。
欢迎从美好的共。产。主。义梦想中醒来，来到残酷而弱肉强食的真实世界。
说实话，在胡文海看来，共。产。主。义唯一的问题，就是把人们保护的太好了。它告诉人们，你们有权力享受这一切美好的生活，并且应该是天生就有享受这种美好生活的权力。所以当它无法实行这些承诺的时候，收获的就是人们的怨恨——哪怕它已经很尽力的去提供一切能够提供的东西了。
而资。本。主。义则不断的告诉人们，你们之所以贫穷而且困厄，是因为你笨、你懒、你运气不好，全都是你自己的问题！看到那些成功人士了吗？奋斗吧，只有在竞争中胜出，你才配的上那些东西！
新科公司这些员工们，此时正是处于这种世界观重塑的过程之中。
胡文海当然不会有这种世界观重塑的问题，他迈着轻快的脚步，转身就走进了主席台后面的厂办大楼。
就在厂办大楼的一间会议室里，大概有四十多人正老老实实的像是小学生一样，规矩的坐在下面，听着台上余世维在发挥他的演讲天赋，滔滔不绝的讲课。
胡文海在这间会议室的后门站定，趴着木门上的玻璃窗向里面看过去。
让人惊讶的是，这间会议室里此时除了余世维的演讲以外，竟然真的安静的鸦雀无声。
要知道，这些人可不真的是什么小学生，而是他爹胡解放在501厂所有管理层中的嫡系人马！也就是说，这些人级别高的也许是个副厂长，级别低的至少也是个班长、科长之类。
平常把这四十多人关在一个房间里，哪怕台上是胡解放在开会讲话，也别想让底下人这么安静。
“我就说同志们，真正有水平的人说话是绝不会大声的。大声说话的人是怕别人不重视自己，所以才要把声量放大，让人不得不听到他说的话。”
“那如果你们自己是领导，是喜欢这种不自信怕别人不重视自己的人，还是喜欢那些充满自信的人？”
“所以道理很简单，说话不要总是太大声，好像要跟人吵架一样。真正有层次、有水平的人，他们说话声音总是很平常的。因为他们知道，自己说话声音低了，别人反而要认真仔细的听他说话，才能把内容记的更牢靠嘛。”
“我在那个全日空做副总经理的时候——哦，就是全日本航空运输株式会社，它是亚洲最大的航空公司，世界五百强之一。什么是世界五百强呢？就是全世界范围来说，实力最强大的五百家企业，这在我们中国暂时一家还没有。我就在这家公司做副总经理，我们的boss，就是老板，日本人叫社长的，他说话就从来不大声。有一次……”
胡文海听着余世维的演讲，越听越是想笑。真是怀念啊，不得不说，余世维这一套回过头再去看的时候，其实不外如是。
先是一个似是而非的理论，然后举例证明它。怎么证明能让人信服呢？余世维抓住了问题的关键。对绝大多数人来说，证明一个问题的逻辑完整性并不那么重要，尤其是不习惯“独立思考”的人。要想让自己的证明有说服力，简单的说，只要“装b”就行了。
对，装的越nb，说服力就越强！
亚洲最大的航空公司啊，世界五百强啊，全日空的社长啊！
只要把这个背景一交代，那接下来的结论自然是无比有说服力的。看看，这么nb的人物都是这么做的，你想不想nb？快跟着学啊！
但问题就在这里，每一个人的成功不一定都是可以复制的。就算可以复制，复制的那个人是否适合这条道路？
这就是成功学的根本软肋，它声称成功有其必然，认为可以通过学习成功人士的成功方式复制成功，却无视了这个世界的复杂性。
可是不可否认，成功学这一套起码作为洗脑方式来讲，效果真的拔群！
说实话，要想迅速的改变这批胡解放的嫡系班底思维方式，也真的是只有用成功学来以毒攻毒了……
现在看来余世维这一套还真是非常有用，只要看看台下坐着的这群人听课如此专注，而且手上笔下不停的态度就知道，等这套课程结束之后，这些胡家嫡系肯定就要脱胎换骨啦。
其实抛去余世维演讲里那些成功学的东西，从多少成功学导师一茬茬的前赴后继，他却能坚持如一就能看得出来，这人讲的还是有些真东西的。
尤其是对于管理学一无所知的人，他可以说是一个不错的，易于接受的入门引导。
对的，胡文海之所以把这些人集中起来听余世维的讲座，其实就是在开小灶。
道理很简单，老胡家嫡系嘛，难道真的让所有人都处于一个起跑线上？这样对普通工人公平了，对这些一直追随胡解放的嫡系难道也公平？
这世界上本来就没有绝对的公平，投之以桃报之以李。既然这些人早就向胡解放效忠，那在机会来临的时候当然要给与他们适当的倾斜。
如果连一直跟随的自己人都不照顾，那以后还有人会奉献忠诚么？
只要这批嫡系能够符合胡文海的要求，他是绝对乐于将这些人充实到新科公司的基层和中层，成为新科王朝坚固基石的。
不过在此之前，他们首先要证明自己，是有培养价值的对象。从这一点上来说，资本家们确实是公平而一视同仁的。
在后门听了余世维的演讲足有半个小时的时间，胡文海这才满意的转身离开了厂办大楼。
既然暂时来说培训上并不需要他来操心，那他的注意力就要放到暂时更重要的事情上了。
培训是很重要——从长远来看是相当重要。但也有一些迫在眉睫的问题需要胡文海来解决，那就是如何改造二车间，做好迎接新业务生产设备的准备工作。
第七十七章车间改造
“我们接下来要进场的设备对环境要求很高，现在二车间的环境绝对不合适！”
胡文海站在空旷的二车间厂房里——这简直可以算是一个奇迹，胡虎确实有几分能力，竟然真的用手上那点人的力量，在两天时间里就搬空了整个二车间。
虽说二车间原本不过是个模型车间，主要也就是做个砂型、木模，设备相对简单体积也不大。但二车间本身占地近900平米，一眼望过去相当开阔，正所谓破家值万贯，几十年也积攒下来不少笨重家当。
曾经颇显拥挤的二车间现下已经变的空无一物，就连当初悬在车间顶梁上的电葫芦，如今也已经不见所踪。
一群人此时正站在大门前，有些凝重又有些新鲜的打量着即将迎来新生的二车间。
“我们二车间的条件不差吧，这还怎么改，当年苏联人援建的时候就是这么设计的，全国百分之八十的车间都差不多啊！”
说话的是胡文海返聘回来的老师傅，原来二车间的主任王德阳。他在二车间做了十多年的车间主任，要说厂里论对二车间的熟悉程度，没人能比得过他。
对已经搬空的二车间，他是有些惋惜遗憾，又有点期待。
惋惜的是自己曾经�
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