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复兴之路-第108部分
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在索要了一系列数据后，陶唐认为红星的薪酬水平确实偏低。上世纪九十年代，红星厂的整体薪酬水平在平泉市是最高的，那时平泉人以能进入红星为荣。红星市头头脑脑的子弟有很多进了红星厂，足以证明红星薪酬的竞争力。但九十年代后半期就开始下滑了，在本世纪的第一个十年里，红星厂的整体薪酬水平下滑的很厉害，如果不信人力资源部的数据的话，有一个事实最能说明问题。那就是掌权者的子弟们纷纷调离红星，他们宁可到东湖也不愿意在红星了。红星厂薪酬下滑从另一个方面彰示了红星厂效益的下滑，当然还有社会影响力的下滑。陶唐承认，就社会影响力。红星现在是比不上唐一昆的东湖的。
这个过程中，红星内部薪酬又呈现出明显的两极分化的特点。根据陶唐的要求，人力资源部拿出了详尽的统计数据，在九十年代中期，红星厂级领导的薪酬水平是平均值的2。3倍。中层干部是1。5倍，差距尚不明显。但从九六年开始实行年薪制后，这个差距迅速拉大，2012年的数据分别已经成了20。5和5。搞得公司领导的薪水成为了公司的特级机密，尽管符合政策也绝对不敢公开示人了。另一方面，员工都以当中干为人生目标了，没有人再去追求技术和技能。
陶唐分析了人力资源部提供的各类人员薪酬，也通过聊天谈话了解了实际情况，人力资源部的数据基本是可信的。抛开两级领导这个特殊的群体，现在红星厂的薪酬结构严重不合理。表现在两个方面，第一是内部呈现平均化的趋势，他认为应该拿高薪（除营销外）的群体并没有拿到高薪，那些应该拿低薪的群体收入并不低，这就打击了技术、技能及关键管理岗位人员的工作积极性，使得人员结构越来越不合理，一线队伍在流失，后勤辅助岗位人员总量在不断膨胀。另一方面，员工的薪酬中的固定部分比例过大，活分配的比例过低。薪酬和基层单位效益基本脱节了。
这个现状当然不合理。陶唐决心把红星厂领上，调动员工的积极性是必经之路。舍此之外没有捷径。那些属意于技术及投资救厂的意见都严重不靠谱。总说国企的体制机制有问题，改来改去却收不到什么效果，让改制都快成为了笑谈了。他坚定地认为。必须真正调动员工的工作积极性和对企业的归宿感，必须大幅度提振员工的团体自豪感，这些绝不是文字和口头上的口号，而是看得见摸的着的东西。那么，持续改善员工的收入就成为绕不过去的坎。陶唐可以铁腕肃贪，可以毫不留情地清理脱岗。可以大刀阔斧地堵塞公司的各种“出血点”，比如业务活动费，比如废料回收，比如零星维修和采购，等等等等。但他绝不敢去动领导层的工资结构，别说是公司级领导，就是中层干部的既得利益也动不得，如果想不明白这一点，他就不配坐在现在的椅子上，如果贸然行事，他离卷铺盖滚蛋就不远了。
他自己也是这个体系的受益者。扪心自问，如果没有高额年薪，他有什么勇气去拒贿？他有什么资格毫不眨眼就买房置业？大家都在滚滚红尘中讨生活，都上有老下有小的，靠理想信念去办事很高尚，但注定会痛苦万分。
所以，陶唐在不同场合都释放了一个信号，那就是公司的薪酬不高，涨工资是一定的。我们搞各项改革都是为了效益的改善，而效益的增加是解决工资问题的根本。这个信号当然收到了正面回应，大家都热切期盼着尽快涨工资。
解决薪酬分配制度不合理的最直接途径当然是工资制度改革，但这项工作不简单，牵一发动全身，尤其在工资总量难以大幅度增加的现状下，贸然启动工资改革注定会失败的。所以，陶唐必须慎重其事。对科技人员增加待遇是可以的，却不能打破现有的工资结构，那样必将挫伤其他领域员工的工作积极性。而且，科技领域的员工中，对企业有着关键作用的并不多，比如，科技档案管理员也被划归科技人员序列，他们的工作显然并不具有不可替代性。
在任何时候，科技进步都是决定性的。一般地讲，企业最高贵的财富不是固定资产，不是专利等技术成果，也而不是市场，而是人才。而在企业拥有的各类人才中，最“值钱”的是科技人才。这个道理一般的企业领导人都懂，但管好、用好乃至吸引科技人才来投却不是件容易事。庸俗的企业领导人总是更为关注身边人，或者关注财务和人事管理人员而忽略科技人员，因为企业最高管理者从事的工作往往与科技人员有相当的距离。
陶唐拿出的办法是科带和技带入手，扩大其范围，增加其待遇，加严对其的考核。这个办法，他准备在科技大会上抛出来。
科带和技带即科技带头人和技能带头人。前者是从事科研设计的优秀人员，后者是产业工人中的技术骨干。这项制度建立已经有些年头了，但效果不那么好，主要问题有两个，一是缺乏竞争性，一评定终身。二是待遇比起中层干部来偏低，最高的所谓集团公司级科带每月不过拿4000元津贴，最低公司级b档不过1000元。而中层副职中绩效工资最低的为每年5万元，这当然不能让优秀的技术及技能人员安于岗位了，如果有机会进入中层，他们当然毫不犹豫地放弃现有的工作改做行政管理，结果形成千军万马挤独木桥的结果。造成人才的严重浪费。
第197章国庆长假三
营销大会后，陶唐就对江上云提出筹办科技大会，当然获得了江上云的支持。但陶唐的要求却高，他对江上云说，科技大会不能搞成纯务虚的会议，那样起不到激励科技人员的作用。要拿出点真金白银出来，你那边要针对公司产品结构和目标市场，拿出公司近期和中远期的科研规划来，还要拿出解决的组织方案。我这边呢，要掏点腰包，给骨干人员增加点待遇。另外，要表彰先进，也不一定要等到年底嘛。
江上云赞同为骨干技术人员加薪，表彰先进也简单，老套路了嘛。但对于陶唐所说的当期及中长期科技目标及所谓的组织方案却不甚理解。
陶唐解释道，“我查了近十年里国家对我们厂的投资，包括科研经费的投入，不算少了。每年发规部都制定科研计划及工艺革新计划，不能说毫无用处，但效果不明显，关键是考核标准太虚，而且也不太贴合实际。我问了发规部年度计划制定的流程，感觉有些走过场的味道，这不行。”
发规部年度科研及技术创新计划的制定流程江上云是清楚的，而且，某种意义上，他就是该计划的最终决策者。发规部每年会在12月初面向全厂，特别是向研究所和技术部征集下一年度的科研及计划革新项目，根据预计费用进行遴选后经相关单位会审，然后报总工程师审批。虽然年度计划要上总经理办公会后由总经理签发，但总工程师那一关基本就是最后的决定了。正如陶唐所指出的，历年的科研计划确实像走过场，更多的考虑费用问题而不注重公司发展的需求。
江上云想解释，但一时间找不到过硬的说辞，等于默认了陶唐的批评。
陶唐继续讲，“我已经跟吕绮段辉他们谈过了，要他们根据公司年度计划和十二五计划，重新梳理一个科研规划出来，要求很简单。着重解决困扰我们产品升级及质量管控的技术及工艺问题，可以按矩形管理的方式，打破科研、技术及分厂之间的行政壁垒，跨部门组成项目组。每个项目要明确奖金及分阶段目标，奖金要分阶段考核发放。我的想法是通过这个方式提高科技人员的活分配比例，真正调动大家解决实际问题的积极性……除了奖金，还要和职称评聘挂起钩来。目的就是盘活科技队伍，你是老总工了。一定还有好的想法，我就是抛砖引玉罢了……”
江上云立即表示赞成，“这样好，早就该这样做了。我敢肯定，这个办法一定会受到大家的欢迎。还是你有魄力……”
“这算什么魄力呀。不过我要把话说在前面，参与项目是有风险的，如果不能完成或延期，我是要处罚的。参加项目组的同志要拿出工资的一定比例压上去，算是押金吧”
“这没问题。大家会理解的。现在的情况，无论是研究所还是技术部。确实存在干不干和干多干少一个样的现象，尤其是对年轻同志不公平，这样就好了，可以把那些滥竽充数的剔出去了……”
陶唐点点头，“项目你来把关，奖励金额你拿主意，总之要有吸引力才好。方案出来后给我看一下，也要上会通一下。然后在科技大会上抛出来，能在会上签上几个就更好了。江总啊，科研投入与产出不成比例。说明我们现行的科研机制是有问题的。而彻底扭转经营的被动局面，根本的出路还在于产品的技术进步，光靠管理上的堵塞漏洞不行，难以持久。所以要把科研这块盘活。怎么盘活呢？这是一盘很大很难下的棋，但没有一支高水平的科研队伍，再好的机制体制也是纸上谈兵，所以，咱们先解决科研队伍稳定问题……我也没什么高招，既然集团级科带我们做不了主。那就增加公司级科带的名额及标准好了……我的意见，把现在的两档公司级科带月津贴标准各增加500元，名额嘛，你说了算，不限资历，但要过硬。另外，考虑到科带标准及名额增加对技能队伍会带来负面作用，技能带头人也要相应提高标准和名额，我已经跟邱总打了招呼，请他拿一个意见，但这次科技大会上不讨论技带问题了，吹吹风，另行解决吧……”
月增500元不算少了，何况陶唐许诺增加公司级科带的名额，作为科技口的主管，江上云很高兴，“陶总，科技为先的口号喊了好多年，也就是你拿出了实际的激励措施。我替大家谢谢你了……我相信，科研口一定会发生大变化的”
“什么意思？”陶唐笑了，“江总，这一次是给大家发红包了，但下一步可就不那么令人愉快了。科带绝不应该搞成终身制，这点你一定要在大会上明确讲出来，大会的主报告就你做吧”
“还是你讲有力度……”
“主报告一定要你来做。就这样定了，最后我讲讲其他事好了……”
根据陶唐的要求，江上云牵头就科技大会的召开做了细致的准备，一来二去就推到了国庆节。陶唐决定利用国庆长假召开这个科技大会。
会议定在了10月2号，陶唐的意思是利用长假就不要耽误正常工作了。会议要求科技人员及中层以上领导全部参加。这个安排多少有点不近人情，至少打乱了好多领导的假日旅游计划，但又不好公开反对，但还是有些请假的。
2号上午韩瑞林到会场很早，他想跟陶唐说几句话。昨天到五号院给陶晋上礼，竟然没见着陶唐。跟几个人打扑克一直到开晚饭，陶唐都没露面。韩瑞林听说陶唐与其兄因陶有道结婚闹了些生分，陶唐反对陶晋大操大办，希望侄子的婚事办的简朴一些，至少要控制人数。但现场看起来规模不小，中干随礼的很多。韩瑞林觉着陶唐有些过分了，陶晋就这么一个儿子，而弟弟又出任了红星的一把手，当然希望风光大半，就算借机敛财，也是人之常情吧。
最近韩瑞林总觉得陶唐对他不满。造成韩瑞林窝心的有一件事，半个月前因为一起他负责的债务纠纷官司败诉，陶唐严厉地批评了法律办，差点把赵征红训哭了。当时他不在场。那个官司在韩瑞林看来根本就不可能赢。骆冲出事后，法律办归了邱林管，为此邱林曾批评他不作为。他当然不满意，曾与邱林辩解说，就算你爸是法院院长。也不好判欠钱有理吧？公司总是这样，尽提些不合理的要求，典型的站着说话不腰疼，让别人来试试？说不定早就被人封了账户了。大概邱林在陶唐面前告了状，陶唐竟然对大脸猫说，官司打输了不能全怪你们，但公司设置法律办的主要目的就是减少法律纠纷带来的经济损失，一筹莫展任凭对方索价就是无能！你们法律办有的人我看就是滥竽充数！你身为法律办主任，要加强考核，不能搞和光同尘。总当老好人！这番话显然是指他，为什么他不直接说而采取隔山打牛敲山震虎的招数呢？韩瑞林曾找过陶唐解释，但他办公室总有人，下班后又常不在小招，竟然没找到解释的机会。这件事让韩瑞林很生气，总觉得陶唐变了，变的陌生。韩瑞林心里还憋着气呢，都是同学，吕绮跨越了大台阶坐上了发规部主任的宝座，自己换个单位都不行？调岗位的事先不提。不至于因为一件必输的官司修理自己吧？有什么不满意不能直接对自己说？干嘛要隔着大脸猫那个娘们？或许真如老婆所说，他跟吕绮有一腿？
韩瑞林早上去了小招的，但扑空了。据服务员张爱英说，陶唐早早就领着女儿出去了。估计去了五号院。韩瑞林清楚陶晋那儿今天一定忙乱成一锅粥了，不可能有机会畅谈。所以在会场等，希望有机会跟陶唐聊聊。陶唐回厂后，赵征红明显对他客气了许多，韩瑞林清楚那都是沾了陶唐的光。现在陶唐因官司败诉发火，对他的威信是个重大打击。搞不好会撕去那层保护膜，让赵征红不再忌讳自己。但陶唐一直到到开会前两分钟才和赵庆民过来，韩瑞林没有找到说话的机会。真******，怎么搞成这样？连说句话的机会都没有了？韩瑞林很是郁闷。
会议由常务副总李珞主持，江上云做了主报告，邱林副总，马光明副总，研究所所长李蒙，技术部主任任连生都就科研技术工作讲了话。三个获表彰的科技人员代表分别做了表态发言，会上还签了三份项目承包责任书。
会议最后，陶唐做了简短的总结讲话，但他没有更多地谈科研工作。
陶唐说，“占用大家的休息时间开这个会，是我的主意，但征得了公司领导们的同意。其目的有二，第一，不想在工作时间集合两级班子全体，那样很耽误事。科技人员也忙得很，项目一个个地压上来，时间不够用。第二呢，我听到一些埋怨，基本都是中层干部发出的，科技人员还真没听到。有人说我这个人就爱折腾人，好不容易挨着个国庆长假，还不让休息，这不是折腾人吗？说这种话的干部，或者有这种想法的干部，可以请假，现在也可以。我坚定地认为，是告诉大家，在公司费力爬坡的时候，按部就班迈八字步是不行的，需要付出艰辛的努力，其中就有时间上的牺牲，这是没办法的事。迈着八字步把公司经济搞上去的本事我没有”
“但这个大会开的很好，江总他们准备的很充分，目标和措施都贴合公司实际，相信会收到预期的效果。科技为先绝不是一句空话，振兴红星公司最终还要落实于科技进步上，希望公司全体科研技术人员真正明了自己的使命，发奋努力，拿出成果来。也要求公司两级领导真正重视科研技术工作，为科技人员创造更宽松的工作环境。
“难得开这么大范围的会，借这个机会讲几句大会主题之外的话吧。第一呢，要感谢全体职工几个月来的努力，使得公司的经营情况有了一定的改善，就与集团签订的主要经营指标看，今年除了收入和劳产率之外，其余指标包括利润指标均有望完成。这几个月大家是出了力的，特别是生产经营单位，包括营销、生产、财务、采购、技术等部门，很是使了一把子力气。有那么股子你追我赶的劲头，这非常好。在我们处于脱困爬坡阶段，就是要有这股子劲儿。这个阶段很多同志挨了批，受了点委屈。现在看起来，大部分同志承受住了压力。我相信大部分同志是可以理解的。当然，一些领导也表现出了畏难情绪，拿不出什么办法来，喊困难多了。牢骚话讲的多了些，伸手要资源多了，反映出一种不适应形势的状态，根子还是作风不那么硬，能力有欠缺。还有人说我陶唐就是会拿鞭子蹲在后面抽，就会压费用省钱。这个话倒是说对了，我这个人没什么本事，交给下面的任务我很多是干不了的，换了我甚至还不如他呢，这个话我认。但组织上安排我坐在这个位子上。我干的就是抽鞭子斩马谡的事。发那些牢骚都是扯淡，等你坐了我的位子后再展现你的能力吧。总之，大家这几个月的表现我都看在眼里了，我要的是能解决问题的干部，不要那种讲空话喊困难但解决不了实际问题的人。红星公司有我和赵书记讲大话的就够了，再多就算了吧。在这里跟大家说清楚，特别是要对两级领导说清楚，第一，今年的任务尚未完成，四季度是决战阶段。思想上不能有任何的松懈。第二，公司的脱困之路还很漫长，欠账太多，需要我们保持现在这种劲儿。狠狠干几年才行。所以不要有松懈思想，谁觉得受不了了，可以向组织部提出来。”
这番话和大会的主题格格不入，显得有些杀气腾腾。所有的与会者都不自觉地绷紧了神经。
“第二个话题。我看到科研人员今天很高兴，心气也高。这很好。其实，公司拿出来给科研人员增加待遇的钱并不多。如果跟我们莫名其妙浪费掉的钱相比，真的不多。下一步，公司还准备对技能带头人增加收入，然后相机在全厂范围内增资，当然这要建立在公司效益增长的基础上。有没有增资的基础呢？我说是有的！八月份干掉了一名副总，一名助理，一名主任，都是高级管理人员了。说实话，我很痛心。但没有办法，谁让他们无视党纪国法和公司的规章制度呢？有人说我来红星是整人的，我对这个话很反感。因为这些话的背后是公司存在的歪风邪气还很重。为什么要替那些坏蛋叫屈？因为他们有贡献？有能力？有资历？同志们，我披露一个情况吧，已经核实，骆冲贪污贿赂总金额突破了1000万！杨文欢的贪贿金额比骆冲还多，快赶上一个普通职工50年的收入了，不整他们行吗？！红星厂的**分子是不是只有那几个？未必。我不是来查案子的，但发现**的线索是一定要查的！我不能容忍有人侵吞职工的血汗，绝不能！”
这番话就更那个了，也不知谁替骆冲等人叫屈，抑或是陶唐编故事在吓唬人。但两级领导都承认，到现在，陶唐已经有底气说出这番话了，会场上爆发出的掌声就证明了这点。
“同志们，我认为这些年红星厂经济持续下滑，很大程度上是因为存在着宋悦、骆冲、杨文欢、刘新军、杨开河这些败类。还有，大量的脱岗人员，不合理使用的临时工，以及比比皆是的浪费都流失着职工的血汗。据初步统计，这几个月来我们通过******，通过人员整顿以及精益管理，挽回损失近2亿元！相当于20个亿的营业收入换回的利润。20个亿是什么概念？差不多是我们全厂两个月的工作量了……红星厂能不能重振辉煌呢？我想大家心里已经有了答案了，只要我们齐心协力继续干下去，一手抓作风整顿和反腐，一手抓管理，特别是科研市场开发和精益管理，红星厂一定可以重现昔日的辉煌，大家的收入一定会持续增长！”说完，陶唐问赵庆民和郭涛有没有讲的，二人均摆手意思是不讲了，于是陶唐宣布散会。
第198章国庆长假四
儿子的婚礼究竟是办在五号院还是办在金橄榄，令陶晋夫妇颇为纠结。论宽敞气派当然是金橄榄那边好，而且也有“宣示主权”之意。但又恐上礼的人找不到地方，最终决定还是在五号院举办婚礼。
陶有道的婚事一直不太顺利。最初遭遇两家父母的反对，双方父母都对对方不甚满意。但这个障碍因陶唐调任红星迅速消除了。随后又暴露出经济上的矛盾。几千年的风俗就是如此，女方相对自由一些，但男方就有些硬指标了。在当下，最硬的指标就是房子了，因红星厂好几年未建职工住房，时下对男方的硬要求便是在市区买套不小于90平的带大红本商品房。如果是小产权房，面积就要超过120平才好。按照红星厂附近的房价，连上装潢家具电器就是七八十万的开销，对于红星的普通职工是一个巨大的压力。
其次，男方还有一系列的开销，比如三金啦，女方的置装啦，婚照啦，甚至还要帮衬点女方酒席钱。所以红星厂流传着一个不那么好笑的笑话，说缺了德的才生儿子呢。
陶晋一开始就没打算给儿子买新房。他拿不出那么多钱。所以陶有道和汪晓娟解决了父母的分歧后，房子问题便浮出了水面。汪家的意见很大，认为陶家有些欺负人，不能付全款还不能付个首付？大家都这样，又不是我们老汪家搞特殊。一直到陶唐在金橄榄买了房子并且承诺给侄儿用，陶有道婚事的第二个障碍才告暂时消除。为什么是暂时消除？汪家认为金橄榄的房子毕竟不是给陶有道买的，房产证上写了陶有道的名字吗？没有嘛。好在汪兆做了其兄嫂的工作，这件事也就不提了。
房子的事情解决后，其他的事情林林总总也不少，除了那些一两万的小开销，最大的矛盾是车子。一般地讲，男方买房，女方�
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