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复兴之路-第50部分
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腾出来。工会、宣传部也要跟进，及时报导掀起生产**后涌现的好人好事，聚焦一线员工，千方百计鼓舞他们的士气。生产速度加快后，质量管理要加严，千万不能用进度牺牲质量。两周前，在13分厂针对东湖矿机产品由江总组织召开了一次质量现场会，会后，相关部门，特别是矿机的几个分厂有了变化，这非常好，这方面质量部门也要跟进，充分肯定生产单位在质量理念方面的有益变化，把质量体系的威力真正发挥出来。第二呢，就是环保问题，具体地说就是污水处理二站的问题。有什么问题呢？晚上我抽查了二站的运行，发现设备停运了，导致电镀废水不经处理直排管网。问题很严重，如果是环保局查实了，我们将遭遇**烦。为什么停运呢？了解的结果是一体机质量不过关，故障频发。而花了一千多万的机子是三年前买的，这不正常。”陶唐看向骆冲，“骆总，机动部给你汇报了吧？”
“已经联系厂家了，明天就到。”骆冲答道。
“措施呢？采取了吧？”
“采取了。临时找了些废铁槽，动力公司又焊了几个，电镀废水基本收集起来了。”
“很好，但这不是长久之计，废水如果不能及时处理，我们从哪儿找那么多的容器？另一方面，我们应当对环保有较高的认识了，不能嫌麻烦，更不能嫌人家查。都说三十年发展牺牲了环境，总书记说也过，绿水青山就是金山银山，我们这些国企领导不带头保护环境，难道要私营企业带头吗？这方面要技安部给我盯紧喽，周总，你是管环保的，要过问此事，千万不要干糊弄自己的蠢事。”
“请陶总放心，”周兵道，“技安部已派专人现场监督。”
“非常好。这件事要发个通报，动力公司管理上存在问题，要对其班子批评并处罚。周总你抓一下此事，处罚并入发规部的责任制考核。”
参加会议的刘新军记下了陶唐的指示。
但陶唐没完，“同志们，这件事让我意识到一个问题，即设备的采购安全问题。像这样故障频发的设备，为什么不启动索赔呢？1000多万啊，不是个小数目了，没人管这件事！我问了机动部，也问了骆总，他们说这台设备根本就没走设备采购流程，是当时的主要领导直接考察拍板定下来的。宋悦已经为他的责任埋单了，关键是后续的工作，总不能都推到宋悦头上吧？其他同志有没有责任呢？你去跟调查组说，那是一把手的决策失误，行不行呢？所以，这件事为我们敲了警钟。第一是不能再犯类似的错误了，要按规矩来，我是不会拍这种板的，今天公司领导都在，请大家记住我的话并严格监督。第二就是弥补失误了，不仅要处理好这台一体机，而且要把近几年设备采购情况梳理一遍，特别是关重设备，要逐台过一遍。这件事由骆总牵头负责，尽快动起来。”
李珞撂下笔。揉了揉太阳穴。他不像别人那样记录，他只写几个字就可以了，凭着几个字就可以回忆起当时的话语。借着揉太阳穴的机会，他观察了骆冲的表情。他在琢磨是不是应当说几句话为骆冲开脱，但最后决定什么也不说了。陶唐讲到了环保一体机问题，他已经完全明白，陶唐已经决定撕开红星最隐秘的内幕了。他几乎在瞬间便决定不在这件事上与陶唐唱对台戏，因为他没有资格。很可能陶唐是带了尚方宝剑来的，他不敢冲在前面，不愿意去挡那柄随时刺过来的剑锋。
“第三件呢，是人力资源管理上的问题。大家都知道了，运输公司一个叫霍建国的司机因为考勤问题与人力资源部发生了冲突，殴打了潘成贵同志。今天上午，潘成贵同志已经出院上班了。霍建国被拘留了，还没出来。这件事当时樊勇同志请示过我，我同意。不管如何，打人是不对的，那是他应付的代价。但这件事没完，霍建国出来后肯定还要找，或者找我，或者找赵书记，或者找李总（运输公司是李珞分管）……为什么找呢？因为公司存在着人事管理上的问题，类似霍建国的情况可能是存在的，有没有？刘总？”陶唐的目光落在低头记录的刘秀云身上，其他与会者也在看着刘秀云。
现在刘秀云简直要难受死了。那天晚上穆建华闹了小招，她就觉得来事了，次日晚她跑到小招见陶唐，陶唐却去车间了。问题肯定存在，经她批准留下工资甚至带资离岗的都有，而且不少，现在怎么说呢？
“陶总，情况是有的……比较复杂……很多是碍于关系……”刘秀云吞吞吐吐。
“先不谈关系不关系。有，对吧？那就可以肯定，霍建国还要寻求他认为的公道。同志们，站在这个司机的立场上，是不是存在不公道？我认为是。我们不能对他说，谁让你没关系呢？你去找市政府的领导批个条子来！这件事不是仅通报情况了，大家说说，该怎么办？”
“我认为应当整顿一下了，原先的停薪留职是个好办法，可惜废止了。我同意对脱岗现象进行一次整顿，不然不好跟职工解释。”邱林在班子里排名最后，按规矩是第一个发言。一如既往，邱林支持了陶唐。
接下来的几个副总都表示了大致相同的意思，同意人力资源部整顿脱岗人员，只有骆冲不同意，“任何时候都不好搞一刀切。我们红星不是生活在真空里，总讲外圆内方，内方可以，不是还要外圆吗？就像环保局，我们是惹不起的，谁也不敢保证我们不出一点问题，是不是？周总你敢保证吗？假如环保局提出要求，照顾某个关系，我们怎么办呢？”
接责编通知，本书明日上架。因今天是节后第一天，事情忒多了些，稍后会发一篇上架感言，请书友们支持。
第八十七章第二次办公会二
对于骆冲的提问，陶唐温言道，“好办，顶住就是了。你觉得不好办，就推到我头上。反正我是不能对职工说你没关系活该倒霉。”
“陶总，我不是那个意思……”其实骆冲跟脱岗问题毫无关系，或许是讲到了一体机的问题，骆冲脸色很不好。
“那是什么意思？”陶唐锐利起来，“怕政府找麻烦，说明我们的工作有缺陷。就像你说的环保问题，其实还是个认识问题，政府严管环保对不对呢？如果我们的污水处理设备正常运转，监测完全合格，他凭什么刁难我们呢？政府不是军阀土匪，总得讲理吧？”
“陶总，”看到会议有些火星，赵庆民急忙打圆场，“我看是不是这样？刘副总你组织人力资源部摸一下脱岗的底，梳理清楚各类情况，再专题向陶总汇报？现在泛泛而谈，恐怕不好决策。”
“我同意书记的安排。但不存在不好决策的问题。我的态度就是一视同仁，有关系可以办的，没关系也可以办。要不就统统不办！同志们，设身处地想一想吧，一方面职工在挥汗苦干，一方面却有人不上班记全勤还拿着工资，士气怎么保证？职工怎么看我们这帮人？如何办确实是一个技术问题，刚才邱总说了停薪留职，也是一个办法。我看就按书记的意见，刘总你来牵头，抓紧清理脱岗问题。在这里我还要批评人力资源部几句，潘成贵同志挨了打，我同情。但不能遮掩工作上的问题，造成如此被动的局面，人力资源部难辞其咎。假如不存在类似的问题，我看那个司机气焰不会那么嚣张。刘总，你要加强对他们的管理和教育呢，真正杜绝霍建国的问题重复发生。不平则鸣。规律如此。无理取闹的总是极少数，政权在我们手里，怕什么？闹事的穆建华等人不是被拘了吗？好吧，就通报这三件事，下面我们研究几件具体的工作……”
陶唐停下，喝水。会场一片静默，自赵庆民以下都在想，陶唐这样四面开花恐怕不会有好结果的。
“现在我安排几件事，我们要讨论一下，如果大家觉得可行。就定下来。我们一件一件谈吧。第一件就是推进精益管理。节前的中层大会上我泛泛地谈了一回，可以肯定，对于推行精益管理，很多同志，包括我们公司一级领导尚存疑惑，不是不愿意干，而是不懂如何干。另外，对推行精益的意义也存在疑惑。其实，现在谈精益管理尚早。精益管理首先是精益现场，就是整理整顿清扫清洁素养五个s，我认为大家对于现场5s的认识还很不到位，很多车间都把5s当成了清扫卫生擦洗设备。这很不准确。精益现场之后，才是精益生产，才是对产品流、物流的彻底改善，才能谈及效率的提高。在此基础上。才是精益管理，把精益的理念向上游的设计和下游的营销延伸，实现精益设计和精益营销。最后。才可能达到精益企业。盛东公司搞了好几年了，现在他们也不敢说实现了第三步，但他们第一第二步确实取得了非常好的成绩。我想这样，还是要出去看一看，比较一下，我相信出去看了之后，回来就有了前进的动力和方向。精益办设在生产部，现在还没必要成立专门的精益部，但将来肯定是要成立的，这既是总部的战略管理要求，也是我们自身的需要。蒋主任尽快遴选几位在精益管理上有较好基础的同志出来，去盛东公司学习一番，去谁，去几个人，你来定。回来之后要办学习班，分期培训精益骨干。我的经验就是，任何一项工作，没有明白人是不行的，课呢，就由出去学习的同志讲，我已经联系了盛东，随时欢迎我们去。要注意照一些照片回来做对比，这样才有说服力。大家觉得如何？”
“可以。”“同意。”在座的公司领导没有反对的。对于这类安排，绝不会出现反对的声音。
“那好，”陶唐看着坐在后排的蒋延生，“人选确定后经马总审定就可以出发了。”
“第二件是预算带来的问题。这个假期大家可能没休息好，好多单位都主动加班了，预算提前报了上来，在开支上做了很大的压缩。在收入上有所增加，我很满意。说明我们这个班子是有凝聚力的，是顾全大局的。目前的缺口是六千万，已经不算大了，但总是个事儿，而且外协款和材料款采取赊购的方法肯定会带来问题。怎么办呢？我看第一是考虑再贷一点款，帐上的机动资金也不敢全垫进去，贷多少，朝谁贷，韩总考虑吧。但要早些动手。第二还是要大力压缩非生产性开支，首先要从我们这些人做起。最近了解了些情况，问题不少，比如业务活动费，乱的很！外出请客先不说了，在厂里，除了两个招待所，竟然还有五六家指定饭店，吃完饭签单了事，根本不问价钱。超标接待的现象不用问，比比皆是。我跟书记商量了一下，这个局面必须整顿了，中央在抓四风，总部也下了执行中央八项规定的具体办法，我们要跟上形势才行。我和书记的意见是，原则上取消厂内除招待所之外的公务接待，除了招待所，在私营饭店就餐的，不管什么情况，一律自理，不予挂账报销。其次呢，要严肃接待标准，制度不能只写在纸上。最后就是招待所的服务质量了，张兴武，你要抽出很大精力来整顿招待所餐厅的管理，那个叫王大宾的，不胜任就撤掉！从硬件环境上看，厂内的那些私营餐馆没有一家比得上招待所的，为什么都愿意跑到私营餐馆去？嗯？这是什么原因？”陶唐的语气严厉起来。
如果不清楚是什么原因，你这个总经理就是傻子。几乎所有的参会领导都在腹诽。但谁也不会说出来。
“同志们，这样做可能省不下多少钱，但意义很大，要让干部职工看到我们这届领导班子执行中央决定的态度，要让干部职工切实看到我们作风的变化，这是无价的，是不能用金钱计算的。我们不能一方面面临经营性资金的严重短缺。另一方面却在大吃大喝。这件事大家怎么看？说说吧。”
这又是不能反对的。而且，这个整顿针对的不是公司领导，因为他们一般不在商业街就餐，嫌掉价。所以也没有反对意见，一致通过了。
郭涛主席说，“早就该这样做了，我完全赞成。这对扭转公司存在的不良风气是极好的整顿措施。纪委将加强执行方面的监督，建议以公司名义下发一个文件做出操作性强的规定，另外，对于各单位的费用管理要加强。从源头上卡住乱花钱。”
“陶总站的比较高，”赵庆民接着说，“总部的文件大家都看到了，规定的非常细，公司将根据总部的要求，制定我们自己执行八项规定的细则。解决大吃大喝不过是第一步。正如陶总所说，我们这帮人，包括副总师和助理们，要带头。这个问题上可不能含糊。”
李珞已经得知了任道行贿之事，但陶唐不在会上提，也没提最为敏感的废料回收之事，联想到小招叶媚之事。这让他更生畏惧。感觉到陶唐张弛有度，堪称劲敌。
陶唐见其他领导不再吭气，“那就这样吧，总经办抓紧行文。经领导们会签后发全公司。财务部要开始清理旧账。第三件事是与东湖实业的合作问题，大家可能听说了，前段时间。东湖机械旗下的一家钢管厂因欠发工资，一部分职工跑到市府门前聚会，市里很重视，专门召集了一个专题会，上官市长亲自了解了各企业存在的工资拖欠问题，我和赵书记参加了那个会议，好在我们已经咬着牙把这个事解决了，所以没有坐上被告席……但会后市领导留下了我们和东湖实业的主要领导，建议把那个位于开发区的钢管厂零字转给我们，连人带资产负债打包转让……”陶唐简要介绍了钢管厂的情况，“因为最近事情多，也因为我没有想透其中的利弊，这件事一直没有跟大家通气，更没有上会研究。‘五一’假期我去了趟燕京，见了冯董，向他汇报了此事，冯董原则同意，因为摊子小，只要一份备案报告即可。现在就好办了，接不接都取决于我们自己了……东湖机械比较急，唐一为给我打过两次电话了，再拖下去有些说不过去了，所以，我决定由发展规划部牵头，政研室、财务、监督、机动、人劳等部门参加，组织一个小组去东湖机械现场考察了解一下这个钢管厂。对了，营销部也要参加，因为涉及市场扩大的问题，形成一个供决策用的相对客观的报告，然后上会研究确定。大家看如何？”
在座的绝大多数领导都没有听说此事，但都同意陶唐的安排。既因为已经请示了总部最高首脑，也因为陶唐只是安排了调研，并不是拍板。但此事似乎应当由总经济师骆冲牵头，可是陶唐没有这样安排，而是直接交给了发规部。
“既然没有不同意见，那就这么办吧。刘助理，你们行动要快一些。对了，李总，”他扭头看着坐在赵庆民另一边的李珞，“营销大会准备的如何了？”
“差不多了，关键是要把驻外的营销员都召回来，不然就没意义了。”
“对。必须让全体营销员参加。”陶唐点点头，“最近生产形势比较顺，本月指标有望完成，这就给了我出差的机会。李总，乘着这个空档，我想再去主要的配套厂走一走，如果家里没什么急务，你陪我一起去如何？顺便商量下营销会的开法。”
“没问题。陶总这是对我工作的最大支持嘛。”李珞微笑道。
“那，没什么情况的话明天出发，去哪儿，带谁，你定。我走之后，家里的工作就辛苦书记了。”
“跑跑市场好，放心吧，有什么事我们电话联系。”赵庆民说。
这是陶唐就任后的第二次总经理办公会，比较顺，所有的议题都顺利通过了，但大部分人心头都沉甸甸的，总有一种风雨来临前的压抑感。（未完待续。。）
第八十八章调研钢管厂
散会后，回到办公室的刘新军考虑了一刻钟，先把吕绮叫了来。
“刚才的办公会上安排给我们一件事，陶总有意兼并东湖机械旗下的一家钢管厂……吕主任，你知道这件事吧？”刘新军盯着吕绮。
吕绮是没资格参加总经理办公会的，陶唐确实跟她讲过此事，当时更像是聊天，吕绮却不晓得刚才会上陶唐是如何讲的。她脑子不慢，既然刘新军这样问，说明他不知道陶唐跟自己讲过。于是她说，“不，我不知道。”
“听陶总的介绍，这是个小厂子，净资产很少，主要是人员和市场两个问题……我想明天我们就去这个钢管厂实地了解一番。你也去吧。”
“我不分管此事啊。是不是让段辉跟您去？”
“段辉最近项目上的事太紧……他就算了吧。最终要形成一个给董事会的报告，你比较擅长这个，你还是去吧。现在你去通知人劳、财务、监督、营销、机动几家来咱们这里开个会，哦，还有政研室。一刻钟后开会。”
“好吧。骆总不参加吗？”
“不参加。”
“对不起，是我多嘴了。”吕绮转身出去通知会议了。
刘新军点了支烟，在笔记本上写了几行字。琢磨着即将召开的业务会。这算是陶唐交给自己的第一件任务，必须办好，不能有任何的闪失。好在他已经读懂了陶唐的意思，领导已经决定接管这个钢管厂了，这就简单了。
刘新军总觉着陶唐对自己有看法，但他想不出自己哪儿得罪了人家。因为过去彼此不认识，自己也没有与陶唐的亲属发生过任何的不愉快，而自陶唐接掌红星后更没有任何的龌蹉，他实在想不通是哪儿出了问题。
但问题是切实存在的。经验告诉他，当你感到与某人疏远时。对方也会有同样的感觉。
唯一的可能就是吕绮了。吕绮是陶唐的同学，陶唐对吕绮很重视，很信任。如果吕绮在陶唐面前垫了自己的“黑话”，必然引起陶唐对自己的反感……最近他听到一个传言，吕绮在晚上去过陶唐办公室，至少说明他们在工作之外是有联系的。这很可怕，所有的正职都忌讳自己的副手和自己的上司产生直接的联系，但上司却更喜欢隔山打牛，越过中层正职去找副职了解安排事情，这几乎成为一个规律。
在他的三个副手中。唯一不应该对他有意见的正是吕绮。平时他是比较器重并且尊重这个女助手的，对她分管的企业管理也比较放手，给了她很大的自主权。当然，吕绮所管的那一摊子也令他省心，基本没有给他添过乱。如果吕绮在陶唐面前说他的坏话，为了什么？只能是一个解释，那就是这个女人盯上了自己的位子。
这就麻烦了！如果是其他情况，他有办法解决。但这个不行。怎么办呢？肯定不能动吕绮，那样自己会死的更快！
这个问题早就在考虑了。如果他有相当的位子，他可以“让出”现在的椅子，但他没有合适的岗位。
本来他是有希望再进一步的。公司领导有排名，助理们也有排名。在正式的场合，比如红头文件上，总有固定的排序。他目前在助理中排第二，仅在研究所李蒙之后。排在了刘书林之前。如果宋悦不出事，待周兵和江上云退位后，他应该有希望进入公司领导班子。宋悦确实表露过这个意思。为此，他没少给宋悦的那口大锅里“下米”，可惜宋悦完蛋了，一度时间他非常紧张，生怕宋悦把他抖露出来。但他知道，公司有不少的人在做宋悦的工作，力度不会小于他，比如机动部主任杨开河。另外，就目前情况，追究行贿者的情况很少，他应该比较安全。不过，进步的希望暂时消失了，那些辛苦挣来的“米”通通白瞎了。不仅如此，搞得他现在反而要考虑屁股下的椅子稳不稳当了，这真是倒霉透了。
必须正视现实的危机。经验告诉他，一朝天子一朝臣的规律并未失效。陶唐要想执掌红星，不动几个人是不行的，而且必须是有份量的大人物，像权建和那样的小虾米还不够份量。自己无论如何不能摆上陶唐为掌控权力而设置的祭坛，他今年尚不满五十岁，还不到主动退位的年纪。人啊，都是只能上不能下的特殊动物，从窥探到更高权力的门径到考虑现实的安危是一个极为困难和痛苦的转变，他多次喟叹自己的命运，假如他在跟邱林的竞争中获胜，哪里还有现在的麻烦？现在倒好，即使情况好转，自己的年龄也要过线了，再没有希望进步了。
每当想到这些，他就痛苦异常。
吕绮回来了，告诉他开会的领导都到了。他点点头，拿起笔记本，离开了自己的办公室。
和他预想的一样，刘书林、李建国没有来开会，派了副手来。但盛广运这个职务不低于自己的董事会秘书却亲自来了。
刘新军只对盛广运点点头，“盛主任来了啊，好吧，我们开会吧。”
会议很简短，刘新军传达了总经理办公会的安排，甚至不需要讲分工，因为参加这个小组的各单位分工就极为明确，刘新军只是讲了陶唐的要求，提醒大家重视，一定要把对方的情况摸准，给领导决策提供翔实的数据支持。
他确定了明天出发的时间，上午八点半。
他给吕绮安排了两件事，一是跟总经办要车，发规部的帕萨特坐不下。二是联系东湖机械，要对方做好对�
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