复兴之路-第67部分

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　　　　“分批处理？怎么个分批法？既然是脱岗，肯定是没有办过合法手续，对吧？谁是第一批？谁是最后？听你的意思，其实是把所谓的关系户放在最后不了了之嘛。如果来人问我，为什么某某人不办？怎么回答？”

　　　　刘秀云说，“让我们来对付，我同意赵书记的意见。这个难题，交给人力资源部解决好了。”

　　　　“你们怕是办不了。”陶唐冷峻地说，“就算用权力把人家打压下去，问题并没有解决。职工会说，陶唐也不过如此，嘴上一套，行动一套，还是个两面派嘛。依照你们的办法，可能维护了对外一些关系，但损失的是班子的威信。所以我不同意这个办法。刘副总，道理我不多讲了，其实大家都清楚。来了一个多月了，发现了一些怪现象，脱岗问题是其中之一，哪个厂都有类似情况，但红星的比较严重。没办法，这次只能一刀切了，这是最合理的办法，我不管谁打过招呼，谁批过条子了，爱谁谁吧。你们尽可把矛盾推到我这里，就说是我要这么办的！这股歪风必须扭过来！”（未完待续。。）

　第117章刘秀云二

　　　　这话就有些重了。刘秀云急忙分辩道，“我也是为公司着想，为领导着想……”

　　　　陶唐毫不客气地打断了刘秀云，“刘副总，何必找托词？说实话，我对你，对人力资源部的工作是有看法的。不针对个人，是对你们的工作思路。人力资源部是很重要的管理部门，它不直接创造价值，却直接影响着士气。目前的情况是，公司出现的一些歪风邪气跟人力资源管理的不作为多多少少都有关联。你说的对，这件事不是小事，很麻烦，搞不好会有很严重的后遗症。但如此糟糕的局面是怎么形成的呢？很清楚，就是人力资源部把公司的规定当成一张废纸！如果从开始就严格执行规定，可能得罪的只是一个人，一条所谓的关系。当初为了那个人，那层关系，导致了今天问题被放大了数百倍。这是事实吧？这个过程，你们根本没去想这样的结果伤了奉公守法职工的心，这才是最关键的。我们每次中心组学习，讲上一堆大道理，什么全心全意依靠职工，我看完全是一堆废话。回到正题吧，维护所谓的关系，我看救不了红星！这么多年了，哪个关系给公司带来市场和订单了？给公司带来什么实实在在的利益了？说的难听些，那些个关系都是吸附在公司身上的蚂蝗。拯救陷入困境的红星，最终靠得还是奉公守法默默奉献的员工，不会是别人。这就是我对形势的基本判断。刘秀云同志，这些年来，我们通过各种关系放走了几百号人，他们有的拿着工资，有的不拿工资，但都让公司负担着社保。他们感激公司吗？给公司带来市场和订单吗？没有吧？我们依靠的，为公司创造财富的，还是那些老老实实工作的员工嘛。另外，我不怕外部的刁难，就像环保局出的幺蛾子，没什么了不起的。一方面我们确实存在问题。人家抓到了，会促进我们改进工作，也算是来自外部的监督嘛，有什么可担心的呢？另一方面，市里的领导也未必就支持少数胡作非为的部门刁难我们，情况正在变化，我们在抓作风的改进，地方也在抓，而且力度更大。据我所知。平泉市委正在出台关于干部作风建设的若干个不准，我看以后针对企业的吃拿卡要会少很多的……不说废话了，脱岗人员必须处理，而且是一刀切！具体怎么办，我不具体管了，让人力资源部照我的思路去拿方案吧，尽快上会研究，此事宜早不宜迟。就这样吧。”陶唐下了逐客令。

　　　　“陶总……”刘秀云没想到陶唐对她如此不客气，一时间不知道如何解释。委屈的要哭了。

　　　　赵庆民拦住了有些激动的刘秀云，“小刘你先回去吧，组织人劳处按照陶总的指示，把方案再好好完善，解决是肯定的，但办法要尽可能地灵活一些……争取明天下班前给我一份。”

　　　　“好吧。我执行命令。”刘秀云脸色惨白，出去了。

　　　　赵庆民第一次见陶唐如此武断，连自己的面子也驳掉了，刚才的一些话，确实连自己也捎进去了。但他现在不能和陶唐对着干。尽管清楚这件事上陶唐未必会得到大部分公司领导的支持。和刘秀云一样，在纵容脱岗的问题上，公司很多领导是不那么过硬的。刚才已经听陶唐谈了总部领导对反腐的态度，想必他已拿到了尚方宝剑，此时谁撞上枪口谁倒霉……

　　　　不过，他还是要说两句，“陶总，你是不是说的有些重了？”赵庆民取了支烟，又放下了。

　　　　“重了吗？我是为了她好。你看到了，这个同志是不适合管人事的，没有担当，毫无正义感。她真的病了吗？你清楚，我也清楚。所以，工作还是调一调好，不然你我都要被她拖死了。”

　　　　陶唐突然提出了调整领导分工，让赵庆民有些紧张，“你决定了？”

　　　　“老赵，刚才在我办公室没细说，这次我在向冯老总汇报经营时，谈到了红星的班子，”他斟酌着词语，“我来两个多月了，也算对大家有了初步的了解，怎么说呢？最大的感觉一是缺少危机感大局观，比如指标问题，也不想想，总部下调指标能挽救红星的颓势？出发点在哪里？是不是只考虑自己的薪酬？下调指标欺骗谁？皮之不存毛将焉附的道理真的不懂？还是另有考虑？其次是缺乏凝聚力，这点可能怪不着大家，宋悦没有当好班长嘛。最后就是严重缺少正义感，哪怕是装样子都欠。这怎么能行呢？”陶唐似乎想到了别的，罕见地表现出激动，“已身正，不令而行。已身不正，虽令不从。”

　　　　赵庆民顾不上想自己是不是也被陶唐列为了问题人物，“冯董是个什么章程？”

　　　　“冯老总的态度很明确，把建议权交给了咱俩。如果确实不合适，可以提出来，也可以从外面调。我呢，没有来得及跟你商议，所以不好明确表态，所以对领导说，想再看一看，实在不行再动。说实话，大家走到这一步不容易，里里外外付出了很多。但我想，分工调整是有必要的，刘秀云同志缺少魄力担当，怕是不适合管人事，特别是在这个时候。老赵啊，我总觉得这次清理脱岗有些反应过度了，有些不正常呢……”

　　　　“你有具体的考虑了？”赵庆民顾不上与陶唐讨论是不是真有小动作，他更想知道陶唐对班子分工的调整方案，每次调整都是一次剧烈的权力斗争，搞不好会将矛盾表面化的。

　　　　“我想让邱林和刘秀云对调一下。另外，把骆冲管的基建部也给邱林。邱林只管一个采购部有些躲清闲了，而骆冲的担子又太重了些，特别是b12项目正在关键时刻……”

　　　　果然涉及到了骆冲！基建部原先是骆冲的地盘，但不明白陶唐为何把基建部挖出来而不是动机动部，“那么，劳动公司那一大摊子呢？怎么办？”

　　　　“对换嘛。当然也给邱林。我预感到劳动公司系统也是个定时炸弹，指不定啥时候就爆炸了。邱林同志有些闯劲，年纪也轻，让他挑这副担子吧。”

　　　　陶唐提出了让邱林和刘秀云对调的建议，为什么突然提出这个动议？是因为在向总部领导汇报工作时一连接了两个电话，引起了总部主要领导的关注。从而引发了总部领导对红星人事管理的不满？从而引出了对两个副总的业务调整，但这一切并非“背着”他这个党委书记搞，这不是跟他商量吗？所以赵庆民对陶唐的解释，既不能表示不满，更不能去向燕京核实。陶唐是一把手，拥有无可争辩的人事权，跟他这个二把手商议是情分，不商议也不算太过分。宋悦何时跟他商议过？别人不说，提拔刘秀云还不是从燕京回来才跟他通气吗？何况陶唐只是调整副手的分工呢？

　　　　赵庆民是这样说的。“你兼着总经理，调整副手的分工甚至不需要请示总部。但是，刘秀云不止管着人劳和劳动公司系统，还有个职工教育部，而且采购那块也不让人省心啊。你觉得采购部由她管合适吗？”

　　　　“职教和人劳不可分离，上下游的关系嘛，当然一并划归邱林。采购出了计力强问题后，我估计大的脓水挤掉了。留下的一些小问题不要紧，其实我担心的是别的口……刘秀云同志的履历我研究了。是从总经办成长起来的干部，经验相对少了一些，换换岗位，对她没有坏处。你是她的老领导了，最好多指点指点她。我其实对她没有什么大意见，这是我们班子里唯一的女同志嘛……”

　　　　“老陶！小刘的能力问题先搁在一边。她刚才对于清理脱岗人员的部分意见我认为是正确的，是为你考虑的。你说的是不是有些重了？”

　　　　“重了吗？看来你和我还是有些分歧的。你是顾及眼下的稳定，我是顾及长远。搞例外原则没有不埋下隐患的。我出差三天，接了不下十个关于脱岗问题的电话，她自己就过的不硬。身为分管人事的副总，怎么能指示基层放人呢？这种素质怎么能替你我管好人事呢？老赵，之所以要调整分工，是考虑到启动这项工作必然带来震动，找我的，找你的绝对不在少数，非得有个关口挡在前面不可，不然我和你什么也别干了。邱林这方面比她强的多，业务？这有什么业务可言？坚持原则，不怕得罪人就够格！刚才你说到劳动公司系统，我预感到劳服系统的麻烦更多。这次戚总跟我谈起劳服系统改制，中央在东三省搞了试点，积累了一些经验，国资委等部委准备出台相关的政策，我们可能是集团的改制试点单位，没有一个强有力的分管领导是不行的，即使没有脱岗这码事，我也准备调整分工呢，刘秀云同志不适合干这种事，这个，我早已注意到了。”

　　　　“那好吧。但是我不同意过激处理，以前的错误已经犯了，彻底纠正或许就是犯新的错误，刚才我已经说了，具体的办法要尽可能灵活、人性化一些。希望你能考虑我的意见。另外，你是不是考虑下采购部领导班子的加强？安中良现在还是代主任呢。”

　　　　陶唐点点头，“不违反原则的情况下可以灵活处理。但采购部暂时不动，就让安中良代着。根据目前听到的反映，安中良可能存在渎职，没有很好地履行支部书记的监督职责，但他本人好像比较干净，这就很好。等过一段时间，采购部的问题暴露的差不多了，我们再考虑其班子建设……现在先不动，上面刚换了分管，下面再动不好。”陶唐想到了韩瑞林刚才跟自己提出的要求，他当即否决了，倒不是韩瑞林不可以去采购部，至少他没有拿到不合适的证据，之所以拒绝他，完全是因为与自己的关系，现在不能让人就此攻讦自己，“对于清理脱岗人员，一视同仁、彻底解决是基本的原则。这点我反复考虑过了，非这样办不能稳定局势。书记啊，你不要看我们可能得罪几百人，以及其中一些所谓的关系，但我们也可能赢得两万多职工的拥护！我们搞好红星，依靠的不是那些脱岗的家伙，而是踏踏实实工作和公司共命运的员工。”

　　　　“那，是不是先跟他们俩打个招呼？”赵庆民觉得心烦起来，不想听陶唐的大话了。

　　　　“可以，明天吧。明天我和他们通个气吧。”陶唐加重了通气两字，意思很明显，是通气而不是商量。（未完待续。。）

　第118章刘秀云三

　　　　刘秀云比以往下班晚了近一个小时，正在厨房忙乎的高平见她脸色不好看，关心地问，“让你多休息两天，不听，是不是不舒服了？”

　　　　高平当然知道老婆其实没什么病，但他不能戳穿，在医院不行，回家也不行。

　　　　“老高，跟你说个事。”刘秀云懒洋洋地坐在沙发上，连鞋子也没换。

　　　　“说吧。”高平取来了拖鞋，蹲下身为老婆换上，又为她倒了杯刚榨好的苹果汁，每天她都要喝至少两杯现榨的果汁，早晚各一杯，这个习惯已保持至少五年了。

　　　　刘秀云接过杯子搁在茶几上，哭了。

　　　　高平立马慌了，“出了什么事？好好的，哭什么嘛。”

　　　　“老高，他太欺负人了……”刘秀云扯了两张纸巾，使劲揩着鼻子。

　　　　在红星能“欺负”老婆的怕是只有一人。高平一愣，“陶唐怎么你了？”

　　　　这话就有些暧昧了。刘秀云瞪了老公一眼，“他夺了我的权了！”

　　　　高平吓了一跳。前些日子老婆装病住院，公司领导不少都抽空到医院探视了，但陶唐没去，这让老婆有些沉不住气。他知道她最希望的见到的是陶唐，但陶唐就是没露面。

　　　　“他没权免你吧？啊，凭什么呢？”高平提高了声音。

　　　　“胡说什么呢？他让我和邱林互换了。”

　　　　高平舒了口气，“那也不错啊。”

　　　　“不错个屁！你懂什么？”刘秀云吼道。

　　　　这就正常了。高平赔笑道，“我就是觉得不错嘛。你曾经说过采购部吃香。忘了？”

　　　　“现在是什么时候了？采购部已经成了避之唯恐不及的狗屎堆了！这不是欺负人吗？而且，说是分管，其实我就是一个处长！”刘秀云的声音又拔高了八度。

　　　　这倒是。红星班子的分工有点问题。管理单位最多的是马光明，管着30多个单位，而且是大单位。资历最浅的邱林只管一个采购部，刘秀云算是第二少，劳动公司系统、人劳处，加一个职教部，俗称劳教系统。但劳动公司系统却极为庞大。既有总部机关，还有大大小小近20个厂子。如果单论人数，刘秀云管的人马怕是第一了。但劳动公司自成体系。且劳动公司经理颜晓东资历深厚，脾气古怪，且挂着副总经济师的职衔，刘秀云平时并不多过问劳动公司的工作。现在让她和邱林对调。显然让她感觉到了贬斥的味道。而且，邱林就住对门。

　　　　“那，有什么办法呢？找找陶唐？”

　　　　“你去找？！”每当工作不顺心，高平便成了刘秀云的出气筒。

　　　　“我可以去找。只要你同意。”

　　　　“嫁给你真是窝囊死了！”刘秀云背过脸去，不理老公了。

　　　　还是老一套，殊无新意……高平想，突然闻到糊味，想起菜还在炒锅里。高平“啊”了一声，拔腿便往厨房跑。

　　　　菜糊了。高平关掉煤气。站在那里发呆。

　　　　“你给我过来！”郁闷无比的刘秀云吼过来丈夫，“你倒是给我个主意啊？！你就看着你老婆被人欺负？！”

　　　　从谈恋爱便养成了这个习惯，刘秀云在外面不顺心总要拿高平发泄一通。高平也练就了金钟罩，可以在老婆大吼大叫时想自己的心事。他早已尝试过了，解劝只会火上浇油，沉默反而是最好的良方。

　　　　果然，刘秀云吼了几句便消停了，打开了电视。于是高平溜回厨房，从硕大的双开门的西门子冰箱里找蔬菜准备重弄两个菜，但发现冰箱里没有了新鲜蔬菜。

　　　　怎么办呢？扭头突然看见老婆站在身后，高平歉意道，“对不起，我去买点菜吧……”

　　　　“算了，咱们出去吃吧。”刘秀云柔声道。

　　　　“好，去小泉渔村吃你喜欢的水煮鱼去！你换衣服，我去开车。”高平高兴起来。

　　　　等高平把奥迪q5开出地下车库，刘秀云已经出来了，时间比平时快了一倍，正在与已退休的、牵着泰迪犬的江上云夫人聊着什么，高平等了两分钟，刘秀云跟江夫人摆摆手，拉开车门上了车。

　　　　“要不要给小苗打个电话？”高平问。

　　　　“算了，孩子功课紧，不要耽误她的时间了。”

　　　　小苗是他们的女儿，在市一中念高二，住校。

　　　　在建国路口的停车场停好车，夫妻俩朝五十米外的小泉渔村走去，刘秀云习惯地挽住了高平的胳膊，“老高，我不是因为调整分工生气。其实我早就不想管人事这堆烂事了。我是有些担心……”

　　　　高平知道老婆为啥担心，但不知道该如何解劝，正在想着，突然看见一辆宾利从身边驶过，“喔，本特利啊。这车可少见……”他突然找到灵感了，“亲爱的，你看，我们的车跟人家比起来，简直就是土鳖了。”

　　　　刘秀云却是车盲，认识的牌子就那么几个，大众系列的车都分不清，“什么意思？那车很贵吗？看上去也不咋样啊，尾灯难看死了。”

　　　　“本特利啊，没听过？至少顶咱们的七八辆。”

　　　　“喔，这么厉害？”

　　　　“秀云，我们当初买了q5，在咱厂的私家车里也算高档了，配得上你的身份。不记得阎向南那副酸劲了？他老婆当着我俩的面说，你咋跟人家刘总比嘛……他确实不能跟咱们比，阎副总挣不过你，他老婆也挣不过我，他们买辆迈腾就是极限了，当然会羡慕我们。但我们的车跟人家比，就差远了……”

　　　　刘秀云听懂了老公的意思，“你这人就是脸皮厚，人家都是老公挣钱老婆花，你也好意思。”

　　　　“你是咱家顶梁柱。我本来就不如你嘛。这有啥不好意思的？红星像我这样的一抓一大把，但只有你一个女老总，而且是班子最年轻的老总。所以呀。人得知足才快乐。你看咱们，比上不足，比下是绝对有余了，只要你在位，一年少说也能攒他个四五十万，孩子留学，成家。父母养老，哪样值得你发愁嘛。只要身体好，幸福就跑不了。”

　　　　“我不就是发愁这个吗？我总觉得姓陶的看我不顺眼。”

　　　　“他和你没矛盾吧？”

　　　　“没有呀。我在医院尽琢磨这个了。不过是没跟你说而已。”

　　　　说话间，夫妻俩走到了酒店门口，见那辆黑色的宾利正停在酒店正对面。这家酒店档次蛮高，但因为门前局促。本来是不准停车的。因为刘秀云喜欢这儿的特色菜水煮鱼，所以知道规矩。

　　　　“这儿不是不准停车吗？喔，五个8啊……”刘秀云仔细打量着宾利，注意到了非常扎眼的车牌，也注意到了车体的宽大。

　　　　“因人而异啊。能买得起本特利的，肯定不是一般人。规矩从来都是给普通人定的，所以人家可以不守规矩。”高平牵了老婆的手上台阶，“我说话你别生气。别看你是红星的副总。出了红星，什么都不是了。便是陶唐。来这儿也没这个特权吧？所以一定要想得开。说实话，来这儿吃饭的，都不是普通的老百姓啊，而我们还不是啥时候想来就来？应该知足了。”

　　　　那倒是。这家特色店看着不起眼，但档次蛮高，真不是普通消费者随意光顾的地方。

　　　　这时候一辆老款帕萨特驶过来停在了他们身边的马路上，一个戴着墨镜穿了件花格短袖衫的男子下了车，匆匆踏上了渔村酒店的台阶，在门口迎宾的服务生一叠声叫喊：先生，先生，你的车不能停那里……跟着花格衬衫追了进去。当刘秀云夫妇走进大堂时，看见花格衬衫已经从对面宽敞的淡黄色大理石楼梯上跑了下来，一面跑，一面扭头朝后看，因为没注意，狠狠地撞了下刘秀云，顿时让刘秀云尖叫起来，花格衬衫也不道歉，飞快地冲出了酒店大门。高平下意识地拉住了老婆的胳膊，惊讶地发现对面楼梯上冲下一个留着寸头的汉子，像是在追那个花格衬衫。高平转过头，见停在酒店对面的白色帕萨特已经起步，汇入了建国路傍晚高峰的车流中。

　　　　“你不要紧吧？”高平问刘秀云。

　　　　“一定是个贼！给我们一个小包间！”刘秀云没理丈夫，对服务员吼道。

　　　　“好的，二位请跟我来吧。”身材惹火的服务员微笑着做了个手势。

　　　　刘秀云为了保持身材，早已戒绝了除鱼类外的所有肉食，平泉市最地道的鱼肴就在这家渔村，他们几乎每周至少要来这里吃一顿。当然不用自己掏钱，刘秀云名下的接待费足够两人消费了。

　　　　高平熟练地点了老婆喜欢的菜，点了支烟。在外面是不管他抽烟的，但在家里不行。烟也是刘秀云的招待烟，副总们都是统一的牌子，硬盖中华，只有公司的三位主要领导的招待烟是软中华，国企就是这样，处处显示着地位的差别。

　　　　“秀云，我说你几句，你可别生气。”

　　　　“你说。”

　　　　“第一呢，采购部不好管，下面的传言很多，你们是听不见的，这个情况下千万别让人家抓你的把柄……”

　　　　刘秀云翻眼看着墙上那副江南水乡的中国画，“这还要你说？我又不是傻子。”

　　　　“第二是最关键的，还是要想办法和陶唐搞好关系……”

　　　　“你说的倒轻巧。你以为我不想啊？你不知道这个人有多邪气！你说我招他惹他了？总跟老娘过不去。”

　　　　“我是这么想的，你看啊，他单枪匹马来，肯定需要帮手，需要贴心贴肺替他冲锋陷阵的人。这个道理没错吧？公司的领导们，谁做他的帮手呢？李珞和韩志勇吗？他俩一直有野心，不大可能心甘情愿地辅佐他。特别是李珞，这次原地不动，什么也没捞着，肯定烦得要命。前几天郭涛和韩志勇带一帮人查二级库，下面都说是针对李珞呢。马光明和韩志勇穿一条裤子，江总和周总年龄即将到站……”

　　　　“这些我比你清楚！你要说什么，直接些。”刘秀云把目光从画上收回来，看着老公，这是表示她