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复兴之路-第73部分
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“是不是向总部报告一下？”郭涛问。
“报告什么？杨开河的职务还够不着报告燕京。你们纪委再不能这样不作为了，知道老百姓怎么评价你们吗？算了。我不说了，估计你们不可能听不到……”陶唐冷峻地说，“除了举报信的反映，下午的事也是一条线索，查吧，不管涉及谁，都要一查到底。”
“是不是慎重考虑下？”赵庆民道。
“还慎重什么？非要等集团或地方介入吗？我的态度很坚决，如果班子一致反对立案调查，我亲自向集团和平泉市纪委反映。”说罢，陶唐起身走了。
赵庆民望着陶唐的背影，长长叹了口气。
晚上九点，红星公司召开了紧急会议，郭涛通报了今天发生的事件，通过了陶唐的建议，对涉嫌严重违纪的杨开河立即由纪委立案调查的提议得到了绝大多数领导了赞同。
会议没有公开那份实名举报信，这当然是为了保护举报人。
会议并非一帆风顺。邱林提议暂停杨开河的职务，遭到了骆冲的激烈反对，“不能因为杨开河后备箱里放着100万现金就肯定他违纪吧？杨开河不是说那是他妻弟的钱吗？如果是二十年前，这笔钱肯定有问题，但现在情况变了，经济发展了，薪酬提高了，100万或许就是合法收入。我的存款肯定超过百万了，难道也应该被调查？便是立案，我也持反对意见，是不会先核实下钱的来源？”
“问题是拿着上百万的现金不正常……杨开河是有反映的，我就听到过，他的花销显然超出了他的收入。”邱林道。
“你倒是说说怎么个超过法？难道开辆好车就肯定是贪污？如果这么做有罪推定，岂不人人自危？”骆冲反应激烈。
“先不要争吵……”陶唐打断了邱林和骆冲的辩论，“对杨开河立案调查并非因为今天这件事，即使没有这件事发生也会调查的，因为我收到了实名举报信。之所以立即启动程序，完全是顾及我们这个班子的威信。同志们，厂里都嚷成一片啦，难道你们真的听不到？战略部刘副主任已经知道了今天下午发生的事情，谁敢保证他不给总部汇报？交警队呢？非要上面压下来我们才动吗？我们这样做，就是要争取主动。当然，也许有更好的结果，如果调查不属实，还杨开河同志一个清白岂不更好？另外，今天的会议内容不准外传，要绝对保密。”
赵庆民明白，曾经幻想的平安过渡不过是镜花水月，风暴还是不可避免地来临了，看陶唐望向自己，赵庆民清清嗓子，“作为党委书记，除了陶总提醒的保密问题外，我再讲两点，第一是纪委要严格按程序办事，不要影响正常的生产经营。第二是在座各位不要干扰纪委的工作。就是这么两点，没别的话就散会吧。”
谁也没料到，第二天一上班，陶唐又召集了班子成员开会，提议暂停了杨开河的职务。（未完待续。。）
第128章溃坝
很多时候，人们总是用新的更大的错误来挽救已经发生的错误。
散会后陶唐回到小招，习惯性地喝了杯茶后，猛然发现茶几下多了一个黑色的包包，打开一看，里面是用细绳扎起来的十万元现金。还有一封信，很短，没有签名，但一看就是杨开河写的，倒不是陶唐认识杨开河的笔迹，而是信的内容告知了他：“陶总，因为我的不检点，给您添麻烦了。请你相信，我今后一定更加勤勉谨慎，将功赎罪。”
将功赎罪？你有什么罪？陶唐心里冷笑，心底涌起对杨开河的鄙视，也有几分怜悯，真是愚蠢啊。
问题是这个包包是怎么进来的？房间的钥匙除了自己之外就只有小招值班员有了，难道我的房间成了谁都可以出入菜市场？生了气的陶唐立即去了值班室找叶媚，但值班室锁着，没人，陶唐突然想起中午时候小叶说过她有事回家了，于是陶唐打电话把张兴武叫了来。
“你立即核实，刚才谁进过我的房间？就是晚饭后到现在这段时间！”
列席参加了晚上会议的张兴武尚未到家就被陶唐叫了来，看到陶唐板着脸已经吓了一跳，陶唐的话更令他心惊肉跳，“怎么了？丢了什么东西？”
“不是丢了东西，而是多了东西！不是小叶，她下午回家了，你落实晚上八点半之后小招是谁值班就行。”
这个就容易了。马上，张兴武便将今日午后值班的曹师傅找了来，证实小叶在中午十二点半左右确实向他交班了，但他却保证没有人进过陶唐的房间。
老曹就是“五一”期间陶唐带方可回来值班的那个人。面对总经办主任的询问，很紧张，“出了什么事？”
“你从十二点半接班到现在，期间离开过小招没有？”张兴武越发感到蹊跷，“除了你。还有谁能打开陶总的房间？”
“我八点钟回家吃饭去了……回来大概是九点一刻……除了我，没人有陶总的房卡……”小招的服务员并非只有叶媚一人，但三楼只是叶媚负责，而且，自陶唐入住，除了身份高于陶唐的尊贵客人，三楼一般不安排其他客人入住，便是正在红星调研的集团发展战略部刘副主任也是住二楼的。
“怪事了啊……”张兴武更加着急，这说明了小招的管理有大漏洞，陶唐的房卡只有两张。一张在他身上，另一张由叶媚保管，现在叶媚把房卡交给了老曹，这是符合规定的，为的是万一陶唐将房卡遗忘在房间时不至于打不开门，“那么，你回家的时候陶总的房卡在哪里？”
“当然在抽屉里啊。”老曹偷眼看一脸阴沉坐在沙发上默不作声的陶唐，“我不能带走这张卡，这是有规定的。”
陶唐放下手里的茶杯。“曹师傅你别紧张，没有你什么事，你的值班室钥匙有几把？都在谁身上？”
“这个就多了，小叶有。王经理有，还有张爱英也有……”
“好了，你去吧。没事了。”
等老曹走后，陶唐对张兴武说。“问题估计出在王大宾身上。张爱英不过是一楼的带班员，不会干这事。今天到此为止吧，明天你亲自搞清楚。如果还是搞不清，再让樊勇调查。”
“放心吧陶总，会搞清的，何况还有监控呢。”张兴武朝头顶指了一下。
“最好不要惊动更多的人。明白吗？”
“明白。”
第二天九点钟，陶唐正准备去研究所，张兴武过来了，“陶总，事情查清了，王大宾承认昨晚九点钟和杨开河去过你的房间。”
这倒是和陶唐估计的一样，“王大宾承认了？”
“起先他不承认。我说那就调监控看吧，他就软了……”
“东西是杨开河留的吧？”
“是。”
“你怎么交代王大宾的？”
“我叫他闭紧嘴巴。他害怕了，不会乱说的。”
“让他写一份书面证明，立即。兴武啊，看来你的总经办还要继续整顿才是。你通知十点钟开会吧……不，十一点好了，你把王大宾的材料给弄好带到会上。我先去赵书记那儿，算了，你去请赵书记和郭主席过来吧，现在。”
“车祸现金”事件仍在发酵中，下午，一个令红星人感到兴奋、担忧或者迷惘的消息从打字室流传出来，杨开河被停职了。不止杨开河，连总经办科级干部王大宾也被停职了。伴着这条消息流传的是班子会上骆冲与陶唐发生了争执，联想到骆杨之间的关系，不可避免地把骆冲也扯进了自杨宋案后红星公司的另一起**案中了。
晚上关于杨开河被停职的传言得到了证实，因为红头文件已经下发了。但一个令红星人更加兴奋的消息又开始流传，杨开河被停职的起因竟然是试图贿赂陶唐，结果被人家抓了现行。因为文件上明确由汪兆主持机动部行政工作而不是由其支部书记接印，又有传言说是杨开河得罪了汪兆遭到了报复，别忘了汪兆现在也算“皇亲国戚”了，其侄女找上了陶唐的侄子，这件事很多人都知道。
这天晚上，汪兆被陶唐召到了小招。
“坐吧。”陶唐丢给汪兆一包烟，“下午骆总跟你谈的如何？”
“不是太好……”汪兆一时间不知如何表述下午不愉快的谈话。
“是和徐立峰一起谈的还是单独谈的？”陶唐问。
徐立峰是机动部支部书记兼副主任，现在因为汪兆主持行政工作，一跃成为了徐立峰事实上的上级。
“是一起谈的……”
“徐立峰有什么表示？”
“他能说什么，表示拥护公司的决定呗……陶总，我不知道该如何表示我的感谢之情……”
“为什么说这个？”陶唐锐利的眼神盯着汪兆，“知道我为什么叫你来吗？”
“是对我工作上有所要求吧……”
“是的。我有些不放心。其实，不止是你，还有好几个人反映机动部的问题，即使没有这两天连续发生的怪事，我也会启动调查程序的。汪兆同志。我要交代你两点，第一是积极配合公司纪委对杨开河的调查，据我所知，这是第一次启动内部的反腐调查，无论是计力强还是杨宋，都是外部调查查出的结果。我个人感觉，杨开河肯定有问题，但这种事是要事实的，所以，我是没有退路的……你明白吗？”
“明白。请您放心。只要纪委不包庇他，保证一查一个准。除了那封信上的东西，我还有其他的线索……”
“但是要实事求是！不能捕风捉影！明白吗？”
“绝对实事求是。”
“那就好。第二件事就是你个人了，不要管别人说什么，要用工作来证明自己，我只会用结果来衡量你的努力，没有其他。”
“我绝不给您丢脸。但是……”
“不要担心骆总。该怎么办就怎么办。现在看来，首要的是把被杨开河搞乱了的规章制度真正恢复起来，你要带头执行制度和流程。同时要提防杨开河免职后的可能出现的反弹。我估计，内外都会有反弹的，但不要怕，你的靠山不是我。是组织，是红星的职工群众。一定要相信正气总是会战胜歪风的。”
“陶总，有句话我不知道该不该讲……”
“我知道你要说什么。那不是你考虑的事。如果有问题，可以直接找我。最后我叮嘱你一句。不要被权力搞混了头脑，遇到事情多想一想杨开河，对你有好处。”
“我知道了。一定照您的指示办。”
“尽快召开一次稳定军心的全处大会，我去参加，也算给你助威吧。这个会不要多讲杨开河的问题，毕竟调查刚开始。除了实实在在地安排当前的急务外，要讲一讲制度和流程问题，机动部管的业务都是比较容易出问题的，一定要用严格的程序来避免问题的出现。我提前给你提个醒吧，我这个人属于六亲不认那类，同样的问题重复发生，处理只会更重！”
“请您放心，我不会给您脸上抹黑的。”汪兆有点小激动。
“光是保证廉洁不行。”陶唐笑笑，“摆一尊泥胎过去，肯定没有贪污问题。既要保证干净，还要做出成绩来。”
汪兆离开小招后没有急着回家，而是独自在行政区散了两圈步。他不停地抽着烟，整理着滚烫的思绪。他本以为自己这辈子不会有出头之日了，没先到时来运转。写那封实名举报信其实不是他的决定，而是受了一位高人的指点。那个人就是盛广运，是汪兆桥牌的牌友。其实他俩算是君子之交，汪兆和盛广运有个共同点，就是对红星的**问题深恶痛绝，都认为不解决公司存在的严重**就不能真正挽救公司。有一次聊天时得知汪兆的侄女找了陶唐的侄子，盛广运便给他支了一招。他本来是没勇气写实名信的，但盛广运说你要想揭开机动部的黑幕，必须承担其风险。风险越大，收益就越大。现在可以肯定，陶总是清官，不吃准这一点，我也不能给你出这个主意啊，现在我可以保证，即使陶总出于其他考虑暂时不动机动部，你也是安全的。
思考了几天后，汪兆给陶唐递交了那份信。信上反映的问题绝对是事实，只要认真去查，肯定会有收获。但他没想到这样快。其实，完全是因为杨开河自作孽。但杨开河为什么匆忙搞这么一出，汪兆感觉到自己的举报信还是漏风了，不然以杨开河的老谋深算，不会捅出这么大的篓子的。
管他娘的！反正现在是有进无退了。（未完待续。。）
第129章人劳工作
杨开河被停职的消息一下子压过了清查脱岗人员带来的热议。
潘成贵以为清查脱岗会有很大的风波，至今尚未出现。在用不同渠道将通知发出去后，尽管有很多脱岗人员亲来或者其家人来打探政策，却没有一个撒泼闹事的。有一个叫石益民的，在厂里有些名气，劣迹斑斑，曾扬言鱼死网破，但等出榜后看到清理名单上有他准备攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是装样子蒙哄老百姓，他就办停薪留职手续。
邱林和刘秀云的领导风格是不同的，邱林这段时间每天至少来人力资源部蹲两个小时，亲自向询问者解释政策。潘成贵承认，在一视同仁的前提下，矛盾便小了许多。这件事再次证明了人事工作的原则就是公平透明，只要体现了公平，矛盾就小多了。
停薪留职的政策又被翻了出来。原先被废止的文件重新下发了，至7月17日，已经有100余脱岗人员回厂办理相关手续，其中51人申办了停薪留职。工资科测算了一下，按照一半人员申办停薪留职计，公司一年可节约资金2000万以上。这个数字把潘成贵吓了一跳。清理小500个脱岗人员竟能带来如此大的“效益”，真是万万没想到。
邱林在他主持的第二次人力资源部全体会议上讲，“谁说我们管人事的不创造价值？大家都看到了，这一次清查脱岗人员，将为公司节省2000万的开支。2000万啊！这些可都是利润！要多少销售才能带出来？陶总说的一点没错，公司到处是出血点，我们堵上一个出血点，就能挽回一块收益。减少损失总比创造价值容易吧？我已经跟陶总打了招呼，这件事办圆满了，给大家申请奖金。这段时间大家辛苦下。一定要不折不扣地把清查工作办扎实喽……还是我上次的那句话。不管是谁，绝没有例外！”
尽管有陶总和邱总撑腰，潘成贵还是承受了很大的压力。厂里的压力不大，在他这儿挂了号的“刺头”这次都比较乖，最多也就发发牢骚，威胁如果有例外就如何如何。但厂外的关系就不好办了，特别是市里的关系，一些话说的很难听，带了威胁的性质。这些关系多少都有些实权，潘成贵不敢怠慢。一面按着统一的口径耐心解释，一面整理成书面材料汇报上级。
潘成贵没想到陶唐带着邱林来到人力资源部召集了全体会议，就外部的各种关系，陶唐亲自听了潘成贵的“公开”汇报，说，“这不要紧。关系肯定有，当时就是那个风气嘛。我最近也受到了困扰，但全部顶住了，不理会那些说情者。对于潘主任的担心。第一呢，要检讨我们各方面工作的缺陷，未雨绸缪，跟相关单位打招呼。别让人家抓了把柄。第二呢，在目前的大形势下，谅他们也不敢太过分了！如果无中生有，胡搅蛮缠。我跟市委市政府反映，我就不信了，歪风邪气会永远占上风！但你们要从这件事中汲取教训。牺牲公司的利益去交朋友，朋友是为不住的。你看，他们并不感谢以前沾了红星的光嘛。目前你们的工作进展不错，严格掌握时间进度，严格执行总经理办公会的决定，把这件事给我搞利索了。”
潘成贵对陶唐公开这些关系感到愕然。可以肯定，陶唐的这番话会传回去。难道这位年轻的一把手真的无所谓社会关系？抑或这家伙真是个油盐不进的棒槌？
陶唐不在意潘成贵的神情。在讲到清查工作带来的效益时，陶唐说，“不止是2000万啊。更重要的是人心。最近我去基层总能听到这方面的反映，职工在为你们的工作叫好呢。这件工作圆满完成，必将提振红星的正气，这才是我看重的呢。邱总提议给你们奖励，可以。但领导不能拿了，一般员工可以，因为脱岗的形成跟一般员工没有多少关系。待工作结束，你们打报告给邱总吧。”
陶唐不给奖金，潘成贵反而踏实了一些。当即表态，“不管领导发不发奖金，人员清查都要按照公司的要求坚定不移地搞下去，搞出让群众满意的结果。”
陶唐当即给予了肯定，“潘主任说的好，检验的标准就是群众的评价。而且你们要相信，只要抱着公平公正公开的原则，就没有多大的风波。”
自陶唐上任，这是潘成贵第一次得到陶唐的肯定。但随即陶唐安排的工作又令潘成贵头疼了，“最近，设在生产部的精益办出去学习了兄弟企业抓精益的经验，自觉收获很大。他们罗列了公司存在的八大类浪费现象，其中有两类跟人劳有关，一类是时间的浪费，另一类是人员的浪费……不知道你们听说了没有？”
“陶总，精益办的专题会我们参加了，他们搞了个矩形组织，要求我们定额科的同志加入其中，他跟我们说过了……”潘成贵汇报道。
“唔，这件事不能推给下面。领导要亲自抓，陷进去抓。你们有一正两副三个主任，还有好几个科长，要亲自动手。人员管理，包括定额定员管理和精益管理一样，是只有没有终点的活动。脱岗问题解决之后，要启动清退临时工工作，丝毫不要怀疑，我们红星的冗员太多了！一方面存在大量的人浮于事的现象，另一方面却雇佣大批临时工，有2000没有？我看1000人是有的，别说铸造、喷砂等岗位了，连普通的机加岗都充斥着临时工，这成什么话？这件事办完后，接着搞‘三定’工作，也可以和清退临时工一起搞。先把现状摸清楚，我不相信你们看不到人员方面存在的巨大浪费，我总结了一下，浪费大致有三类，第一是无法控制有能力之部属的浪费；第二是不能使新进人员充分发挥其生产力的浪费；第三是未使部属尽其所能之浪费。每类细分，又可以分出十几二十种……时间的浪费就更多了，其中劳动定额不科学是主要的一类。所以，人力资源后续的工作很多。很繁重。传统地讲，生产计划财务人劳是企业管理的四根柱子，现在搞了市场经济，营销工作就凸显了，但人事管理仍然是一门科学，要与时俱进地研究，千万不能把这个重要的部门搞成事务性部门。”
邱林在笔记本上记下了陶唐的指示。看陶唐讲完了，“陶总的指示非常重要，为人劳口的工作指明了方向。我们要认真消化研究，内化于心。外化于形。清退临时工不难，但搞好‘三定’不容易。据我所知，至少有十年没搞过‘三定’了，说实话，公司早就该这样抓了！别的单位不知道，至少采购部就存在严重的人浮于事现象，我想其他部门也一样吧。一方面我们雇佣了大量的临时工，另一方面呢？大量的富余人员藏在各单位……同志们，这次算了一笔清查脱岗的财务帐。把我吓了一大跳呢。管理出效益，这就是最显著不过的诠释了。既赢得民心，又创造实实在在的效益，这样的好事。我们要坚定不移地做下去！”
“邱总说的对，”陶唐微笑道，“但清退临时工也不是简单的事，不信你们瞧……‘三定’工作当然要结合机构改革进行。我有一些想法。但还没有拿出来研究。发规部管机构设置和部门职责，我会跟骆总及新军助理交代的，他们会很快启动这项工作。”
‘三定’是人劳俗语。即定编定员定岗。潘成贵想，这件工作如果搞起来，没有一两年的时间怕是搞不完。但不知道陶唐会不会用自己了……
这天下午下班时，潘成贵恰巧和刘新军走在了一起，“老潘，好久没在一起了，没事的话咱俩喝一杯如何？”
“没问题啊。我请客。”潘成贵是好酒的，晚上无特殊情况肯定是要喝二两的。但刘新军却是一般不喝酒的，肯定是有话要说，估计是他侄儿（脱岗人员）的事。潘成贵不能不给面子。
“别去招待所了，商业街也不合适，咱们到外面吧，有个小馆子蛮僻静，卫生条件还不错。”刘新军摸出电话，给家里说了他不回去吃饭了。
俩人恰好去了陶唐和盛广运吃饭的那家小面馆，“老潘，今天是我请客，你点菜。咱先说好了，是我感谢你，形式不重要，重要的是心意。”
“谈到感谢，应当感谢的是我！你一直对我很支持，我心里有数。”潘成贵要了菜谱，开始点菜。
大型国企既重职务，亦讲资历。论职务，刘新军比潘成贵高，论资历，潘成贵就更不如了，潘成贵还是科长时，刘新军已经是部主任了，尽管他们是同龄人。
“行了行了，老潘，就咱俩，多了就浪费了。”听到潘成贵足足点了七八个菜，刘新军急忙叫停，坚持退掉那个最贵的红烧鳜鱼。
潘成贵要了瓶老白汾二十年陈酿，拧开了，给刘新军的�
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