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杜拉拉升职记3-第28部分
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拉拉抬起脸来看着沈乔治，问他：“你是用我发给你的数据汇总的吗？这个东西肯定不对！”
沈乔治沮丧地说：“我也知道不对，所以没发给你。”
拉拉难以置信地说：“这不可能！我给你的数据，是我一个部门一个部门地检查过的，怎么加在一起就不对了呢？”
沈乔治喃喃地说：“我昨晚一看结果就发现不对了，可是两千多个人的数据，我一遍又一遍地检查，我是晚上十点多回到公司的，一直查到凌晨五点，还是查不出来问题在哪里。实在撑不住了，才回去休息的。”
他又虚弱又苦恼，仿佛一下老了好多岁。
拉拉见沈乔治这副神情，她本来又气又急的，这时候又多了一份不忍心。拉拉镇静了一下说：“乔治，你先不要关键。现在，你跟我说说你的操作过程，我们来看看是哪里出了错。我问你，你用了VLOOKUP（EXCEL的垂直查找功能）吗？”
沈乔治很肯定地说：“我用了。这么多数据，不用VLOOKUP是不可能的。”
拉拉拍拍他的肩膀说：“好，现在我们把你的这份汇总放到一边，你不要再想这个东西了。这是我发给你的各部门的表格，你把里面的内容都倒到空白表格里，咱们一步一步地从头来做。我看着你做。”
沈乔治这时候也镇定了一些，他抿着嘴，一步一步地开始操作。没几下，拉拉忽然说：“停！乔治，你选的是TRUE，还是FALSE（模糊查找不是精确查找）？”
沈乔治不明所以地望着拉拉说：“我选的是TRUE呀。怎么？”
拉拉果然地说：“该选FALSE，你先TRUE就错了。你现在选FALSE，一步一步做下去吧。我到隔壁李卫东那里去一会儿，不打搅你，你慢慢做。现在你能做对了，放心吧！”
拉拉鼓励地拍了拍沈乔治肩膀，轻轻带上门出去了。
李卫东问拉拉：“怎么回事儿？”拉拉黯然说“他可能是太累了，整个C&B都太累了。”
李卫东笑道：“你可能得提醒一下沈乔治，不能什么活都扫。什么活都接，到最后最根本的他反倒顾不上了。”
不过半个小时，沈乔治激动地过来叫拉拉，他说：“好了，拉拉，你来看看吧。”
拉拉马上起身跟他回到自己房间，她三步并两步来到电脑前，一声不吭地拖动文件看了两遍。拉拉抬起头来的时候，沈乔治紧张而期待地问：“怎么样？”拉拉说：“这就对了！我现在就打印出来，拿去给查理签字！”
沈乔治一听，浑身的劲一泄，几乎要瘫软下去。拉拉一边打印文件，一边说：“你现在就回去睡觉。下午要是精神不好，也不用着急过来了。”
SH中国的加薪提案终于如期报送到亚太了。六月中旬，亚太回复，照批。麦大卫表扬了杜拉拉。
但是拉拉心里，只要一想到那道TRUEORFALSE的选择题，就有点五味陈杂。
拉拉一直没搞明白，乔治那晚是太累了，还是他向来就不明白该选FALSE？要是他是不明白，那以前C&B都是怎么做的呢？
拉拉有心找沈乔治问个明白，又怕给他增加压力，他已经够像个受气包了，这使拉拉很容易就联想起当初自己装修DB上海办时那副又累又受气的模样。
后来还是沈乔治找了个机会，主动和拉拉解释：“那几天加班特别多，我有点昏头涨脑。周日那天晚上实在是太疲劳了，结果用VLOOKUP的时候不知道怎么的就错选了‘TRUE’。实在不好意思。”
既然乔治自己开了口，拉拉推心置腹地劝他说：“乔治，你听我一句劝，你以后一定得适当地拒绝别人，不能什么活都接。不然的话，你总有一天会在大事上出错。而且，你下面的人也受不了你派那么多活给他们呀——我观察你一个多月了，你太好说话，接了一些本不该你干的活，这就颇给你自己和你的下属增加了不少工作量。人不是铁打的，长此以往会受不了的。”
沈乔治有些不好意思，他说：“知道了，我以后一定要学会拒绝。”
拉拉想，前一段光顾着加工资的事情了，现在也该和乔治好好沟通一下，C&B这个团队有哪些地方要改进，以及C&B该如何自己给自己减少工作负荷，特别是在无法增加人手的情况下，这就显得尤其重要。
拉拉告诉乔治，她有一个“C&B也要幸福生活”的计划，具体内容有四条：
——首先，C&B应该和各部门立好合作的规矩，有了规矩就该照章办事，别随便破例。
拉拉举例说：“本来明明已经规定好每个月十五号前各部门都要交来加班单，可是现在鲁西往往到了二十号还在接收那些迟到的加班单，这就导致鲁西的工作量增加，而且也影响了欧阳及时完成工资表的制作。”
拉拉说：“凡事都得有个时间上的限制，既然说好了最后交表日是十五号，那就是十五号，哪个部门晚于十五号交表的，只要该部门所有人员的加班费延迟到下个月发。不然的话，你就没个底线了。以后谁都可以不按时交表，鲁西和欧阳只好自己郁闷。”
——其次，要推广无纸化办公。比如工资单和休假管理，都可以利用电脑流程来实现。
拉拉说：“现在每个月C&B都要打印两千名员工的工资单，装进两千个信封里再发给员工。这样的动作，欧阳和鲁西每个月都在重复。如果能用电脑流程来管理，员工可以很方便地在系统里查询自己十二个月内的工资记录，而且C&B再也不用每个月辛苦的打印工资单，往信封里装了。”
沈乔治说：“要是能这样，欧阳和鲁西一定会高兴的。”
拉拉说：“我会明确向麦在卫和黄国栋提出申请的。我已经和查理口头提出过这个打算，他赞成。还有，目前我们员工的请假条，全部是由鲁西在人工操作管理，如果公司用电脑流程来管理员工的假期，员工直接在流程中申请休假，老板直接在电脑流程中批假，员工、老板和HR，都可以很方便地在流程中查询相关休假记录，既方便了大家，又节省了C&B的工作量，何乐而不为？”
沈乔治既高兴又有些怀疑这样的改革能否实现，他迟疑地说：“好是好，简直是太好了，可是IT部门肯吗？这不是又给他们找活了吗？”
拉拉笑道：“IT为什么不肯呢？这是体现他们价值的时候了。关键还是要大老板们统一认识，只要老大们认为应该这么做，我相信IT那里不会有太多反对声音的。事实上，我提的这两条，在越来越多的公司中都在普及应用，是大势所趋的合理建议，算不上标新立异。乔治你别担心因为这个提议得罪IT。”
——拉拉说的第三条，是让C&B体制、流程更简化更科学，删去画蛇添足的规定。
目前SH采用的是更多层制新酬架构，拉拉嫌这样的架构下管理工资既麻烦又不够灵活，她告诉乔治，打算借着这次参加翰威特和美世的薪酬调查，全部评估公司各个岗位的相对重要性，为实现薪酬宽带制做好初步准备。
沈乔治一听拉拉想搞薪酬宽带制，不由大吃一惊，他提醒拉拉道：“这么大的改革不是我们能决定的，得公司统一行动才成呀！”
拉拉笑道：“我知道。我是说，我们先自己做好初步准备，等薪酬调查告一段落，我想向黄国栋和查理提出这个建议。”
沈乔治心里没底，说：“那他们能赞成吗？”
拉拉想了想说：“我觉得，麦大卫应该会非常赞成。查理也会赞成。黄国栋可能会有些犹豫。不过，我觉得，咱们这么大的公司，实在薪酬宽带制是大趋势。”
沈乔治从来没有想过这个，他心想，拉拉还真敢想。
拉拉说：“至于去掉画蛇添足的规矩，我给你举个例，咱们现在的RELOCATE政策（异地工作政策）规定，可以享受该政策员工的住房，由HR具体操作租房过程，这样，C&B和行政都多了活，往往你花了好多工夫去找了个挺好的房子，人家还不满意嫌这挑那的——不如我们规定好预算，每月把这笔钱打到员工的工资里去，让当事人自己去找房子，公司可以推荐信誉好的房产中介介绍给员工——你也省事他也没什么好抱怨的了。”
沈乔治说：“那员工不是要说我们偷懒了？”
拉拉笑道：“抱怨啥呀！关键，员工在这个事情中得有利益，比如一个月五千元补贴，他可以选择住三千或者四千元租金的房子嘛。剩下的都是他的了，公司也没有增加成本。”
沈乔治提出来：“税怎么办？”
拉拉说：“反正，不能增加公司预算，可以规定好税由个人负担。我这就是一个思路，把报销改为补贴，由当事员工自己去找房子。至于具体的补贴数字，可以根本这次薪酬调查的市场数据，HR提出建议，让查理和黄国栋做最后的决定。”
沈乔治连连点头，心说，你还真能给自己省事。但他又确实不能说拉拉这样做有什么不对，只要公司方面不会增加费用，员工又愿意，何乐而不为呢？
拉拉要说的第四条是：先思考，再行动，抓重点，分主次。
拉拉笑着问沈乔治：“乔治，这个是针对咱们自己的要求，你知道我为什么要强调这一条吗？”
沈乔治不好意思地说：“知道。”
拉拉点点头说：“咱们越是忙，越是花时间想一想，最近一段，最重要的事情、最紧急的事情是什么，千万别漏了这些事儿，别做错这些事儿。”
沈乔治连连点头。
拉拉又说：“开始动手做一件事情之前，要先想好怎么做，再行动。我看你有时候一接到活儿，没有先想好方向，就一头扎进具体任务里去了。比如说，这次我们加工资，你发现汇总后数字不对，两千号人呢，你一个一个地去查，当然查个通宵也查不出来了——要是你先冷静下来想一想，哪里是可能出错的地方，然后目标明确地去查，岂不是能事半功倍。”
最后拉拉笑道：“我这几条的目的，都是为了在不影响工作需要的前提下，给C&B减压。拼命干不讲效率，那样不是专业的敬业，下面的人也会受不了，迟早跑光。俗话说，命苦不能怨政府，点背不能怨社会——咱们还是得多想办法，既把工作做好，又让自己活得幸福一点，乔治你说对吧？”
老黄牛沈乔治被拉拉逗笑了，他开心地说：“拉拉，要是这些改革都能实现，我真的会很高兴。我也不愿意老这么命苦。”
在这战斗 40。婚前财产协议
叶陶的伯父在这年四月突然中风，被送进了医院。
老人年近七旬，老伴儿前几年就没了，他又无儿无女，平时独自一人住在一套建于上世纪90年代的不足50平米的小单元房里。
幸亏是在上楼梯时发病倒下的，很快就被邻居发现了。
叶家没有别的近亲了，只有叶茂两口子出头照顾病人。病人吃喝拉撒洗澡翻身全部靠人帮助，叶茂两口子毕竟都是过六十的人了，医院家里来回奔波，一个多星期下来他们就深感心有余而力不足，但又心疼一天120元的护工费一直不肯请个护工。叶陶看看父母实在扛不住了，下班后时常赶到医院替换父母，叶美兰也隔三岔五地抽空往医院跑。
沙当当感到这么下去不是个事儿，全家都被拖得疲惫不堪，她出钱请了一个夜班看护，大家晚上才算能睡上安生觉。
叶茂再三地告诫老婆，美兰说的那件事，说不定根本就是她疑心生暗鬼！你要是不想让叶陶难受，就不要乱说话——话虽如此，老太太总要想到跳上饭桌盯着人家好菜的癞蛤蟆，她实在没法装出和从前一样的态度来对沙当当。叶美兰讨厌沙当当，她至少可以选择不和沙当当打交道，而老太太却没这个便利，中间还隔着个蒙在鼓里的儿子，面子上的往来总是难免的。于是她变得冷淡了很多，和沙当当能保持距离就保持距离。沙当当也感觉到了老太太的变化，但她天生神经粗大，误以为老太太的态度是因为叶家有病人，操心又受累的缘故。
折腾了一个多月，中间似乎有些起色，但最终人还是走了。老人临终前立下遗嘱，把自己的房子留给了兄弟的儿子叶陶。
对此美兰虽然不能说没有一点失落，但也没有太大的意见。叶家的价值观如此。
孙建冬听说后也只是一笑了之，他对叶家向来没有任何指望，只要他们别过多地影响他的生活就行了。
叶陶继承的这套房子位于东风东路靠近农林下路的位置，附近有省一级的名校育才小学和先烈中学。沙当当马上找房产中介打听了一下，回家高兴地和叶陶说：“别看这套房子又小又旧，这可是带学位的房子！能值六十万呢！比你父母那套房子强！”
叶陶还有点信心不足，他说：“你没见过那套房子，以前我伯父一个老人家住在里面，弄得家里乱七八糟，卖相不好的！”
沙当当说：“唉~~~~你不算算，光是小学和中学的择校费都要多少了！而且那一带生活多方便呀！闹中取静，出门就是繁华的商业区，房子离地铁又不远！六十万那是闭着眼睛卖的！孔令仪和杨瑞都说，很多人买那里的房子根本不是真要住，就是为了小孩落个户口上学用的。”
叶陶跟父母一说，两个老人都没有想到这么个又小又旧的单元还能值六十万，不由大喜过望，老太太忙嘱咐叶陶道：“别跟你姐说这个！”意思免得刺激未得一文的叶美兰。
等到诸事料理停当，已经是七月底了。
叶陶想想，和当当处了快两年了，如今我名下有了60万的财产，谁还能说自己是吃软饭的？何不结婚呢？
晚上他头脑一热，果真问沙当当，“我们去打证吧？”沙当当也觉得此事可行。两人一拍即合，当即热烈缠绵以示庆贺。
事毕，沙当当撒娇道：“叶陶，咱们打了证之后，我这房子可就一半儿归你了！你就没点感受吗？”
叶陶亲她一下，极尽表白之能事，唱歌一样地说：“怎么没有感受！我觉得老婆对我特别好！没你，说不定我现在还在糊里糊涂地混日子呢！老婆不但鼓励我找到了稳定的工作，还慷慨地和我分享房子的产权！你不但对我好，还对我父母好！总之，我要把我的一切都奉献给老婆，和老婆分享！”
沙当当拿手指在叶陶胸前轻轻划过，一面娇笑道：“当真？那你打算怎么奉献怎么分享呀？”
叶陶头脑一热，光着膀子跳起来，刷刷刷一气呵成，当场写了一份东西给沙当当，声明自愿将名下的婚前财产与沙当当共享。
沙当当接过来看了一遍，她知道，虽然没有经过公证，也算得上是成型的婚前财产协议了。
自从叶陶得了伯父的遗产，他母亲的心态发生了一些变化。老太太的腰杆挺直了不少，对于儿子和沙当当婚事的不情愿也愈发强烈了。就连一力主张大事化小小事化了的叶茂，对沙当当也不再那么器重了。
因此，当叶陶告诉父母准备打结婚证的时候，叶茂就劝说道：“叶陶呀，你还年轻嘛。何必着急呢！男人只要自己有本事，大丈夫何患无妻哩！”
叶陶解释道：“再过几个月，我和当当就都满28了。我是男的，结婚早一点晚一点都无所谓，不过对当当来说，女孩子28岁也该考虑嫁人了。”
老两口面面相觑，顿了顿，叶茂说：“结婚是人生大事，太过匆忙潦草，对女家也不好交代是不是？还是从长计议的好。”
老太太帮腔说：“阿陶呀，你伯父可是把房子都给了你！他去世还不到两个月，你还是再等一年吧！不然的话，我们这心里对你伯父也过意不去呀！”
老太太这个理由对叶陶起到了很好的劝阻作用，他这时候也感到，逝者方去，亲人即歌，好像说不过去。他笑道：“那好，我回去跟当当商量一下。结婚的事情暂且搁一搁。”
第二天，叶美兰上班时候接到母亲的电话，听说叶陶打算跟沙当当结婚，她再也忍不住了。叶美兰并不确切地知道伯父留给叶陶的房子能值六十万，但是房子总归是房子，好地段总归是好地段，一个有房子的美男子，又有正当体面的职业，不算钻石王老五，起码也算黄金王老五吧。
叶美兰这回是豁出去了，她旋风般地冲到叶陶公司楼下，把他叫了出来。一见到叶聊起，叶美兰就来了个竹筒倒豆子，把手机号码的事情原原本本告诉了他。
叶美兰有证据的说证据，没证据的说感受。最后她厌恶地引用母亲的比喻道：“总之就是癞蛤蟆跳上饭桌盯着你的菜，它碰没碰不知道，你看着它就已经恶心了！”
叶陶一直一声不吭地听着叶美兰说。他了解他姐姐的性格，她不会无中生有的。因此他既没有像他母亲那样追问叶美兰有没搞错，也没有像他父亲那样反问叶美兰你打算怎么办。但是叶美兰能清楚地看到，叶陶漆黑闪亮的眼睛里，阳光渐渐地跌落成一地的粉碎。
叶美兰明白，自从自己说出这番话，叶陶以前那种单纯而满足的幸福感就像糖果那样融化了。可是人生总要受苦，而且，叶美兰觉得自己的所作所为的主要意义，是为了不让沙当当得逞，至于伤害叶陶，那是没办法的——生病就吃药，是药就有三分毒。叶美兰狠着心把话说完，扭头就走。剩下的不关她的事了，想怎么办，是叶陶的问题。
叶陶不知道自己是怎么熬到下班的。他漫不经心地走在人行道上，看到有一个小男孩，正在路边哭泣，小男孩嘴张得大大的，两只小手紧紧地握成了拳头，哭得很是伤心，他的母亲蹲在他身旁不停地安慰着他。想到故去的伯父对自己的疼爱，想到自己就像一个弱智的败家子，把伯父辛苦一生积蓄的财产，糊里糊涂地分给了骗子沙当当，叶陶不禁鼻子一酸。他觉得自己就像那个小男孩，又伤心又茫然，而他还没有亲人在身旁安慰。叶陶不由自主也张大自己的嘴，恨不能像小男孩一样也放声痛哭一场。
在这战斗 41。分阶段失望法
沙当当也是一肚子沉甸甸的心事。
先是叶陶带回他父母的口信，居然是要求他们暂缓结婚。虽然叶家的理由非常富有人情味儿，联想起几个月来叶家母女的态度，沙当当还是嗅出了一丝不对。
接着是公司这头，老板林如成的突然发难。
这一年中国的A股非常牛叉，其涨势之波澜壮阔令全球皆叹为观止，估计30岁以上的人这辈子未必再有机会遇到这样的壮观了。沙当当紧跟着同事杨瑞，在这一波牛市中发了一笔财。杨瑞是发了大财，他手那些花了50万元买的“云南铜业”，到这时候已经涨到了600多万市值。沙当当本钱小，她前后投了大约5万元买了“万科”，也涨到25万的市值了。
股票直接和间接地改变着人们的生活。
比如杨瑞，他的群众关系正在越来越糟。虽然广州本地民风向来以不妒忌著称，但毕竟他赚得太多了，又太不收敛——无论何时何地，也无论人们正在谈论何种话题，作为股神，他总要高潮把话题引向股票。杨瑞其实没有坏心，对自己倍感自豪的成功案例喋喋不休，本来也是人之常情，只不过他太不顾及那些踏空者的感受了，不加节制地考验了大家的承受能力，终于导致他越来越孤立。
现在，不但孔令仪对杨瑞分外冷淡，甚至达到了厌烦的程度，连他的老板林如成也对他十分愤恨。杨瑞三天两头在办公室宣称，这个月又赚到了一辆宝马——这般不知趣，让他的老板还怎么活下去呢？2006年，碍于杨瑞的业绩还行，林如成一直忍着气，没好动他。到了2007年，因为没心思好好干活，杨瑞的业绩直线下滑，连着三个月他都没有完成当月的指标。
这天，杨瑞正借用股票的走势图启发员工如何制订销售计划，林如成把他叫到了自己的办公室。
林如成关上门，先倒了杯水递给杨瑞，才客客气气地说：“杨瑞呀，你的团队连着三个月没有完成指标了。你是怎么想的？”
杨瑞保证说：“老板，我刚才正和我们团队的员工开会，大家都在积极努力地想办法——你再给我们两个月的时间，我有信心追回落后的进度！”
林如成连连点头，和颜悦色地说：“杨瑞呀，我本来是想让你再努力两个月的，可上面不肯等下去了。你知道的，我很为难。我想这样也好，你现在个人资产已经积累得不错了，回去好好享受生活，是好事嘛！其实这就是我们每个人的奋斗目标，我们每天努力工作，不就是为了早日实现财富自由，才可以自由自在地享受人生！只不过我们现在还不行，还不能解脱，我是很羡慕你呀，杨瑞！当然，如果你闲不住的话，以后也可以去研究股票，能做自己喜欢做的事情，多好！你是我们大家的偶像呢！”
沙当当还没回到办公室就有人打电话告诉她公司让杨瑞走人了。刚进公司门，喘息未定，林如成的助理就来叫她去觐见。
林如成一见沙当当，脸就沉了下来。他说：“沙当当，怎么样呀？听说你跟杨瑞炒股赚了不少钱？靠辛辛苦苦地打工，这样的挣钱速度你已经接受不了了是吧？”
沙当当一听话风不对，赶紧赌咒发誓：“老板，哪里话！这份工作对我非常重要，我向来很珍惜它的！是雷斯尼给了我当经理的机会！我要是有慢待这份工作的心，就请您亲手炒了我好了！”
林如成“哼”了一声说：“你手上的单子，跟了几个月了，一点进展都没有！�
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