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杜拉拉升职记3-第6部分
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何查理点评说：〃上午那个，战略性思维还是弱了一些，性格也太软……我们正准备迎接大规模扩张，事情多，问题肯定也会很多，有经验的人呢，太少！现在我们特别需要聪明能干的人，解决问题的能力和承受压力的能力一定要强！”
陈杰点头称是，说：〃我觉得杜拉拉是个聪明能干的人，遇到问题，她很有自己的一套思路。坦率讲，我比较满意她的性格，在她讲述装修上海办的时候，我就觉得，这是个不达目的决不罢休的角色，挺能承受压力。”
何查理笑了笑说：〃我看也是。不过，说到她做上海办装修，陈杰，我要提醒你一点，她的经验，主要是来自行政。我怎么看出这一点的呢，每当她试图说明自己是如何解决问题克服困难的时候，她举的多半是行政方面的例子，你注意到这点没有？人往往对自己拿手的、得意的经历津津乐道滔滔不绝，而不自信的领域呢，就会下意识地避开。我特地留心了一下她做HR的年限，她自己说是做了将近四年，其实是多长呀……三年半再略多一些！而且，都是在做招聘。常规情况下，我们提拔一个经理都要当他有了五年的职能积累。当然，杜拉拉还提到一个整顿各地办事处的例子，这个例子倒很不错。我当时听了，心里还很好奇，为什么他们公司会把这样的项目交给一个行政经理去做，而且是一个提拔了没多久的行政经理。她这个项目，实质就是公司要整顿办事处，把效益不够好的办事处都裁掉……这可是会触动不少人的利益，尤其这些人都是来自核心业务部门，属于强势人物。对公司当然是好事，但绝对是个得罪人的事。这种事儿，要是放到我们SH，也够呛！不好办！如果让我来指派项目负责人，我肯定要指派一个够老成也够狠的角色来做，而且一定要核心业务部门也给出一个够分量的项目协调人，来配合这个人。”
陈杰分析说：〃我估计，杜拉拉做上海办装修的时候，给他们的总裁留下了好印象，就特别把这个项目让她去做了。这里边，确实难度还不小。不过，杜拉拉在讲述的时候，我能感觉到，奇…书…网她没有把注意力放在任务的难度上，虽然她对困难有充分的估计，但是，她更把任务当成，怎么说呢，老板的栽培和信任，是一种光荣。对，她就是这种感觉！”
何查理说：〃信任她是肯定的，这么重要的事情，对能力和人品没有一个基本的信任，是不敢给她做的。要是再出于栽培，那指派杜拉拉做这个项目，就可以理解了。不过，有时候，也正因为这个项目是个热手的烫山芋，人家都不愿意做，才推给新人做了，那就是纯粹的欺负人而已，哈哈。〃何查理这一番猜测倒是对的，除了何好德的栽培和信任，当初李斯特其实是很不愿意接这个项目的，担心得罪人吃力不讨好，但他推不过管财务的柯必得，加上何好德的一力主张，最终这个项目才落到拉拉身上。
何查理继续说：〃不管指派杜拉拉做这个项目的原因是什么，我听起来，从最初对总裁意图的理解，到她展示给各方看的SOP，以及整合资源，说服各方妥协合作，一直到最终出来的结果，都很漂亮！”
陈杰忽然想起那封何好德给拉拉的信，拉拉上午面试时特意给他看过，他连忙告诉何查理：〃杜拉拉今天带来了总裁给她的一封信，她给我看了一下。在这封信中，对上海办装修项目的满意之情，溢于言表……那么DB对杜拉拉的栽培有加也就不难理解了。”
何查理对这事儿没想明白，他问陈杰：〃既然如此，不错的一个人才，怎么他们后来又不继续好好培养了呢？你有没有问问她，为什么想跳槽？”
陈杰说：〃问了。她说得很谨慎，主要是因为工作地点的缘故……他们总部设在上海，她这个职位按道理要设在总部的。如今她想再发展，公司方面操作起来有难度。听起来，这个理由也算合理，我猜确实是公司没有进一步栽培她的原因之一。另一点，是我分析的，据杜拉拉说，他们的总裁和HR总监都换了人，我想，可能她和新老板之间有点问题。具体的原因不得而知，我试图询问，但没有问出什么来。杜拉拉显然很谨慎，不愿意随便说现任老板的不是，但给我的感觉，就是上下级之间没有建立起足够的信任和默契。”
何查理点点头说：〃你的分析有道理，很可能是一朝天子一朝臣的缘故。如此，她要跳槽倒不难理解了，人才嘛，总是既有理想又有脾气的。”
何查理沉吟了一下，对陈杰说：〃我支持你的选择……不过你一定要考虑清楚一点，杜拉拉在C&B上可是一张白纸呀！用这样的C&B经理，总有点，怎么说，惊世骇俗？我这心里，还真有点不踏实。”
陈杰听何查理说〃不踏实〃，忙说：〃查理，我明白您的意思，这也是我原先最担心的地方。今天面试，我特意和她谈了两个小时，后一个小时都在问她C&B的内容。我发现，她对C&B的知识和观点，远超出了我的预计，说实在的，她让我挺惊讶。而且，她考虑问题还是比较周到细致的，条理不错。其实很多活，我感觉她现在上手就能干了，假以时日，很快就能熟练起来。”
何查理听了才放心一些，说：〃原来是这样。那比我想的要乐观。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉给麦大卫见一见喽。”
何查理提到的麦大卫是SH亚太的HR总监，陈杰作为SH中国的HR总监，虚线向麦大卫报告。
陈杰说：〃是，我这不是想着先来请示您的意见，既然您同意我们用杜拉拉，我这就给大卫发邮件，看他什么时候方便，面试杜拉拉和李卫东。”
何查理说：〃你这次找到的李卫东，倒是各方面看起来都比较理想的经理人选，做培训也行，做OD（组织发展）也行。麦大卫一定也会赞成用李卫东。杜拉拉八成要有争议了。”
陈杰说：〃开始我是把培训经理和C&B经理都放给〃麦田〃去招的，可是C&B经理特别难招！要不是〃麦田〃那里实在没有像样的进展，我这次也不会尝试让〃猎豹〃做C&B经理这个位置。看来，〃猎豹〃的老猎果然名不虚传。”
何查理点点头，安抚陈杰道：〃难为你了陈杰！你接手的这个团队原先的基础确实比较薄弱，人员素质不理想，制度也不健全。你来SH这一年多，不容易呀！对了，我今天才听说，圣诞前你发烧去打吊针了，怎么不休息两天？身体一定要多保重呀！”
陈杰感慨道：〃查理，谢谢你的关心，说实在的，能得到老板的理解我就很欣慰了。工作重，团队底子薄，我都有信心面对。我特别希望这次招来的两个经理能帮着我一起建立起一支强大的HR团队。”
陈杰刚回到办公室，老猎的电话就过来了，催问面试结果。陈杰告诉他，和何查理讨论过了，决定选杜拉拉。
老猎一下听出来陈杰心情不错，就得意起来，说：〃看！我推荐的人不会错吧！〃陈杰说：〃你先别高兴得太早，等她过了三个月试用期你再得意不晚！〃老猎得意洋洋地说，〃陈总监，你放心！三个月之后，你只有比现在更满意！”
老猎又问陈杰：〃价钱谈好了吗？”
陈杰查了一下自己的面试记录说：〃她目前的年薪大约25万，她向我们要求月薪一万九，按我们的薪酬体系，年薪就接近30万了……她要的大约是20％的增幅，考虑到这中间她还能从DB获得一次年度加薪，这个价钱我们肯定可以接受。”
老猎一听价钱能谈拢，心里挺高兴，连声催陈杰快出OFFER（录用通知书），不料陈杰告诉他，还得让亚太HR总监麦大卫面试一下杜拉拉。
老猎追问道：〃那什么时候能安排面试呢？〃陈杰说：〃我尽快吧，这不正准备联系这个事情。”
老猎生怕夜长梦多，连催带吓地说：〃陈总监，那咱们就动作快一些，免得半路上杀出个程咬金……我实话实说，杜拉拉这样的人，要不是她非做C&B经理，早被别家公司抢走了！人才难得呀！”
陈杰笑道：〃你别吓唬我！我要用人，比你还急！”
打发了老猎，陈杰马上写了封邮件给麦大卫，请麦大卫定个时间来做面试，他在邮件中附上了杜拉拉和李卫东的简历。邮件发出去后，陈杰不放心，又特意打了个电话过去催麦大卫。麦大卫说，还没来得及看邮件，等看过应聘者简历后再联系陈杰。
第二天，麦大卫的电话来了，他说看简历，李卫东似乎不错；对于杜拉拉没有做过C&B这一点，他则很干脆地表示无法接受。
陈杰解释了半天用人之难，又极力鼓吹杜拉拉的学习能力和承压能力，麦大卫还是坚持不予考虑。
麦大卫的年龄其实比陈杰还小一岁，本来就年轻气盛，加上他知道陈杰不服他，陈杰越是不服，他还偏就要制住陈杰！因此，麦大卫表达起自己的意见，就和何查理表述意见的味道大不一样了，强势得让人透不过气来，陈杰怎么听怎么不是味道。
陈杰当然挺不高兴，暗想：我这两个位置都空了两个月了，我又当爹又当妈我容易嘛！要是能找到更合适的人我不比你积极？！你这不捣乱吗！
让陈杰不爽的更深层的原因是，他觉得我不过是虚线向你麦大卫报告，尊重你才把新人送给你过目，问你意见是情面，不问你意见是道理！人毕竟是给我用的，二级老板何查理都同意了，你倒好，偏要摆出一把手拍板的架势！就你那口气，仿佛你麦大卫不点头我陈杰就没辙，我焉能服你！
话虽如此，陈杰还是不想让矛盾升级，他耐着性子跟麦大卫说了一遍三个月来找人的经历。陈杰强调，岗位已经空了两个月了，新年一过，组织就要扩张，到那时候没有经理无论如何是不行的，势必影响业务部门。最后陈杰抬出何查理说，和何查理反复商量过，才想到用杜拉拉的。
陈杰这边的用人现状，麦大卫还是大致清楚的。他不怕何查理……麦大卫不是中国人，否则……就算何查理是司令，麦大卫会觉得自己是党代表，党指挥枪，不是枪指挥党。不过，麦大卫作为领导同志，毕竟觉悟在那里，他也担心再空岗下去，会影响到已经箭在弦上的组织扩张。于是麦大卫松口了。
这次招聘不但〃猎豹〃送了两个候选人给SH，另一家猎头公司〃麦田〃也物色了两个应聘者给SH，陈杰从中挑了李卫东和杜拉拉……除了杜拉拉和李卫东以外，麦大卫要求陈杰把被筛选掉的那两个应聘者也一并安排给自己面试，他要再比较一下这四个人。陈杰答应了。
麦大卫挂电话前又语重心长地对陈杰说：〃陈杰，我们在中国的HR团队，一下走了两个经理，这让我们非常被动。这次问题解决以后，我们要坐下来，好好探讨一下为什么会陷入这样的被动，今后如何预防避免类似局面。等你的人员流失分析出来以后，我们再和查理一起详尽讨论，共同制定一个切实有效的改进方案。”
陈杰听了麦大卫的官腔官调，只觉得血直往脑门顶冲……当初你们交给我的是怎样一个烂摊子你怎么不说呢？原先的两个经理走人是迟早的事情，你心知肚明的，倒要来和我分析人员流失率的原因……陈杰克制了一下自己，终于没有正面理会麦大卫，他想反正我的目的就是要你麦大卫尽快做面试，既然这个目的已经达到，就没必要再和你多纠缠了。
在这战斗 8。匿名者的礼物
拉拉在淘宝上下单买的A货送到了。围巾送来的时候，正巧施南生和梁诗洛在拉拉办公室里，两人一迭声地催拉拉拆包，都想看看这A货是否可以以假乱真。拉拉手忙脚乱地把围巾拆出来一看，大为扫兴，那条假BURBERRY明显难以胜任以假乱真的重任！恐怕就连清洁阿姨都能看出破绽。施南生忍不住哈哈大笑起来，梁诗洛也看不下去了批评说：〃拉拉你也真是，居然想拿两百块钱的货色来冒充三千块的东西，这不是异想天开嘛。”
拉拉恼羞成怒，立马打电话给卖家，说货太假要求退货。卖家大义凛然地说：〃各花入各眼，我们的货很多人喜欢的，你不满意罢了，既如此，我给你退便是！”
拉拉本来预备好了跟卖家大战一场，结果人家根本不跟她吵，她白拉足了架势，浑身的力气没地儿使。施南生和梁诗洛在旁边等着看好戏的，见拉拉重拳击空的模样乐得大笑，齐声道：〃拉拉你太幽默了！”
陈丰闻声踱了过来，笑眯眯地问：〃什么好事？这么高兴？”
施南生把那条假BURBERRY展示给陈丰看，一面仍止不住笑道：〃老板你来看，拉拉企图用两百块钱的假货冒充BURBERRY，她不检讨检讨自己异想天开，反而企图跟卖家干架，可人家根本不跟她吵，马上答应退货，弄得她挺没意思。”
陈丰〃哦〃了一声，含笑望向拉拉。拉拉干笑一声道：〃那啥，圣诞节不是都打折吗，BURBERRY的格子围巾也打折，可偏偏我喜欢的这个经典驼色，一分钱不肯折！我当时挺气愤！为了泄愤才一时糊涂上淘宝找A货，没想到，和正牌货差距有点大。”
施南生咋呼道：〃嗨！拉拉！喜欢就让我老板送你一条嘛！他是有钱人！”
这话说得唐突，三千块钱的东西，不比三百块，平白无故的，同事之间怎好送这么重的礼！拉拉和梁诗洛都看了施南生一眼，施南生自知不妥，讪笑两声没话了。陈丰打个哈哈，笑道：〃走，请大家赏脸，一起去吃午饭，算我送你们的圣诞礼物，行吗？对了，南生，你去叫上李坤和海伦吧。”
众人皆大欢喜。梁诗洛见陈丰化解得轻松漂亮，不由心生感慨，陈丰比起孙建冬，城府可深多了，此人日后必成大器。她又有些鄙夷施南生，三十来岁的人了，管不住自己的嘴，口水多过茶，舌头转得比脑子快。
元旦前两天，海伦收到一束香水百合，送花人在明信片上留下两行半通不通的抒情诗，似乎是歌颂春天，又似乎是埋怨春天，却没有留下姓名。海伦芳心大悦，不为花不为诗，而是为了送花人的匿名。她有意无意地不去搞明白谁是送花人，以免浪费了人家匿名的苦心。生活就是大舞台，而女人至真至纯的天性之一，就是在这个舞台上卖弄和幻想。
海伦让清洁阿姨找来个大花瓶，她自己动手精心地把百合插好，摆放在前台。那意思，独乐乐不如众乐乐。
施南生回公司，一眼就看见海伦和海伦的百合，她笑道：〃这谁的花呀？”
前台的小姑娘告诉她，是有人送给海伦的。施南生说：〃哟，谁送的？〃海伦努力地扭捏着说：〃不知道，明信片上没有名字。〃施南生逗海伦说：〃哦？还是匿名的？这么刺激呀？”
两人正说笑，进来一个快递公司的送货员说：〃杜拉拉的快件。〃施南生探头一看，外包装和前两天装〃淘宝牌BURBERRY〃的那个外包装差不多大小，她忽发奇想道：〃拉拉的快件还真不少！她别是不甘心，又从哪里搞来条假BURBERRY吧？”
海伦代替拉拉签收了包裹，转身准备把东西给拉拉送进去。施南生跟在后面笑道：〃要真是BURBERRY围巾，那拉拉可太强大了。”
海伦不以为然地说：〃放心吧，她不会再买A货了！”
施南生反驳道：〃这不好说，以前你们李斯特不是都说拉拉是倔驴吗？！说不定她憋足了劲非搞到一条逼真的A货不可，好找回面子嘛！”
说话间两人一前一后到了拉拉办公室，海伦把包裹递给拉拉，施南生站在门边逗拉拉说：〃拉拉，又买了什么好东西？”
拉拉没在意，一边拆包裹一边表白：〃去！我可没再买A货了，我以后都要支持正版。”
等拆开包裹，三个人都愣住了：还真是一条BURBERRY的格子围巾！而且正是BURBERRY最经典的驼色！
好半天，拉拉才回过神来，惊讶地说：〃怎么回事儿？我真没买呀！”
海伦马上接过围巾说：〃让我看看。”
施南生也探过头来抢着要看，一边连连问海伦：〃哎，你说这条是真的还是假的？”
海伦把围巾翻来覆去研究了一番，又仔细看了看内外包装，肯定地说：〃这肯定是正牌货！单看这包装就知道了！”
施南生忽然抬起头来，一脸恍然大悟地指着拉拉说：〃哦！我知道了！拉拉是为了找回面子，自己去买了条真货送到公司里来，还假装不知情Qī。shū。ωǎng。，好让大家都以为是有人送她的！”
拉拉笑施南生道：〃呸！你当我是你呀，自己买花送自己，还制造假象，企图让群众以为是不知名的仰慕者送的！”
施南生哈哈大笑起来道：〃我哪里有那个闲钱。你说的那是海伦吧？我刚刚在前台看到她收了一束据说是匿名者送的百合。”
海伦赶紧表白：〃我那束香水百合，真是人家送的，不知道是谁送的！不是我自己买的！”
施南生说：〃好了好了，不用重复匿名送花的传说了！来点新花样行不行！”
海伦见拉拉还在研究快件的外包装，把脑袋凑到拉拉跟前鬼鬼祟祟地问道：〃拉拉，看出是谁送的了吗？”
拉拉疑惑地摇摇头：〃寄件人的姓名地址我都没印象，真想不到是谁送的。”
拉拉话音刚落，施南生又笑了起来：〃拉拉，你跟海伦一样，太没创意了！”
拉拉赌咒说：〃我是无辜的！”
施南生笑得更厉害了，却忽然想到，不会是陈丰送的吧？这个念头让她的笑声戛然而止，笑容也一下就凝固了。这时候海伦热心建议说：〃拉拉，你就按寄件人的电话号码打个电话过去，看看到底是谁干的。”
拉拉马上敏感到这两人心里在想什么。施南生开她玩笑出她洋相，她都不在意，但他们试图窥探她杜拉拉的隐私，她就不高兴了。可她又不好拉下脸来揭发这两人的窥探欲，只得憋着火，半假半真地点点海伦道：〃你就不能忍着点？！怎么一碰上别人的隐私就那么兴奋呀。好啦，哀家乏了，你二人跪安吧。”
施南生被占了便宜，正想还击〃哀家〃，海伦反应快，已经听出来口风不太对，她一对大黑眼珠子骨碌碌转了几转，推施南生一把说：〃拉拉还有事儿呢！我们出去吧！”
等两人一走，拉拉马上关上门，把围巾和内包装、外包装又仔细研究琢磨了个遍，还是无法确定围巾的出处。唯一能确定的，肯定不是陈丰送的。
拉拉心里有数，陈丰会乐意请她吃一万次饭，但不会送她围巾，否则他就不是陈丰了。海伦和施南生们看不透这一点，拉拉却还是很能明白的。
拉拉托着腮帮子把周围的人想了一遍。世上没有无缘无故的礼物，既然她不答应借钱给张东昱，张东昱就没有送围巾的理由；至于程辉，虽然他一直是一个耐心又体贴的追求者，但是吝啬已经这样深深地渗透了他的思想和身体，其中已经容不下任何稍有分量的慷慨了，比如为喜欢的女人买一条价值三百元的围巾，更别说是三千元的围巾了。
思来想去，再没有别的人了。拉拉失神地想，如果这世上有一个人，他想送我这条围巾，他送得起，他敢送，那这个人不是应该是王伟吗？
拉拉坐了一会儿，起身找出一个大纸袋，她把围巾折叠好，连同包装盒一起装进了大纸袋内。
晚饭后，拉拉心不在焉地看了会儿电视，心里总想着围巾的事儿。装围巾用的外包装放在茶几上，上面的寄件人信息拉拉已经反复地研究过了，显然寄件人在填写的时候已经考虑得很周全，拉拉没有从这里得到有意义的信息……那个手机号码拉拉试过了，根本就是个空号；而龙飞凤舞的笔迹完全陌生，说不定是找快递公司的收货员帮忙填写的。
拉拉起身走到玄关的镜子前，把围巾戴上，对着镜子左一眼右一眼打量着自己，自我欣赏起来，随后，她满意地笑了。好半天，她才意犹未尽地取下围巾，打开衣柜，仔细地把围巾挂在新买的那件黑色的BURBERRY呢子大衣旁边。
回到沙发上，拉拉想了半天，拿过手机，翻到王伟的手机号码盯着看。这个号码拉拉久已不碰，她不想听那个冷冰冰的声音：〃您拨打的用户已关机。〃无数个夜晚，它曾一次次把拉拉一颗患得患失的心推下不见底的深渊。但这个声音也一直在支持着拉拉，让她像对得救怀有念想的罗宾逊，因为它意味着那个手机号码没有消失，它一直在中国移动的数据库里，于是她小心地把它封存在心中，她不碰它，可她知道它在哪里，就像她藏在大衣柜抽屉里的个人文件袋，里面有她的毕业证、房产证、公积金存折、股东代码证、养老保险单云云，繁杂的内容累人累心，使得她总是能不碰它就不碰它，但又因为它太重要了，是她人生的种种证明，所以她非常小心地收藏着它，不让别人看到它。有时候，拉拉也疑心，难道有一天，这个号码要陪着她变成一个老妇人吗？她想象着，那时候王伟会说什么呢？也许他会说〃多少人曾爱慕你年轻时娇嫩的脸，我却更爱你现在备受摧残的容颜〃吧。拉拉发自内心地笑了起来。这笑赋予了她一种浪漫的情怀和凶猛的斗志，她感到自己又能够去拨打王伟的手机了。
拉拉噌地从沙发上坐起来，冲动地准备拨打王伟的手机，偏巧这时候手机响了，拉拉着实被吓了一跳，定睛一看，电话是〃猎豹〃的小猎打来的。
〃SH的第二轮面试定了人选，有你！日子就定在一�
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