张闲闲不了了-第3部分

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　　　　林碧云望着清瘦了不少的张闲，沉思半响后默默点点头。

　　　　一个月刚过，拿着林碧云递过来的试用期合格表，张闲当着刘玥的面欢呼，“我好开心！”

　　　　还没等张闲从过试用期的兴奋里出来，就出了一件事，震惊全公司。

　　　　那天中午下班时，张闲包装好一批刚刚检验完的料，贴好标签，就蹦蹦跳跳地跑出去吃饭。等她回来时，刘玥告诉她，因急着上线，料被生产线领走了。

　　　　反正是已检验过的良品，领走就领走，张闲没多想。

　　　　不到两小时，林碧云急匆匆地跑来问，“今天生产线试产的料谁处理的？”

　　　　刘玥指了指张闲，张闲也自己承认。

　　　　“张闲，你眼睛花了么。将PVC料当PE料用。这事闹大了。生产线停在那里，Tiger在发飙。”

　　　　“不会呀。我测的明明是PE料。”PVC料和PE料虽然样子差不多，参数这些是有分别的。测了这么久的产品，如果拿错了测试一眼就瞧得出。

　　　　“还要犟嘴。没错生产线上如何发现包装上是PE料而袋子装的是PVC呢。赶紧重新处理一批。”林碧云气得七窃生烟，心里对张闲的能力起了疑。

　　　　刘玥坐在一旁依旧一言不发，这事跟她没关系。

　　　　事情导致的结果便是，张闲的试用期重过！

　　　　作为BLUE—SKY历史上第一个过了两个试用期的员工，张闲曾经自嘲自己创造过历史记录。历史记录，可不是小事。一个小兵顶多创造自己的人生历史，要创造公司历史的难度跟上火星差不多。

　　　　不久后，张闲在仓库里发现了自己测过的那批PE料。那一刻，她的心如同被北极的冰刺了一下的冷。她认真举手发毒誓：一定不让自己死在刘玥的手里！

　　　　接下来，张闲安静地蛰伏在刘玥的阴冷下熬过了职业生涯中第二个试用期。

　第6章　十分

　　　　不到一小时，考核表自评部分全评完，张闲认真浏览了一遍成绩。不出所料，大多数是满分，唯有极少数谦虚者，扣了一分或是二分。

　　　　接下来的互评，张闲早想好了，以抽签的模式进行。如此一来洗清了自己故意刁难下属的嫌疑。如果谁当真被自己的死对头抽中，是他命该如此，怪不得谁。

　　　　将所有考核表扣上，张闲说，“接下来的互评，请各位亲自来抽。拿出来后给我看一眼，不必让被评者知晓。”

　　　　二十一个员工一一上前领了表，给张闲看过。碰巧的是，罗夕阳拿了刘玥的，刘玥拿了罗夕阳的。

　　　　当时，张闲心中暗自盘算，这两人性子差异太大，平时处在一起就互掐。如今落到对方手里，结果会不会很悲剧？偷偷瞟一眼，罗夕阳脸上神彩飞扬，就差放声大笑。刘玥还是老样子，面无表情，冷冷的目光停在罗夕阳三个字上，许久未曾离开。

　　　　看着刘玥那张淡漠如水的脸，张闲老大的不舒服。要不是如今招人不好招，要招个熟手更不易，早就想把她捻走。

　　　　本来好好的心情，分秒钟内被一张不讨喜的脸，全破坏掉。所以，自从升职后，张闲很少去小仓库，有事才过去安排一下。

　　　　去年，张闲和刘玥就互评。当时材料测试员就她们两个，林碧云没有安排其他仓库的人一起来，或许她故意这样做的。

　　　　张闲本着实事求是的态度，抛弃一切爱恨情仇。在专业技能、工作能力、熟练程度等方面给刘玥打了满分，仅仅在沟通技巧、为人处事等方面扣了三分。

　　　　评分完毕后，林碧云立即将评分表带走了，张闲不知道刘玥给自己评得如何。但愿她不要太离谱才是，这可关系到来年一年的收入。BLUE—SKY公司一年只调薪一次，中途除了新进员工试用期转正、临时升职调整工资外，其他一律没有。

　　　　第二天林碧云打电话，让张闲去她办公室，拿出评分表给她看。

　　　　不看不知道，一看吓一跳。

　　　　刘玥只给她评了十分！互评总共十个选项，每个选项三分，共三十分。刘玥竟然每个选项均给她打一分，委实狠地有点过分。

　　　　张闲拿着评分表哭笑不得，恳求林碧云重新评过，“老大，你是了解我的。我要是表现差劲，试用期你已经把我炒了。你看，这人做事是不是过分了点。”

　　　　林碧云不置可否，拿起笔将许多的1改成了3，然后汇总一下，总分刚好九十分，满足升职加薪的标准啦。

　　　　“张闲，我比你了解刘玥。她业务能力不错，可是太小心眼，而且还很狂妄，成不了大器。”

　　　　当时没有空职位，张闲没有升职，只加了10％的薪水。她已经非常满足。作为新进员工，试用期过后不足一年又加薪的机会不多的。张闲在一年之内上调了两次薪水！她很想知道刘玥有没有加薪，想了想终究没有去问刘碧云。公司薪资保密，问了也白问，还落个窥人隐私的嫌疑。

　　　　张闲特别期待刘玥这回给罗夕阳打多少分？千万不要还是十分啊，那样我更瞧不起你！

　　　　同事之间互相打压很正常，但一个人表现得太过明显，岂不蠢得像猪？那位上级会喜欢一个动不动给人穿小鞋，时不时让人混不下去的下属呢。公司招人是干活的，互拼的同时要保证产出。如果人员安全系数太低，直属领导有危机感，没人做事啊，总不能事事亲力亲为吧。所以刘玥的表现只会让上级不爽。傻傻的她难道还以为上级都不知她的所作所为吗？那真是笨到家里啦。

　　　　刘玥第一个交回了罗夕阳的评分表，冷着脸回去了。张闲将表扣上，并不急着看。她有点怕自己会当众发飙。

　　　　罗夕阳最后一个交回刘玥的评分表，冲着张闲打了响指，大大方方地走了。

　　　　等大家都走后，张闲才将评分表翻过来，顿时惊呆。

　　　　刘玥赫然给罗夕阳打了十分！

　　　　张闲又翻到最底下的一张，罗夕阳竟然也给刘玥打了十分！

　　　　这两人！张闲气得往桌子上猛拍，直至将自己的手打得红肿。都是些什么人呢！

　　　　为了平复心中的愤闷，张闲跑到每个仓库都看了看。BLUE—SKY公司厂房多，仓库也多，大的小的共有十几个。张闲管了三个。

　　　　仓库里，大家都没事人一样，安静地做自己的活。大概这就是暴风雨来临前的平静吧。每个人心里都清楚，刚才的所作所为给自己给别人带来的是什么结果啊。

　　　　张闲调出后，肖非从另外一个材料仓调了一个四十几岁的阿姨过去陪刘玥。阿姨性子极好，软硬不吃那种，只做自己认为对的，和刘玥有得一拼。张闲过去时，刘玥看不见她似的，任阿姨科长短科长长的叫。

　　　　张闲笑着问阿姨，“怎么样？小仓库跟你以前那个大仓库，哪个更好啊？”

　　　　阿姨斜眼瞟了刘玥一下，“科长，这里环境好，虽然没装空调，却比空调还冷嗖嗖。六月天最好。”

　　　　张闲自然懂她的意思，又笑笑。

　　　　从老根据地出来，便去了旁边的五金仓，罗夕阳就在那里上班。进去后，看见罗夕阳正在点新入库的材料，张闲突然很想知道他为何给刘玥打十分。按说这两人没在一个仓库，平时见不上几面，那来的如此深仇大恨！

　　　　将罗夕阳叫到一旁，张闲直言，“你为何给刘玥打十分？”

　　　　罗夕阳将嘴巴张得很大，“老大，你不知道刘玥是十分君么？她来公司几年，就给别人打了几个十分。我这只不过是以其人之道还治其人之身罢了。”

　　　　“你这是从何听来的？我真不知道。”张闲第一回听说。

　　　　“老大，怎么说你啊？亏你还和她在一起玩了一年多，不晓得她很阴险么。实话告诉你，林碧云是我姑姑，她说的。她还说，刘玥给你也打过十分。谁让她运气不好，今日落到我的手中，嘿嘿。只是不知道今年哪个倒霉鬼落到她的手里。”

　　　　“就是你！”张闲冲着罗夕阳浅浅一笑。

　　　　“喂，老大！我想撞墙。”罗夕阳俊美的脸顿时扭曲。

　　　　“这叫出来混总是要还的，一报还一报！弟弟，好好玩吧。”拍拍罗夕阳的肩膀，张闲怒气全消。

　　　　张闲决定不作任何的修改直接将评分表交上去。刘玥的十分是她咎由自取的。常在河边走，那有不湿鞋。

　　　　罗夕阳的改不改无所谓。他试用期过了，肯定会调薪。就算再给他打个一百分，也是没可能加薪升职。

　　　　果然，肖非看见刘玥的十分，便打电话问张闲怎么回事。张闲把从罗夕阳那里听来的故事讲给他听。肖非听后没再作声，过了一会儿才说，“张闲，你自己的评分表抓紧交上来。这两天内我要把绩效考核分总结上交。”

　　　　张闲轻轻地说，“等下就交。”

　　　　看着自己评分表上的互评栏，张闲又一阵心焦。肖非属下四名科长，除了张闲是新提升的，其他三位均已在原岗位上超过三年。要说升职的事，轮到张闲的机会非常渺小。要说加薪，自己三个月前提升科长时，已加过一次薪，可能也没有。但有个机会总不想放弃不是，谁还会嫌钱多呢？

　　　　张闲在心底默默地祈祷老天爷眷顾。虽然她才来两年，加过三次薪，但比起相同岗位的老科长，她的工资可是矮了人家一大截。

　第7章　新官

　　　　年终绩效考核后，升职人员有公告。张闲不用看，肯定没自己，让她吃惊的是其他三位科长也在原地踏步。倒是肖非从主管升为资深主管，上了一级，工作职责仍是原样。

　　　　公告榜上，张闲看到一个熟人，林碧云。她三个月前调到BU1生产线管生产还是科长，现调为主管。

　　　　当时，Tiger把林碧云借调去生产线的同时，她向Tiger推荐了张闲。张闲就这样轻松地晋升为官了。张闲对林碧云怀有感恩的心，看见她升职，心中自然很为她高兴。

　　　　这次升得最猛的，要数BU1品质管理部原本一科科长，跳升为品质管理部经理的Lotus—Deng，邓颖。看见有人连跳两级，张闲心底莫名地浮动。BLUE—SKY公司也有不走流程的机会嘛，最好明年这个时候自己也能搂个经理当当。想着，脸上多了些得意的笑容。

　　　　翻到第二张，只有销售市场处老板Shark—Xu，徐宾，从代副总升为副总。

　　　　公告共分三张。第一张经理级别以下的升职，第二张经理级以上的升职，第三张则是总经理级别。一般情况下不会有第三张出现。

　　　　今年突然多了第三张。

　　　　BLUE—SKY公司新任总经理Hawk—Tu屠俊先生，即日生效！

　　　　公告上一大堆字，张闲只看清楚了这一行，不由地怨恨自己消息太过闭塞，连换总经理这种大事，要公告才知。肖非那家伙也不泄露一点。

　　　　“屠俊”二字！张闲重点看了又看。在这之前，倒不知道世上原有姓屠的，还是屠夫的屠！瞧着这姓，张闲心中略略调侃，难道他家祖先是以卖肉来发家致富的？哈哈。

　　　　还有Hawk—Tu也引起了张闲的惊慌。BLUE—SKY公司会给每个新进员工开通内部邮箱。按照公司的优良传统，大家偏爱以动植物来命名邮箱名，张闲的邮箱名为Rabbit—Zhang。申请时只想到兔子可爱，适合自己的性子，不曾想过忽然来了只鹰。鹰抓兔子一抓一个准，千万别被这只鹰给抓去。

　　　　BLUE—SKY公司大人多，许多的交流是通过E—mail的方式，多数人对mail名很熟，却不知道对方的真实姓名和真人，平日里也多以mail名互称。

　　　　张闲想着，某一天某人发mail同时加Hawk—Tu、Rabbit—Zhang，会不会被人一眼看出笑话来。

　　　　管理例会上，Tiger把Hawk—Tu的来历简单扼要地介绍：英国剑桥大学毕业，二十六岁，BS集团老板的孙子。偏爱欧洲管理模式。做事雷厉风行，注重结果。

　　　　并放出一张Hawk—Tu的近照。张闲仔细地瞧了瞧，和自己预想的差不多，气宇轩昴，英俊潇洒，典型的高富帅形象。

　　　　肖非说，“总经理好年轻！只是怎么突然空降个总经理？”

　　　　看来肖非事先也不知情。张闲问过一一姐，原总经理是自动辞职离开的，新总经理应该是临危受命。

　　　　“各位，公司更换领导，制度或是流程上可能会有所改变。近段时间里，麻烦你们打足了精神，注意公司公告栏，切莫为我惹出事来。”Tiger板着一张棱角分明的脸，严肃地告诫。

　　　　张闲倒不觉得有影响，总经理距离她太遥远，碰面的机会微乎其微，做好自己份内的事要紧。

　　　　罗夕阳自从知道自己中了“十分”奖后，闷闷不乐，担心试用期会延后。张闲就是个先例，过了的试用期还被取消重新来过，何况他的人事部还没批呢。

　　　　人事部因为忙着年终考核的事，把罗夕阳试用期的单子压到底下处理。好多天过去，一点消息没有。罗夕阳遇到张闲问一回，问得她极不耐烦，于是打电话问一一姐。一一姐说，“近期忙，试用期的单子都要压后一周处理。别急，只要前面的主管、经理都签好的，人事部绝对没问题。”

　　　　张闲将一一姐的原话告知罗夕阳，他才放了心。按他的个性，以后恐怕和刘玥没得完，张闲有些担心。作为直属上级，没理由去管他们的私人恩怨，还是提醒罗夕阳别玩过火。罗夕阳嗯了声，不再和张闲说话。

　　　　新官上任三把火。

　　　　Hawk—Tu带来个助手叫Sparrow—Weng，翁桑陌。他一上任就收集各个副总、经理对公司流程、制度的意见。

　　　　经理级以上者大多混成了精，个个揣摩总经理的性子，极力投其所好。很快Sparrow手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。

　　　　接下来的日子里，经理级以上者天天泡会议室，拿方案，定流程。有些深入骨髓里的东西摆在桌面上来改，改来改去总找不到最好的。讨论了半个月，也没个结果。总经理又是个讲效率的人，已经开始骂人。

　　　　肖非偶尔被Tiger—Li叫去参加会议。满屋子愿意提意见的人不多，多数人采取人云亦云，明哲保身的做法。大家心知肚明，如若本部门的问题别人不好说，而别部门的问题自己也不方便插嘴。都是公司里有头有脸的人，得罪谁都得不偿失。

　　　　会议后，肖非就此话题和四位科长聊聊。连经理级的人都没主见的事，小小的科长还能怎么样。倒是张闲的一句话提醒了肖非，“总经理不是喜欢快速嘛，就给他来个快刀斩乱麻呗。把任务分派下去，归那个部门的事就让那个部门提出解决方案，以一周为限。如若限期内不能提出改进措施，让他拍屁股走人，另请高明。我相信此话一出，保证不出三天，所有难题迎刃而解。Tiger和肖主管也不用因为别人的过失而被总经理打包一起尅。”

　　　　Tiger再次叫上肖非一起参加会议时，场面依旧承胶着状态，没有任何的进展。于是，肖非当着总经理的面，把张闲的意思大概说了下。Hawk立即拍板按此执行，一周内他要结果。

　　　　散会后Tiger问肖非怎么突然想到如此绝妙的主意，肖非说了实话。听到是张闲的主意，Tiger便对这个年龄最小的科长有了很深的印象。偶尔下来视察的时候，会找她说说话。

　　　　张闲本是随性的人，没多大心机，和下属、平级都相处的很好。Tiger见了，心里很是满意。

　　　　一周后，新流程出台，许多人围观。在重力压榨下，确实比原本好得多。看来，Hawk来公司的第一件终于做好了。

　　　　绩效考核后第二月发工资，张闲发现自己又加5％，顿时欣喜若狂。心里估计是因为和其他科长相差太多，肖非特别申请的。于是对这位好心的主管大人又多了些好感。

　　　　拿着工资单，罗夕阳笑眯眯地跑来找张闲，小声地说，“老大，我调了五百块，晚上请你吃饭。”

　　　　“不用。你应得的。”张闲当即拒绝。她不想让别的同事看见自己和某个下属走得太近，会给别人一种错觉，偏心。

　　　　“真不去？”罗夕阳扬起好看的眉毛再次询问。

　　　　“真不去！”

　　　　罗夕阳闷闷不乐的后腿刚走，刘玥旁若无人的前腿就踏进来了，冰冷的脸好象谁欠了她五百万，“张闲，今年为何我没有加薪？”

　　　　张闲说，“因为你的绩效总分低于九十啊。”

　　　　“以前每年我都高于九十，为什么这回低于九十？”

　　　　刘玥咄咄逼人的语气，让张闲很不爽。她按捺住自己的性子，嘴角一抿，“实话跟你说吧。因为互评分你只有十分，一下子扣了二十分。所以就算我给你满分，也凑不到九十分。”

　　　　“王八蛋！”刘玥暴了个粗口，气势汹汹地走了。

　　　　望着“十分君”气急败坏的样子，张闲觉得好开心，终于让她也尝到了“十分”的滋味！

　第8章　钓鱼

　　　　周末，张闲给母亲打电话，“妈，过年我一定回家。你不要太牵挂！”

　　　　母亲在另一头说，“闲闲，妈知道。工作还好吧。不要和人怄气，刘玥姑娘性子是寒了些，你不要跟她计较啊。别气坏自个儿。”

　　　　“妈，我知道。现在不和她在一起，我不气了。”

　　　　“这就好。昨天佳林又打电话来问你的电话号码，妈没告诉他。不过，妈想知道你到底是怎么打算的。人家……”

　　　　“妈，我还事，先挂了啊！”

　　　　佳林是张闲高中同学，追了她三年又四年。可张闲觉得他和她不是同一个世界的人，免谈。

　　　　撸了母亲的电话，就跑去找一一姐，她们约好一起去爬山。

　　　　跑到一一姐宿舍，才知道她去加班了。于是，打电话问她。

　　　　“一一姐，你加班？”

　　　　一一姐不好意思地说，“张闲，对不起！临时被副总抓来做报表。还得一个小时才完，你来我办公室等我吧！”

　　　　想想也没地儿去，张闲答应了，蹦蹦跳跳地往A栋2楼跑。

　　　　BLUE—SKY公司共有十栋大楼。A栋为办公楼，B—E栋为生产车间，F栋为仓库，G栋为食堂，其他为宿舍。

　　　　张闲刚来时被十栋大楼搞得昏头转向，如今已是轻车熟路。她在F栋上班，来A栋的机会不多。上班时间和一一姐见面的次数也少，两人只有下班后回宿舍才湊在一起。

　　　　人事资源部里灯火通明，除了一一姐还有好几个同事在加班。

　　　　张闲轻声走到一一姐身边，小声地问，“忙完了吗？”

　　　　“你先去那边座位上坐一会儿，我忙完了叫你。”一一姐赶紧起身挡住她的视线，但她还是瞄见了电脑上的字：组织架构图。

　　　　坐在一一姐指定的座位上，张闲想，公司又要出新的组织架构？一一姐为人事部经理，经理级以上的架构图才会亲自动手做吧。人力资源处总共才两个经理一个副总，这么简单的组织架构还用得着周末加班来做？心里疑团不断，却不方便打听。

　　　　张闲等了十几分钟。但见Calla—Liao，廖彩霞副总招手让一一姐进她的办公室。一一姐将电脑锁了屏，赶紧地去了。

　　　　又等了许久，一一姐还没出来。环顾四周，大家都在认真地干活，唯有她无所事事。张闲坐在那里很不自然，于是给一一姐发了个短信，“我走了，你忙！”

　　　　一一姐旋即回复，“好！”

　　　　张闲从人事部出来走到前台大厅时，透过玻璃窗看见外面几个人笑嘻嘻地进来，其中好像有总经理和他的助手。她赶紧躲在一边。很快，听到门口保安说了句，“总经理，周末也来加班！”

　　　　总经理说，“老刘，您比我更辛苦。”

　　　　一群人快步朝电梯走去。

　　　　张闲偷看了一眼，刚扶正的销售副总Shark和财务副总Perch都在。

　　　　等他们进了电梯，张闲赶紧溜出A栋大楼。

　　　　抬头望了望气场不一般的A栋。张闲突然觉得在A栋上班比在F栋上班要高好几个档次。A栋上班每天见到的是总、副总、经理级别的人，而在F栋上班每天见到是被称为良品、不良品、回收品的料！

　　　　吞了口水，张闲的心底涌出了小时候报名参加运动会一样的激情：我一定要拿第一！

　　　　回到宿舍，张闲给肖非打电话问他现在在干嘛！

　　　　肖非懒洋洋地说，“今日天气好，准备出门钓鱼。”

　　　　“需要女伴吗，我报名。”

　　　　肖非说，“好呀！男女搭配干活不累。”

　　　　两人旋即约好在公司大门口等。

　　　　阳光下，江水湍湍，岸边草丛中已坐着几个安静的老者。

　　　　肖非教张闲上鱼饵，甩钩，起钓。

　　　　张闲认真地学，跟学其他新鲜的东西一样。

　　　　一会儿功夫，有鱼上钩，张闲惊喜不已，“肖非，做你的学生很自豪。”

　　　　肖非说，“有你这样的学生我也自豪。问你个问题，怎么突然打电话给我？想打听什么情报？”

　　　　张闲将鱼拉上来放进小桶中，边下钓边说，“呃，为何不想我喜欢你，想追你呀？”

　　　　肖非的嘴角撇了撇，“少来！虽然我们才接触几个月，但凭我一眼瞧得出：你没那个意思。”

　　　　张闲扫了一眼肖非，这人还蛮自知的。

　　　　“我刚刚跑到人事部找一一姐，Calla和她在讨论