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星球博物馆-第116部分
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当然，大家很快就习惯了，就连第三任上任的ＨＲ，也是雄心万丈的上任——但他也不过就呆了两个多月，就以自己的能力不足为由，主动辞职了。
说主动辞职是好听，其实吴小清已经跟他说了——这个ＨＲ不符合公司发展的需求，不过察言观色的水平还是很高，在他没有说出口的时候，主动自己先提了。
事后陈舍仔细调查了一下原因，第一个是因为员工投诉——因为这个ＨＲ企图在员工待遇上，为公司节约成本。
其实说起来，不过就是尝试搞一个试用期的说法，在其他公司，这基本是正常行为，为老板省钱么。但在青蓝咨询，这恰恰犯了吴小清的大忌——这也是陈舍事后总结的。
在陈舍看来，像青蓝咨询这样不缺钱的新公司，其实更在意的是员工的稳定性，保证公司业务的正常运转不受影响，而成本，特别是人力成本，对于处在扩张器的新公司来说，其实是最不需要在意的事情。
第二个的原因就是自己找死了，企图插手具体的咨询项目，在公司的内部会议上，多次对那些，不合理的高价咨询者表示了异议——而他本人根本不清楚，这一点全公司都不知道，只有陈舍和颜雁，何雨晴，他们几个公司的元老级人物多少知道一点，所有的名单最终审核者，都是公司的老板。
也就是说，他直接质疑了吴小清的权威。那个ＨＲ本来是想要打击一下何雨晴和颜雁两个刚出学校的菜鸟，竖立自己的权威——自己却反过来被竖了。
而第三个，正如那个ＨＲ的辞职原因所言，原因是最简单直接的，他无法胜任了。
在第三个ＨＲ接手之前，正是公司业务高速上升的事情——吴小清每天都会在陈舍的邮箱里，扔下一大堆的联系人的标准和需求——然后陈舍就会把这些标准原封不动扔给ＨＲ去处理。
简单的介绍一些这些标准中的个例，就知道这对ＨＲ的工作是多么艰巨的挑战了：
牛津大学基督圣体学院赞助及咨询费用参考；
麻省理工学院航天专业教授名单，咨询费用以及联系方式……
这些都还是有具体需求的，以前陈舍负责过相关方面的工作，知道虽然繁琐，但一步步做，还是可以去做，但还有一大堆没有具体需求的：
语言学方面长期人才招聘策略。
哲学类人才索引。
核污染处理人才信息的搜集……
陈舍现在还记得那个ＨＲ离职前，在自己办公室里的血泪控诉：“我就是个普通猎头，你们要程序员，我找来了……”
“要大学生，要教授，一要一大批，我也都找来了……”
“后来又要工程师，又要技术员，也行……”
“但核污染处理是什么鬼？我去哪里给你们找？福岛还是切尔诺贝利？还有语言和哲学……”
“陈总，当初你找我来的时候，说业务范围会比较大，谁能想到大到这种程度？下一步是不是公司打算让我招几个总统过来？”
还真别说，青蓝咨询很早的时候，还真有这样的意向，当然请的不是现任总统，而是已经辞职的总统，还有高等军事参谋人员——当时吴小清打算找他们问问，关于军事上的一些细节，准备用来完善升天境的作战计划。但因为这些问题涉密，最后不了了之了。
一直到过年前的三天，陈舍一直都在找第四个ＨＲ的人选，可惜始终不能找到。找不到的话，许多细节工作只能自己负担起来……
陈舍左思右想，还是最多只能找出百分之十几，看起来不那么重要的部分给颜雁何雨晴他们尝试着去做，但俩人毕竟初出茅庐……
其他大部分的工作，其实都是自己硬着头皮去干，实在自己干不了，只能打回给吴小清，或者找老师——这毫无疑问意味着自己这个总经理的无能。
但陈舍也只能无能了。不是他不努力，实在是吴小清现在给出的标准，高的有点过分了。
第260章 总经理的年假
过年前１０天左右公司就放假了，但是一直到大年夜陈舍还在加班。
除夕回到家的时候，老婆都抱怨了：“就算给的钱再多，也不能这么使唤人吧，好歹让人过个年。”
事实上最后这个年都没过好，除夕夜他还得一个一个给每一个员工单独发红包，这倒不是公司要求的——其实红包的钱早就打下来了，他什么时候发都可以。
只不过，陈舍自己觉得，还是除夕的时候发这么一大笔钱更有震撼力——这些都是额外的，不计算在年终奖里的额外奖金。
因为公司的大部分员工流动性都很大，吴小清是打算用这笔钱尽量把人多留一些下来——吴小清不可能用什么理想和未来给员工们希望，总不能说，他们在公司的工作是拯救外星文明吧。
吴小清只能用钱这么俗的东西表示一下诚意，以及公司未来的“钱途”不可限量了。
与其说是敬业，不如说陈舍是在害怕。要是这些员工过个年，都觉得公司不靠谱跑了——到时候全部的事情还得压陈舍一个人头上，让他去想办法。那他真是死的心都有了——用他老婆的话来说，是拿着百万年薪，毫无作为的那种含愧而死。
在大年夜发完红包，得到所有员工惊喜的感谢之后，陈舍总算才放下了一点心来。
一觉醒来时，已经是中午１２点。
父母虽然住在申海，但他们老家还是在江南，按照习惯，他还得回家跟老婆碰头，然后先去江南他的老家拜年，顺便对所有亲戚炫耀一下新媳妇，然后再去江北，去老丈人那里被炫耀一下新女婿。
好在一路上车况不错，申海的人都走的差不多了，去宁州的高速一路畅通。下午到家的时候，给老婆打了个电话，算算时间，就在老婆到家前主动做了一顿饭。
说是做饭，其实很简答，就是煮意大利面，加两块牛排。他不喜欢这些洋玩意，但老婆喜欢——冰箱里也没别的了，就这些。
等陈舍老婆一开门，就闻到了厨房里浓烈的肉香。在等肉冷的时候，俩人顺便确认了一下最后的时间表——他们最好是早点吃过晚饭，早点开车出发，这样晚上１０点多能先到陈舍老家。去附近找个宾馆好好休息一个晚上，明天早起，精精神神的去拜年——不必开着车再赶过去。
计划很完美！
就这样怀着美好的期待，陈舍开始吃起了他的晚餐。正宗的厚切Ｔ骨，５分熟，每一口咀嚼在嘴里，仿佛牙齿在跟牛肉接吻……再配上一口红酒，淡淡的烛光，生活的美好可见一斑。
但，手机这个时候响了。
“当”的一声，是餐刀落在地面上。陈舍看了一下自己的左手，餐刀在手里——是老婆大人的。她的两只眼睛此刻正狠狠的盯着桌子上那台嗡嗡发响的手机，有一种随时抄起自己的叉子捅过去，跟它同归于尽的感觉。
这种状态陈舍再熟悉不过了，在老婆把手机抓过来甩出去之前，他第一时间把它抢了过来，嘴里还说着：“别紧张，万一是亲戚拜年呢。”
但他在看了来电显示之后，就住嘴了——好一张乌鸦嘴。
“是吴总。”陈舍叹了口气，然后就认命似的站起身来，走去了阳台。
过了１０分钟左右，陈舍回来了，陈妻看了看他的脸色，心中稍微安定了一些：“公司的事？着急吗？”
“着急，”陈舍先说了坏消息，在妻子变脸色之前，又赶紧说了好消息，“但很快，几个电话的事……”
说是几个电话，但等陈妻把晚饭吃完，这电话终究也还是没打完。好在陈妻会开车，在短暂的示意后，陈舍在车上进入了“移动办公”的模式。
吴小清给他打电话的意思很简单，临时有项目，涉及程序和语言两个范围，具体标准已经邮过去了。
国内现在肯定是很难找到人了，这大过年的，别说临时找人来加班，就算是公司的几个程序员，也不可能就这么拉出来干活。
这个节日的氛围在这里，人就算是找来了，心也不在这里。
而且这次项目的要求很高——陈舍还没看邮件，但他知道，吴小清通常不会说一些极端的形容词，“很高”之类的形容，之前哪怕是找叶夫根尼，也没有这么说过。
如果是国内找人的话，可能陈舍不可避免就要加班了，毕竟这是他范围内的事。但如果是“很高”的要求，陈舍唯一能做的，就是联系青蓝咨询此前咨询过的相关专业人员，然后请他们帮忙，代为寻找。
语言学和程序员，相关的专业人员公司之前都邀请过，虽然今天是大年初一，但是帮忙打个电话应该是没问题的。要是老外，那就更方便了。
２０分钟后，这个工作陈舍基本完成了一大半——已经联系到了四五个人，其中三个已经答应可以过来，当然，头等舱的机票和五星级的酒店什么的，都是青蓝咨询这边全包了的——他把这些人的联系方式发给吴小清之后，就算基本完工了。
晚上到了老家，进酒店之后，陈舍还不放心，给吴小清打了一个电话确认——人员应该没什么问题吧？
吴小清那边说一切正常，对方已经开始登机了，这边准备工作也开始了——但有个小问题，就是员工们的假期可能需要适当的延长一下，因为办公室可能暂时需要被占用。
“延长多久？”陈舍担心的是这些员工瞎想。
“一两个礼拜吧，”吴小清说，“让他们放心，工资照发。”
第二天，陈舍按计划跟老婆当吉祥物，先跟父母汇合，然后去几个亲戚家展览了一圈，送出去红包无数，收到一堆前途无量的评价。送父母去车站的路上，父母还劝俩人赶紧生孩子——早点生早点把这些送出去的红包收回来。
可陈舍现在哪里还有生孩子的心思啊，在这里一整天的功夫，脑子里却不由自主地想着公司，还有吴小清说，“占用公司办公室”的说法。
毫无疑问，公司这又是开项目了，而且规模还不小。他这个总经理，总不能一直在外面挂着啊！这么高的工资拿着呢！
陈舍可以打赌，如果离开了青蓝咨询，以他的资历，恐怕１５年再也不可能找到这样待遇的工作了。
陈舍的担心让妻子看了出来，回宁州之后，老婆就主动表示，娘家那里他就不用去了——男人还是要以事业为主。
初三一早，陈舍早上醒过来，早饭都没心情吃，就来到了擎天大厦。
还好，似乎没什么大变化。在停车场停车的时候，看着空荡荡的停车场，陈舍心想。
但是等电梯门打开，来到公司大门口时，他就知道不对劲了。
公司的门是关着的——但不是跟往常一样从外面锁住，而是从内部反锁了。陈舍试了试刷卡，却没有打开，只是一会的功夫，吴小清从里面走了过来，给他开了门。
“怎么？来拿东西？”吴小清问他。
陈舍的视线越过吴小清，看到公司原本的工位上，此时已经密密麻麻的坐满了人。这略一看去，怕不是有超过了数百人。平常一个人坐的工位，此时起码围了五六个。
除了办公室的大厅，还有其他几个房间，陈舍、吴小清、沈长文的办公室，专用的会议室，甚至是公司地面的走道上……到处都是人。这些人绝大部分都长着外国人的脸，有着各式各样的发色，他们嘴里小声说着的，也都是各式各样的语言。
员工们用的电脑，已经被集中放去了会议室，那里现在看起来就像是一个网吧。除了员工的电脑，还有许多人自己带过来的笔记本。尽管隔着会议室的玻璃门，可从里面传出来的噼里啪啦的键盘声，丝毫不比外面这数百人说话的声音低。
“不是，就是来看看，”陈舍尴尬的笑了笑，“不会对我也保密吧。”
“不，多想了，”吴小清道，“你来的话更好，他们都是熬了一个通宵的，叫个外卖吧，咖啡三明治那种就行，简单点。别把公司都弄的到处都是味。”
陈舍本想说公司又咖啡机和零食，但是一看这眼前起码一百多号人……
５分钟后，陈舍的手机接到了咖啡店家的电话：“陈先生，确定是１２０份吗？”
“确定，快点送货吧。”
“不好意思……您要的量太大，可能会稍微晚一些。”
“你们尽快吧。”
放下电话之后，陈舍跟着吴小清，在他的办公室里，找到了一张椅子。周围的人都在忙，只有吴小清和陈舍两个似乎比较悠闲，吴小清更关心陈舍是怎么点外卖的：“昨天晚上我叫了他们说找不到那么多人送。”
“你几点喊的？”
“２点多。”
“结果呢？”
“那个外卖员打了计程车给我送过来的，”吴小清指着公司的垃圾桶说，“他们自己去倒的还是。”
“什么项目，搞这么多人？当时我只给你联系了三个人！”
“我让他们三个给我去联系其他人啊，”吴小清说，“老外的人脉都挺广的，一天就凑了这么多。”
“他们都是来干什么的？”
“翻译。”
“翻译？”陈舍不明白，“翻译什么？２４史？”
“差不多吧，”吴小清说，“翻译字典。”
吴小清这是打比方，其实不是。这１１８个人里，７９个都是语言学专业的。其中近６０个人，吴小清把他们叫过来，其实只是让他们做题目。
那张表格吴小清做了简单的修改，他把百分之８０以上的内容都删了，只留下百分之２０，作为已知的信息参考——然后让这些语言学专业的人，根据这百分之２０，去翻译剩下百分之８０的内容。
这么做的目的很简单，是要测试一下地球人和吴小清即将基接触的，那个文明的差距——看看大家翻译出来有什么不同。
剩下的那１９个，也就是现在在吴小清办公室里的这些人，才是真正做语言学研究的。
他们的工作是根据这张表格里的对应关系，找出第四列语言的语言规则，进而从语言学的角度，对对方的文明背景做一个大概的描述。这项工作之前在对升天境的任务里用过，吴小清觉得效果很不错，所以这次发扬光大了。
最后，就是会议室里的那些程序员了……他们的工作是最艰难的。
第261章 恰好不恰好
关于程序员，网络上有一个很有名的段子：“……什么都准备好了，现在就差一个程序员了。”
在青蓝咨询刚刚启动的那会，陈舍很多时候扮演的，就是这样一个角色——程序员的角色，专门用来处理和解决各种不成熟的建议。
吴小清和沈长文的需求每次出现的时候，都是诡异而坚定的。但不管多难，只要是他们定下来的方向，最后就一定会坚决的执行下去。
最早的第一次，他就孤身一个人去越南找一条船，然后还要求所有的船员们把船开到特定的地方，然后让所有船员都离开，最后还要自己一个人坐小船回来……
刚开始的时候，面对这些不可思议的需求，陈舍还会忍不住去思索这些奇特需求背后可能的原因。
还是比如说最早的那条船吧——当时老师给的理由是救灾，但是事后去想，当时那段时间却完全没有对的上号的灾难。但是这近一年的时间磨合下来，陈舍已经开始习惯了执行而不是质疑——吴小清和沈长文需要的是一个优秀的执行者，陈舍现在对自己的职业定位已经无比清晰了。
尽管在思想上已经全盘接受，面对沈长文和吴小清的要求，不管是离奇到什么程度的要求，自己都会先完全接受下来，然后再去确认可行性——因为事实已经告诉过陈舍很多次，有时候他觉得完全不可能办到的事情，对于吴小清和沈长文来说，却简单的有点过于轻松了。
就比如说叶夫根尼吧，陈舍现在还记得，最早沈长文跟自己提到与之相关的需求时，只是简单的一句话：“国内比较敏感，去欧美找找看，有没有核*方面的专家人才。”
尽管当时的他已经完全接受了公司离奇诡异的需求，但在听到这话的时候，还是忍不住让老师重复了一遍：“老师，您说的是，洲际*那种？”
在确定需求之后，在接下来的落地执行上，陈舍刚开始，也尝试着跟美国办事处的代办人员，大概隐晦地提到了这样的信息——奇怪的倒是没有人避讳，但是办事人员在简单的了解之后，回答全部只有一句话——他们不知道。
不知道的意思，就是他们对这些信息渠道完全不了解——也就是说，即使是拿着钱，他们也敲不开任何一扇门。
几次尝试之后，陈舍明白了：这样的敏感项目，拿钱敲门是不现实的。
于是陈舍在回报给吴小清的时候，也只能说自己能力有限。
如果是一般的公司，面对下属坚决而无奈的摇头，老板要么是发脾气，说怪话，要么就是直接炒鱿鱼了。但吴小清和沈长文都没有。他们仿佛完全不记得这件事一般——只是，在自己确定旅行结婚，去公司请假的时候，沈长文才漫不经心的问了一句：“夏威夷啊……那就顺便把*专家的事情办了吧。”
陈舍不知道老师是怎么推进这件事的，现在想起来，他无非也就是利用了自己在科研领域的人脉。但从这件事情上，可以清晰的看出一个信息来——吴小清和沈长文对自己的需求是清晰的，坚定的。他们看似苛刻的执行标准，对陈舍，或者其他ＨＲ来说，可能是不可理喻的现实，但对于他们自己——他们显然非常清楚如何去执行的。
现在，如果碰到一个新项目的内容是让人去冥王星旅游——陈舍也不会在第一时间怀疑对方的航天常识，而是会回去，先确认一下自己的航天常识到底有没有落伍。
也就是说，如果吴小清对着他，说一句：“现在，这个项目就差一个程序员了。”那陈舍是完全相信这一点的。也许这个程序员是他怎么都不可能找来那种特别人才，但只要吴小清或是导师出马，最终一定可以得到解决。
相反，如果吴小清现在没有对他说过这样的需求，而他已经看到了一个陌生面孔的程序员就坐在自己的面前，用着公司的办公资源认真地做着项目——就像他现在看到的场景一样。
如果是一个普通的公司总经理，可能会在第一时间怪叫起来——董事长你根本就信不过我啊！
陈舍为什么这么急着过来，很大程度上就是因为这种心理。但是，在他真正看到这一幕之后，却没有马上把自己心中最想问的这个问题问出来，而是立刻多问了自己一句：“是不是吴小清已经知道，这事自己办不了了。”
如果用一个严格的企业标准来看青蓝咨询的话，这个公司的中上层权力机构是存在很大的问题——最大的问题当然就是职权不清。
董事长频繁插手第一线的业务，他这个总经理总是被架空，几个中层元老资历能力都不行，但每个人似乎都管着几个大项目——但却又不需要对这些项目负责，彼此之间还会经常客串。
要是一般的公司，人事混乱到这个份上，公司的业务能力基本就可以宣告瘫痪了——这种环境下公司面临的最大问题，往往不是大家不愿意干活，而是所有人都拼了命的想干活——因为所有的一线业务都是老板直接插手负责的，干砸了老板全包，干成功了自己还能有奖励，当然是要干了！
这种运行模式最后往往存在两个极端——干的不好，公司会以最快的速度倒闭，干的好，公司会以最快的速度发展起来。
好与坏的关键，就是看具体插手的这个人，他的行为对公司利润产生的影响。
不可否认，这个世界上总是存在着这样的商业天才，比如著名的乔布斯乔帮主，靠着自己一个人的意志，带领着整个团队不断向上……
在陈舍的眼里，吴小清现在，就是他的乔布斯。在他看到公司上百名陌生的外国人时，他的一个念头，不是吴小清信不信任自己，而是检讨自己——是不是因为自己能力的不足，导致吴小清对自己已经没有更高的期望了。
正常的情况，总是应该先跟自己这个总经理说一声，商量过之后——起码要在自己努力了一番，表示自己的确能力欠佳之后，再从其他渠道进行推动。
但现在，整件事似乎都是完全绕过自己，单独进行的——这对陈舍来说，显然是一个非常不积极的信号。
……
“乔伊，”吴小清打开会议室的大门，喊了一个人的名字，“出来一下。”
“ｈｉ，ＢＯＳＳ－ｎｏ．１，”这个被叫出来的，叫做乔伊的人，长着一张明显的欧亚混血脸，乍一看陈舍还以为对方是什么电影明星。乔伊对着吴小清笑嘻嘻的打了个招呼，然后对着陈舍，“ＢＯＳＳ－ｎｏ．２。”
“说中文，”吴小清点点头，又介绍了陈舍，“这是陈舍，这里的总经理。”
“哦，你好，陈总。”乔伊的中文说的一般，看样子不像是母语。但如果以外国人的标准，其实也不算差了。
“你好。”
“你给陈总简单介绍一下项目，通俗易懂一点。”
“可我这里正是有趣的时候……”乔伊皱了皱眉头，似乎有点抵触�
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