重生升职记-第23部分

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　　　　　　不得不说，杰西卡是个很会隐忍的女人，她之前是德智2年前并购进来的一个小型德国公司——德利的总经理汉斯的秘书。和大多数被收购后的前老板一样，她老板在德智的日子也不好过。虽然说收入没有改变，但是身份却是从以前的一把手，转为了德智一个普通的品牌事业部的总经理。
　　　　　　这就是手上没有股权的职业经理人的命运，他不能和股东一样，将公司的股份卖了折现离场。为了生存，汉斯只能接受新老板的安排，先是为新老板安定老公司员工的军心，最后在他顺利完成公司的合并后，被功成身退。
　　　　　　如果汉斯心狠手辣，擅于运作手中的关系和掌握的资源的话，也许早就可以取代新东家的总经理，实现逆袭。
　　　　　　可惜，这个汉斯虽然在市场和品牌拓展方面有些能力，却是个性格软弱的善良男人。否则，德智的总经理杨威也不会那么容易地慢慢用“凌迟”的方式将他打发了。
　　　　　　一开始杨威还投鼠忌器，只敢拿他的一个个手下开刀。当最后德利的一个个品牌经理、总监，不是被撤销职务，就是被德智的人取代，只剩下汉斯这个光杆司令时，杨威才后悔清理这家公司的管理团队没有速战速决，白白绕了那么大一个圈子。
　　　　　　主子都被“打了”，何况他的手下的员工呢？杰西卡是个不太喜欢改变环境的人。所以，只要不是迫不得已，她并不想换工作。
　　　　　　东边老虎吃人，西边老虎也一眼吃人。既然每个资本家的本质都是剥削，那她何必换来换去，还要重新地认识同事呢？只是，她工作多年，却未能领悟：工作，找对公司和行业，远没有跟对老板重要！
　　　　　　原本杰西卡一直寄希望于汉斯离开的时候，能带着她一起去新公司。谁成想，汉斯后来竟然跟着老婆一起全家移民去澳洲了。
　　　　　　汉斯离开公司后，杰西卡的工作内容就一直处于飘摇不定的状态。
　　　　　　一开始，杰西卡是做销售部的助理兼新的销售总监的秘书。不过，才过了3个多月，新的总监就跳槽了。接任的总监带了自己原先的秘书。
　　　　　　负责员工关系的HR经理露西多次找杰西卡谈过话，甚至凯西也亲自和杰西卡谈过赔偿方案。可惜，杰西卡软硬不吃。因为没有部门接受她，所以凯西只能将她的人头挂在HR部门里。这让杰西卡在公司里非常地缺乏归属感。凯西拿她没辙，请她自己去找一些需要秘书的老板们，谁接受她，就将她转岗到谁那里。同时，作为人事总监，凯西也觉得杰西卡很碍眼——白白占了HR的一个宝贵的人头，却又只能安排一点零散的工作给她，因为凯西还是希望她能有觉悟早点离开公司。
　　　　　　但是，杰西卡很认死理：一，指派工作是公司的事情！二，只要我不愿意走，你们就不能赶我走。三，你们随便安排我什么工作，我都会去完成。
　　　　　　其实，杰西卡也不是不知道这样继续留在公司，自己的处境会有多艰难。但她自认为是是个很有尊严的人，怎么可能将自己当做一个商品一样，到各个部门去“兜售”自己呢？
　　　　　　杰西卡不愿意拿了赔偿金离开，是因为她的女儿在幼儿园上中班，每周都要参加各种兴趣班，一个月下来，各种学费加起来差不多要3、4千元。所以，她需要和老公一起为了家庭负责赚钱。她和她老公商量后，一致决定：不能光看眼前。因为她担心在失业的状态下，找下一份工作谈不到好的价码。而且，2013年以后，很多在华的外企都在悄悄地裁员，她不知道下一份工作何时才能找到？
　　　　　　余琪很佩服杰西卡强大的内心，能在这样的工作环境下，坚持了近一年，终于找到了一个英国品牌驻沪办事处的OfficeManage的职位。她很为杰西卡的坚持感动，也衷心的祝福她前程似锦。

　　　　　　第六十七章　总裁要来了

　　　　　　戴安娜是专门负责招聘和HR项目的人力资源经理，但是，在做项目这块，手下并没有被分到一个正式的小兵。
　　　　　　这也难怪，做C&B（薪资福利）的HR总是相对来说，在HR团队中地位最高，因为他们制定的薪酬策略的质量，也就是说他们工作结果的好坏直接影响员工对公司的满意度。C&B团队里的payoll（做员工工资）的HR也很重要，因为大多数员工每个月最关心的就是发工资日，工资卡上能否按时收到银行转来的工资。
　　　　　　而在公司发展之际，整天忙于招聘的HR也随着给公司的贡献值高，而地位上升。因为HR老大最怕每天被业务部门盯在屁股后面要人。在人员编制有限的情况下，像擅长烧饭的巧妇一般的HRDiecto凯西，为了盘好手中的HR这盘棋，只能狠心把压力都推给戴安娜了。所以说，戴安娜必须视项目的重要程度而不断变化着手中能调用的资源。
　　　　　　最近凯西的团队任务非常艰巨，德智公司扩招和年度调薪撞在了一起。所以，虽然美国的总裁要来中国总部视察对于她来说是比天还大的事情。但她的确没有其他人手可以暂时调配给戴安娜。幸好，余琪这个实习生的悟性很高，一上手就能有模有样地操作HR的业务。
　　　　　　凯西在办公室里语重心长地对戴安娜说：“总裁访华的接待工作很重要：你也明白，大老板每年过来视察，就像期终考试一样。要是老板来的这两周不满意，我们平日里做的那么多的工作，就等于白费了……““没事儿，老板，我都明白，你就放心吧。余琪这小丫头不错，做事麻利，最近帮我分担了一些工作，她做的papewok，我几乎不用怎么修改。您看，咱们今年能不能跟美国那里申请一个HR的headcount？就用来招她吧？你看现在公司要换新的HR系统，还有很多员工发展的项目要完善……”戴安娜不亏是凯西的左右手，老板的担忧，她能第一时间，保质保量地分担了。有这样的下属，夫复何求？
　　　　　　凯西最近也正在琢磨申请新的人头的事，不用戴安娜提醒，她也知道美国那里的HR更换了系统供应商，连带了中国这里的业务不得不跟进。她伸手做了一个姿势，打断了戴安娜的话，“你说的问题，我知道，我已经和老板沟通过了。你今天就让琳达在系统里申请这个人头，开始走流程吧。我今天就批复，正好过两天美国那里的温蒂也会陪着斯宾塞一起访华。
　　　　　　哪个温蒂？戴安娜在心中捋了遍美国总部的O…chat（anizationchat组织架构图），天哪，她们的HRVP也要来了。这对于上海的HR团队来说，可比斯宾塞更带劲。
　　　　　　“老板，到时温蒂会来看我们部门的同事吗？”戴安娜相信所有的HR受到美国大老板的接见，一定会激动地更卖力的干活的。
　　　　　　“嗯，你这个建议不错。”凯西马上明白了戴安娜的用意，“斯宾塞我们肯定请不动，向温蒂介绍下我们的团队，是个不错的主意。这样她既能对我们团队的工作状态有个直观的印象，也能激励我们的团队。不错，不错！”凯西就喜欢戴安娜的头脑灵活。
　　　　　　温蒂比斯宾塞早来了一周，因为温蒂还要代替斯宾塞去常州和无锡看下那里的工厂情况。
　　　　　　戴安娜在上海浦东国际机场接到温蒂后，先直接乘坐公司的公务车，陪着温蒂去常州和无锡考察了。
　　　　　　第三天晚上，回到上海，戴安娜将温蒂送进公司附近的四季酒店后。因为几天没进处理工作，她通知余琪第二天早上9点到酒店接温蒂来公司。
　　　　　　没料到，余琪这天竟然睡过头了！一生能有几次接待美国大老板的机会呀，而她竟然睡——过——头了。她懊恼地刷了个牙，就出门了。
　　　　　　上海早上的道路很拥堵，所以余琪果断放弃了出租车，改坐地铁。
　　　　　　屋漏偏逢连夜雨。
　　　　　　谁能想到，地铁也能停运半小时？地铁六号线因为站台上有人掉落轨道，所有的车次都停在原地等情况处理。
　　　　　　余琪站在不着站的地铁车厢里，看着车窗外漆黑的墙面，很后悔今天出门没有翻一翻“黄历”。她赶紧拨通了司机的电话，幸好公司的老司机很有经验，早就在酒店的停车场里候着了。
　　　　　　温蒂今天来公司的行程耽误不得，余琪当机立断，请司机去酒店大堂接温蒂。
　　　　　　这个司机就是前几天陪同温蒂一起去常州的司机，所以，温蒂虽然没有见到应该来接她的HR，还是微笑着和他一起上了车。
　　　　　　温蒂很大度，没有计较。到了公司也没提。不过，戴安娜还是发现了余琪没有跟在温蒂旁边一起进公司。
　　　　　　戴安娜目送温蒂和凯西一起进了办公室，边走向自己的座位，边拨通了余琪的手机。不成想，余琪的手机铃声在公司玻璃门外响起了。
　　　　　　余琪边跑边从包里掏出手机，看了一眼，便匆匆忙忙地走到戴安娜桌前，慌忙地解释。
　　　　　　余琪是个自尊心很强的女孩子，她对自己今天犯的错误非常地愧疚。她敛神平静了刚才一路狂奔带来的心急火燎地情绪，不由自主地低着头，凝神静气地听戴安娜的训话。几句话之后，没有任何预兆的，HR办公区域诡异地陷入一片宁静。每个人都不由自主地屏住了呼吸，一个个不自觉地挺直了身子，生怕马上就会有一场暴风骤雨的降临。
　　　　　　HR区域的空气似乎凝结了一般……
　　　　　　戴安娜前面见温蒂的心情不错，就不打算追究余琪的过错了，轻描淡写地提醒了她几句。同事们这才舒了一口气，各顾各地重新敲起了键盘，继续自己的工作。
　　　　　　温蒂在凯西的办公室听了半个小时时间的工作汇报，和凯西两个一起笑容满面地走向了HR办公区域。
　　　　　　凯西拍了拍手掌，招呼大家停下手中的工作。用她流利的伦敦音，向大家介绍了温蒂。凯西早年在英国伦敦留过学，所以，她特意练就的伦敦音一直就是她的骄傲，可惜，在这家美国公司，美国佬们都很随意，所以她的伦敦音只能供自己孤芳自赏了。

　　　　　　第六十八章　总裁驾到

　　　　　　2015年5月30日开始，股市果然如一些评论家所言，开始大跌的节奏了。中国A股市场满目苍夷，沪市大盘之前从2009年沉寂6年，刚复苏了2个季度，重回3000点，突然就又调转直下。
　　　　　　牛市里经常发生单日大幅低开，收盘上百家股票跌停板的情况。历史上也发生过几次。不过，这次和那些情况显然不同。
　　　　　　余琪看到新闻后，立马打电话给刘洋：“你父母的股票跑掉了么？”
　　　　　　“不知道，怎么了？”
　　　　　　“股市断崖式下跌开始了。让他们现在手上的股票都尽快统统割肉割了吧。”
　　　　　　“这个不好说吧？万一割了以后，股价上去了，买不回来怎么办？”刘洋虽说不炒股，但在父母的耳濡目染之下，基本常识还是略知一二的。“你是不是有什么内幕啊？”
　　　　　　“哎，我怎么跟你说呢！”余琪心想，我总不能直接告诉你我是从未来过来的人吧？
　　　　　　“啊！这么问吧：你知道，古时候，老太监为什么比小太监有钱吗？”余琪一拍脑袋，想到了一个段子。
　　　　　　“……”刘洋在电话那头，不明所以地停顿了。
　　　　　　“因为他们割得早呀！”余琪终究带着一个姑娘的羞涩，没有进一步解释。继续劝道：“反正你让他们也早点割，啊，是割股票，别误会啊！记住：我这是为了他们好！”
　　　　　　余琪不想再多解释什么了。如果听得进，她说那么多，已经够了。话不投机半句多。听不进的话，反而会嫌她啰嗦。
　　　　　　她挂了电话。
　　　　　　总裁终于如预定计划地上了飞机，中国区所有总监以上级别的都严阵以待。余琪也跟在戴安娜后面，随时待命。
　　　　　　凡事关心则乱。因为大家都希望能在总裁面前展现自己最好的一面，所以，平日里一向波澜不惊的高管们，近日也变得情绪多变、患得患失起来。
　　　　　　HR给所有上海的员工发了一封“欢迎斯宾塞总裁来访”的邮件。告诉大家，周三上午十点，统一在公司一楼的展示区，现场聆听斯宾塞的现场发言。看到邮件里斯宾塞的照片，办公室里的女同胞们开始唏嘘了：原来总裁还是个高富帅啊！男同胞们，开始暗叹命运不公：为什么好事都让这位美国的财阀后代占去了？
　　　　　　9：50分左右，在公司办公大楼里的员工就开始陆陆续续地召唤着一起涌进一楼的大厅，纷纷为自己占据一个好的位子，等待总裁亲临现场。
　　　　　　早起的鸟儿有虫吃。出来慢一点的同事，电梯乘到一楼发现人群已经站到了电梯口，只得重新坐回楼上，从玻璃墙里，看着楼下的舞台。
　　　　　　10点钟，整栋大楼里响起了主持人的试麦声。
　　　　　　斯宾塞在温蒂、杨威、于德喜等一席人的簇拥中，从专用电梯，走上了一楼的小舞台上。
　　　　　　斯宾塞穿着一身制作精良，用料考究的烟灰色西服，软软的栗色短发在定型水的作用下，有型地矗立在头上。他潇洒地站在舞台上，满脸微笑着，用深蓝色的眼睛扫视了大家。仿佛是在用目光向大家一一问候、致意。
　　　　　　原先大厅里等待的同事们互相交头接耳，此起彼伏的谈话声一下子消失了。大家都安静下来，凝神静气地看着台上的总裁。
　　　　　　斯宾塞一只手握着话筒，一只手插在裤子口袋里，很有风度的用中文向大家问好。然后，用英语发表了这次来华，看到公司在飞速发展的一些感想。最后，他感谢大家为这个公司所做的贡献。
　　　　　　斯宾塞每隔一两年都会来中国看一看，每次都能为这里的变化感到惊喜。这次也不例外。
　　　　　　杨威在斯宾塞发言后，也说了一些振奋人心的话。最后，按着中国的传统文化，向大家双手抱拳以表谢意。
　　　　　　大家被老板们“鸡血”了一下，回到各自的座位后，似乎工作的劲头变得更足了。
　　　　　　其实，这次斯宾塞来华还有一个重要的目的，就是看看中国的工厂的生产储备和市场的销售情况是否真的和每个月一级级递交上来的报告内容一致。
　　　　　　在美国，斯宾塞的那个圈子里，大家也会互相八卦一些海外公司的情况。2009年的全球金融危机后，世界各地的市场都元气大伤。中国所幸作为发展中大国，国民的物质需求和购买能力都在迅速增长。上次聚会，一个朋友说，他在中国的开了一家小公司开拓新市场。不过仅仅两年，就不得不宣布中国的这家公司破产清盘了。因为国际制造业的大环境不好，所以公司一直在亏损状态。研发团队和销售团队的能力都有所欠缺，所以产品在市场上的销售很差。到了后来，压倒骆驼的最后一根稻草竟然是他的中国高管们联起手来监守自盗。仓库里生产出来的产品，看起来好像都手续齐全地经过海关，到了国外的什么地方，完成了销售订单。可是，公司一直没有收到过货款。清盘时，才发现，原来这批货根本没有出关过，只是货物的去向成了一个谜。这个朋友最后劝斯宾塞，千万不要拿着从美国金融市场上辛辛苦苦圈来的钱，喂中国的这些没有道德约束的人群。
　　　　　　所以，斯宾塞也打算看下自己中国的公司到底如何。当然他对谁也没有说过自己的这点小心思。但各地的大大们也不是傻的：他们擅长于从蛛丝马迹中琢磨对方的心意。所以，在2周前，从美国那里得知斯宾塞来华的具体日期后，各地仓库中押的货，就按着销售订单的完成量，被一批批的转移到分销商的仓库里了。
　　　　　　甚至半年前刚整修好的生产车间，也都重新被油漆粉刷了一遍。车间的通风不是很好，那股油漆味儿，让手工装配段的工人们在这2周里，受尽了折磨——现在资讯发达，即便是刚从农村上来的工人，也知道油漆有毒。所以，即使热得大汗淋漓，大家为了性命，也只得个个罩着人事部发下来的3M口罩，武装到只剩下一对眼睛盯着手中的元器件。
　　　　　　虽然，斯宾塞心中明白：自己在中国区所见到的一切只能是杨威希望他看到的东西。但是，斯宾塞觉得既然自己不可能微服私访，那么下属们即便是突击应对了，只要能让他感到满意，那么这个结果，他也能接受。
　　　　　　幸好，他在中国的盘子比较大，所以，董事会各方在中国的势力，互相博弈的过程中，正好可以互相监督。虽然平白无故地耗费了一些管理费用，但是和中国市场带给他的利润相比，这些付出，都是值得的。
　　　　　　无论如何，现在美国制造业的生产成本很高：政府在厂房用地、税收等方面能给的支持越来越少了。而劳动力成本却在逐年递增。工人们对工作环境、劳动强度的要求越来越高，让斯宾塞这些资本家不得不寻找海外性价比更好的生产基地。
　　　　　　他这次的行程，除了中国，还会去比较印度那里的情况。因为中国现在的情况，正变得越来越像美国所面临的情况了。
　　　　　　印度的确劳动力比中国便宜不少，但是工人比较懒散、责任心不如中国的工人，所以单位劳动时间内，工厂的产能不如中国的。还有就是印度市场的前景未知。所以，斯宾塞一直纠结今年的新工厂是该建在中国的东北，还是印度。
　　　　　　总部演讲结束后，斯宾塞在特意为他准备的会议室里，稍作调整后，就上车去了郊区的工厂。
　　　　　　余琪听到戴安娜说了斯宾塞的行程后，故意斜眼瞥了黛西几眼，说：“大老板果然英明，知道查看哪里才是最重要的。没有中了某些人的道儿。”
　　　　　　黛西死死地看着余琪，心虚的她觉得背上的一层冷汗密密地渗了出来，而愤怒又让她的脸一阵一阵泛出潮红。

　　　　　　第六十九章　烫手山芋

　　　　　　“看来你们的实习生表现不错啊！”于德喜去凯西办公室，正好听到财务总监赵子龙和凯西在谈，让黛西填他们部门正在招聘的成本财务的职位空缺。
　　　　　　赵子龙不喜欢于德喜这样的人，好像公司里大大小小什么事情，他都知道一样。他更讨厌的是于德喜和他手下的两个财务经理走得很近。赵子龙感觉自己好像给自己找了2个监工一样，不知道他们会和于德喜怎样谈论自己。
　　　　　　如果他知道黛西是于德喜插进部门的人，肯定死也不会找凯西谈转正的事。
　　　　　　于德喜看出了赵子龙对自己的不满，笑着对凯西说，“既然你们在忙，我晚点再来找你。”说着就离开了。转身之后，于德喜心中暗暗得意：看来选黛西进财务部做“卧底”，真是选对了。
　　　　　　在于德喜进来之前，凯西正好在质疑赵子龙，“这位实习生才做了1个月不到，就要发正式offer，而且还是成本财务，这么重要的职位？”究竟黛西是凭什么得到了赵子龙的另眼相待？
　　　　　　赵子龙见于德喜离开了办公室，紧皱的眉头才重新舒展开，他眨了眨眼睛，狡黠地回答：“我听说，公司的人头要冻结了。这不，我们部门这个财务一直没招到合适的，我想你们肯定是天天忙公司大事，顾不上我这个小空缺了，所以，我寻思着绝对不能再给您添麻烦了。我自力更生，先占了这个坑再说。免得年底美国人反悔，把我的人头收回去了。到时你也难办。”赵子龙知道自己的这个理由很没有说服力，但是，因为对HR的招聘效率实在是反感，所以，也懒得修饰自己的语言。直接笑嘻嘻地寒碜凯西无能的团队了。
　　　　　　俗话说：伸手不打笑脸人。凯西虽然被赵子龙当面直白的指责弄得很没面子、很生气，但看到他贫嘴的样子，也不好立马拉下脸，摆脸色给他。
　　　　　　“那你倒是说说这个黛西好在哪里？我可提醒你：不要聪明反被聪明误呀。”凯西内心非常讨厌赵子龙的这种自以为聪明的做法：为了占坑，胡乱找人，到时用得不顺心了，再让HR做恶人，“擦屁股”——帮忙辞退人家。
　　　　　　话既然说到这个份上，赵子龙觉得如果不抓住机会反驳下，那就输人又输阵了。
　　　　　　“黛西英语流利，学习新东西很快。这很符合我们公司的用人原则啊！而且，她有海外名校背景，说明她的学习和适应能力都不错。所以，她值得我们大力培养。”赵子龙顿了顿，然后眼里充满笑意地直视凯西，“这些不都是你们HR喜欢的么？至于工作技能么，我相信凭她现在的底子，王凯（财务控制经理）能很快coach她的。”赵子龙并不想在凯西面前炫耀自己的口才，因为他知道他们两人只是双方的立场不同而已。同时，他也不想引起凯西的反感，弄巧成拙，故意和他对着干。所以，他实打实地找着有力的论据，希望能说服凯西，得到她的支持。
　　　　　　说完后，他下意识地伸手挠了挠耳后的头皮，虽然那里并不痒。
　　　　　　他一时想不出举哪个例子来肯定黛西，因为他平时对这个实习生确实没怎么关注过。他只得将早上财务经理王凯表扬黛西做事认真，写查阅、审核报告很仔细、缜密的事说了一遍。
　　　　　　事实上，黛西的专业素质和综合能力都不错，只是对成功的结果太注重了。所以，有时会不考虑同事们的情绪，采取一些过于激烈、凶狠的手段，简单、粗暴、快速地达成目的。
　　　　　　就连余琪都觉得，只要黛西不出阴