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重生升职记-第24部分
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就连余琪都觉得，只要黛西不出阴招，和她光明正大的竞争，她一定会很欣赏并折服于这样一个强大的对手。
当然，要出阴招，余琪也不是不会，只是她素来不屑。因为她觉得为人应该有原则、有底线。否则，一旦尝到了歪门邪道带来的好处后，可能一生都会放弃踏踏实实地依靠正当途径的奋斗了。
基本上，这个人的人格也就此沦丧了。所以，余琪从不考虑此。她始终坚信，在工作上，最好的合作是“双赢”。
于德喜因为这几年物流部门的业绩乏善可陈而焦虑。相比之下，对于地位与日俱增的财务部感到不快。
对于这个现实，于德喜无能为力。因为公司热衷于金融市场的数据远远超过公司实际的经营。美国人做生意的头脑，比欧洲人更灵活。只要公司能迅速壮大，不管是通过金融手段，还是企业经营发展的，能让企业快速成长的方式就是好的途径。十几年来，德智集团通过在全球一次次并购、收购的方式，完成公司财务报表上漂亮的数据。让投资人在美国的股市一次次地顺利圈钱成功。
因为站在巨人（被收购的之名企业）的肩膀上，德智的发展速度超乎寻常。
每次于德喜看到比自己小一轮的赵子龙，才过了而立之年不久，就同样挂着总监的抬头，和他在公司里平起平坐，就感到非常的不爽。甚至在总经理面前，赵子龙的地位比他还高。特别是，他还和他不是一个阵营里的，所以心中对赵子龙这个人很是愤然。
在内心深处，于德喜还担心赵子龙这样的青年才俊是杨威的人，那么他扳倒杨威，坐上总经理的位子的难度就更大了。
他看到行政安排给赵子龙的办公室面积比他还大，采光也更好，所以，暗自揣测赵子龙的内部员工级别可能已经高过他了。每念至此，于德喜就怒火攻心。不管是事实，还是猜测，于德喜这几年已经未雨绸缪，在各个部门安插自己的心腹，准备为自己造势。
总监、总经理其实并不需要很强的专业业务技能，只要擅长管理，会经营公司，用好手下的经理们去做好工作就行了。
杨威可以给德智拉来国内的大客户，他于德喜同样可以。只要手中有足够的资源和权限，于德喜根本不担心如何统领好德智中国，在低迷的国际市场上杀出一片天地。
于德喜已经在德智中国做了近20年了。离退休年龄还有一大截儿的他，此时当然希望自己在德智能更进一步地发展，为自己的职场画上完美的句号。这也是每个职场经理人的终极梦想。
凯西最近挺烦这些总监过来她办公室窜门的，因为她手上的一摊摊事情此消彼长，根本没有闲暇时间。而这些总监们每次登门，必定是有棘手的事情要她协助处理。
公司并购整合，势必造成很多岗位重叠，小批量的裁员不可避免。现在的信息发达，员工们的维权意识都超过管理者的想象。有些“刁民”，将芝麻大的一丁点儿的事无限放大，然后到劳动监察部门去上访，趁机敲诈公司。为此，凯西和她手下的经理们就不得不应付各种政府部门常规和突击的来访、调查、座谈。
凯西从业以来，第一次感觉在劳资双方的战斗中，资本家不仅仅是“黄世仁”的角色，偶尔也会是弱势群体。
特别是在合并、并购时期，凯西多么希望那些业务部门肯帮忙消化几个多余出来的人，减少麻烦啊。可是这些人精，总觉得外来的和尚好烧香。不仅不帮着消化内部多余的人，反而隔三差五地过来要求特批，在人头临时冻结的情况下，给他们从外部招人。
各部门都是自扫门前雪。只顾自己业务的发展，不愿意站在她的立场上，从公司的大局考虑。谁都觉得自己一旦做出牺牲，就是傻子。
其实，也难怪这些用人部门会拒绝接受其他部门溢出来的那些员工。因为那些在各部门老板邮件里转来转去的名单上的人，不是脑袋瓜不灵、思路不清的，就是工作态度很差、使唤不动的。所以，谁接手那些烫手山芋，谁就是在给自己埋炸弹。
那些但凡机灵、上进的员工，早就接住用人部门抛出的橄榄枝，转岗、转部门去了。
裁员问题非常棘手，因为大多数的问题员工认识不到自身的问题，他们的情绪根本就是个一点就炸的火药桶。最让凯西痛恨的，就是那些管理经验不丰富的经理，饶是事先给他们打了预防针，还在员工那里乱说话，平白授人话柄。而且越是没经验的经理，越是讳病忌医——排斥HR提供的特别培训，好像就怕别人知道他们缺乏经验一般。
更可怕的是，有些问题员工根本就是积重难返的历史遗留问题。他们都是不同客户或高管那里塞进来的关系户，所以平时光拿工资不干活惯了。要处理他们，凯西不先弄清楚这个烂泥潭下面盘根错节的关系网，根本不敢下手。她也担心，裁着裁着，把自己也裁掉了。这两年经手了公司的几个并购项目，让凯西每天都如履薄冰，天天在考虑自己最终究竟是会被炸死呢？还是被淹死？
第七十章 黯然离场
为了完成美国总部派下来的全球人员精简计划，凯西和露西仔细地研究了目前德智中国各事业部乃至各部门的人员配置情况。统计了近期有辞职苗头的员工人数后，将每个部门进一步裁员目标的初步方案发送到每个部门老大的邮箱，并且抄送了杨威。
每个部门老大都希望被精简掉的是别人的人，自己的人能够留住。因为谁都不愿意做砸掉别人饭碗的恶人。而且，没有一个老板希望干活的人手不够，虽然为这些劳动买单的是公司。
欧洲地区的工会组织特别难缠，坐镇美国总部的温蒂被欧洲的几个HRDirector每天argue的快要奔溃了。她不得不又重新制定了一稿裁员目标。让习惯“逆来顺受”的中国地区，帮着欧洲的几个site多消化掉几个人头。幸好，目前中国市场的发展势头在全球是最好的，否则凯西肯定又要多几个不眠夜了。
人天生都是欺软怕硬的，不论是哪个国家的人的本性的都是一样一样的。温蒂处理欧洲下属抱怨的措施，就是让中国地区的下属去啃那些难啃的骨头。
凯西坐在杨威的办公室里，把总部的温蒂和那些在文件上签字的老板们都全家问候了一遍。然后，没让杨威多费唇舌，就违心地接受了温蒂指派的任务。
其实，杨威并不希望凯西这样轻易地接受美国派下的这个任务。因为工作的人员数目和产出是成正比的，总部并不会因为中国多裁人，而减少销售指标。对于他来说，能够每年超额完成销售目标显然更重要一些。但是，下属并没有提出异议，他也不能说什么。他的时间都必须用在那些对公司成长更重要的大客户、大订单上面。
凯西和露西两个人又是一番合计后，发现还剩一个必须精简掉的人头，实在无法摊派下去了。凯西已经以身作则，在团队工作满负荷的情况下，将自己部门划去了两个人。剩下的，她们觉得只能让物流部或财务部再减一个了。
虽然不是很有信心，露西还是硬着头皮，分别去找于德喜和赵子龙谈话了。他们两个果然都是情感上支持、理解，实际上寸土不让。都倒苦水说，自己的人员已经在超负荷工作了。
凯西听了露西的汇报后，很生气：不说穿，不等于不知道。其实她知道，如果不是他们故意布置了很多无用的工作，造成业务繁忙的假象，他们两个部门都至少可以再压缩掉20％的人。只是，现在中国制造业的迅猛发展经过了30年的辉煌，也到了瓶颈期，为了应对将来不知何时再下来的裁员任务，她只能暂时先保留这些水分。
于德喜和赵子龙之争，表面上是在为了部门的1个人头争抢。其实，是双方在试探对方的实力。他们与其说是在争一个编制里的人头，不如说只是为了争一个高下，分个胜负。
于德喜不想继续为了这个问题和凯西纠缠，他在这个问题上，对凯西态度坚决，只是为了挑战杨威，给他添堵。于是，在下班后，于德喜挑衅地冲进杨威的办公室。
于德喜是个各方面都比较成功的男人，心理素质和个人修养都很出众。杨威知道老于仗着自己和美国董事会成员那里的关系，不满足于目前的职位，觊觎他中国区总裁的职位很久了。只可惜，杨威在美国就加入了德智，并且在那里工作了若干年，所以和美国那里很多同僚的关系都不错。杨威虽然知道自己目前可以因为背后的关系网更强大些，而压制住于德喜。但是，世间的事情，有谁说得准呢？所以，杨威故意在重要的岗位上，快速提拔赵子龙这些青壮派，发展自己的力量。随时准备着在于德喜忍不住发难的时候，一举将他的党羽全部清除掉。
杨威看到下班时间不请自来的于德喜，令人不易察觉地皱了皱眉，一秒钟之后，瞬间堆砌一脸的笑容，站起身，和于德喜寒暄起来。
秘书已经下班了，杨威知道于德喜平日里不喜欢咖啡，喜欢喝茶。他从身后的书柜里，取出一盒特级龙井，给老于泡了一杯茶：“老于，尝尝今年的新茶。”
于德喜看到老板亲自给自己泡茶，很高兴杨威对自己有所忌惮。他故意表情沉痛地诉说自己部门是多么的忙碌，凯西却要残忍地压缩他们的人头……
杨威听着于德喜没有重点的高谈阔论，几次烦躁地调整了姿势，顺手摸出了抽屉里的香烟盒。还好，他及时意识到这还是在办公室里，又将烟盒放回了抽屉。
杨威和凯西都知道这个人头对他们两个谁都不那么重要。但是，杨威不忿的是：凯西明知道赵子龙是自己的心腹，却还让于德喜对自己纠缠不清。说明这个凯西要么是内心偏向于于德喜，要么就是想保持中立。无论是哪种情况，杨威都不能容忍凯西这个身居人事总监要职的下属，不能给自己分忧。他决定换一个自己人到这个位子。
第二天上班，凯西被杨威的秘书请进办公室谈话后，才知道自己躺枪了。
杨威的这个决定也同样包含了对她领导的HR团队的工作业绩的一种否定，她是这样认为的。既然犯错，就要有人出来承担责任，这是不成文的规定。但是，这次杨威竟然下重手，让她自己引咎辞职。她内心的郁闷难以言喻，她没料到，最后被总经理责罚的人竟然是自己。老板是拿她当“鸡”，杀给那些不是她阵营里的人看呢！
她和公司的合约还有大半年就要到期了。公司届时不想续约，她也没话说。根据行业默认的江湖规矩——杨威提前半年通知她，让她另谋出路，也算是仁至义尽了。
因为外企的总监，是个比较高的职位，市场上同等规模公司的同等职位较少，所以老板也算是考虑到她的面子，给了她足够的时间去找新方向。
面对她服务了8年的公司，她突然觉得人生也不过如此。她待公司如初恋，公司当她是破鞋。
大公司财大气粗，可以用钱表示自己的人情味儿。她估摸着到时自己应该会拿到一百万的赔偿金。因为她是人力资源部的老大，知道的事情太多了，所以老板一定会根据她的服务年限给足赔偿金，也许她还能谈到一笔保密费。如果这半年找不到合适的下家，她就用这笔赔偿开创自己的公司也不失为一种选择。
现在，从中央到地方不都在宣传“全民创业”吗？开公司的行政流程也简化了，关于创业的信息更多，平台更好了。
凯西估计接下去的半年里，总裁就会让别人接手她的工作了。到时，她就只能挂个虚职了。她同时，暗暗祈祷，没有人愿意来接手她手上的这摊子事儿。因为现在公司烽烟四起，人力资源部看似中立，但是很多部门都想染指，以便获得更多的资源。这个职位将来花落谁家，就要看公司高层多方博弈的结果了。
一整天，凯西独自坐在办公室里，各种想法、各种情绪在脑中崩腾，心中是百味杂陈。直到公司里变得空空荡荡的了，她才意识到该下班了。
晚上回到家，凯西躺在床上转转反侧，彻夜难眠。身边的老公不忍心她为了一份工作承受这样大的心理压力，将她抱在怀里，柔声安慰：“这不是还有半年的时间么？没准到时先走的是你们总裁呢。再说了，你放心，大不了回家，我养你。”
第七十一章 慈善晚宴（1）
所谓的永远，终逃不过时间。当我们不能相忘于江湖时，只能在不一样的天空下彼此孤独的想念。总有一天，心底的疲累会击溃爱情的城墙。
余琪最近因为工作太忙，已经不太会想到孟添慈了，即便想到了，心里也不再那么痛了。果然，时间是最好的治愈剂。几乎可以治愈一切。
余琪没料到在这世的2015年，德智会受到全球制造业发展滞缓的影响。现在别说是自己实习后被留任了，就连公司的正式员工也都人人自危。
好在余琪来到这一世的目的是好好享受生命的美好。所以，她对于她的将来也不以为意，顺其自然吧。车到山前必有路。她真的将自己的一切交给全能的上帝了。
昨天临下班前，琳达和戴安娜在会议室里谈完话，等戴安娜出来后，过了很久，琳达才出来。她一天都好好的，出来后，眼睛就红得像桃子似的。很明显，她前面大哭了一场。部门会议上，听凯西说，部门里还有一个人会离开。大家都在揣测那个人会是谁？唯恐那个名额落在自己的头上。
本来部门的活儿忙，大家对时不时的加班还怨声载道的，这一周开始，大家都主动、默默地留下来加班了。哪怕有的时候，活儿并不多。
以前茶水间里吃午餐时，大家都在聊各自孩子参加的各种补习班的事；如今，都在聊哪家企业又裁员了……谁谁被迫呆在家里了……
以前一直嚷嚷着要提早退休，进行环球旅行的主儿，现在再也不敢这么叫了。生怕老板找她谈话：世界这么大，你趁年轻到处看看去吧！
部门里原先那些一到下班时间，就切换成好妈咪、好老婆模式的女同事们，如今都进入了女强人模式……
注册在临港工业园区的德智中国总部，不仅是园区里的纳税大户，而且每年都会固定给一些的慈善团体捐赠一定的款项。因此，园区的领导很喜欢和这样的企业打交道。
德智集团是个很有社会责任感的企业，哪怕公司的年度财报不好看，自己再减员增效，也不忘做慈善。当然，捐献的金额还是会在财务审批那环节，被斩腰减少的。
六月的上海，天气晴朗，让人心情无限好。即使有几家大型的制造企业在减员，但是中国总的经济形势依然很好。并且，大家相信这个资本的寒冬，会很快过去的。
为了答谢各企业在过去的一年中，对“星基金”慈善事业的鼎力相助，也为了刺激园区里更多的企业加入到这善举中来。临港工业园区的外联部出头牵线联系了园区内贡献重大的几个企业作为嘉宾，联合一直合作的慈善组织——沪上闻名的“星基金”搞了一场慈善晚宴。
凯西以前挺喜欢参加这类晚宴的，毕竟这是给公司和自己长脸的场合。但是，自从那次杨威的谈话后，她对德智的心已经变凉了。虽然，她在公司装着什么事都没发生一样，如常地应付公司的各项工作。但是，除了必须完成的任务、必须到会的场合，她对所有可有可无的活动都已经处于谢绝状态了。
这次，凯西让戴安娜代替她作为领奖嘉宾去参加颁奖晚宴。
戴安娜很高兴凯西在2个经理中，选她出席。在她看来，这也许是凯西给她的一个信号：她是那个比较受凯西的器重经理！如果真是如此，那么她作为凯西的“继承人”，未来在德智的HR职业道路上的发展就会一片坦途了。
当然，戴安娜不是个凡事都只往好处想的“盲目乐观主义者”，她抑制不住，内心还有个失落的想法：凯西已经裁掉了她的一个手下，原本以为另一个一定是露西团队里的了。但如果凯西将这个安排作为一个补偿，那么下一个被砍掉的人头，又会悬在她和露西谁的头上，就很难说了。
啊呀，如果真是如此，戴安娜宁可放弃参加这个领奖晚宴的机会。可是，凯西并没有给她自由选择的机会。
既来之，则安之。作为一个专业的职业经理人，执行好老板的每个命令，是最基本的职业操守。
戴安娜在颁奖礼那天特意在着装打扮方面准备了一番。一早，她突然想到：这样令人欢心鼓舞的场合，如果只有她一个人参加，势必显得公司太势单力薄了。于是，她将下属们筛选了一番，最终选择了心目中最有潜力，且最近手上没啥实务在忙活的余琪陪同。
余琪当天上班得知戴安娜下午要带她去出席这个颁奖晚宴，很是讶异。她又不是她的心腹，这种长脸的活动，怎么会选到她的呢？余琪此刻的心情，和戴安娜之前从凯西那里听说这个安排一样，感到一丝惶恐。但是，如果拒绝老板的好意，就太不识抬举了。
余琪有过在库特的晚宴经验后，这次赶紧上网找了离公司最近的一家礼服店，前去租借下午要穿的小礼服。
下午，余琪和戴安娜一起去公司的洗手间换服装。戴安娜将她那头干净利落的短发盘起了。配了一顶蕾丝小帽子。看起来妩媚动人。
她看到余琪换了一身紫色的小礼服出来，披在肩上的直发，令她看起来清新动人。戴安娜看到她的打扮，暗惊了一下：平时没注意到——她还是个小美人啊。
余琪看到戴安娜的表情一怔，连忙着急、紧张地问：“老板，怎么了？我穿得不合适吗？”
“不是，”她好像看透了她的心思一般，说出了余琪潜意识里非常期待的话：“其实，我的意思是：我想说，你今天真美！美得我都认不出你了。”
余琪听后，觉得脸上有些发烫，她想她的脸肯定红了。因为她看到戴安娜压抑着笑意。无论如何，听到老板的肯定，她的心里还是美滋滋的。
她们一起坐着公司的公务车，来到举办活动的皇冠酒店。
第七十二章 慈善晚宴（2）
酒店多功能厅里已经早有几家企业的代表到达了。在这种场合里，大家熟稔地端着穿梭在人群中的服务生递来的酒杯，互相打招呼，交换名片。
余琪亦步亦趋地跟在戴安娜身后，配合着她。
突然，余琪看到人群中有一张熟悉而又陌生的脸。她一下子脸色煞白，差点叫出“添慈！”她感到自己全身的力气突然全被抽空了一样，高跟鞋歪了一下。幸好，戴安娜在她将要摔倒的时候，及时伸手扶住了她。
“怎么了？”戴安娜蹙眉问道。
“没什么，一下子没站稳。”余琪拼命挤出全身的力气重新站稳，苦笑着回答戴安娜。
“不对！你的脸色很不好……你不想说就算了，来，我们到外面休息一下，呼吸下新鲜空气。”戴安娜虽然不喜欢自己欣赏的下属有事瞒着她。但还是很善解人意地将她扶到大厅外面的休息区坐下了。
余琪感觉到戴安娜看着她的眼神中，充满了探究。她知道，戴安娜在等她主动地解释。可是，她此时什么都不想说。
她信任戴安娜，也一直很感激戴安娜对她的栽培。包括带她这个实习生来这种场合，她对戴安娜充满了感恩之心。但是，这是她的私事，与工作无关。
最重要的是，她不知道如何向戴安娜解释刚才的失态。她害怕越想解释，越难于说通。因为她和孟添祥的关系，不是三言两语可以说得清楚的。
余琪的目光透过开着的大门，看到孟添祥身边，始终站着一个年轻的女孩子，两人看起来很是亲密。她看见孟添祥的脸上始终是保持着淡淡的笑容，他一直在给这个女孩悄悄地介绍宴会上的嘉宾。她甚至看见他朝门外的自己看了一眼。可是，他的目光很快移开。根本没认出她来。她的心像被踩着的“****珍珠”一样破裂了。奇怪的是：破裂之后，她并没有心痛的感觉。
颁奖结束后。余琪跟在戴安娜来到宴会厅，她克制不住地扫了一眼餐厅。果然，孟添祥还在。他和刚才的那个女孩一起坐在她旁边的第二桌。
晚宴尚未开始，余琪来到洗手间，冲了一把脸，定了定神。然后抽出挂在墙上的面巾纸，擦干了脸，走出洗手间。
刚走到长廊上，她惊讶地看到孟添祥两手插在裤兜里，面无表情地站在自己的面前，又好似在压抑内心的激动。
“你好，琪琪。”孟添祥伸出刚才插在西裤里的右手，微笑着和她打招呼。
“啊……你好。”余琪有些生疏的应和道。她的表情有些僵硬，偏偏还被一口口水呛住了气管，痛苦地咳嗽着。
孟添祥一手扶着她，�
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