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重生升职记-第31部分
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北亚区三个地区各职能部门分别有人被提升，北亚区将每个地区最有能力的职能部门的老大提拔上来，此举看起来是人尽其才的最好的配置。约翰能坐到现在的位子，果然不是徒有虚表的。
第九十一章 螳螂捕蝉（2）……加更
于德喜不知从哪里也听说了北亚区的VP将从美国空降的消息。
于德喜联想到上次HR发出的北亚和中国区人事变动的通告里，没有出现杨威的名字。这件事很不寻常。当时，他就感觉有些不对劲。本来还以为是人头在美国的杨威，是要被调回美国呢。
他敏感地感到身在美国老大现在对杨威并不是那么的信任了。在老狐狸于德喜眼里：美国总部这样微妙的安排，显然就是对杨威要表示兔死狗烹的意思。
不过，杨威的关系在美国不少，想必最后在美国捞个闲职，颐养终年也不难。
但是，以于德喜对杨威的了解：杨威不是一个轻易服软的人。公司此举，必将惹怒杨威。不知道这次，杨威会给美国那里怎么一个下马威呢？
敌人的敌人就是朋友。
于德喜预感到——扳倒杨威的机会来了。
只要美国总部对杨威开始有了不信任就好。可是，杨威为了公司，这几年也可说是鞠躬尽瘁啊。是什么事情让美国变得开始不信任杨威了呢？
前不久斯宾塞来华，看起来也都好好的呀？
怎么他在美国的上线，也不透露点什么给他呀。
好奇害死猫。于德喜现在的心里别说是有多好奇了。但是，却又无人可问，无处打听。
无论如何：两虎相争，必有一伤。不管什么情况，他巴不得新老板和杨威斗得越凶越好。到时，他就坐享渔翁之利即可。
新老板上任，杨威定是不甘心好好配合的。用不了多久，杨威就会离开公司。公司里唯一能和他构成竞争的销售总监张德强、财务总监赵子龙都是杨威的人。他的人也定会从此被打入冷宫，一生都将不会被启封重用的。
即便杨威不反，新老板新官上任肯定也要烧上三把火，就算不拿杨威开刀，也不会让他舒服的。
毕竟，没有哪个老板能够忍受下属比自己在公司的威望或实际权力更大的事情存在。
越早投诚，和新老板拉上关系，对于德喜的好处就越大。因此，于德喜马不停蹄地跟自己在美国的内线打听情况。
美国那里的人，看起来好像费了很大的功夫，才得到一个信息——这个新VP是原来亚太的一个老大。至于是谁，斯宾塞谁也没有透露过。
虽然不知道是谁，但有了这个线索，事情就好办多了。原来亚太的几个老大，转岗的转岗、辞职的辞职。现在就只剩下还在美国待命的SalesVP默罕默德，还有留在中国的HRVP约翰了。
自古鲜有让HR出身的人做总裁的案例，反倒是从sales这条路晋升上去的人不少。毕竟，一家公司的经营中——利润为王！只有能给公司带来财富的人，才具备领导公司的条件。
因此，于德喜几乎就能肯定：将来的老板就是默罕默德了！现在默罕默德在美国挂了一个虚职，不就是斯宾塞在等待时机，届时安排他过来统领北亚区么。
斯宾塞在等什么时机呢？于德喜将最近中国区的事情想了一想，同时，也将整个北亚区三地的一些业务情况，在心中暗自捋了一捋……
“叮……”于德喜想明白了：美国在等中国这个季度的销售业绩。这个季度的销售业绩至关重要！那将关系到整个财年的销售指标完成情况。
是了，如果杨威完成了这个季度的指标，默罕默德过来正好可以坐享其成，轻松完成就任第一年的业绩。倘若杨威完不成，默罕默德也可以将责任都推到杨威身上，让自己和背后的老板安全地置身事外。同时，让今年不漂亮的数字，为次年的业绩增幅做贡献。
美国人真是狡猾极了：不仅让中国人自己内斗，还要让中国人心甘情愿地为他人做嫁衣。于德喜心中为杨威、也为自己的命运感到一丝悲凉。
可这就是职场里每个人逃不走的命运——能者上、庸者下、平者让。只要你身在其中，就只能遵循这个职场的游戏规则。
如果杨威完成了这个季度的指标，今年的销售指标，别说是默罕默德来接手做北亚区的VP，中国区VP的职位就是让自己或者其他什么部门的老大来接手，都不成问题了。
于德喜倒是希望新的北亚区VP可以快点来，那么扳倒杨威，让他升任中国区VP的时日就可以来得更快了。
除了默罕默德，约翰真的就不会有可能上位吗？于德喜是个谨慎的人，他不希望自己的计划里出现任何意外。
约翰那里，他不是有人么？！
于德喜想到了黛西，很久没从她那里听到什么消息了。也不知道她在新的岗位上做得如何了？
于德喜故意用一副泄露天机的模样问黛西：“约翰再过2、3个月就要回国述职了，你知道么？”
黛西一脸惊诧，一秒钟后，面色才恢复如常。盯着黛西的于德喜，自然是没有错过她的这个表情变化。什么都不需要问了，明显黛西并不知道约翰多少事。
“看来约翰没有为你做打算啊？不过，你也刚为他做事没多久，这也正常。”于德喜一边怀着挑拨离间的目的感慨，一边暗暗提醒黛西别一时春风得意，就忘了谁才是真正会为她前途考虑的主子。
于德喜装作关心的样子问了一些黛西的工作，顺便给了几个小建议。如果不是知道于德喜当她是暗探，黛西一定会感谢上帝：庆幸自己在公司里遇到这样的一位优秀的Mentor（导师）。
可惜，她们的关系，让黛西对于德喜所有示好的行为，都会先从负面考虑他的动机。
黛西告诉于德喜最近杨威和约翰走得很近，两个人下班后经常碰头。
于德喜听后冷哼一声：不过是在做垂死挣扎。
于德喜抬手看了看手表，黛西看出他这是不耐烦的意思。既然于德喜已经对她说完了想说的话，那她也就没有继续留在那里的意义了。
所以，黛西机灵地说：“那我先回去了。如果约翰有消息，我会第一时间告诉你的。”
黛西自然明白于德喜找她来不会是光好心告诉她老板要离开的事。不过，想到刚合作了2个月，老板就要走了，而自己却尚在试用期，她的一切看起来并不像想象的那么顺利呢。
她和德智签的是3年的合同，这意味着她的试用期是6个月，如果3个月后约翰离开了，没有新的老板接受她，那么她就可能被HR随便找个理由，轻易地被公司在试用期被解除合同。
黛西知道约翰对她的工作还是很满意的，对她也很信任。所以，她想与其自己四处找后路，被约翰知道了寒心，不如直接依靠自己的老板。
黛西找了一个约翰在文件上签字的机会，直接问约翰是否过几个月就要回美国了。
约翰看着一脸紧张、不舍的黛西，并没有问她那么敏感的信息从何得知的，反而是耐心地安慰她，“虽然我会离开，但到时我一定会把你推荐给一个更好的老板做秘书的！”
“您的意思是：我到时会成为新的北亚区VP的秘书？”黛西摆出一副单纯的样子，侧头问约翰。
这一次约翰却是笑而不答了。
黛西也不好继续打破砂锅问到底了。
黛西悄悄地将约翰的话，原封不动地告诉了于德喜。她那么着急地传话，不仅是想完成对于德喜传递信息的承诺，也是出于需要得到于德喜的帮助的目的——帮她分析一下她的未来。
听了黛西的叙述，于德喜眯起眼睛，侧头思考、分析约翰话里流露出的信息——显然，约翰提到的更好的老板是指北亚区VP。否则，他完全可以否定黛西的问题。所以，于德喜认为：约翰的表现，正是对黛西问题的默认。
除了斯宾塞，在美国那里，几乎所有人都对这个新VP人选的一切毫不知情。但这不代表这个新VP自己也不知情。斯宾塞肯定和他心目中的人选恳谈过。如果候选人本人对北亚的市场没有信心，斯宾塞也必定不敢任用。
如果顺着这个思路推理下来，那么……
于德喜边推理，边分析，当他轻声分析到这里，他抬头看了一眼黛西，两人几乎同时说出了声：“那么那个新VP就是约翰？！”
于德喜紧接着摇了摇头，说：“这只是一种可能性。”
看着黛西好奇、凝重的表情，于德喜说出了另一种可能性，那就是：“约翰知道谁是新VP的人选，并且和那位非常熟。毕竟新VP来自原来的亚太区。约翰作为原来亚太的HRVP，自然很了解每个亚太老大的背景。”
约翰现在做的一切，就是根据斯宾塞的授意，帮那位新VP提早扫清障碍。现在约翰帮着新VP，将来VP就任后，也一定会承约翰的这份情。所以，和约翰保持畅通的合作关系，必是有利无害的。
“不论怎样，黛西，你帮我个忙：帮我和约翰中间多创造些机会……”于德喜很客气地向黛西表达了他需要她的援助。
他的这个态度让黛西感到心情很愉快，让她感觉她不仅仅是于德喜的一个棋子，也许有时，也能成为他的贵人。
第九十二章 螳螂捕蝉（3）
杨威劝说张德强和他一起成立一家新公司，这样他们可以有效地利用现在手里的资源，为自己的未来多做谋划。
张德强面对杨威的建议，有些为难：“老板，这样不好吧？”
“你不会是真的打算在德智打一辈子的工吧？”杨威故意嘲讽了一句。
他对于张德强在他面前藏着掖着的表现，很不满意。
虽然张德强没有像于德喜那样悄悄地在外面开公司，但是，杨威一直没有揭穿过张德喜低价把公司的元器件卖给他兄弟开的智腾公司，然后智腾再换个包装，用比德智低的价格卖给德智的一些客户。到了年底，智腾还作为大经销商从德智获取销售返点。
虽然，杨威旁敲侧击地提醒过张德强不要因小失大，但是张德强却从未停手，只是将这件事做得更隐秘了而已。
只有傻子才会相信这里面没有猫腻，张德强没有从中获利。
不过，张德强每年的销售业绩不错，手上还掌握了公司的几个大客户，所以，杨威只能一直睁一只眼，闭一只眼。
眼看张德强不听劝，杨威心道：别说现在德智里没有更好的位子给张德强，就算有，他也不会给张德强更多的发展空间了。毕竟他这样利己贪小的性格不适合在德智这样的大公司里承担更高的职位。
杨威留着他，一是因为不愿意给竞争对手捡便宜，捡走原本属于德智的客户；二是一直没有找到更合适的销售总监人选。
按说以张德强这样的人品，与他合作，杨威应该担心才对。可他为什么偏偏找到张德强呢？
原因很简单：
一是为了报复斯宾塞——既然你打算过河拆桥，我就让你没到达彼岸的时候，就先把我放的桥收走。以德智中国目前的情况来看，不带走张德强，德智依然可以由张德强带着销售团队稳住销售业绩，所以，杨威要么不走，要走，就必须一起带走张德强，让德智没有喘气的机会。
二是因为几个人合伙开公司，一定要相互了解。不仅是能力方面要互补，而且脾气也要合得来。毕竟，杨威和张德强一起合作了那么多年。杨威一路把张德强从一个高级销售代表培养到总监的位子，自然对他各方面的优势、劣势都很了解。所以，与其与一个不了解的人合作，不如找张德强。
三是因为杨威很清楚张德强虽然为公家干活的时候，夹杂了私心，但是将来为自己的公司干，一定会全力以赴的。公司都是他的，他还有什么理由再做那些小动作呢？
“呵呵，老板，你这事儿，实在太突然了。不管怎么说，要砸掉德智这里的金饭碗，真让我舍不得啊！您容我考虑几天好吗？”张德强故意傻笑着，跟杨威打呵呵。
其实，他早就从北亚区的人事任命上看出端倪了，相信杨威现在找到他，也估计是没有更好的人选了。但是，他也有自己的小算盘：虽然他这么多年来，一直很感激杨威一路的提拔。但是一旦杨威走了，也难说不是他进一步上升的机会呢？
好歹也在德智那么多年了，张德强在公司上下也有些人脉，他这几天也听说了新的北亚区VP将从美国空降。这才是杨威现在负气找他一起开公司的导火索啊！
在好的机会面前，没有人会不心动的。
只是张德强现在还没想清楚在现在职业的岔路口——究竟跟着杨威一起跳出去开公司是个好机会呢？还是留着德智等着升任中国区VP是个好机会？
想到后者的可能性，张德强告诉自己：虽然36岁做中国区VP，是年轻了一点，但是现在中国的市场就是发展地这么快，以前32岁做销售总监也像个神话，他当年不也做到了吗？所以，留着德智，等着年底升任VP并不能算作是痴人说梦。
“可以，但是别太久了。市场瞬息万变，如果你不愿意，我就找其他人合作了。”杨威故意这样说，想给张德强一些心理压力，增加他的紧迫感。
他的确是等不起了。因为3个月后新的北亚VP就要过来了。也就是说，他必须在这三个月内将所有能带走的业绩都拉走。否则，他在中国大陆的这几年的功夫，就等于都是在为新VP做嫁衣了。
张德强对杨威提到的其他合伙人将信将疑。虽然，杨威在这个行业里浸淫了那么多年，人头熟，找到其他的合伙人，也不是不可能。但是，张德强相信他多拖几天，可以帮助他在股份的分配上获得更大的利益。反正，即便合作不成，对于他来说，也没有什么损失。
杨威没想到张德强竟然会跟他摆架子。不过，想到自己现在在公司的境地，似乎也难怪他。
于德喜自从黛西告诉他约翰的安排后。也开始在约翰这条路上积极行动起来了。
既然杨威已经提前在约翰身上下功夫了，他自然不能落后。但倘若还是用杨威的那套方法，那么注定还是落后于杨威了。
拍马屁有很多种方法：最简单的就是对老板的一切都胡吹猛捧，让老板对奉上的高帽子感到高兴。但这也因为是太过简单，而成为最低级的一种。反而聪明的老板一眼就能看出这种阿谀奉承的小人的伎俩，不再重用。
稍微高级一点的是，投老板所好，在老板喜欢的方面，不露声色地拔高，让老板内心充满成就感。就像和淮骶∫髦歉龃筇肮佟⒋舐砥ň匆蛭苣茏プ∷男乃级湃巍Ｋ们⌒睦镅餮鞯氖焙颍挥泻瞳｜能帮他找准位子，挠对路呢？
最高级的就是既能够在老板希望显摆的方面，成就老板的虚荣心；又能成为老板离不开的下属。
所以，于德喜选择了另一种更高明的方法：他要让未来的老板倚重他、信任他。
他抓住人类“好为人师”的天性，借着对北亚区工作进行指导的名义，特意请约翰参与他们每月的北亚区部门例会。
于德喜既希望让约翰亲眼看到他的能力，明白他在工作的每个阶段取得的成就，也希望传达给约翰一个信息——他于德喜真心“臣服于”约翰。
第九十三章 螳螂捕蝉（4）求收藏
其实，约翰早就掌握了杨威心腹团队的情况了，也在公司暗中调查了杨威的财务问题，约翰不知道应该对调查的结果感到遗憾，还是庆幸：杨威在职场上，洁身自好。在过去的几年中，的确是一心为了德智的发展，没有任何私心。在账务上从未有过任何舞弊的问题。
看到了调查结果，约翰的内心对斯宾塞的决定，稍稍感到了一些奇怪和遗憾。约翰觉得：杨威真的是个人才，也正是德智中国目前需要的将才。
因此，他将自己客观的调查结果和主观的想法跟斯宾塞做了一个沟通。斯宾塞却回答他：“约翰，相比于一个人才，我更需要一个可以放心的人。”顿了顿，斯宾塞开起了约翰的玩笑：“你不会是急于回美国吧？”
约翰是斯宾塞多年的好友，所以，当几年前斯宾塞邀请他出任亚太区人力资源老大的时候，约翰就已经决心“士为知己者用”——不论亚太区的市场多么艰难，只要斯宾塞需要，他就会为他在这里坐镇。
约翰非常了解中国文化，他知道中国人自古就讲究一个“用人不疑，疑人不用”——西汉时期，汉高祖刘邦因为无端怀疑分封的异姓诸侯会谋反，除掉了淮阴侯韩信和梁王彭越后，反而引起了九江王英布的恐慌。后来，又遭小人挑拨，而平白给自己制造了事端——逼得左右为难的九江王英布真的造反了。
约翰担心现在斯宾塞一心要逼走杨威，也会和中国历史上的刘邦一样，平白激起杨威的怒意，反而当真“造反”了。如果真的发生那样的事，斯宾塞就算嘴上不说，心里肯定也会责备他的。
如果这次不能顺利地把北亚区的架构调整好，让公司的运营平稳过渡。他自己也会感到有愧于斯宾塞对他的信任。
如何处理杨威的事，才能平衡好公司和他个人的利益呢？约翰一想到此，便感到头痛不已，他不由得用两手的中指，不停地按压、揉搓太阳穴。
纵然私下接触了那么多次，了解了杨威的为人，约翰还是感到无从下手。
约翰在这一头焦虑，另一头的杨威也在苦恼——杨威本想拉拢约翰一起反水，几次接触下来，却发现约翰是个油盐不进的“老狐狸”——对于他的示好，不拒绝；对于他的暗示，敷衍着。
杨威本是个内心骄傲的男人，他对谁花过那么多心思讨好过？既然你约翰是这个态度，那么我也不会再在你身上浪费时间了。
非友即敌。杨威当下决定先把约翰拉下马再说。新的VP等到时来了再收拾。
要直接从约翰下手，着实不容易。约翰做事滴水不漏，根本就不可能抓住他的把柄。既然如此，杨威决定从HR团队入手，先灭灭约翰的威风也好。
拿谁做那只敬猴的“鸡”好呢？杨威想到了当时调查于德喜私开公司事件的HR项目小组。
是了，赵子龙早就找私家侦探调查过于德喜的那家公司。现在，他只要赵子龙拿出当时的报告就将大白于天下了。
虽然，上次赵子龙没经过他允许，过早地投诉，已然打草惊蛇了。但是，之后私家侦探也由此查到：于德喜让他儿子于海森退出公司的经营，这一切正好在发生的时间上坐实了这件事——谁让他心虚了。再加上侦探拍到的那些于德喜进出那家公司开会的照片和录音，都成为了有力的证据。
以余琪之力，肯定是查不出那家公司的背景，但是对于私家侦探来说，却是小差一碟。私家侦探很早就结案：递交了于德喜才是那家公司真正的幕后老板的报告。当时，杨威隐而不发，只是觉得不是拿出那些证据的时候。
现在，杨威觉得这份报告可以“一石二鸟”——既嘲讽提升于德喜的老板有眼无珠；又可以以HR在那件事的处理上的包庇、舞弊一事，来指责约翰不会用人。
如果这次约翰不出手相助戴安娜，那么可以让约翰的HR团队认为老板软弱无能。到时，群众的舆论，会让约翰心里不好过。如果约翰出手相助了，那正好可以指责他也是个徇私舞弊之人。
现在的问题是：如何呈现这份调查报告，让它发挥最大的价值，这是门技术活儿！
棋逢对手，杨威很好奇自己的这个对手，约翰届时会如何接招、拆招。
赵子龙最近不知是新接手了北亚事务，忙不过来；还是约翰的怀柔政策起了作用。他已经很久没有主动去杨威办公室汇报思想、工作了。
所以，杨威对于约翰来华后的一系列动作，还是很愤怒的——一到中国，就出招凶狠，断其左膀右臂。想到过去一直对他言听计从的赵子龙和张德强，如今他这棵大树还没倒呢，他们就学会对他敷衍了。
这就是万分现实的职场。
杨威让秘书伊琳娜把凯西叫进了他的办公室。
凯西心里有些惴惴不安：自从上次谈话后，杨威就再也没找她谈过事。现在，杨威都已经自身难保了，还找她来干什么？按说他们之间没有仇恨，杨威不至于临死前拉她做垫背吧？
凯西心中纵然充满了疑惑，还是一刻也没耽搁地敲门，进了杨威的办公室。
杨威倒也没有为难凯西，见到她，微微一笑，请她坐在大写字台对面的皮椅上。
凯西刚坐下来，脑中就又想起了上次谈话的不愉快的场景。她有些厌恶地皱了皱眉。随即换做一副笑脸，问：“老板，发生了什么事了么？”
杨威指了指摊在桌面上的匿名信，示意凯西自己看。
凯西伸出手，拿起那份打印出来的�
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