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重生升职记-第38部分
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杨威听到这个消息后，倒没有表现得有多生气，反而内心有些窃喜：好你个于德喜，你以前不是一直看着我这个位子么？现在你昏了头，做出这种违法犯罪的事情，不要怪我不客气！
“你赶快去让沈阳那里的同事先报警，然后让人事立刻开除他们，不许他们再进厂子。哦，还有让人事提供这些人的所有资料，配合警方的行动。让警察将他们控制起来。”杨威沉着地交代赵子龙。
当赵子龙走到门口的时候，杨威又叫住了他，有些阴恻恻地说，“算了，先不要开除他们，老于还有北亚区的role，我们还是让他的老板去处理吧！”赵子龙立刻心领神会地出去了。
想到前不久约翰还打算提名于德喜做优秀员工，现在这件事正好告诉他：他到了这把年纪，走到这个高位了，还是不长眼睛，对员工的好坏根本分不清楚。
杨威也在暗自庆幸，当初若不是因为不喜欢于德喜和约翰，才想法子押下了这个提名。现在，他们就闹出这事，不是让全中国区的员工笑话他杨威有眼无珠么？中国区的员工才不管是北亚老大提名，还是谁提的呢，大家只看谁得了杨威颁出手的奖而已。
杨威在心中只感慨自己这次的运气真好。
对了，沈阳的事要立刻封锁消息，千万不能让其他员工知道了，这个影响简直太坏了。
听说于德喜伙同几个高管，一起把沈阳厂掏空了。约翰也是万分震惊。于德喜就是这样报答他的器重的？这个老于，一把年纪了，怎么还那么心急呢……
约翰的心里对他充满了抱怨。早知道会这样，还不如让杨威去主导沈阳厂的兴建呢，至少他财务清明。现在美国总部投的这600万美金被贪污了，这件事比亏损、比让杨威留在公司还要可怕。因为总部那里斯宾塞的敌对派一定会揪着辫子不放，指责他用人不淑，弄不好还要怀疑他也跟着一起拿了好处。否则，于德喜怎么会有那么大的胆子呢？如果最后连累斯宾塞交出管理权的话，就更是罪过了。
美国董事会的派别、政治斗争和中国这里的相比，有过之而无不及。
于德喜这家伙是欲令智昏了吧？胆子也太大了，600万也敢贪污，还是美金。他就一点儿都不怕坐牢吗？
约翰现在真是后悔：上次于德喜私开公司的时候，就不该留着他。错过一次的人，再错一次的可能性远远高过历史清白的人。当初，怎么就会相信他痛心疾首的承诺呢？
都怪自己太急于赶走杨威了。
一旦偷个小懒不用脑子，就有可能会做出令人后悔终生的决定。所以，人在职场，必须勤用脑，多用心。
约翰同时也深深地后悔自己太信任于德喜了。其实，厂子这几个月也就刚装修完毕，引进了几条产线，怎么可能一下子就多了那么多的工人呢？他早在审批沈阳厂每月的费用时，就该challenge（挑战）老于的！
只是，他的心思全在对付杨威身上，当时，明明对那些数字有疑惑，也没有多思量。就想着反正已经有那么多人按照流程，签过字了。
反倒是杨威，他是不是故意放任于德喜犯错误的呢？约翰眯起眼睛，不禁愤恨地望向了杨威大门紧闭的办公室。
此时，在杨威大门紧闭的办公室里，赵子龙问：“老板，你说约翰这次会开除老于吗？”
杨威没有直接回答，反倒是问赵子龙，“你知道公司里，有哪几种人是必须开除的么？”
这点赵子龙当然明白，但是他不明白老杨这么一问又是有何深意？所以，他不敢贸然接口，只微微地摇了摇头。
自从上次约翰提升了他一个亚太的role，老杨跟他就不像以前那么亲了。那也不能全怪老杨，当初，自己不也因为得瑟，而对他存了懈怠之心么？
杨威见赵子龙不答，倒也不以为意，继续说，“我前阵子看网上在讨论一个问题——《西游记》取经团队的五个人，如果在取经成功后，需要开除一个，你说，应该开除谁？”
“猪八戒吧！他只知道好吃懒做，对团队也没啥贡献。”
杨威含笑点了点头，“回答这个问题是见仁见智的，关键还是要看处在取经的哪个阶段——不同阶段，必然会做出不同的选择。你会这样选择，说明你团队里的人都是踏实干活的人。如果是我，就会先干掉老孙。”
杨威见赵子龙一脸迷惑地看着他，便又继续解释：“你要注意大前提——取经成功后！猪八戒虽然好吃懒做，但是他会和稀泥，老孙和唐僧出现矛盾的时候，都靠他来打圆场。所以，这个团队将来在执行其他任务时，唐僧那个拗脾气再和谁不开心了，还得靠他。再说，他拍的马屁，也能让他的老板心情愉快不是么？
唐僧是关系户，为了团队的长久发展，肯定不能动。白龙马是老板必备的坐骑，唐僧出行，没有他可不行！
沙僧忠心、听话，不管他有没有能力，至少在团队里不会犯错。勉强也能留着以后执行其他的任务。
而孙悟空自以为是，功高盖主。一路上，因为自己火眼金睛，能识妖怪。和唐僧争执了无数次，也闹掰了好几次了。这就是他和团队领导原本的价值观不同而造成的，现在取经都成功了，唐僧何必再留他在身边闹心呢？至于将来的任务，再招聘一个能干的人就是了。”
第一百一十四章 借刀杀人
说到此，杨威便不再言语，他观察着赵子龙的反应，赵子龙却面露惧色地看着他。
正所谓言者无意，听者有心。赵子龙不明白老板那一番话是何意。一下子不敢接口，他暗道：老板这是在提醒我，现在德智中国是一片太平，业绩无忧。如果谁骨头硬、不听话，他就会毫不留情地干掉谁么？他对我说这些，不会是觉得我不听话，功高盖主了？
杨威感到赵子龙此时突然的缄默，明显是误会了他的意思。为了两人之间的合作，没有芥蒂，只得继续给他解释清楚：“现在老于就好比是约翰领导的取经团队里的孙悟空。他自认为聪明，获得了约翰的信任。当然，在公司的贰拾余年里，也的确做出了不少贡献，所以，他自认为有能力胜任更高的职位。但是，现在德智中国可以非常轻松地完成美国那里规定的销售业绩，所以，谁来做他想要的职位，都可以胜任。他那么聪明，当然明白这其中的道理。因此，上次虽然约翰对他私开公司的事情既往不咎，但他自己一定不放心老板那里会对他的任用怀有顾虑。谁都不愿意自己有那么严重的把柄在别人的手上不是？哪怕是自己的老板。你说呢？”
杨威停下来，继续观察着赵子龙的表情。现在的赵子龙，已经不是当年那个对自己言听计从的子龙了，因此他并不确定自己现在是否应该跟他说那么多。
不过，杨威向来是用人不疑，疑人不用的性格。既然现在正是他用人之际，自然顾不了防范那么许多了。但愿小赵能理解他对他的一片期望。
于是，他拿起桌上的茶杯，喝了口水，好掩饰刚才自己突如其来的停顿。
“所以，为了防止公司最后秋后算账，他先下手为强了，这就是他这次主导沈阳贪污案的动机。”
……
“现在剩下的，就是老于和约翰之间的事情了。我们不必插手，你只管去做好你其他本分的工作便好。”杨威成竹在胸地说。
杨威故意不再继续跟踪这件事，而是放手将处理“沈阳贪污案”的所有主动权交给约翰。因为他很自信：这次约翰是无论如何也不会轻饶于德喜了。
天哪，600万美金，三个月就从公司的账上消失殆尽，这个老于真是想钱想疯了！
既然如此，他与其追着于德喜浪费自己的精力，不如隔岸观火，看他们自行了断。这招“借刀杀人”一定比他自己动手的效果更有趣，更能让他心情舒畅。
想到“诸葛亮挥泪斩马谡”的桥段会在德智上演，杨威真是感到爽快淋漓自作孽，不可活。于德喜，你只能怪你自己太贪心了！杨威吸了口烟，得意地对着脑海里假想的那个男人叹了口气。
约翰虽然是半个“中国通”，但对这类事情的中国法律流程很陌生。
他挂着亚太区总裁的头衔，手下的将都是各地区的总裁。所以，按照流程这件事，应该是杨威来善后的。偏偏那个可恶的杨威推脱说，于德喜是北亚区的高管，他不便插手。傻瓜都能听出他这个赤裸裸的借口，可是约翰和他正斗得烽火四起、硝烟弥漫的。此时，他说什么都拉不下脸，命令杨威帮忙。
他就不信，他堂堂一北亚区总裁，在中国，手底下还没有可用之人了。
他立刻就想到了他当初和于德喜一起被提拔的北亚区财务总监赵子龙。他放下身段，主动走进了赵子龙的办公室。
“老板，那么重大数额的团伙贪污案我还是首次遇到，而且，我一直做的是财务方面的工作，这种事情，我没有处理的经验啊。”赵子龙想到了杨威昨天的那番敲打，最终还是不敢在此刻改旗换枳，投奔约翰。之前约翰屡败在杨威手下，就是明证啊。
你比杨威官大一级又怎么样？在正人君子和小人的较量中，吃亏的永远是正人君子。他害怕帮了约翰，会被杨威找上麻烦。
“谁说财务总监就不能尝试处理其他案件的？如果可以证明你的能力，做个中国区总裁也不是不可能的。”约翰随即说了几个美国总裁的名字，“你知道么？他们最初都是从财务部走出来的。哦，对了，还有我本人，做了一辈子的人力资源，现在不也做了北亚区的总裁了？”
约翰试图用中国区总裁的职位吸引赵子龙倒戈。但是，赵子龙不糊涂，他很清楚，要做总裁，必须能先在公司里活下去不是么？只要他这次帮了约翰，估计还没事成，他自己就先要被杨威干掉了。弄不好，杨威还会让他臭名昭著，在上海这个行业的圈子里混不下去。
“约翰，子龙不才，您还是另请高明吧！”赵子龙斩钉截铁地拒绝了约翰。
不过，赵子龙也不想完全得罪了眼前这个北亚区的老板，所以，他还是悄悄地给他支了一招，“约翰，你为什么不在沈阳再找个继任者，让他来跟进处理呢？毕竟，在上海的人，和沈阳的方方面面，都不熟悉。而且，去了那里，也会荒废了上海的工作。”
约翰摇了摇头，这一点他早就想过了，问题就是沈阳的人，他谁都不了解，不知道用谁好。他担心再出现一个“于德喜”。
“那或者找生产部总监乐魏？他好像是沈阳人。你现在可以派他回老家，估计他高兴还来不及呢。如果再给他升个职，更是要死心塌地的了。”赵子龙随便找了个看起来很充分的理由，提议了乐魏。
赵子龙这个无心之话，倒是提醒了约翰：他怎么就忘了乐魏这个人了呢？
他来中国之前，斯宾塞跟他提起过，只是他一直没将此人放在心上。这回要不是赵子龙这随口一说，他还真是要辜负了斯宾塞当初的一番苦心了。
约翰高兴地感谢了赵子龙的建议，离开了。
赵子龙看着他的背影，却暗自笑话他：老外真是好糊弄，随便说个谁，就信。赵子龙一直就是杨威的人，又怎么可能知道乐魏早就被大老板相中了呢？如果他知道乐魏会因此而仕途通达，后来又与他有了那些交集，他一定会为自己刚才的话，而自己掌嘴的。
乐魏的确是个忠善之人，听了约翰的话，很感激这次老板对他的赏识，表示会赴汤蹈火，在所不辞。
约翰不耐烦地向他摆了摆手，“那些保证就不用了，你这两天尽快把上海这里的工作交接出去，帮我去沈阳处理这个案子吧。我相信你的能力，希望你能尽量挽回公司的损失，把600万能追多少，就追多少回来！”
约翰一点也看不出眼前的这个乐魏到底是哪一点吸引了斯宾塞。总之，他对这个人不抱什么希望，但是作为老板，适当的鼓励还是要给的——一旦这个人自己都放弃希望了，那可就神仙难救了。
“那么于德喜他们怎么处理？”乐魏显然不太敢对这个级别比自己高的老于怎么样，他明知故问地请约翰明示。
“还能怎么办？按照你们中国的法律处理呗！我已经让黛西通知人力资源部根据公司章程将涉案的这几个人都开除了。以后他们都不是我们德智的人了。”约翰提到于德喜，就愤恨不已。
第一百一十伍章 其实不想走，其实我想留
余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了：得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能HR自己的独角戏。这种戏越晚散场，越丢面子。
薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了，她来中国的两大目的却一个都没有完成。不免心急上火：“琪琪，你说你们上海的这些人，真是好赖不分啊？我好心让大家跟着国际的思维走，他们倒好，好像我要害他们似的。你对中国的情况熟悉，你说说看，我们这个培训改革再怎么进行才好？”薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋，可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目，现在才两个月不到，又自己推翻，她害怕自己这样说，会在余琪面前，失去自己的威望，影响了自己的领导力。
余琪心细如发，她这几天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先只是以为薇薇安没有查到要查的东西而心情糟糕。现在看来，她是为了培训的事情啊！
“老板，经过这两个月的推进，我发现：咱们一下子就要改革体系，太伤筋动骨了，就算有一年半载的时间准备、调查、研究、定方案，都未必能搞好。”余琪贴心地为薇薇安的错误预判寻找借口。“而且，自古改革就要‘流血牺牲’，咱们公司里的那些顽固派，怎么可能为了公司的发展，放弃自己的利益呢？何况，这个项目利在千秋，一时半会儿根本看不出效果……就靠咱们两个人，的确是力不从心啊。”
薇薇安听了余琪的话，心里果然舒畅了许多。就是！这么困难的事情，别人一个公司都要做上一年半载，现在她薇薇安和余琪就两个人，两个月不能达成目标，也是再自然不过的了。如果做成了，她可就真成女超人了。
“你说的是不错，可是别人恐怕不这么看哦……”薇薇安眼睛瞥向了办公室外面，意指凯西和戴安娜。
她当初言之灼灼的，现在却惨败收场。别说要被戴安娜看笑话，凯西也要责怪她白白浪费了人力资源部的资源了。
余琪当然明白薇薇安的意思，却故意装作误读了：“老板，你多虑了，我们整个德智公司就是一个大家庭，有谁会指责我们人力资源部的善举呢？我们这次虽然没有如预计的那么快地取得成功，但我们前期投入的精力，也不会白白浪费的。至少，对于以后的培训改革是个很好的启示，不是么？”
余琪想了想，又送给了薇薇安一顶高帽子，“哦，对了，你的方案当初不是连凯西也看了称赞不已么？”
薇薇安戴上了余琪悄悄给她奉上的高帽子，心情已经阴转多云了。
“老板，不过，你来上海都2个月了，还没给我们这里的同事做过培训，真的是我们的损失。同事们都很期待呢！
要不，你给我们培训下‘沟通技巧’、‘高级PPT制作’的课程吧？”余琪明白，薇薇安来上海这几个月，让公司花费了不少，如果什么成果都没有留下，她年底的考核，肯定也不好过。
“嗯，你这个建议不错。再过1个月，我就要回国了。你帮我每周安排一个培训吧。参加人数么，每场10人左右，每次3小时。人太多了，效果不好。如果报名人数太多，我们可以分成2次进行培训；如果培训的效果好，我可以再开一个高级进修班……”薇薇安既然已经不想再大张旗鼓地做什么项目，那么在上海的时间就很空闲了。她有足够的时间来准备这些培训。毕竟这些教材她可以直接调用公司培训系统里上传的美国教材，不需要花费她什么精力。
公司的员工英语听读都没问题，所以，她连修改教材的工作都可以省了，培训课上，直接就看英文原版的就行。关键就是要举几个他们工作中的场景案例，便于大家记住那些大师总结出来的精华。
露西在嘉兴的工厂熬了一年，终究还是抵不住每周来回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉兴两头跑的分居生活，让她深感身心疲惫。
虽然，每年的春节年关前后找工作不是那么容易，但她还是决定要跳回上海。
再回德智是不可能的了，公司上下几个子公司还有合资公司、联营厂那里都没有合适的职位。只是，才来嘉兴一年就要走，实在有点对不起当初凯西对她的厚爱。
在德智的这几年，凯西一直对她关爱有加，每年都悉心培养她，哪怕在她去年犯了那么大的错误，还是把她调到嘉兴，让她继续体面的工作。否则，哪有公司敢offer犯那种低级错误的HRM呢？
她这一走，这里的HRM（人力资源经理）职位不知又要找到何时了。她很想从这里的HR里培养出一个接班人来，但是，一年的时间，根本就不足以培养，哪怕她想拔苗助长，也难以让这里最得力的属下迅速提高能力。
不过，她的新工作，要找多久也很难说，毕竟她要找的是HRD（人力资源总监）的职位。这种职位，一般都要提前半年到一年的时间进行谋划。没准，这期间，公司还会出现其他什么变动呢。
露西感觉最近老天爷好像特别地厚爱她。她刚和上海的几个熟悉的“老猎”沟通了自己的意向，就有人提供了几个职位供她来面试。
当然，都是些猎头手上久积难啃的职位：有的是小外企的人力资源体系混乱；有的是公司政治斗争严重，前几任都是怎么出局的，到了惨死的时候，也没弄明白；还有的是公司在郊区，路远车难开……
这些职位虽然让露西感觉像是鸡肋，但是和她迫切回上海的心情相比，这些苦都算不得什么。她努力地给自己做了心理建设，尝试地去面试了2家，终于，铁铮铮的现实，让她彻底地明白了为啥猎头会找了一年都没有合适的人选。
但她依然没有放弃：外企不行，就去合资公司吧！再不济，去国内的大型上市公司也行，毕竟现在外企的优势，在上海是越来越弱了。以前吸引人的高薪、舒适的办公环境，现在国企也具备了。
第一百一十六章 回家
露西唯一对去国企任职的担心，是将失去自己工作中的英语优势，反而增加了对本土企业管理不太熟悉的弱势。不过，她依然没有放弃国企这条路，因为她寄希望于自己可以拥有经验丰富的人力资源经理成为左膀右臂。
露西又跟猎头做了一番详细的沟通。
终于，功夫不负有心人，猎头推荐了她一家在上海浦东新区新成立的合资公司奇强——面试刚开放不久的HRD的职位。
奇强是一家在上海新成立一年多的快速消费品行业的公司，原先HRD的职位是由财务总监兼任的。现在由于奇强公司从海外融到了一笔数额巨大的投资，需要在中国几个城市都迅速扩张，财务总监的活儿也因为公司的盘子变大了，任务变多了，所以从现在起，都难以再继续兼任了。因此，公司现在迫切地需要一个专业的HRD掌控。
露西看了看猎头发来的公司地址，意外地发现：从她家开车到公司算上堵车的时间，也只要半小时，这在高峰期，堪称“堵城”的上海，是件多么幸福的事情啊！
面试的时候，露西不负自己在德智这样级别的大外企工作了数年的经历，她表现地非常地专业，果然不辜负凯西这些年对她的悉心培养——虽然没有做过HRD，但是她在德智集团总部和工厂的管理经验，吸引了奇强的总经理托尼。
托尼以前是库特出来的，所以个人的工作风格、语言和德智公司的风格很像，两人一见面，就相谈甚欢。
这就是传说中在面试环节最重要的因素：ChemistryMatch。（合眼缘）
唯一让托尼感到遗憾的是：露西没有快速消费品行业的从业经验。
对于这一点，露西在来参加面试之前，就已经考虑到了。她甚至在托尼还没有提出这个质疑之前，就主动谈到了自己的这个劣势——现在各企业奉行的西方和日本的管理大师的各种管理理论，如德鲁克、彼得、泰勒、松下幸之助等等的管理方法论，无一不是产生、实践于制造业工厂的。
所以，制造业出来的HR本身对人性的管理更富有经验。
快消行业也就是最近几十年，在全世界开始走向高峰的，所以，无论是否有此行业经验的HR管理者，本身也在摸着石子过河。
而她，露西，过去工厂和集团总部的优秀工作背景，足以说明她换个行业依然能够管理好。毕竟，HRD这个岗位需要的候选人擅长的是�
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