重生升职记-第39部分

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不同类型人员和事务的管理技能，并非是需要很深行业背景的市场拓展能力。
　　　　　　托尼想到自己也是来自于制造业的，更是对她这番有思想、有见识的话，深有感触。他几乎当即就要拍板了。
　　　　　　谨慎起见，托尼只是含蓄地告知了露西面试的结果：“露西，希望我们以后能合作愉快！你回去等好消息吧。”
　　　　　　言毕，托尼微笑着向露西伸出了右手。
　　　　　　露西压制住内心的激动，矜持地握住了托尼的手：耶！她就要拿到offer了。她们就要在奇强一起并肩作战了。
　　　　　　一结束，托尼就联系猎头和露西谈薪资和入职时间。
　　　　　　就在面试结束后的当天，露西就接到了老猎的电话。老猎兴高采烈地恭喜了露西：“露西，托尼对你很满意……”
　　　　　　露西在电话这头无声地咧嘴而笑：果然！
　　　　　　老猎见露西的情绪并没有被他鼓动起来，尴尬地咳嗽了一声，继续说：“奇强给你的offer很有市场竞争力。年薪比你现在的有了50％的增幅……”
　　　　　　是么？露西和各种猎头们合作了那么多年，早就了然猎头的沟通套路，她知道他们都喜欢先拣好听的说，最后，一定会来一个“神转折”。果然——
　　　　　　“但是，50％是你的所有薪酬综合的增幅。也就是说托尼每年年底都会根据你的绩效，考评你总收入里面10％的绩效工资。”老猎虽然看不到露西的表情，但是有过之前合作那么多年的经验，也知道她的性格——露西对这个offer好像不是很满意。“总之，露西，奇强可以让你回到上海工作，还是你心心念念的HRD的职位。就算没有了那10％的绩效工资，你的总收入的增幅也是符合市场值的。你好好抓住机会哦……”
　　　　　　老猎何尝不希望能帮露西多谈些工资呀，不管怎样，他的服务费是候选人年薪的28％，如果能和奇强谈得高点，他也能因此多赚些酬劳不是么？
　　　　　　不过，每个人买商品，都会有对这件商品价值的看法。说得难听点，人就是人才市场上最主要的商品。因此，以老猎的经验，他觉得奇强给的offer已经很公道了。如果不是他们要人那么急，也许还给不到这个数字。所以，老猎并不打算哄抬“物价”，他也担心把买主吓走了。
　　　　　　根据心理学家的研究，每个人都有“损失厌恶心理”，也就是说无论这件物品是否是自己喜欢的。哪怕是正打算丢弃的物品，一旦有人出价，她就会舍不得抛弃，不论对方出多少钱，她都可能觉得卖低了。现在的露西，恐怕就是这样的心理。
　　　　　　老猎没有从露西那里获得预期的激动，也就悻悻然地挂断了电话。毕竟，最后还是要靠露西自己想明白。他觉得在这笔买卖中，他表现得无可挑剔。
　　　　　　他相信凭着露西的专业素养和那么多年人力资源方面的从业经验，很快就会自己想通，主动和他联系的。
　　　　　　更主要的是露西在人力资源里面最擅长的模块就是C&B（员工薪资福利）这块，因此，对于各行各业，每个职位的市场价值，她比猎头都要了解！
　　　　　　的确，奇强这次的offer很有诚意，露西自己也担心夜长梦多。既然奇强已经表示了诚意，她也得表示表示！
　　　　　　第二日，露西就口头接受了奇强的offer。
　　　　　　周五一早，露西如约在奇强签了正式的offer后，就给凯西的邮箱发送了“辞职报告”。她知道奇强的急切心情，既然已经找到了新东家，那么对老东家再留恋，在心目中的重要性，也只能屈居第二了。
　　　　　　十分钟后，露西就接到了凯西的电话，“露西，我刚看到你的邮件。你现在在哪里？我打到你办公室，你不在……”
　　　　　　“我在来公司的路上。”露西原本没想那么早见凯西，因为她还没想好如何对凯西开口，凯西对她恩重如山……
　　　　　　不过，现在人不在嘉兴，被凯西逮了个正着，那也只能硬着头皮，去跟老板当面摊牌了。
　　　　　　凯西没料到露西那么急于见自己，想到自己为她花费了那么多的心血，她现在却是那么着急的离开自己……
　　　　　　凯西纵然与那么多的同事做过离职面谈，现在即将面对自己一手栽培的下属，还是感到一阵心酸。
　　　　　　PS：　　对不起啦，各位亲，昨晚搜肠刮肚地晚了，今早儿睡过头了。所以更新晚了～～第一百一十七章　开始，就是未来露西很快就驱车赶到了德智。
　　　　　　余琪和戴安娜正在茶水间闲聊的时候，看到匆匆走进凯西办公室的露西，各自陷入了沉思——
　　　　　　戴安娜看了看手表，确认了一下日期，快速回忆了自己的记事本：今天没有会议安排啊。
　　　　　　露西这一年来，除了每个月进总部参加一次例会，其他工作时间都在嘉兴。她现在心急火燎地冲进凯西办公室，是嘉兴工厂出了什么大问题了么？
　　　　　　余琪从没见过露西如此紧张的表情：前世只道是自己升职太快，所以，总是紧张、焦虑。原来，每个经理人都会有如此紧张的时刻啊。看着比自己年长十岁的露西，余琪心中释然了很多。看来我前世，对自己的要求真的是太苛刻了。
　　　　　　戴安娜看到露西进了凯西办公室后，顺手关上了房门。这个举动，正好验证了她的猜测：她们将要谈的事情，很严重。于是，戴安娜向余琪交换了一下眼神，便回到了自己的座位上。
　　　　　　戴安娜不知道究竟发生了什么事，所以，今天最好都在座位上，随时待命：以防凯西和露西谈话后，会急着找她。
　　　　　　眼看到了午饭的时间，办公区的人都走光了，一个下属看到戴安娜还在座位上，便招呼她一起出去吃饭。
　　　　　　可是，凯西的房门还是紧闭着。看来，嘉兴工厂发生的事情很棘手啊。
　　　　　　戴安娜摇了摇头，请这位同事，帮她从7…11带份盒饭上来。
　　　　　　同事刚离开几分钟，戴安娜就看到凯西的房门终于被打开了。她和露西两人都面容憔悴地走了出来。
　　　　　　凯西看到戴安娜还在座位上，便招呼她一起出去午餐。
　　　　　　戴安娜本想不要打扰她们两人的商谈，直言相告：已经有人给她带饭了。可是，看到她们两人的脸上并没有客套的表情，按捺不住心中的好奇，她快速整理了一下电脑和办公桌面，拿着钱包就跟着一起走出了公司。
　　　　　　三人一言不发地走到了公司大楼裙房的一楼西餐厅。
　　　　　　直到点好了菜单，凯西才率先打破了平静：“露西要走了……”
　　　　　　“纳尼？”戴安娜心中大叫一声，却是用手捂住了嘴，一脸惊讶，怀疑的目光在凯西和露西的脸上扫来扫去。
　　　　　　直到过了1秒钟，露西一脸漠然地点头表示肯定后，她才确定凯西没有在和她开玩笑。
　　　　　　“露西，是嘉兴不好吗？凯西对我们一直都很不错呢！”戴安娜明知故问，却又真心希望可以让露西改变想法。好让凯西不要焦心。
　　　　　　此时，一向伶牙俐齿的她，面对这突如其来的消息，竟然找不到其他更好的话题。
　　　　　　露西心里想：你这不是废话么！我好歹是一个上海人，全家人都在上海，而我每周却要去嘉兴工作，你说这情况能好么？你以为我是你啊，老家在山东农村，只身来上海闯荡。对于你来说，在哪里工作自然没什么区别。
　　　　　　但是这些话，露西只能偷偷地在心里对着戴安娜发泄。嘴里说出来的却是：“我知道凯西那么多年来，一直对我很好。在德智那么多年，我其实也很不舍得离开呢！只是现在我遇到的是一个上海公司提供的HRD的机会……”
　　　　　　露西不想跟戴安娜多费口舌，因为她从心里从来就没有看得起戴安娜过。也许是她自以为比戴安娜优越得多的成长、学习、工作背景……
　　　　　　所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为HRM（人力资源经理）。一直令她欣慰的是，她是C&BManager——这是HR几个模块里最有技术含量的模块，所以，她还是自认为比戴安娜要高一等。
　　　　　　如果不是上次家里有事，在工作上犯了错误，你戴安娜能有机会在上海又升一职，掌管整个上海的人力资源部么！
　　　　　　露西纵然平日里生活中是个大大咧咧的人，但人在职场，无法不把那些头衔、级别不放在心上。因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
　　　　　　想到自己一年前的失误，露西就又气又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一根只有离开了德智，才能连根拔除的刺。这就是她坚决不愿意回德智上海工作的根本原因。
　　　　　　这一年里，每次回到公司开会，走进原先熟悉的办公区，就会提醒她当年那件事……
　　　　　　凯西正是因为理解露西的这种心情，所以，她在尽力挽留无效后，坦然地接受了露西要离开她的事实。
　　　　　　现在对于凯西来说，最大的问题是：如何尽快在嘉兴找到露西的接班人。
　　　　　　露西吃完午餐，也不高兴回嘉兴了。原本，她今天来上海，就没打算回去。今天就是周末了，她只是提早了几个小时，开回上海而已。
　　　　　　她和凯西她们一起上楼后，就占据了一间小会议室，在公司配备的笔记本电脑上敲击着她的HandOverList（工作交接清单）。她越早将工作交接出去，就能越早去新东家报道。虽然，按照《劳动合同》的约定，她只需要按照流程提交辞职报告后，再做30天就成。
　　　　　　但是，上午和凯西的一番恳谈中，她实在无法拒绝凯西提出的要求：凯西希望她能在德智延长两周交接期。的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还被凯西包容至今。
　　　　　　所以，她怀着深深的愧疚之情，为凯西尽这最后的一份力，偿还她对她的好。
　　　　　　凯西上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。谈话的主题，当然只有一个：如何快速从公司内部找到或培养出一个接班人？当然，从猎头那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。
　　　　　　戴安娜非常贴心地急老板之所急。她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工作内容，将接下去一周的工作重点，改为找嘉兴的HRM候选人。
　　　　　　戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。不过，她仔细地捋了捋自己手中的工作，发现她目前负责上海区域，就已经够呛了。如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。与其如此，不如还是维持现状来的好。
　　　　　　这一年嘉兴的发展的确很快，但是人力资源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘徊。优秀的人才，依旧喜欢选择在北广上这样的一线城市发展，嘉兴本地人才的综合素质又总差强人意。
　　　　　　想必凯西自己，也不想上海、嘉兴两头跑，辛苦地越级领导嘉兴的HR团队。
　　　　　　所以，对于德智总部的HR管理层来说，一切的问题，又回到了一年前的状态。
　　　　　　戴安娜发动身边的HR朋友还有猎头，苦寻了一周多的时间，除了看到了几份勉强像样的简历，电话做了初步的沟通以外，一直都没有面试到合适的候选人。
　　　　　　戴安娜和凯西都急得口舌生疮了了，可是眼看着离露西离开的日子越来越近，候选人却了无音讯……
　　　　　　戴安娜一边盲目地盯着电脑屏幕想主意，一边在口中低唤：HRM，嘉兴，HRM嘉兴……
　　　　　　突然，她想到了她团队里的余琪不就是嘉兴人么？而且这姑娘除了资历尚浅，其他都符合这个岗位的要求呢。
　　　　　　戴安娜想到了余琪平时工作中的表现，虽然这一年来，她做的是各种HR项目，但是之前半年刚到德智做实习生的时候，倒是各个模块都帮忙做过一些。所以，基本的HRsense她不错。
　　　　　　第一百一十八章　世界那么大，我想去看看这一年多的合作共事中，戴安娜很清楚余琪的能力，她很聪明，什么都一学就会。不如，看看我现在能否帮她速成吧！
　　　　　　无论如何，戴安娜认为帮她就是帮自己：以余琪的资历，即便能应付好各种日常事务，经理的头衔还是万万达不到的。给个主管就已经是绰绰有余了，如果那样，凯西自然不便直接领导。戴安娜估摸着，她如果在两周内将余琪培养出来，将来嘉兴工厂可能就会被凯西划到她的手下。
　　　　　　戴安娜将她的想法和凯西沟通了一下，当然隐去了她的私心。凯西眼瞅着没有更好的办法，也只能死马当做活马医——勉强试一试了。
　　　　　　毕竟，实现这个方案最重要的地方，还是在于余琪本人，她既要有完成任务的信心和意愿，也要能在2周内掌握别人一年甚至是两年的时间积累的经验和能力……
　　　　　　戴安娜将公司的这个想法向余琪和盘托出了，余琪听了以后，果然很高兴。她一直想着今生可以寻个机会回老家，陪老妈安度晚年呢！
　　　　　　在前世，她拥有丰富的工厂、集团总部的人力资源经理的工作经验。所以，现在这个区区一个工厂的人力资源主管，对于她来说，真的是大材小用了。
　　　　　　她带着自信的微笑，谢过戴安娜，“娜姐，你又帮了我一回——一年前，你想方设法，帮助我留在了德智，现在，又帮我想办法，让我得到回老家工作的机会……”
　　　　　　戴安娜被她说得有些不好意思，微红着脸轻嗔，“啊呀，你说什么呢。”
　　　　　　余琪看到戴安娜笑眯眯的样子，知道她是接受了自己的感激之情。“真的，我妈这一年来住在上海，几乎天天都对我唠叨着回老家去发展……”
　　　　　　“是吗？看来，我是为德智留住了你这个人才咯？”戴安娜心情很好地开起了玩笑。
　　　　　　“娜姐，你又取笑我，能留在德智是我的荣幸。”余琪谦虚地回复。
　　　　　　戴安娜就欣赏她这种有能力，又懂进退的姑娘。余琪身上有多少亮点是她喜欢的呀！假以时日，她恐怕都要落后于眼前的这个小姑娘了。也许她真的天生就是干人力资源的好料子。
　　　　　　戴安娜也在庆幸，幸亏她俘获了这个姑娘的心，否则如果成为了她敌对阵营的人，自己的未来就不知会如何了？
　　　　　　余琪经过两周的集训，轻松通过了凯西和戴安娜的考核。
　　　　　　她被派去了嘉兴的工厂，先跟着露西熟悉一下工厂的情况，然后就逐渐接替她的工作。只是她的级别和头衔不能一下子给到经理的，所以戴安娜让她先顶着主管的头衔，干着经理的活儿。一年后看工作绩效，决定是否升职。
　　　　　　对于这一点，余琪很清楚。
　　　　　　其实，对于今世的她来说，那些职位都已经不重要了。现在的她，只要能回到嘉兴工作，比什么都好。
　　　　　　一年前，妈妈刚到上海的时候说只住三四个月照顾她，然后就回去。结果一住就是一年，她知道妈妈是因为老了，舍不得离开她，希望她能多陪伴左右。
　　　　　　只是，她不知道，妈妈得了癌症，连自己的生命还剩几天，都不知道。所以，希望生命最后的每一天都是和心爱的女儿一起度过的。这才是余妈一直呆在上海的真正原因。
　　　　　　余琪回到家，兴高采烈地向母亲宣告了这个好消息：“妈妈，我们可以回家了！”
　　　　　　“哎？”余妈莫名其妙地看着满面红光的女儿。
　　　　　　“我被公司派去嘉兴工厂工作了……”
　　　　　　“真的？”妈妈似乎不敢相信这个消息。
　　　　　　“当然咯……”余琪将她在公司里新签的劳动合同拿给妈妈看。
　　　　　　其实，她早在3周前，就可以告诉妈妈这个消息，只是她担心情况会有变化，所以，一直到今天和德智正式签订了劳动合同，才迫不及待地告诉妈妈这个好消息。
　　　　　　余琪没料到，她到嘉兴报道的第一天，就遇到了一个极品——
　　　　　　产品质量部一个新招进来的大学生汤姆，来到人力资源办公室，强硬地要求请一个月的假。HR严肃、认真地告诉他：“你刚通过试用期，最好不要请长假，何况第一年的年假也就15天，不可能让你一下子请假那么多天，你不在的这一个月，找谁顶你干活……”
　　　　　　可是，这个汤姆根本不听HR的耐心解释，他一手拿着公司的《员工手册》，一手指着上面的请假条款，跟那个HR姑娘据理力争。
　　　　　　那架势，好像是公司怎样地侵犯了他的正当权益似的……
　　　　　　整个办公室的HR都被这个员工雷得不敢吱声，生怕被这个无厘头的人扯进来。经过办公室门口的员工，也被汤姆的囔囔声吓得不敢进来。
　　　　　　露西在办公室最里面的经理座上，正在犹豫是否要出手，汤姆就已经毫不客气地冲到了她的座位前，大声吼道：“嗨，您是经理对吧？”
　　　　　　露西不置可否地瞪着他。汤姆似乎被激怒了，“我要投诉你的下属……”
　　　　　　“是么？投诉什么？”
　　　　　　“投诉她不让我请假！”汤姆气呼呼地冲着露西怒吼道。
　　　　　　“是吗？”露西挑眉，质问道，“你就是质量部那个要去世界看看的汤姆？”
　　　　　　“是啊！我老板不批我的假，所以，我来找你们说理啊！你看，员工手册上没说不能请一个月的假啊。我这才一个月而已，我们部门休产假的女同事，哪个不是休个四五个月的呀……”汤姆的气焰虽然被露西打压下去了，依然无所恐惧地冲着露西振振有词地要求人力资源部批准他的请假申请。
　　　　　　你还能更不要脸一点么？竟然和人家孕期产假的妇女比赛休息的时间。HR部门里所有的人，都用嘴型鄙视了他一番！
　　　　　　“的确，员工手册里没有说不能请长假”，露西看起来认同了他的说法。
　　　　　　汤姆刚要得意地接口，露西就面无表情地接着说道，“但是也说明了要部门主管根据工作情况批准后，才能请！”
　　　　　　“那要我怎样才能请假？”汤姆耷拉着脑袋，放低了姿态，一副恳求的样子。
　　　　　　“或者，你还可以选择另一种方法……”露西觉得没有必要继续明说了，因为谁听到这里都能明白后面的话。
　　　　　　可是这个汤姆却好像不食人间烟火一般，不然不知露西的言下之意。他眼睛发亮，嬉笑着讨教道：“是什么方法？”

　　　　　　第一百一十九章　思路？尿路？

　　　　　　露西遇到他，感到一阵头痛，这就是质量经理一直跟人力资源部极力，说要好好培养的人才？到底是质量部的人思路有同尿路，还是她自己？
　　　　　　他到底是谁招进来的？露西当下决定事后好好问问她的那个找汤姆进来的下属，半年前，怎么会offer这样一个情商和智商都让人捉急的“人才”的？她当时沿用的选才标准到底是哪个？
　　　　　　“你可以选择辞职！”露西面对这个汤姆感到很有挫败感。明明白白地将后面的话说出来，并且怕他不能理解，还好心地继续告诉他辞职的好处：“这样，最多一个月的离职交接期以后，你就可以去世界到处看看了。而且，想看多久就多久，别说一个月，就是一辈子都成，没人会拦你……”
　　　　　　露西真的希望这个奇葩可以主动辞职离开公司，越快越好。说到后面，她实在忍不住，便一时兴起，顺口调侃了他几句，她想，凭他这样令人捉急的智商，应该也听不出来。不过，这次露西又猜错了——
　　　　　　“你这位领导怎么可以随便消遣人呢？”汤姆一脸严肃的表情，用略带受伤的语气责问露西。
　　　　　　“？？？？”露西脑门上贴满了问号，等着汤姆的下文。露西一下子想到了国际流行的那部动画片里的那只一直斗不过小老鼠杰瑞的傻傻的汤姆猫。她真心觉得他这个英文名取得好！非常地贴切！
　　　　　　“我如果要辞职，又何必坚持到现在呢？我告诉你：我不想离开德智，但是我也迫切地想要去看看世界！”汤姆几乎用上了马教主的咆哮体。
　　　　　　我还想鱼和熊掌兼得呢！露西心中暗骂。但是，她不能说出来，否则被这个没轻重，思路有问题的人抓住把柄就惨了。
　　　　　　她开始怀疑眼前的这个人不会是在扮猪吃老虎吧？亦或是真的思路有问题？
　　　　　　因为他能忍到通过试用期考核后再请假，说明他的智力没有问题。露西现在终于明白自己手下那批还算专业的recruiter的表现迷惑了。
　　　　　　总之，这个人不太好处理。
　　　　　　“现在给你两个选择：1。你老板在你的请假单上签字同意，我们就批；2。你交辞职报告——我也会立刻批准。”露西按了按太阳穴，不想再和眼前的这人纠缠下去了。
　　　　　　和他讲话，不仅消耗体力和脑力，还消耗情绪。
　　　　　　今天是余琪来嘉兴工厂报道的第一天，她还有很多工作要交代呢！
　　　　　　把汤姆连哄带赶地弄出办公室之后，露西就给他的主管打了一个电话：“你这个下属是怎么回事啊？你确定这是你们要重点培养的人才么？”她的言下之意是：这个人的脑子正常吗？
　　　　　　质量部经理跟露西打着哈哈说，“那不是以前么？这鬼子隐藏得太好了了！不过，现在知道了也不算晚。反正我是不打算要这个人了。你们快点帮我找几个候选人来面试吧！”
　　　　　　露西听了这话，气就不打一处来：这什么人呀！你们都当来善后。有这样做事的规矩么？
　　　　　　质量部经理可能觉得自己的话还没说够