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时尚大佬-第198部分
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但王业想的和他就不一样了，自从在佳士得宣传册上看到这颗钻石后，王业就有了明确的想法。
“我要一顶王冠！”
王业清晰地说道。
王冠？！周进和陈智安都愣了。
这东西，说实话周大福公司还真没设计过，因为这不是一般的首饰了。
王冠象征着王室的权柄，也只有王室的嫡系子女，甚至只有国王女王之类的人物才有资格佩戴。
普通人再有钱，你也不敢在公开场所佩戴王冠！
而且佩戴王冠这种传统，现在也就欧洲王室那边还保留着，那边的顶级珠宝商可不少，卡地亚、梵克雅宝等。
就算王室有定制王冠的需求，也轮不到周大福啊。
“王董是说头饰吗？”陈智安迟疑地问道。
他以为王业搞不清王冠和普通头饰的区别，有些比较大型的头饰，其实和王冠看起来很像，但那绝对不能称为王冠。
王业笑着摇了摇头，他自然是明白王冠代表着什么，他拍下这颗粉红之星，目的就是为了制作一顶绝世无双的粉红王冠！
说起王冠，那就不得不说大不列颠王室了，她家的王冠那才是真正的镇国之宝。
全球最有名，最昂贵的王冠，就是“帝国王冠”！或者称之为“帝国皇冠”！
帝国王冠属于大不列颠王室，专门用于加冕典礼和国会议会开幕典礼。
这顶王冠共使用了2868颗钻石，273颗珍珠，17颗蓝宝石，11颗祖母绿和5颗红宝石打造。其中包含正前方一颗317。4克拉的库里南二世钻石和一颗170克拉的黑王子红宝石。
1953年大不列颠女王加冕时戴的正是这顶皇冠。
每年，大不列颠女王参加议会开幕典礼时，帝国皇冠都会用马车将帝国王冠运送至威斯敏斯特宫的更衣室，女王会在这里戴上王冠后参加典礼。
看清楚，帝国皇冠上的那颗钻石，足足有314克拉！
那颗库里南二世钻石如果拿出来拍卖，能卖到什么价格？！估计以王业的身家都买不起吧。
也就是大不列颠曾经统治了半个地球，也才能够拥有这样的皇冠。
当然了，这顶帝国皇冠也太过沉重了，足足有两公斤多！这玩意戴在头上，那滋味可想而知了。所以就算是女王，也极少佩戴它。
那句“欲戴王冠，必承其重”的谚语，也就是来自于此。
……
王业对陈智安说道：“乔治四世王冠，陈老师听说过吧，我就是要定制一个类似这样的王冠。”
王业说的这个乔治四世王冠，也是一顶大名鼎鼎来历非凡的王冠。
如果谁见过英国的邮票，就会对这顶王冠有印象，因为邮票上的伊丽莎白女王头上就带着这顶王冠。
这顶王冠也是现任女王最喜爱的一顶王冠，因为最漂亮！
乔治四世王冠镶有1333颗钻石，包括4颗大黄钻，钻石总计325。75克拉，基座嵌有169颗珍珠。
皇冠的设计融合了玫瑰、蓟草和三叶草，分别象征着英格兰，苏格兰和爱尔兰。
周进也开口了：“王董打造这顶王冠，是要自己收藏吗？”
现在还戴王冠的，都是女王公主之类的，他当然不会认为王业要戴出去，那就只有收藏才能解释了。
王业没有过多的解释，只是问陈智安：“陈老师能设计出这样一定王冠吗，我要比那顶乔治四世王冠更漂亮更华丽！”
陈智安苦笑了一声，说道：“设计王冠并不难，其实和项链是差不多的。但是难的是配料啊，那顶乔治四世王冠上面足足有一千三百三十三颗钻石！至于一百多颗珍珠，反而是小事了。”
陈智安都没有提费用问题，说实话，能买得起粉红之星的客户，怎么会在乎那一千多颗小钻石的费用。
钻石是小颗不值钱，就算每颗1克拉，一千多颗无非也就500多万美金而已。当然了，这里说的是普通白钻。
第224章 论功行赏
对于这顶王冠的，王业早有设想，他不假思索地说道：“王冠上面全部采用粉钻，尽量选用一克拉以上的钻石，当然了，如果为了美观，也可以选用一些碎钻。基座上的珍珠也选用粉红色的，只要天然非人工养殖的。”
粉钻的价格就比普通白钻要贵很多了，至于粉红色天然珍珠，也是相当难找，更何况，选用的珍珠必须是同样大小的颗粒。
这些材料很难找，不过，如果很容易的话，周大福凭什么接这单生意呢。
谈好王冠的设计，王业留下粉红之星，存储进周大福的金库内。
这东西还是放在这边比较安全，价值几个亿的钻石，带回鹏城指不定有什么麻烦呢。
……
后面还有几天的拍卖会，但王业已经没有想要的东西了，自然就不用再参加。
按说以7500万美金拍下粉红之星，应该成为一条大新闻。但是，王业提前要求佳士得方面不得暴露他的身份。
于是，佳士得的新闻稿上，通报的是某神秘富豪，豪掷7500万美金，创造了佳士得珠宝拍卖价格新纪录！
不过这个新闻还没炒热呢，就被另外一条大新闻盖了过去。
内地互联网富豪老马，成功竞拍到那栋半山豪宅，花费了2。5亿美金，近20亿港币！
这个新闻一出，轰动一时。相比之下，7500万美金的钻石就没那么显眼了。
王业对这个无所谓，他并不想出这样的风头，而且，现在他有更重要的事情需要思考。
美购网正在筹备上市，那么，管理层和员工持股计划就要提上日程了。
如何分配股份，如何股权激励，这个事情，就是他们几个大股东最近要讨论的问题！
最近这段时间，美购网要上市的消息，也传遍了美购网公司内部，大家都有些小兴奋。
公司上市意味着什么？
对于很多员工来说，可能一辈子都遇不到一次这样的机会！
在职业生涯中，要是能够有幸经历自己公司上市，对于每一个普通员工来说，当然是非常幸运的。
而这种幸运，不光是体现在物质上的收获，更多的是对员工未来的职业发展，也有着很大的好处。
一般公司上市，员工都会收到公司的上市红包或者礼品。当然了，这个红包的大小和礼品的贵重，要看公司大股东的性格。
豪爽的大股东，就会发大红包，抠门的大股东，自然就是小红包。
而对于很多的基层员工来说，拿不到公司的股权激励，那么这个上市红包或者礼品，就是他们唯一的物质收获了。
至于说到公司上市对员工的未来职业发展的影响，那就是公司上市后，知名度和影响力大增，员工的身价无形中也得到了提升。
以后员工离职跳槽时，到了新公司应聘，提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作，这样的工作经历绝对能为他加很多分。
所有的HR都知道，精英公司出来的当然都是精英！
对待这样的求职者，自然会高看一眼，无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。
另外公司上市后，一切规章制度都要正规化，相应的薪酬待遇也会提高。
最简单的一点，没上市时，很少有公司会给你发加班工资，但是上市公司就完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。
原因很简单，没上市时，发出去的钱都是几个股东的。上市后，发出去的钱，很多都是小股民的，当然不心疼了。
……
公司上市，对一部分管理层来说，大头当然是股权激励了。
员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。
当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。
而美购网，员工们目前最期盼的，就是这个股权激励方案！
为此，许静也委婉地提醒了王业一次，这个股权激励方案不尽快出台的话，很影响员工的工作效率的。
王业也是从员工走过来的，当然理解大家的心思。
说到底，打工的不都是为了糊口嘛，至于事业理想什么的，那是老板和高管的事情，和普通员工关系大吗？
或许有点关系吧，但肯定不如实实在在的物质奖励来得实在。
现在公司就要上市了，大家当然也希望能够分一块蛋糕，哪怕是很小很小的一块。
对于王业这些大股东们来说，微薄到不起眼的一点股份，但对于员工们来说，可能就能够改变他们的生活。
干脆地把几个大股东召集起来，开始讨论这个事情。
美购网拥有8。5亿总股本，计划上市发行新增3。5亿股，这样总股本达到12亿。
而美购网现在拥有的员工数量多达上千人，股权激励可能要覆盖到最少600人。
这一次，王业没有实行大锅饭，不像上一次华尚国际那样，人人有份。
当时情况比较特殊，华尚国际总部的员工人数并不多，所以尽量兼顾到每一个人。
其实，认真来算的话，上次华尚国际上市时，也不是公司所有员工都能拿到股权激励。
当时利华工厂和下面的销售公司可也是并入到华尚国际的，但利华工厂的工人们和销售公司的员工就没有拿到股权激励。
这一次美购网上市，公司的管理层人员当然都能或多或少地拿到一定的股份。
技术人员也能拿到少一些的股份，但是客服部门和仓库的大部分员工就没有资格拿到股份了。
因为相对来说，技术人员作出的贡献更大，岗位的不可取代性也更强。至于客服和仓库，岗位相对来说要求比较低，重要性就差了很多，所以股份可能分不到他们头上。
王业几人先讨论的就是到底拿出来多少股份来做员工激励比较恰当，这是最关键的问题。
“我认为2500万股就足够了！”红杉资本的周达率先发言道。
股市现在股本有8。5亿股，2500万的话就是占比3％还差一点。
看起来这个数量不算大，但是美购网的股份值钱啊！
当时王业转让给淡马锡一亿股份时，每股价格都高达300人民币了！
先不考虑上市后升职的问题，单按目前来看，这2500万股都要价值75亿人民币了！
如果按照分配给600个员工来算，平均每人都能分到高达1200万元的股份！
当然，不能这么算账，这个员工股份激励，并不是要一次性地全部发放出去。
可以建立一个员工股权激励池，留一部分当作以后对员工的奖励，或者说是招揽公司所需人才时所用。
所以，周达说出2500万股时，也得到了其它股东的认可。
“2500万股都太多了！当然了，我们公司对待员工向来都是大方的，就拿这么多好了。不过我建议，留下最少1500万股建立股权激励池，以后美购网扩充时，需要的人才多着呢，也给后面来的员工留下一个念想。”
李有伦发言道。
王业考虑了一下后，也点头表示认可，2500万股，确实是不少了。拿这么多出来，也对得起美购网的那些员工了。
股份数量定下来后，就是考虑分配比例和方式的问题了。
……
上次华尚国际上市时，员工激励股是让分配到的员工按照基本估值来购买的，并没有采用象征性的1元价格卖给大家。
当时也是考虑到拿出这些激励股的主要是公司原来的大股东刘伟国，王业也没好意思占他的便宜。
结果为了买下分配到的股份，李清欢她们还折腾了好久。
但是这一次就不同了，这次是王业要拿大头出来。既然是要激励员工，那就索性大方到底，现在价值300元一股的股份，就以象征价格1元卖给员工！
美购网的非股东高管，有总经理许静、CFO李信，CTO刘安，另外李清欢也在美购网成立初期做了很多工作，也要考虑进去。
真正需要分配股份的高层也就这四个，其余的就是中低层管理人员和普通员工了。
这2500万激励股份，这一次真正拿出来分配的只有1000万股。
具体分配时，其他人都不出声来，大家都看着王业，等待他拿出来一个分配方案。
“先说许静吧，她担任总经理以来，公司稳定而又快速地发展。无论公司内部还是网站经营上，都做出了突出的贡献，所以我认为应该给予她100万股份激励！”
王业先着重提出了许静，这也是应有之意，毕竟许静是美购网的总经理，最重要的一位高管。
大家都点了点头，没有人反对，许静的工作大家也是看在眼中，确实非常出色。
“然后是刘安，他也是美购网的真正创始人！
技术方面自然是不用说的，网站上线以来，从来没有出现过重大的技术问题，网站优化和体验方面领先所有的竞争对手。
在这方面，刘安做出了最大的贡献，所以，我建议给予刘安同样的100万股份激励！”
第225章 股权激励
王业不想亏待了刘安，这个人技术高超，为人忠厚老实，也算是不可多得的一员大将。
虽然刘安创业不成功，但为了不辜负网站注册用户的信任，宁愿卖掉公司来赔偿。
现在王业给予他100万股份的激励，价值整整有3个亿！也不枉他忙活了这几年。
再下面，就是李清欢了。
“李清欢，在美购网刚上线时，做出了巨大的贡献，她一手主持的促销活动，也让美购网火爆一时，给用户留下了深刻印象。原本依照她的贡献，应该享受和许静、刘安一样的股权激励。但是，后期李清欢调岗去了THE TOP SHOP。所以，我建议给予她50万股权激励。”
至于CFO李信，享受和李清欢一样的股权激励，50万股。
50万股，也价值1。5亿了，有一个亿万富翁诞生！
至于剩下的中层管理人员以及基层人员，那就要许静她们商量后拿出来一个方案就行了，分配剩下的700万股。
可想而知，又将有一大批千万富翁、百万富翁诞生。
……
许静和李信、刘安很快就拿出了一份员工股权激励方案，提交给董事会审批。
这份方案中，确实按照董事会的指导意见，偏重于技术人员，并且覆盖了公司约60％的员工。
一共有586人参与分配了700万股，平均每人1。2万股。
别看股数不多，但是股票价值高啊，基本上所有分配到股份的员工，等公司上市后，都妥妥地成为了百万富翁。
当然，对于员工激励的股份，行权是有一定限制的，最多到五年才能完成全部股份的行权。中间如果自己离职或者犯下重大过错被公司开除，那么剩下的股份就会被公司收回。
……
老张是美购网技术部的一名主管，虽然大家都喊他老张，但其实老张的年龄并不大，今年才三十出头。
之所以被喊做老张，是因为他手下还有两个姓张的，一个大张一个小张。作为领导的他，只能成为老张了。
这周末，老张参加了一个技术沙龙，这里都是鹏城的一些同行，大家都是搞技术的，也比较有共同语言。
所以经常会在周末时，聚在一起，搞个沙龙，聊一聊最新的前沿技术，或者某人有了什么心得，也会做个小演讲。
当然了，这里也是大家互通有无交流信息的好地方，能混进这个圈子的人，都是被大家认可的技术上的高手，也都是各大互联网公司的管理层人员。
如果有谁想跳槽挖人什么的，在圈子内部就解决了。
老张今天刚到沙龙，就被一个老朋友神秘兮兮地拉到了一边。
“老张，你过来一下，和你谈点事。”大刘说着，就拉老张到了角落沙发处。
大刘是腾讯公司的，也是一名部门主管，和老张平时关系还不错。
“怎么了，搞得这么神秘，有什么话就直接说呗。”老张笑着说道。
“我们公司最近计划筹备一个新的部门，需要网站架构方面的高手。HR知道我认识这方面的人比较多，让我推荐一个。怎么样，有没有兴趣？”大刘低声说道。
这就是混圈子的好处了，大家互通有无，很多好的机会经常直接被内部消化掉了。
腾讯可是鹏城互联网业界巨头，在全国也是首屈一指的大公司，福利待遇更是不用说了，所以也是技术人员梦寐以求的公司。
老张也有点心动，但随即就摇了摇头：“不行啊，我去不了。”
“你傻了呀？你在那公司每个月才拿两万多的工资，到了这边，如果能成功担任新部门主管，年薪可是五十万起步！”大刘恨铁不成钢地说道。
“问题是我们美购网要上市了啊！”老张终于说出了心底话。
大刘愣了一下，对啊，美购网可是要上市了，老张在那边也是一个小领导，多多少少也能分一点股份吧。
“哎，你们员工的股权激励政策出来了吗，你能拿到多少？”大刘八卦地问道。
腾讯公司虽然实力很强，但上市也很早，2004年就香江上市了，大刘进公司还没几年呢，自然没有资格参与股权激励。
“嘿嘿，分到了3万股。”老张得意地笑着说道。
大刘愣了一下，这么少？！
“怎么才这么点，你们公司是不是欺负老实人啊？”
老张摇摇头，解释道：“我们公司虽然分配给大家的股份少，但是股票值钱啊！”
大刘不以为然地说道：“能值多少钱，我们腾讯的股票上市时才3。7港币啊。”
“可是，我们公司的股票值钱啊，现在每股都值300块了。”虽然没有炒过股，但老张还是明白自家股票的价值的。
淡马锡都用每股近300人民币的估值接手了王业一亿股份，那么上市后，股价应该不会低于300吧。
大刘一听就瞪大了眼睛，300块每股，那三万股岂不是价值900万了！
怪不得这小子听到年薪五十万都不动心呢，能拿这么多股份，谁还会在乎几十万的薪水啊。
“哎，你们公司现在还招人吗，不是管理岗也行啊。”大刘急切地问道。
老张知道这小子在打什么主意，就笑着回答道：“招啊，我们公司一直都在招技术人员，从没间断过。”
“行了！我回头发你一份简历，你帮我向HR推荐一下，事成之后请你吃大餐啊！”大刘一拍大腿，兴奋地说道。
“这个倒是没问题，不过不是管理岗啊，只是技术员工，工资也不算高。”老张继续说道。
“岗位有什么重要的，在哪个岗位不都一样工作吗，特别是我们搞技术的，我还不想做管理岗呢！至于工资嘛，那更无所谓了，美购网这么有发展前景的公司，我愿意和它一起成长！”
大刘慷慨激昂地说道。
“哦？你这么想就太好了，不过作为老朋友，最后提醒你一句。那就是现在再进入公司的员工，是没有股权激励的……”老张慢条斯理地说道。
大刘一听，立刻泄了气，说道：“啊？！我想了想，还是算了吧，现在的领导待我不薄，做人呐，不能见利忘义不是。我还是在腾讯这边混着吧，哈哈……”
……
从老张这个遭遇也能看得出来，股权激励的重要性，如果不是有这三万股的股权激励，可能老张就会被别的公司挖走。
那么，美购网就少了一位技术骨干。哪怕以后还能招到合适的人选，但是交接期期间，工作总会受到一些影响的。
拿到股权激励后，虽然公司还没上市，但已经在确确实实地改变着员工们的命运了，小张就是一个很现实的例子。
过年前，小张在同学群里晒他的年终奖，当时引起了同学们的一阵轰动，小张也得意不已。
不过，这一段他在同学群里又沉默了，不是因为工作太忙，没空水群，而是过年时，小张向心中的女神，也是大学的女同学表白被拒绝了……
小张还记得当时女同学拒绝他的话。
“我知道你很努力，也是性格很好的一个男孩子。可是，我们现在应该更多地考虑工作考虑事业。你和我都是来自小城市，想在大城市站稳脚跟，很不容易的，你明白我的意思吗？”
小张当然明白，两个没有任何根基的年轻人，想在鹏城这样的大城市立足，那太难了。
哪怕小张去年挣了不少钱，光年终奖就拿了十几万，但还是远远不够啊。
现在鹏城的房价已经一两万了，一套房子位置好一点就是两三百万。
以他这个收入，暂时还不敢想，女同学很现实，也许是觉得小张的收入，还不足以能让她过得幸福。
小张想得很明白，也不怪那位女同学。每个人都有选择的权力，别人想活得更轻松一点，也没什么错。
自己收入还不够高，不能让自己的女朋友过上安逸的生活，这能怪谁呢，只能怪自己不够优秀吧。
虽然想明白了，但总觉得一口气憋在心里，不舒服呀。
一直到公司股权激励方案公布，小张拿到了两万股的激励！
他打开许久没有打开过的同学群，发了一条消息。
“今天挺高兴的，公司很快就要上市了，员工股权激励分配方案出来，我也拿到了一点股份，哈哈。”
果然，这条消息震出来不少老同学。
“可�
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