华尔街传奇-第98部分

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p、YouTube的负责人，每次只会告诉他用户数量的增减情况，以及财务收支情况等等，另外就是用户评价，他自己也会经常用一用，挑出些不足之处。
　　　　很难想象，他就是靠着这种一知半解，将这些企业给发展起来，实际上这样做的创始人并不少，假如当老板的什么都懂，那干嘛还要给主管们那么多工资呢。
　　　　床很舒服，房间也很干净，身边还有美女在睡觉。
　　　　这样的环境应该很适合休息才对，可叶冬青没睡着，时间已经是晚上两点多钟，他的脑袋里已经被各种想法和消息塞满了。
　　　　能让叶冬青如此纠结的问题，当然是大事，他考虑的问题是如何在保持各家公司优势的基础上，实现更广泛的资源共享，让自己手底下的那帮企业互助互补，例如亚马逊和Facebook，在某种程度上以脸书的用户粘合度，能够极大促进亚马逊的业绩增长，而亚马逊也能激发出脸书在网商方面的优势。
　　　　想来想去，最后的结论是除去深度合作之外，也能让两家企业合并，以脸书的现金流去填补亚马逊的窟窿，他被这个想法吓了一跳，最终因为借壳上市不划算才否决到，转而又想到已经替代美国在线公司旗下ICQ程序的whatsapp，考虑起要不要收购了ICQ部门，将它们的用户转化为脸书和whatsapp聊天程序的用户，十几亿美金的代价，换来上亿全球用户，貌似并不亏，但叶冬青有把握在接下里的时间里抢占掉ICQ现在的市场份额，如此一来等于就是花了冤枉钱。
　　　　到最后都没得出个最好的结论，这让叶冬青觉得自己脑袋不够用，似乎有必要去请些专家帮忙出谋划策，实现最大程度上的优势互补，直接关系到未来他的这些产业能够走多远。
　　　　不记得什么时候迷迷糊糊入睡，等他醒来时候玛希都已经结束晨跑，回来洗过了澡。
　　　　她询问说：“你想吃些什么，让人送几份面包过来？”
　　　　“你吃过了没？”
　　　　“嗯。”
　　　　“那不用帮我准备了，今天你想留在酒店休息，或者去旧金山那边购物，还是充当我的秘书，陪我到公司看看？”叶冬青问道。
　　　　“陪你去公司吧，昨天你钓鱼去了，我只是在房间里看电视，不过明天我可能不能陪你，在网上查到旧金山那边有场莫奈的画展。”
　　　　“莫奈？我家有幅他的画，到时候给你慢慢欣赏”

第331章　福利
　　　　跟员工谈情怀简直是在耍流氓。
　　　　谁吃饱了蛋疼每个工作日一大早起床，天黑后才下班，一天工作好几个、甚至十几个小时，为的只是来自于老板的几句夸赞？
　　　　说来说去，还不是为了赚钱，当然也有实现自身价值的因素在里面，不过跟金钱相比只是次要的，员工付出努力，从公司获得相对等的回报，这本就是合情合理的事情。
　　　　叶冬青自己创办的那些互联网公司，平均薪酬位居硅谷前列，从一开始就实行精英化，非人才不收，毫不夸张地说，就连保安和保洁人员，都得有两年以上的工作经验，并且经过了人事部门的背景调查，确保没有犯罪历史，并且性格积极开朗。
　　　　其他岗位的年收入中位数为八万美金，这年头美元还比较坚挺，旧金山大湾区的房价也没高到哪去，凭借这种工资，足够让普通员工过上小白领生活，公司开支很大一部分用在了人员开销上。
　　　　没有跟其他创业公司一样实施股权激励计划，担心手底下的员工们会抱怨、会跳槽，所以将工资定得高出普通水平，然而最近眼瞧这几家公司市值突飞猛涨，还是有员工开始心理不平衡起来，关于股权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里，麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。
　　　　说来说去，无非是关系到了他们的个人利益。
　　　　人嘛，喜欢钱很正常，如果不能让他们觉得有利可图，到哪找员工为自己卖力？
　　　　就比如此刻正跟在叶冬青身边的工会头头，据说是Facebook员工们自发组织成立的，选出了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表，他正用带着古怪口音的英语对叶冬青说：“根据一家调查机构公布的数据显示，企业在员工福利计划中多投入一美元，大约可以为企业带来六美元的经济收益，这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关联。
　　　　我们有权更好地融入脸书，也愿意干更多工作，可是你什么时候才愿意给我们更多福利呢？我是指股权方面的福利，很多人都在关注这个，有些已经是加入公司一年半的老员工。”
　　　　“一年半的老员工？好吧，跟脸书的创建时间相比确实是老员工了，听你的意思，难道如果我不给更多福利，那么你们就不愿用心工作么，看样子我需要重新评判年终奖的问题了，可能去年给得太多。”
　　　　叶冬青不知道究竟是谁选出这么位一点都不怕自己的愣头青，他正在前往自己办公室的途中，这家伙从在停车场时候就开始骚扰自己，多半是因为平时闲得太无聊了，甚至觉得这家伙比较有趣，尤其是口音方面，听多了会让舌头打结，忘记美式英语究竟应该怎么说。
　　　　他去年给Facebook和淡水投资集团那边的员工们多发了几个月薪水作为奖励，已经算是蛮不错了，不过这帮员工们也确实为他带来了巨大利益，估计这就是他们联合起来想要得寸进尺的底气，毕竟今年的脸书估值涨幅挺惊人。
　　　　一听这话，印度裔小伙子赫里尼克立马愣住，在他预想中叶冬青可不应该这样质问自己，想着如果没增加福利，反而导致今年年终奖缩水，那自己岂不是会被同事们干掉，顿时摇头认真回道：“并不是这样，我们一直百分百用心投入，只是对于工作环境和福利方面，还有一点小小的要求。
　　　　如果尊贵的老板你愿意学谷歌公司那样，实行更人性化的企业管理制度、更合理的人员晋升以及股权激励制度，那就太好啦，谷歌那帮人一直在暗地里说你没他们的老板慷慨。”
　　　　激将法都用上了，叶冬青斜了这家伙一眼，嘴角带笑问他：“跟我说说，谷歌都是怎么做的？”
　　　　“他们的员工意外去世，可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金，我们当然不希望自己的身体出现问题，但万一有谁出事了呢？上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植物人，还有位程序员因为遛狗而失足摔进坑里，成了植物人，他们的家人并没有得到很好的照料。
　　　　另外，他们去掉了工程师管理者职务，给予我们更自由的工作空间，现在也有人管理，但不像我们公司这样严格，比如那帮人在工作中有百分之二十的自由空间，而且他们的食堂里还有精美糕点。”
　　　　大概是看叶冬青没生气，赫里尼克说着说着就来劲了。
　　　　好歹是“工会领袖”，叶冬青没生气，告诉说：“我会了解一下抚恤金的事，如果当时没处理完善，我肯定会给他们家人补偿，但取消主管这条你的主管是谁，难道他得罪你了？
　　　　如果没人安排，谁来分配工作？我看你们就是想偷懒，可能你们这些从事脑力活动的确实需要更多休息时间，忙累了偶尔休息一下应该没人管吧，又不是在大学时候，还需要下课时间。先把你的想法整理出档发给我，如果觉得合适我会考虑采纳其中的一部分。”
　　　　赫里尼克当场就将一份纸质件拿出来，不想被自己主管知道这件事，装傻充愣没回答，找个理由说是还有工作要忙，逃似的溜掉了。
　　　　玛希跟着来到公司，她看看这位印度小伙子的背影，对叶冬青说道：“你的这家公司很有趣啊，在我家的企业没人敢对我父亲说不，他们所需要做的只是执行好工作，员工绝对没有他们自由。”
　　　　“对吧，你也看出来了，分明已经挺宽松，竟然还觉得被束缚，等有时间我必须去谷歌考察一下才行，哪有他们说得那么好。”
　　　　叶冬青觉得自己被某些员工们鄙视了，甚至开始想象着请拉里埃里森、埃隆马斯克，又或是乔布斯、贝索斯过来给他们上一课，这几位都以脾气火爆著称，如果他们来管理这帮人，谁敢想这样提意见？
　　　　自言自语补充句：“也许是因为我不经常来吧，没了威严，其实我更愿意去采用不断压榨员工，激发他们求生欲的管理模式，现在这样似乎也挺好，我感受到了点自由的企业化”

第332章　整改
　　　　如果在老板独裁的企业中，员工们的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在这种现象。
　　　　正相反，最近举办校内招聘会时候，叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人，一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者，这说明他们并不是真的反感公司，而是跟谷歌对比时候存在一点差距，除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素，拿工资和拿股权奖励，着实存在着些差别，前者永远是打工仔，拿到股权则意味着成为了公司小股东，成为了其中的一分子。
　　　　既然已经有“工会领袖”提出意见，他觉得还是先处理一下比较好，来到办公室坐下后，认真看完建议书当中的内容，立马就乐了，对玛希说道：“你也看看，这帮家伙真不要脸，什么好事都想着，加班、责任之类的一点都没提。
　　　　想要自由，可以啊，但必须有狼性才行，我会让他们后悔向我提出更高的要求，因为我也会对他们提出更多要求帮我把COO找来，到我办公室，谢谢。”
　　　　COO，首席运营官的缩写，主要工作为制定企业长远战略，督导部门负责人执行工作，负责公司的日常运营，此类的工作直接找她就对了。
　　　　待在纽约的时间更长，加上这位COO又是搬来硅谷之后才招聘的，所以叶冬青跟这位叫做贝基摩尔的女士见面次数寥寥无几，通电话的次数也不多。
　　　　是的，Facebook的首席运营官是位女性，去年九月份才刚加入进他的团队里，之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑，但主要还是贝基摩尔女士比较优秀，毕业于沃顿商学院，当过兵，而且还拥有心理学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务，几位HR都向叶冬青推荐了她。
　　　　出于某些考虑，叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些，如今脸书拥有三千多位员工，六个海外办事处，男女员工的性别比高达九比二，一位强势的性感运营官，更容易被底下的员工们接受。
　　　　当贝基摩尔女士走进来时候，第一眼就瞧见玛希站在那，知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格，她不喜欢，但也没明写在脸上，有钱人的圈子就这样，身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友，没理由去指责什么。
　　　　玛希身上没有风尘气息，看着挺清秀静，这倒是让摩尔女士觉得可惜，受到主流媒体们的影响，她对叶冬青的生活作风带有点偏见，不过从没质疑过他的能力和眼光，要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来，就是觉得自己会有上升空间，所以才同意头公司代为伸出的橄榄枝。
　　　　叶冬青没客套，开门见山告诉说：“刚才有员工找我了，说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股权奖励方面的诉求，我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理，摩尔女士，请帮忙参照其他公司的股权激励计划，在我们公司也弄一份出来吧，等到时机合适时候我会同意实施。
　　　　门槛设置得略微高一些，并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩，针对团队协作能力也得进行考核，那将关系到他们的奖金，不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了，必须具备更多狼性才可以，现在我们面临的外部竞争可不小。”
　　　　“明白了，这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案，在其他公司有现成的例子可以借鉴，实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里，贝基摩尔女士此刻微微有点不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔员工也来骚扰过她，只不过不希望被员工干涉太多，因此没有理会。
　　　　听出了叶冬青话里的意思，想要拿到更多，也必须付出更多才行，从长远来看对公司是有利的，末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞争力，固然有些不近人情，但生活不就是这样，老板们给得多，是因为员工能帮他们赚到更多，能够让企业保持长久竞争力。
　　　　想要轻松、稳定的工作，不如直接去官方管理下的美国邮政，一年亏损几十亿美金都不会破产，有工会在后面撑腰，谁敢大规模裁员，几十万张选票还要不要了？如果将亲朋好友动员起来，那就是数百万张选票，以至于拿到的好处越来越多，却没人敢拿它开刀，养着一大帮闲人。
　　　　“嗯，等到拟定好之后，记得先发给我看一下，所以最近公司没什么事情对吧？”
　　　　叶冬青见摩尔女士似乎已经听明白了自己的意思，于是不再多说，对于究竟怎样执行、什么时候执行新的薪资福利政策，他暂时还没有考虑好，先把大概的方案制订出来，然后再进行评估也不迟，当中存在的风险和好处都得考虑全面了，管理一家市值上百亿美元的企业，和管理一家普通的小公司可不一样。
　　　　脸书的现任COO摩尔女士，想了想之后摇头回答说：“有一些小麻烦，随着我们往海外其他国家扩张，许多项目组的主管告诉我人手有些不够，但这个月可以从各大高校招聘到不少实习生，他们在下个月月初就能过来工作了，应该可以缓解人手不足的压力。经过几个月的观察了解之后，当中有一部分人会被留下来，另一部分则会被淘汰。”
　　　　“对了，那帮实习生应该没地方住吧？”叶冬青突然想起这个问题，继续说：“其他的暂时可以先等等，帮我跟圣克拉拉市政厅方面商量一下，我打算在靠近圣弗朗西斯科湾的海边买一大块地，用来建造公寓，按照成本价、或者更低的价格卖给他们，另外也可以象征性收取一点点费用，将某些房子出租给他们”

第333章　分房
　　　　以前想的是怎么活下去，如今脸书成了全球社交平台中的NO1，最应该考虑的是如何占据更多市场份额，并且取得用户们的喜爱，这就需要手底下的员工们更加小心谨慎了。
　　　　不是不能给优秀员工以及管理层一些股份，在叶冬青看来是值得的，反正不会影响到自己的决策权，未来随着股份升值，员工们也能产生更加浓厚的归属感，对他这位当老板的只有好处没有坏处，无非是损失点钱而已。
　　　　按照他的意思，期权奖励可以给，房子也可以低价给，但是必须物有所值才可以。
　　　　按照他以往的认识来看，硅谷员工们最大的开销就是房子，在房子面前连股权都可以先靠边站站，如果距离公司很近，周边又学校和购物场所等等，那么即使有公司给他们开出更高的薪水，被挖角的员工都有可能会选择留下来，也更容易对他，对公司产生好感。
　　　　贝基摩尔听到这句话后吓了一跳，考虑到公司员工数量，肯定不会是一点点大的小社区，当即问道：“以公司现在的财务状况，很难支持那种大规模的地产开发项目吧？如果是三千多套公寓，那可能需要数亿美元的建设资金。”
　　　　“不用那么大吧，完全可以两位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外还可以建造一批独栋公寓，你们这些公司高级管理层也有份，工作满一定年限之后我甚至可以将房子送给你们，优秀的员工们也有份。
　　　　这个项目先开始，你帮忙拟定一份制度条款出来，资金的事不会让脸书掏钱，我在纽约那边还有一大笔钱，建造些房子问题不大，不是说我不如谷歌的创始人吗？现在再看看谁对他们最好！”
　　　　摩尔女士下意识以为这位小老板在意气用事，不过这条决定对她，对公司的其他员工都有利，当然不会将这种好事往外推。
　　　　身为首席运营官，只要项目真正完成了，她必然能在其中拿到一栋所谓的别墅，没人嫌自己赚得不够多，心动是肯定的，现在她每天早上都要开二十多分钟的车才能赶到公司。
　　　　想到什么之后问叶冬青：“那么YouTube和whatsapp那边呢？这回将Skype出售给微软公司之后即将进行奖金分派，他们可是眼红坏了。”
　　　　“也有，都有，哪怕是刚进公司的实习生也不例外，不过他们必须能够留下来，才能享受到这些福利。
　　　　跟其他人商量一下，可以先通知员工们，我已经决定这样做了，除非突然破产，要不然绝不会反悔，至于期权奖励肯定也有，这些都需要你们先帮我拟定出来，我会从纽约派人过来跟你们协商”
　　　　印度裔小伙子赫里尼克，已经接到消息说叶冬青将摩尔女士叫进办公室里。
　　　　终于开始担心起来，担心运营官摩尔女士很快就会派人来跟自己谈话，然后让自己收拾好东西滚蛋，虽然签署了雇佣合同，可谁都知道当老板的想开除谁，只是一个念头的事，无非多花点赔偿金罢了。
　　　　转念一想，自己可是工会的人，觉得会有其他员工帮自己撑腰，随着时间一分一秒过去，他紧张到后背都出了层汗，如果不是喷了浓浓的古龙水，汗臭味都能飘到同事们的鼻子里。
　　　　正准备到卫生间里擦擦汗，清洗一下时候，得知摩尔运营官找自己谈话。
　　　　在视死如归的紧张心态中，赫里尼克发现自己的伙伴们愣是低着头不敢看自己，顿时气到想骂娘。
　　　　谈了十多分钟，这家伙才回来，走路时候脚下生风，露出一口白牙，跟微黑的肤色相对比，显得更加白，他跳上一张空桌，拍手大喊道：“各位！我们公司即将在附近建造一个大型社区，带学校、带泳池和健身房，甚至还有商业街！利奥老板和运营官摩尔女士决定把这批上千套的房子分给我们，租金非常非常低，达到一定级别后工作满几年，房子就归我们了！”
　　　　“真的！？”
　　　　“上帝啊！这真是个好消息，我恨现在住的小房间！”
　　　　“赞美老板！我想要一套属于自己的房子！”
　　　　“嘿！你知不知道会建造在哪里？”
　　　　七嘴八舌，本就是个开放式空间，有数百位程序员在这里工作。
　　　　听见赫里尼克宣布的消息之后，瞬间就炸开了锅，工作竟然送房子，而且还是旧金山湾区的新房子，他们简直不敢想象，这意味着可以少奋斗好几年！
　　　　迫切想要知道具体的实行时间和规则，这位他们开玩笑选出来的工会领袖身边，顿时围满了一脸惊喜的人群，就连那些刚知道消息的中层、低层小主管们也不例外，见赫里尼克竟然卖关子，顿时想要揍他一顿！
　　　　独立的办公室里，叶冬青正透过百叶窗之间的缝隙往外看。
　　　　他以前的想法就是能给钱解决，就先别动公司股份，毕竟他知道Facebook以及其他几家公司，还有很大的发展空间，估值会翻着倍地往上涨，稍微迟点就意味着他自己能赚到更多，另外还能给这些员工们留下不少油水。
　　　　资本家嘛，哪有不贪心的，他还没富裕到不把钱当回事的地步，心态上没转变过来。估计这次的福利足够让人们期待个一两年时间，至于期权奖励的事，按照他的想法还是再等等比较好，如果提早拿到，对这帮员工们，尤其是高层员工们也就没有吸引力了。
　　　　就在这时，叶冬青收到条短信，上面写着亚马逊在今天临时停盘了，看样子增派股份进行融资的事已经通过证券交易委员会方面的审核，淡水投资集团也会认购一批新股，算算持股份额，等到开盘之后占总股本的比例可能还会比现在略高一些。
　　　　上回杰夫贝索斯先生去纽约，叶冬青跟他当面谈过这件事，此刻打了个电话过去，问他说：“我已经接到股票停盘的消息了，上次跟你商量的事情还考虑么，我借钱给你买下股份，溢价之后再转让给我，怎么样？”
　　　　“抱歉，利奥，我已经决定自己贷款认购一批新股，近期可没有抛售它们的想法”

第334章　闭门羹
　　　　杰夫贝索斯的语气有点怪异，可能已经察觉出了叶冬青的小心思。
　　　　身为亚马逊的首席执行官，想不知道都难，最近淡水投资集团又一次疯狂溢价收购亚马逊的股票，第五大股东、第七大股东接连沦陷，面对高额溢价屈服了，将股票转手给淡水投资集团，他可没忘记那家公司唯一的股东是谁，侧面也能看出叶冬青究竟多看好自己的公司。
　　　　瞧见那一笔笔近乎疯狂的投入，这激发了贝索斯，既然连一位外部投资者都如此看好自己的公司，他觉得自己也应该将目光放得更长远些，坚定地继续看好自己创建的这家公司，所以不打算为了眼前的这点利润而屈服。
　　　　只要答应叶冬青，他大概能赚两三亿美金，老实说对贝索斯而言也是场豪赌，他利用现在的亚马逊股份抵押贷款，如果接下来股价下跌，公司遇到什么波折，那他可就亏大了。
　　　　但是到贝索斯这种年纪，已经逐渐看淡物质上的享受，除了家人之外公司就是他的一切，因此作出决定后就不打算再反悔，下