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人力资源经理案头工作手册-第44部分
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第六条凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。
四、合同解除
第七条辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，试用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
五、违约赔偿
第十一条对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条对因严重违纪而被开除的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条对批准离职的员工（含辞职、辞退、开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。
六、培训赔偿
第十四条凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额；在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70％；在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30％。
第十五条辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及课程数目而确定。
其他
第十七条既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。
第十九条本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
劳动关系的建立
一、劳动合同订立的原则和程序
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一劳动合同的订立原则
1。自愿平等，协商一致。
2。依法订立。
（1）主体合法；
（2）目的和内容合法；
（3）程序合法；
（4）形式合法
程序
1。公布招工或招聘的简章；
2。自愿报名；
3。全面考核；
4。择优录取；
5。用人单位提出劳动合同草案；
6。向劳动者介绍企业内部劳动规章制度；
7。双方协商劳动合同内容；
8。双方签字；
9。合同鉴定
二、新员工试用表
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
专业
学历
甄选方式
＇＇公开招聘＇＇推荐介绍＇＇内部提升工作经验相关年，非相关年，共年
试用计划
1。试用职位
2。试用期限
3。督导人员
4。督导人员工作：＇］观察＇］训练5。拟安排工作
6。训练项目：
7。试用薪资：
核准拟订
试用结果考察
1。试用期间：自年月日到年月日2。安排工作及训练项目：3。工作情形：＇＇满意＇＇尚可＇＇差4。出勤情况：返退次，病假次，事假次5。评语：＇＇拟正式任用＇＇拟予辞退6。正式薪资拟核：人事经办核准考核
三、试用合同书范本xx公司员工试用期合同书
甲方：
乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：
自年月日至年月日止，有效期为个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1。甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2。甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件；
按本合同支付给乙方薪金；
对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务：
1。乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2。乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：
试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担％（90％），乙方承担（10％）；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务：
第78章 劳动合同管理（2）（）
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：乙方：法定代表人：签字：签约日期：年月日签约地点：
劳动合同的形式与内容
一、劳动合同的形式与内容
形式
书面形式
由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同口头形式双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与义务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理内容
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：1。劳动合同期限；2。工作内容；
3。劳动保护和劳动条件；
4。劳动报酬；
5。社会保险；
6。劳动纪律；
7。劳动合同的终止条件；
8。违反劳动合同的责任。
二、建筑业劳动合同范本
xxx公司劳动合同书
甲方：
乙方代表：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
二、工作岗位
甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、劳动报酬
乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：1按时计酬，日薪元或月薪元；2按建筑面积计酬，每平方米元；3其他：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
五、社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险。
六、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
七、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1。在试用期间，发现不符合录用条件的；2。严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4。被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1。在试用期内的；2。甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4。乙方因其他情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1。因工负伤，在规定的医疗期内的；2。女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；3。法律、法规、规章、规定的其他情形。
八、违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。
九、其他约定
本合同一式份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，
本合同未尽事宜，按照劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
甲方（盖章）：乙方代表（签名）
年月日年月日劳动合同的变更、解除
一、劳动合同的变更、解除的概述
合同的变更概念
劳动合同在履行的过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等，其实质是双方的权利义务发生改变条件1。订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2。企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3。企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；4。当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
程序
1。向对方提出变更劳动合同的理由和要求。
2。在规定的期限内给予答复，同意、不同意或提议再协商。
3。在变更协议上签字盖章。
合同的解除概念
指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为条件1。双方协商解除合同。
2。用人单位单方解除。
（1）过失性解除；
（2）经济性裁员；
（3）非过失性解除。
3。劳动者单方解除。
（1）提前通知解除；
（2）随时解除。
程序
1。提前书面通知。
2。征求工会意见。
3。经济补偿。
二、劳动合同中止继续履行申请
单位名称：
姓名
性别
员工工号
出生年月
身份证号
劳动合同期限
年月日至年月日中止期限
年月日至年月日继续履行时间
年月日
中止原因
二级单位劳动人事部门意见
（盖章）
年月日
劳动人事处意见
（盖章）
年月日
备注
劳动合同的终止与续订
一、劳动合同的终止与续订的概念、条件和程序
合同终止概念
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，以及劳动合同一方当事人消失，无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为条件1。劳动合同届满的；2。劳动合同约定的终止条件出现的；3。劳动者达到法定退休条件的；4。劳动者死亡或被人民法院宣告失踪的；5。用人单位依法破产、解散的。
程序
1。提前通知
2。逾期终止的法律后果
3。终止合同支付经济补偿
4。办理相关手续
合同的续订概念
指合同到期后，职工与企业不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同的权利和义务条件1。续订的只限于一定范围内的定期劳动合同。
2。劳动合同续订不能超过一定的次数或期限。
3。劳动合同续订须由当事人双方同意。
4。在特定条件下劳动合同当然续订。
程序
1。一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2。对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3。双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4。协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）
二、劳动合同顺延登记表
姓名
性别
员工工号
出生年月
进aa时间
劳动合同期限
年月日至年月日
顺延期限
年月日至年月日
顺延原因
劳动人事部门意见
年月日
劳动人事处意见
年月日
备注
第79章 劳动安全卫生管理（）
劳动安全卫生概述
劳动安全卫生措施及费用
概念
为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，在改善劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业危害，实现劳逸结合和女工保护等方面采取了各种组织措施和技术措施，这些统称劳动安全卫生采取的措施1。实行安全生产方针、采取各种安全措施，以防事故发生；2。保持工作环境清洁卫生和合理照明等措施，防止职业病的发生；3。抵制各级领导的违章指挥；4。作好事故发生后的报告、处理和职业病发生后的积极治疗，总结经验、教训，采取改进措施费用模型劳动防护用品
概念
指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
费用承担
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，所产生的费用应该全部由用人单位承担，同时用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
女职工保护概念
一是保护女职工在政治、经济、文化、就业等各方面享有同男工平等的权利，二是根据女职工的生理特点，对女工进行特殊的保护，保障其在生产、工作等各项活动中的安全和健康
禁止安排的工作
1。矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作；2。森林业伐木、归楞及流放作业；3。国家标准规定的第四级体力劳动强度的作业；4。建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5。单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业；6。女职工在三期期间禁忌从事的其他劳动
妊娠期
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
哺乳期
不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动未成年工特殊保护
未成年工的概念与特殊保护措施
概念
未成年工指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工劳动特殊保护，是指根据未成年工生长发育的特点和对其义务教育的需要，对其在劳动过程中的健康所采取的特殊保护保护
措施
1。上岗前培训。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
2。工作时间。国家规定未成年工实行缩短工作时间。
3。禁止安排有害健康的工作。
4。生产工具适合未成年工身体发育。
5。定期进行健康检查。用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：1安排工作岗位之前；2工作满一年；3年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年
禁止安排的工作
1。矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度。
2。有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；地质勘探和资源勘探的野外作业；潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业。
3。作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业
患有某种疾病或具有生理缺陷时
疾病范围
1。先天性心脏病；
2。中度以上气管炎或支气管哮喘；
3。各类肝炎；肝、脾肿大；胃、十二指肠溃疡；
4。智力明显低下；
5。精神忧郁或狂暴；
6。身高和体重低于同龄人标准；
7。结核性胸膜炎；
8。各类重度关节炎
禁止的工作
1。高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业；2。低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业；3。高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业；4。体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；5。接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业
第80章 常用劳动法规及企业规章制度（1）（）
一、中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
一总则
二促进就业
三劳动合同和集体合同
四工作时间和休息休假
五工资
六劳动安全卫生
七女职工和未成年工特殊保护
八职业培训
九社会保险和福利
十劳动争议
十一监督检查
十二法律责任
十三附则
总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得�
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