闪婚娇宠:老公太缠人-第125部分

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仍然可以进行这个计划。

　　　　果然，在公司里还是有人无条件的支持自己，郑京华感到非常的欣慰，“那好就这样，一会散会之后，我会通知其他的董事，今天下午两点，公司开始召开下一次董事会，希望每一位同学都可以到来，为盛远公司的发展指明方向。”

　　　　这次董事会议，以郑京华的成功而宣告结束，紧接着，当各位董事离开这里的时候，郑京华让自己的秘书开始通知公司的所有董事。

　　　　告诉他们，今天下午两点要召开下一次董事会。

　　　　当这一次小型的董事会结束之后，郑京华就开始想着抓紧自己的行程，开始对公司的股份进一步的收了，因为郑京华感觉到自己的股份在公司里没有50％以上，每次说话都要受制于人。

　　　　这样就不能够实施自己所有的一切想法，对公司未来的发展方向或者是对他自己执掌公司都有不小的阻力。

　　　　当郑京华来到办公室之后就开始查询公司的股份分配，在谁手里分配的比较少，自己有可能争取过来。

　　　　最后郑京华发现，整个公司有7到8位股东，是他可以通过钱把他们手里的股份买过来的，这些股东当初并没有一起投钱创建公司，只是后来比较大的持股者，或者是商业投资人。

　　　　这些人手里的股份主要是可以变现，并且价格比目前高的话，他就可以全部转让给你，因为他们就是以此为生的，来通过股份的转让，从中获利。

　　　　郑京华立刻拨通了这些人的电话，开始联系他们是否愿意将股份出让给郑京华，这个时候是上午的11点半左右，一直到12点，郑京华才拨打了以上所有股东的电话。

　　　　最后的结果令郑京华非常高兴，因为他可以联系到的七位股东中，有四位股东都同意把盛远公司的股份转让给他，其要求就是郑京华做要购买的股份利润要比现在多3％。

　　　　考虑到为公司的改革保驾护航，郑京华狠下心来答应了他们的要求。

　　　　随即郑京华就派秘书过去，开始签订股份转让书，大概到中午一点左右秘书从外面回来，手里带回了三分签订的股份转让书。

　　　　其中有两份占股都在百分之五以上，有一个价格比较少见占2％，这三个股东的股份加在一起就达到12％左右，加上郑京华的48％，已经轻轻松松的超过了50％。

　　　　如此一来，郑京华感觉今天上午开的小型的董事会，已经完全没有了必要。

　　　　当时自己的股份还不足50％，经过其他股东的同意才到达那一个临界点，现在没有那几位股东的同意，他的股份已经超过了50％。

　　　　也就是说今天下午的会议，他完全可以自由发挥在场，没有一个人可以阻止他。

　　　　时间在一分一秒的流逝，不知不觉中就到了开会的前夕，因为在今天上午召开的小型董事会结束的时候，郑京华曾经嘱咐到场的几位董事，让他们不要把这个消息告诉其他董事。

　　　　其目的就是为了在召开会议前，避免不必要的麻烦，如果在没有召开会议的时候，其他董事都要知道自己做了这个决定，那么很可能会来到自己的办公室，劝郑京华改变主意。

　　　　那样会让郑京华感觉非常的麻烦，还不如这样来得简单利索。

　　　　当时间在下午的1：50左右，秘书来到郑京华的办公室，告诉郑京华，董事们已经在会议室全部坐下，就等着郑京华过去了。

　　　　这时候，郑京华才从自己的座位上站起身，拿起秘书给他事先打好的文件，然后直接去了会议室。

　　　　除了今天早上郑京华叫来的那一小部分董事成员以外，其他董事都不知道为什么。

第296章　董事会（）　
郑京华突然把他们叫来，要召开董事会。

　　　　所以当郑京华来到会议室之前，会议室还是一片糟杂，大家都在低声的讨论，到底郑京华为什么叫他们过来？

　　　　看到郑京华走进会议室，董事们这才安静下来，郑京华让秘书给每人重新发放一份今天上午的文件。

　　　　和今天上午看到这篇文件的董事会成员一样，其他董事看到这份文件的时候，就感觉非常的惊讶不尽，佩服起这个改革的大胆性，其对房地产行业未来的前瞻性。

　　　　这次与上次不同，因为上次郑京华需要找到董事来同意他的想法，所以他给董事们留了20分钟的时间，但是今天下午他自己的股份已经超过了50％，并没有必要让他们带过来支持自己。

　　　　所以郑京华只给董事们留了十分钟的时间，十分钟足够他们看完一页纸的文件。

　　　　他自己看的手表，当过去十分钟之后，郑京华开始对在座的董事说，“从明天开始，我就打算正式的实现这份文件，所以把你们叫过来问一下，问一下你们是否有什么好的意见或建议，对这个实施的文件来说，还有这次改革，可对公司来说算是一件大事，把你们叫过来通知一下。”

　　　　听到郑京华的话，在座的董事一片哗然。

　　　　但是鉴于郑京华的身份，并没有人直接站起来，提出反对意见，过了大概五分钟左右，才有一些董事开始小声的讨论。

　　　　又过了七八分钟左右，有一些不是公司的员工，只是一些投资者开始提出了反对意见，但是他们的话说的也非常的委婉。

　　　　“郑总，您的这份文件我们刚刚也看了，的确这份文件提出的改革非常的具体，且有可实施性，但是如果用我们公司来当作实验的话，会不会有些太鲁莽了，所以我建议您还是考虑考虑。”其中一位董事会成员站出来对郑京华说。

　　　　听到他的意见，郑京华象征性的点了点头，但是并没有回答他，而是问其他人，“有没有人有另外的意见？”

　　　　本来以为郑京华让他坐下之后就会立刻回答他的这个问题，没想到郑京华的根本就没有理他，仿佛把他的话当做耳旁风，或者根本就没有把他放在心上。

　　　　这就让刚才的那位董事会成员有些坐不住了，他再次站起身来，对郑京华，“郑总，希望您能向我们解释一下，我们也是公司的股东，对不对？我们也有权决定公司做的每一个决策，所以希望你慎重考虑，还有，我们不知道这个改革前董事长是不是知道。”

　　　　这很明显，他开始拿郑赫开始压迫郑京华，希望能用郑赫的面子，逼迫郑京华不要做如此冲动的决定。

　　　　郑京华本来不想理他，但是却听他说出了自己父亲，虽然这句话是一楼，可是大脑的深处还残留着对自己父亲的反感，于是郑京华紧皱眉头，看着那位董事，“现在公司的董事长是我，希望你认清这一个事实，如果你这么希望我爸在的话，你完全可以卖掉你手中我们公司的股份，然后和他一起去湖边打打太极下下棋什么的。”

　　　　对方说话不好听，那么郑京华就更加的干脆，不给他留任何颜面。

　　　　没想到这位董事会成员竟然继续对郑京华说，“郑总，据我所知您在公司的股份仍然不到50％，如果您执意要这样做，那么我建议进行董事会表决，看看大家是什么意见。”

　　　　董事会表决，郑京华根本不怕他来这一套，为了防范这些人提出董事会表决，他已经在今天上午提前进行了一次部分董事会议已经拉拢了其他董事，站在自己这边。

　　　　而且为了保险起见，他又在今天董事会开完之后，抓紧时间购买了其他董事手里的一些股份，加起来已经超过了50％。

　　　　所以无论如何，没有人可以阻止郑京华进行这次改革。

　　　　进行董事会自然可以，但是郑京华不想和他在这里浪费时间，所以郑电话直接对这位董事会成员说，“如果你想进行董事表决的话，那么完全没有意见，但是我还要告诉你些东西，那么就是我的股份其实已经超过了50％，也就是说，进不进行这次董事会表决，其结果是一样的，但是如果你执意要进行董事表决的话，那么我也不能剥夺你的这个权利，毕竟你也是公司的一份子，对不对。”

　　　　本来以为郑京华的股份没有超过50％，那么如此荒诞的决定进行董事会表决之后，有可能大部分人都会支持自己，而反对郑京华进行这次改革。

　　　　没想到郑京华现在自己一个人的占股就超过了50％，那么是否进行董事会表决，其结果都是一样的，只要郑京华想干一件事，那么就算其他人全部都反对，也没有办法对郑京华产生一点影响。

　　　　反而只是自己徒增烦恼，或者在公司树敌吧。

　　　　看样子自己无论如何都不能阻止郑京华，并且他的股份也超过了50％，进行董事会表决已经没有了意义，于是这位董事会成员瞬间就像蔫了的茄子一样，“那既然郑总的股份已经超过了50％，并且您同意这样做，那么我支持你的看法，没有意见。”

　　　　吃完之后唯一一位敢站起来反对郑京华的董事会成员也服从了郑京华的安排，现在全体董事会没有任何一位董事对此还有意见。

　　　　看到这样的场景，郑京华正式宣布，“既然各位董事对此都没有意见，那么我宣布，我们从明天开始就实施这个计划，改革也从明天开始，各个部门积极的进行配合，我希望我们公司可以在一个月内完成这次改革，并且裁员13，并招进新型的一批人才。”

　　　　董事会结束的当天下午，郑京华就开始要秘书印发文件，并且自己开始在公司找一些信得过的经理，还有董事，一起商讨到底该如何进行这次改革。

　　　　这次小型的会议一直从当天下午的四点到晚上的8点还没有结束，其中具体商讨的重点和讨论的重点，放在了到底该裁员多少？而且如何改变公司现在已设的其他部门。

　　　　这些东西是非常重要的，也是非常难以处理的，到底该采用多少吨？加什么部门？新来的部门应该去执行怎样的公司职责？

　　　　这些都需要慢慢的讨论，当他们商讨出一个可行的办法之后，才能够进行真正的改革。

　　　　其实如果办法想逃出来之后，进行公司的裁员和招生，这些东西都比较快，最多也就需要两个星期。

　　　　所以另外两周就是留给郑京华他们一帮人开始准备的时间，只有准备充分，他们实行起来，才能够轻松自如。

　　　　最后当八点一刻左右，郑京华准备结束这次会议，因为他也知道这件事情，如果实施起来，绝对比想象中的要麻烦很多，再加上公司的客户们已经建立了很长时间去公司职责也分配的地方，名字，如果这样突然要改革的话，又要重新划分各个部门的职责可以说是很麻烦。

　　　　晚上当郑京华回到自己的私人别墅的时候，已经是九点多，他在下午5点多的时候，曾经给王嫂打过电话，所以王嫂并没有给他留饭。

　　　　他把公司的一些文件带到了家里，因为郑京华知道自己今天晚上肯定睡不着，就算在梦里也在想着该如何对公司进行全方位彻底的改革。

　　　　而且改革又不伤及公司的根本。

　　　　他带回家里的那部分文件主要就是探讨该如何增减公司有的部门，然后设立新的部门。

　　　　现在公司有的部门总共是13个，郑京华感觉其中的2到3个部门是完全没有必要再保留下去的，所以郑建华想把这些部门的人全部裁掉，然后设立新的信息部以及智能建筑部。

　　　　这两个部门才是未来他们公司主要攻克难关的部门，并且耗费资金的两个部门。

　　　　但是郑京华知道，这两个部门虽然要花费很多的资金，但是其回报绝对要比花费高得多。

　　　　但是如果要裁掉三个部门的话，也就几乎裁员掉了14，这和郑京华当初设想的裁员13，还有不小的差距。

　　　　所以郑京华这几天都在考虑他们公司还有哪些人需要裁员，或者说有没有一些尸位素餐的员工，希望自己没有发现的能够通过同事的举报。

　　　　但是郑京华并不打算在公司里统一宣布这件事，然后让其他同事举报，郑京华感觉如果自己这样做，那么一定会引起公司内的一阵轩然大波。

　　　　毕竟相互投诉的人肯定很多。

　　　　所以当第二天上午，郑京华来到公司的时候，就直接开始询问自己的秘书，有没有发现公司有一些看不顺眼的情况？

　　　　或者说是有没有一些尸位素餐的员工可以直接裁掉。

　　　　自己长时间坐在办公室，对公司的情况，细节没有一个了解，单身秘书，不同的秘书，一直奔波于自己的办公室。

第297章　裁员开始（）　
还有其他公司的部门之间，对另外的一些人有着比较深刻的认识。

　　　　所以这句话感觉他应该能够知道公司的一些人员安排，以及应该裁掉哪些人。

　　　　当秘书知道他要给郑京华说的人将要被裁去的时候，她也感觉到非常的震惊，自己的一句话或者说一个决定，很有可能影响别人的一生，秘书感觉她不能够这样做。

　　　　所以秘书对郑京华倾诉道，“郑总，我知道你想要了解一些公司里面的人员工作情况，虽然我知道一些东西，但是我并不想要告诉你，我不想因为我的一句话而毁了别人的工作，这些东西有其他部门的经理向您汇报是最合适的。”

　　　　说完之后秘书心惊胆战的看着郑京华，只还是第一次，郑京华让她做事情他直言反对的。

　　　　听到秘书的原因，郑京华感觉自己这样做的确不太合适，这样就相当于变相的把自己身上的责任推到秘书证上，让自己不去背骂名，那么如果公司里的人知道是秘书推荐的这些名单，那么这个黑锅不就是秘书来背了吗？

　　　　想到这里郑京华跟秘书说，“的确是我考虑的不太周到，那么这样吧，你接下来去忙你的工作，把其他部门的经理全部都给我叫过来，我要让他们草拟一份名单。”

　　　　秘书点头离开了郑京华的办公室，大约过了十分钟左右，各个部门的经理都来到了郑京华的办公室。

　　　　虽然说他们并没有参加公司，今天下午刚刚举行的董事会，但是也大致了解到公司将要进行什么样的改革，其中最让他们担心的就是公司接下来将要裁员13。

　　　　裁员不仅仅是对员工来说有一些经历，也许一些部门没有了用处也会被裁掉，有可能一些部门会，整个部门都被裁员，一条产业线都不再走下去。

　　　　这不仅对员工，并且对郑京华来说，都是一个非常难以决定的事情，因为有一些产业链上的经理，是他花重金从别的部门聘请过来的，论工作能力，甚至比其他一些的部门经理要更加优秀。

　　　　可是无论这些部门的经理有多么的优秀，但是他这条产业链就要被公司砍掉，那么也就是说，他也没法继续留在公司里。

　　　　裁员对一个公司来说是一件非常重要的事，所以很多公司并不会轻易进行裁员，只有一些面临倒闭，或者正在改革中的公司，才会考虑裁员这件事。

　　　　当12个部门经理全部来到郑京华办公室的时候，郑京华站起身，“我想你们其中的大多数人应该已经知道今天为什么叫你们来这里，公司目前正在面临改革，这一个改革很有可能会影响我们公司的命运，所以说，我们一定要谨慎再谨慎，但是有一些我们必须舍弃的，一定要狠下心来，速战速决，你们这啥个部门中有三个部门是我将要直接划断了，一会秘书会给你们发放一份公司裁员计划书，上面标记的三个部门，一会可以直接离开，当做补偿公司会继续为您发放三个月的工资。”

　　　　郑京华说完之后，秘书走上前来，为12个部门经理，每个人都发放了一份公司裁员计划书，当然看到自己的部门列在被裁员的三个部门之中时，每一个经理都不好受。

　　　　很快，经过一片寒暄之后，有三个经理默默的走出了郑京华的办公室，虽然看上去他们只是三个人走出了办公室，或者出去离开了公司，但是每一个经理背后都有一条产业线，只有一条产业线上少说也得有几百个人。

　　　　他们三个人走出郑京华的办公室，也就意味着整个公司将由八九百元从公司走出去，这一个裁员就基本占到了公司总人数的14。

　　　　剩下来，郑京华要在十个部门中继续进行裁员，争取要把人数控制在13左右。

　　　　当那三位经理都出这句话办公室的时候，郑京华接着对剩下的九位部门经理说，“虽然我们公司直接裁掉了三位经理，也就是采取了三条产业线，但是这个和当初的规划还是不太符合，我们仍然要在留下来的九个部门中继续裁员，大约再裁员200人左右。”

　　　　停顿了稍许，郑京华接着对他们说，“你们这一批经历其中在公司工作最短的也有两年多了，我感觉你们对自己手下的员工应该有一个大体的了解，谁去谁留，自然都有数，那份策划书上给你们每一个部门规定了裁员的人数，给你们一个星期的时间多考虑，一个星期之后给我送上来一份名单。”

　　　　如此一来就把郑京华刚刚交给秘书的工作分配给了公司里的每一位经理，郑京华给他们一个星期的时间，其实也并不算长，前期准备只有两个星期，其中一个星期用来准备裁员，第二个星期则是商讨公司到底招进多少新人，新增多少部门？

　　　　拿着裁员计划书，剩下来的九个经理离开了郑京华的办公室，而且为了确保这次裁员的公平公正，不出现一些走后门或者猫腻的情况，郑京华要求每一个部门将裁员名单先在部门内公布。

　　　　这期间如果任何人对公司的这份裁员名单有意见，都可以直接来到郑京华的办公室汇报情况。

　　　　在此期间，郑京华的公司正在进行一轮大换血行动，因为公司正在改革期间，所以郑京华并没有心思去关心公司以外的事情。

　　　　这个时候，上升公司正在如火如荼的发展，关皑也在帮助安允生，想着该怎么样，取得姚上秋父母的同意。

　　　　期间，安允生又亲自去了一趟姚上秋的家，可是结果还和上一次去的一样，他再一次被姚上秋的父母拒绝。

　　　　按道理说，安允生现在也是B市的一家公司老总不应该完全比不上沐亦年，可是不知道什么原因姚上秋的父母就是不答应。

　　　　每一次失败，关皑都会去安慰安允生，让他不要放弃，只要坚持到后来，他一定可以和姚上秋在一起。

　　　　不仅仅是关皑，姚上秋这段时间也在和安允生通话，但是当姚上秋知道安允生现在是上升公司总经理的时候，姚上秋非常疑惑，到底安允生是怎么当上这个公司总经理的？

　　　　所以姚上秋问他，“你本来不是一个公司的职员吗？怎么这才几天没见，就成为一家公司的总经理了？”

　　　　安允生猜测姚上秋肯定会问他，这到底是怎么一回事，幸好他当初和关皑两个人商量。

　　　　于是安允生就按照当时他和关皑两个人商量的结果回答姚上秋，“是这样的，本来我只是公司的一个职员，但是在公司里的表现比较好，然后前段时间我们公司要举办一个分公司于世，在公司里招募子公司的经理，我就被选过去了，但是这个经理做的时间应该不会太长，因为只是代理经理而已，本来想把这个消息告诉你的父母，你的父母就会同意我们两个的婚事，可是他还是不同意。”

　　　　只是代理经理而已？姚上秋这才勉强的相信安允生的说法。

　　　　反正安允生是如何当上公司总经理的，这对姚上秋来说并不重要，重要的是，姚上秋不明白为什么自己的父母仍然不同意她和安允生两个人在一起。

　　　　“今天我妈上楼给我说，你又来我们家了，真的对不起，让你跑这么多趟，明明我已经答应嫁给你了，可是就是过不了我父母这一关。”姚上秋感觉自己非常对不起安允生，明明已经答应了人家的求婚，但是没想到自己的父母却无论如何都不同意。

　　　　早知道这样，当初就不会这么爽快的答应他了，也不会让人家现在如此的为难。

　　　　当初姚上秋答应安允生求婚的时候安允生非常的高兴，也想到了姚上秋的父母不会像姚上秋这么容易就同意他们两个人的婚事，但是那个时候去猜测而已，没有想到自己的猜测竟然真的变成了现实。

　　　　而且现在的情况看，姚上秋的父母不知道为何，就是不让自己和姚上秋在一起。

　　　　“你别这样说，我相信只要我们两个人坚持，到后来你的父母肯定会同意的，只要我们两个人在一起，没有跨不去的沟，迈不过的坎，我在外面都没有放弃，你一定不能放弃啊。”安允生劝姚上秋，不要担心，到后来这个事情肯定可以解决，现在安允生担心的并不是姚上秋的父母不同意他们两个的婚事，而是姚上秋首先放弃。

　　　　如果真的是那样的话，安允生也就没有了坚持的价值。

　　　　“你放心好了，我是肯定不会妥协的，我相信，只要我不同意嫁我的父母，也不能把我拉去婚礼的现场，你说对不对，而且只要我坚持嫁给你，我的父母到最后肯定会妥协。”两个人现在也没有任何办法只是姚上秋的拖着，拖着他的父母，不会强行把她嫁给沐亦年。

第298章　相同的威胁（）　
郑京华本来给他们公司剩下的九个经理，规定的时间是一个星期，但是