我是一朵飘零的花:东莞打工妹生存实录-第82部分

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　　　　事实上，张姓男子提供的证据包括印有公司名称的工作证及工资单。并且，工作证背面即有公司公章。于是，他找到ft法院，要求法院进行裁决，法院建议他先行到劳动部门进行仲裁调解，他只得再次到深圳市劳动保障局信访办上访，并要求深圳市仲裁委对他的情况进行仲裁，但一直没有回音。

　　　　一年过去了，张姓男子又一次向ft区仲裁委申请仲裁，而后者作出的裁决仍是不予受理。最终，张姓男子通过法院将公司告上法庭，但法院以他的诉讼请求超过法律界定的60日的仲裁时效，驳回了他的诉讼请求。张姓男子不服，继续上诉，而深圳市中级人民法院经过审理，以同样的理由，驳回他的请求。

第253章（）　
面对两次败诉，张姓男子万般无奈，把最后的希望放在深圳市劳动保障局身上。于是，张姓男子来到位于深圳市劳动保障局信访办，信访办工作人员让他去行政复议办公室试试看。他来到行政复议办公室，讲明了自己的情况，工作人员表示，既然法院已经作出判决，办公室不可能再进行复议。

　　　　一晃两年过去了，连续被人踢来踢去，张姓男子己经万念俱灰，当他走下楼时，看到“深圳市劳动争议仲裁委员会”的牌子，怒火中烧，上前将牌子拆了下来，步行一个多小时扛回自己的出租屋。

　　　　对此，国内传媒争相报道，大众舆论更是沸沸扬扬。该仲裁委有关领导却义正严辞地说：“这肯定是一个政治事件！”

　　　　自己不做为不说是政治事件，仅仅被人愤怒之下摘了一块牌子便称之为“政治事件”！而无论什么事，一戴上政治的帽子，就多么可怕啊。

　　　　听到这里，王磊却轻笑道：“你没看到后续报道吧。张百宁通过正常途径跑了两年一分钱没拿到，就因为摘了牌子反而拿到了本就应该属于他的6500元押金和工资。”

　　　　我给他讲这件事本想让他不要参与，没想到他却逆向思维，我后悔得连连跺脚，气极败坏地说：“你在深圳这么多年，应该知道，在劳资关系中，地方政府更愿意倾向于资方，在他们看来，聘用尽可能低廉和‘安全’的劳动力，是地区竞争的核心。而一旦工人闹事，他们更愿意‘惩一儆百’，以维护资方利益和社会稳定。”

　　　　他定定地看了我好一会儿，忽然说：“我真没想到，你是那么自私！要知道，你是从他们中来的，你曾经是他们中的一员。就是现在，我们和他们在本质上也没有任何区别！”

　　　　我一下子怔住了，好久说不出话来。望着他坚毅的面容，我知道，现在这种平静的生活，即将被打破了。

　　　　时间在我的提心吊胆中到了5月19日，星期五，距离5月12日刚好一个星期。

　　　　那天早上跑步，我就感觉很多普工的神色有点异样。果然，十点钟，樱之厂所有职员陆续在内部邮箱收到一分转发的邮件，邮件内容如下：

　　　　倡议书

　　　　一、普工最低底薪调整到580元月；

　　　　二、每天每小时工资应是底薪除每月正常上班天数26（天），而不是除以30（天）；

　　　　三、住宿费200元不得从工资中扣除；

　　　　四、饭堂伙食及员工宿舍用水问题尽快改善；

　　　　五、病假应补发底薪的60％；

　　　　六、女工怀孕不得辞退，并享有3个月产假，产假期间应发底薪的100％；

　　　　七、工作满十年员工依据劳动法规定：甲乙双方同意签定合同，应是无限期的合同，不得在快满十年前无条件解雇；

　　　　八、必须开除人事部经理金自立、招聘组长韩路，他们利用职权招工，收取高额介绍费；

　　　　九、不可随意调班，要调班就要安排多一点人员春节放假，让员工回家团圆；

　　　　十、工作满一年以上的员工，公司如解雇，必须发一个月的代通知金；

　　　　十一、科长级以下人员婚后可以申请外宿补助；

　　　　十二、不得在男工年龄满45岁、女工年龄满35岁时无故辞退；

　　　　十三、有毒或噪音的岗位，必须采取严格的防护措施，并给予适当补助；

　　　　十四、定期组织员工进行职业病体检，并将体检结果发放给员工；

　　　　十五、公司从承包人手中收回医务室及福利社，让医务室及福利社真正服务于员工，不是以唯利是图为目的；

　　　　十六、普工每天上班时间不得超过16个小时；

　　　　十七、每月最少休息一天；

　　　　十八、给所有员工办理工伤保险、医疗保险及失业险；

　　　　十九、在公司成立工会

　　　　二十、以上19项希望在下午16：00之前答复，若达不到要求，我们会尽快行动。

　　　　看完后，我立刻厂内将出大事。技术部大楼气氛十分紧张，但田中并没有意识到问题的严重性，他大约以为这次罢工也会象以前那样不了了之吧。所以，当我将这个倡议书打印给他后，他只是微微一笑，便随意地压在一大叠文件下。我本想提醒他，这次罢工有较高级别的人参加，情况会和以前有所不同。但又怕他刨根问底扯出王磊，话到嘴边只好咽了回去。

　　　　中午上下班时，我看到有人在私下里传递写有“罢工”字样的小纸条，还有人在厕所的墙壁上写“罢工”两个字，暗示罢工即将到来。

　　　　但一直到15：59，厂方仍然没有任何代表对倡议书给予回复，很多公司高层和田中一样，没有意识到问题的严重性。可见这次罢工，保密工作做得还是挺好的。也正因为些，才说明此次罢工不同以往。

　　　　果然，下午16：00，人们陆续从各个工场生产部里面走出来，并且越走越多。不一会儿，工厂内的草坪及门外的路上，到处都是罢工的樱之厂员工。一万六千人黑压压地挤在一起，看上去非常壮观。众所周知，樱之厂劳资矛盾的产生，己经不是一天两天了，这次厂方恶意扣除住宿费，只不过是引爆了这次大规模罢工的导火线而己。

　　　　看得出，所有走出工场的员工都是自发的。不是实在受不了，这些十七八岁到二十多岁的年轻女孩子，谁都不会跑出来，而是在车间里，象机器一样日星星一日的“运转”着。

　　　　设身处地地想一想，如果我还在冲压三科，如果我每月工资只有九百元，却还要被扣两百元的伙食费，我绝对也会站出来的。但现在，我不会。

　　　　此时，还没有参与罢工的只剩下人事行政中心、财务中心及技术部大楼。

　　　　看到这么多一下子涌出来，气势和以住的罢工明显不同，田中也有些急了，在办公室不停地打电话。虽然罢工属于行政事务，但这次他没有让我进办公室，反而是生产助理仙桥跟着他忙前忙后的。我知道，这个时候，他不相信任何中国人。

　　　　我只好百无聊赖地坐在自己的座位上，时而回头看王磊，示意他不要参加这次罢工。我感觉得到，虽然感情上他支持罢工，但在理智上，他也很犹豫。

　　　　因为事发突然，虽然到下班时间了，但没有任何人下班，更没有人去吃饭，我甚至看到，厨房的员工也加入了罢工。

　　　　这样僵持了两个小时，熬到18：00，一辆劳动纠察的车开进樱之，停在人事行政部大楼的门口，车里走出来几个人，直奔大楼而去。厂内厂外到处都是站着的罢工工人，从劳动纠察车的进厂到离去，竟然没有向外面的罢工员工询问任何情况。

第254章（）　
到19：00，又有人开始散发新的传单，这次传单也是一份倡议书，是在上午倡议书的基础上修改的，格式更加正式，诉求更加合理。

　　　　倡议书

　　　　亲爱的同胞们，以下权益是我们应该得到的，不是任何人施舍的，请大家鼓起勇气来，为维护自己的合法权益一起努力。我们相信所有来中国投资的外资企业都会自觉遵守我国的法律，我国良好的投资环境和勤劳智慧的人民也会给他们带来丰厚的利润与回报。

　　　　为维护我们员工的正当、合法的权益，现在我们需要同日方法人代表进行谈判，我们不承认任何日方委派的中国人员代表。（如有必要，我们会聘请律师和翻译与之谈判）

　　　　我们应得的权益如下：

　　　　一、工资待遇：员工基本工资不得低于深圳市最低工资标准（参考580元月）。注：基本工资不包括住房补贴、伙食补贴、加班费在内的其他任何福利。

　　　　二、按国家规定，公司必须为每位员工办理社会养老保险、工伤保险、医疗保险住房公积金以及失业保险。

　　　　注：住房公积金非深圳市户口可不办理，但要在每月的工资中给予员工适当补助（按深圳市政府规定标准办理）

　　　　三、女员工在职期间如遇产期，不得无故解雇，并最低可享受1个月的有薪产假。

　　　　四、加班费：平时按基本工资的150％计算，假日按基本工资的200％计算，法定节日按基本工资的300％计算，如遇到国家长假，可作适当的调休，平时调休按平时加班计算。

　　　　五、依照工会法条例成立员工工会，改善劳资关系。

　　　　六、员工病假期间不得扣除员工的基本工资。

　　　　七、员工每月加班累加到达44小时以后，公司不得强迫员工加班。

　　　　八、不愿在公司就餐或住宿的员工，提出申请后，公司必须给予住房、伙食补助（按工厂所在地的消费水平定）。

　　　　九、企业不与员工续签劳动合同时，必须给员工按1个月的基本工资乘以工作年限进行补助。

　　　　十、以上条款最终根据相关法律为准。

　　　　我们保留继续抗议的权利，直到满足我们的合理要求为止。

　　　　请大家齐心协力作好下面几点：

　　　　1）分小组选出自己的代表

　　　　2）成立小组代表

　　　　3）如同意请签名后交给各自的代表

　　　　深圳市劳动保障热线：0755…12333

　　　　社保局宝安分局检查科：0755…17881427

　　　　法律咨询电话：0755…285205412633404826520395

　　　　樱之全体员工

　　　　2006…5…19

　　　　请大家相互传阅、复印，注意环保，请勿乱扔！

　　　　这些要求都是再正常不过了，看到这张传单，我忽然有一种想哭的冲动。但直到22：00，厂方还没有结予任何答复，员工们只好自动离去。

　　　　第二天，5月20日，周六。

　　　　日本人对这样的事件反应速度总是非常迅速，他们太了解中国人了。早上

　　　　一上班，我给总经理办公室整理文件的时候，他就笑眯眯地说：“你们中国人办事，聚拢的时候办不好，散了就别想了。我们要做的，就是让他们早点散去。”

　　　　我顿觉羞愧难当。想想这个人真是可怕，他对中国人的劣根性，比大多数中国人了解得更为透澈！

　　　　不一会儿，很多日本高层就陆续来到总经理室旁边的会议室，开会商讨这次罢工的应对方案。

　　　　这时，上白班的罢工者又来到到工厂，他们依然没有打卡，并拒绝上班。

　　　　我到下面转了一圈，听到有一部分人开始议论：“别人上班我也上班。”一股阴云似乎又开始笼罩在每一个人的心头。

　　　　8：30，相本走出会议室，在人事行政部大楼前，用生硬的汉语宣布：“今天是周未，大家回去休息，下周一早上正常上班，一切很快就过去了。”

　　　　虽然有十几个员工有些动摇，但大部分员工对相本的话无动于衷，于是人们重又安静下来。所有的中国人脸上都不是那么愉快，日本人看起来也有点紧张。

　　　　虽然技术部大楼没有参加罢工，但几乎每个人手中都拿着一份昨天晚上发

　　　　的传单。9：00，我从总经理室出来，忽然看到一个令我人吃惊现象：技术大楼的中国人全部停止手头的工作，有条不紊地走了出去。王磊也毫不犹豫地跟着人群走了出去，我惊讶地张大了嘴巴，本想喊他，他却看都不看我。

　　　　我一时竟不知如何是好，想跟他们走，又害怕丢掉好不容易得来的职位。要知道，我和他们不一样，他们都是受过高等教育的人，有过硬的专业技能，有大专以上文凭。他们出了这个厂，不难找到一份和现在类似的工作，而我，只要出了这个厂，一切都要从头开始。

　　　　所以，我终于没有和他们一起出去。他们离开座位直至走出大楼，都是自发的。虽然并没有人要求我加入，但我明显感觉到他们目光中的蔑视，这蔑视让我心里很不是滋味！

　　　　技术大楼的人参加罢工，是田中绝没有预料到的，他原以为这次和以前n次的罢工一样，只有涉及切身利益的底层员工参与，而技术部的这些人，肯定会袖手旁观的，但他失算了。

　　　　我犹豫了一下，再也顾不得平时的礼貌，赶忙冲进日本人开会的会议室，惊慌失措地对正在主持会议的田中说：“技术部所有人员都走出大楼了。”

　　　　在场的日本人全都慌了手脚，仙桥第一个冲出门，在后面高喊：“八格，都给我回来！”但没有人理他。

　　　　这时，技术部所有人员都己走出大楼，他们在门前停留了一会儿，几个科长以上级别的人在一起商量了什么，大约是达成了共识，然后所有人员一起向人事行政中心及财务中心所在大楼走去。

　　　　技术部人员在樱之厂平均素质最高，最受员工尊重。所以，财务中心大楼的人员看到这些，也迅速走入大楼，汇入罢工的人群。

　　　　当人们自发走到人事行政大楼时，金自立和韩路同时出现了，两人都是一副标准的汉奸嘴脸。金自立气急败坏地问：“你们干什么？你们不准过来，不要影响我们的工作！”

　　　　管帆也嚣张地说：“我现在要统计一下你们这里人的名单。”然后装模做样地拿出一个本子，但没有人理他。

　　　　与此同时，人事行政部员工在张声翔的带领下，迅速走出大楼。

　　　　一看连人事行政部都参加了，田中这才彻底着了急，让相本带几个日本人去“化整为零、各个击破”，但相本他们在下面说了半天也没一个人跟回来上班，自己只好灰溜溜地回来了。

第255章（）　
由技术部、人事行政中心、财务中心等办公室人员一起走向操场与生部部门的员工汇合，生产部员工的场地上，顿时响起了雷呜般的掌声。

　　　　这声音让我惶恐，从感情上来说，我应该和下面那些罢工的同胞站在一起。特别是看到王磊也走出大楼时，我更想走出来了。但理智上，我不能。我不但丢掉我现在的工作，这工作不但是我自己的，也是我家人的，更是我弟弟上大学的直接经济来源！

　　　　田中看相本他们一事无成，气急败坏地冲他们破口大大骂，骂得直到喉咙都嘶哑了，我赶紧递上一杯茶。田中看到我，忽然眼晴一亮，向我鞠了一躬：“拜托，你去看看他们到底在做什么，有事及时向我汇报。”

　　　　这让我很为难。我之所以没有参加这次罢工，只是不想失去这份工作，并

　　　　不是为了做汉奸来维护日本人的利益。但转念一想，这样也好，不明真相的人还以为我是参加罢工了呢。所以，我象以往接受他任何指示那样，爽快地答应了。为了不引人注目，我从后面楼梯走了出去。

　　　　楼梯不远处就是罢工的人群，我趁人不备，溜进了表面处理工场的一群女孩子当中。因为很多办公室的人都参加了这场罢工，所以并没有人对我表示怀疑。特别是一个个头小小的女孩子，还友好跟我打招呼：“我认识你，你跟那个日本老头去过我们车间，你也参加罢工啊？”

　　　　她如此的坦城与单纯，让我很是羞愧，但还是点了头头，小声问：“你们准备什么时候开工？”

　　　　她望了望静坐的人群，苦着脸说：“我也不知道，真不想上班，每天累得要死，一回到宿舍连动都不想动了。”

　　　　她旁边一个长着两颗小虎牙的女孩也说：“不累才怪呢，现在每天都上17个小时的班，赶货时通宵，还从来没有休息。”

　　　　我深有同感地问：“那你们车间现在多长时间休息一次？”

　　　　“小虎牙”立刻暴了粗口：“休息个屌毛！我上次休息还是因为手指受了伤，离现在都八百辈子的事了。”

　　　　这些女工年龄大多在16岁－30岁之间，正是花季一般的年龄。望着她们那一双双布满老茧的手，我仿佛看到了一年前的自己，感到无比的心疼。为她们，也为自己。

　　　　我知道从这些女孩嘴里是问不出什么话的，犹豫了一下，便向王磊那边走

　　　　去。

　　　　于慧看到我，很是高兴：“海燕，我还以为你不来了呢。”

　　　　王磊却有些惊讶，脸上掠过一丝阴影，但欲言又止。

　　　　我看到很多办公室职员正在打电话联系相关媒体和部门。但那些媒体和部门，却没有一个给他们明确的答复，这让他们很是失望。樱之16，000名打工者的声音，此时是那么微弱。

　　　　各个生产部门的员工有的早上6：00就到了，现在正聚集在外面一处空地上，大约有7000人左右。由于车间还有部分员工要在10：00左右才能到，所以先到的员工代表梁洪权等人正在同员工交流情况。

　　　　9：30的时候，忽然从樱之的大门走出去约近千名女工，她们朝107国道走去。有消息说，她们想通过堵住107国道引来媒体的关注。然而，等待她们的，是全副武装的警察同治安员。

　　　　女工们茫然地停住了前进的脚步，双方一时僵在哪里。正在所有人都以为女工们会知难而退时。忽然，有人带头唱起了中国人民共和国国歌：

　　　　起来，

　　　　不愿做奴隶的人们！

　　　　把我们的血肉，

　　　　筑成我们新的长城！

　　　　中华民族到了

　　　　最危险的时候，

　　　　每个人被迫着

　　　　发出最后的吼声

　　　　起来！起来！起来！

　　　　我们万众一心，

　　　　冒着敌人的炮火，

　　　　前进！

　　　　冒着敌人的炮火，

　　　　前进！前进！前进！进！

　　　　这声音由弱到强，由强到更强，所有人都被深深地震撼了，留在工厂里的很多人也受到了感染，大家不自觉地加入了合唱。更多的人走出厂区，加入到女工们的队伍！人们一边唱着雄壮的国歌，一边冲向警察和治安员组成的围墙！

　　　　有的女工被推倒了，有的头发被撕乱了，但她们还是爬起来，哭着朝目的地前进。终于，大部分人冲破了警察和治安员的阻拦，但她们离107国道还有两、三米远的时候，被更多的警察和治安员给轰了回来。

　　　　10：00，所有的员工都到齐了，大家以操场为中心，或坐或站。平时由田中及各高层领导讲话的台上，己经站了十几个员工代表，其中包括张声翔和梁洪权。好在王磊并没有到台上去，而是站在离我不远处，我这才舒了一口气。

　　　　忽然，我看到陈胜利也走到台上，这让我非常吃惊。陈胜利是电镀工场的副总经理，曾去日本留学三年，四十初头。很多人都以为他是厂方选出的对话代表，都充满敌意地望着他。

　　　　但没想到是，陈胜利拿过扩音器，竟然这样向罢工者喊话：“大家好，我今天是为所有员工争取应得权益的时候站出来的。公司在2000年全厂员工大罢工时，曾承诺建立工会，为什么现在还没有建立？公司在中国建厂20年来，厂方可以随便炒员工、扣压工资、制定不平等条款、下班搜身，甚至带治安员进车间抓将要被炒掉的、还在上班的女员工。为什么？因为员工是弱势群体！所以，现在我们要学会保护自己，我们要成立自己的工会来保护我们的员工，来保护大家的合法权益。如果大家没意见，我愿意做此次工会的筹委会成员。”

　　　　他的话音刚落，台下响起了一阵又一阵经久不息的掌声，员工们一双双期待的眼晴看着陈胜利和台上的各位代表。与此同时，台上的代表们也呼吁台下的员工自告奋勇站出来为大家说话。

　　　　代表们的话音刚落，一个小个子的身影立刻跳到了台上。在短暂的惊讶过后，大家再次暴发出热烈的掌声。

　　　　这个小个子名张玉立，电脑部经理，英语说得同国语一样标准。长得很清瘦，带着一副眼镜。立刻有人把扩音器递给张玉立，他接过扩音器，缓缓地说：“我叫张玉立，来自电脑部，我现在是电脑部经理。”

　　　　说到这里，他望了望台下的罢工者，又望了望站在一旁的警察和治安员，加重了语气：“同时，我也要告诉大家，我是一名老共产党员，我知道真正的共产党员是站在群众一边的。我上台前，曾有人问我害不害怕，我没有回答。现在，我告诉大家，我很害怕！”

　　　　台下很多人笑起来。

　　　　张玉立继续说：“我害怕的是，20年后我的儿子、女儿问我，‘爸爸，当年樱之厂罢工，你是和16000名工人站在一起呢？还是做了缩头乌龟？”

第256章（）　
台下顿时掌声雷鸣，我的眼里也止不住涌出了泪水。此时，我发现站在员工后面的部分警察和治安员走到一边去了。我想，这些人大约良心未泯吧

　　　　张玉立的话音刚落，一个女孩勇敢地站到了台上，又一个也站出来