重生商海-第119部分

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　　　　他知道许多大公司，都用电脑办公，比如郭氏集团，都是如此，这是时代的趋势。可香江的工资标准多高啊，他们郭氏集团的核心部门，那收入是多少，内地这边，办公室主任的月薪才多少？

　　　　电脑这个东西，公司有就行了，可以收发邮件、传真，可以打印资料什么的就够了，其他方面，慢慢来，安排一些人学习，保证公司没有掉队不就行了，为什么一定要领先呢？

　　　　其他人也都点头附和，都觉得郭继杰说的更有道理。这个电脑是不错，未来可能会非常好用，现在我们安排一些大学生去学习就够了啊。

　　　　王浩安摇摇头：“我们都是国内行业领先的公司，那么我们就要全面领先。这样我们才能始终走在行业的前头，不会掉队。”

　　　　“更何况我们的目标只是国内吗？我们要迈出国门，冲出亚洲，走向世界。所以我们要学习国外大公司的先进经验，这样才能打败他们。”

　　　　“老郭，你说一下，郭氏集团是不是电脑化普及非常高？”

　　　　郭继杰很不愿意承认，但还是点点头：“是普及化很高。但香江的工资水平跟内地差距太大了，不能一概而论。”

　　　　“你再说，用电脑办公，是不是更加快捷？”

　　　　“是，可是我们有足够的人手，这些也都不慢。”

　　　　“真的不慢吗？你想想，我们之前安杰公司门店的销售统计，晓天鞋城的销售统计，这些用了多久才统计出来？”

　　　　“而现在百惠商贸引入了电脑，引入了商场管理系统，包括收银系统，收入是不是在下班的那一刻就统计出来了？”

　　　　“凡是大公司，都要求效率，我们难道不应该往前看？难道还往后看，跟那些不如我们的比？大家的目标，是比上不足，比下有余吗？”

　　　　“我的意见，办公室的工作人员，不要那些岁数大的，他们已经适应不了时代的发展了。以后办公室，只招聘年轻人，学东西快，还要懂电脑。”

　　　　“现在办公室的人，我们也要进行精简，就用这个电脑来精简。凡是学不会电脑的基本使用方法的，那就要淘汰，分流去其他部门，我们不裁员，已经够厚道了。”

　　　　“什么？学不会就淘汰？是不是太极端了！”李京伟皱着眉头，建立宝的办公室人员最多，他正在关键时刻呢，可不想出这么大的乱子。

　　　　“我知道这个决定很冷酷，不近人情，可这也是为了企业的未来，同样也是那些员工的未来。”

　　　　“大家可否发现，现在的工人，不需要学会怎么用小工具打造一些东西，而是直接操作设备就行了，你说在会操作设备和手工打造的工人之间，你们怎么选择？”

　　　　诚然，一些手工打造的老师傅手艺精湛，但效率太低了。设备可以控制精度，保证生产出来的东西，都在一定的误差之内，超过误差的，会被检索出来，直接淘汰，一台设备，比得上数千人的工作效率。

　　　　设备的价格，自然也非常昂贵，有的设备几千万，甚至几个亿，可为什么还是要买？就因为你可以培养出几个手艺精湛的大师傅，却很难培养出数千上万手艺精湛的大师傅。

　　　　“安仔，电脑不是生产线，电脑的效率，也没有生产线那么夸张。而且电脑能做的事情，人也可以做，一样能做好。”郭继杰反驳道。

　　　　“可是你们想过没有，电脑是新鲜事物，我们需要的能够快速接受新鲜事物的员工，而不是只懂得按照以往的经验，做着重复工作的员工。”

　　　　“我说了，不是要辞退他们，只是调整一下岗位。可以跟他们说，能够学会操作电脑的，工资可以上调一级。”

　　　　“未来我们需要的是都能使用电脑的人，不需要多么复杂，至少我电脑给你一份邮件，你知道怎么打开看，也知道怎么给我回复。”

　　　　王浩安不要求他们每个人都能熟练的掌握办公软件，但一些基本的操作和交流还是必须掌握的。

　　　　“你们是否看到那些办公室的工作人员，每天看着在忙活着，可实际上呢，算了一上午，只算出来一个数据，还不一定对。用了电脑就不同了，只需要将所有的数据录入其中，结果自然就出来，不会出错。”

　　　　“用电脑做出来的统计表格，字体清晰，不会因为某些连笔，让人看不清，甚至去猜。还能直接制作一些图表，看的更清，更加直观的能看出我们的效益增长。”

　　　　“当然，这些都是我个人的建议，是否执行，各位自己决定，但我已经决定，满汉食品会开始实施。”

　　　　郭继杰从来没见到王浩安如此固执过，之前王浩安做出什么决定，都能说服他，可这一次，王浩安并没有说服他，还是要执行，难道王浩安真的觉得电脑办公非常重要，推行一刻也不能等？

　　　　李京伟先站起来：“我不管你们怎么做，我这边是不会做出这些改变的，最多只是尝试一下。”

　　　　引进办公设备，倒是一个花钱的好办法，李京伟觉得成功的可能性又大了一分。

　第401章　蛀虫

　　　　大家都走了，郭继杰也离开，只有姜雨柔还陪在王浩安身边。（全本小说网，https：//。）

　　　　“我相信你，俏佳人会尽快推行电脑办公的。”

　　　　“先让他们学习，推行的事，还不着急，这个系统的中文版，要到明年初才会在国内推出，那时候再开始就来得及。”

　　　　“你没发现，有些时候，办公室的人有些太清闲了吗？让他们多掌握一些能力，我们会给他们涨薪，同时也可以少招聘一些人，这对大家都好。”

　　　　给一个人涨百分之五十的薪水，让他多干一个人的活，许多人都乐意。虽然多干一个人的活会很累，但挣钱啊，他们工作的目的，不就是挣钱么。

　　　　而公司老板，也能节省百分之五十的薪水，但要多付出一台电脑，看起来暂时是亏了，可从长远来看，是赚的，并且还降低了错误率。

　　　　尤其是财务方面，这是最容易出错的。每天出入账目特别多，稍微有一个数字弄错了，整个财务报表就都错了，这会给公司带来很大的麻烦。

　　　　财务方面推行电脑办公，那么原始的财务作假问题，就很容易被看出来。王浩安可以对企业管理不上心，但是财务权，一定要抓在手里，这才是企业的核心。

　　　　王浩安的办公软件使用熟练度，肯定要比其他人强出一截。虽然说现在的办公软件功能不全，一些操作不同，但他也会比别人学习更快，更容易看出里面的问题。

　　　　更何况王浩安又没要求所有人都要熟练的掌握电脑，只需要知道怎么操作就行了，关键时刻，能顶上去就行。

　　　　“公司的账目，你一定要盯着，年底的时候，会请专人给你们清查账目，到时候你费心点。”

　　　　未来所有安杰公司、俏佳人等的门店都会安装电脑收银系统，方便快捷，也更不容易出错。

　　　　因为他发现许多单据上，都有涂改的痕迹，不知道是写错了，还是后来有人故意改掉的。用了电脑收银系统就不一样了，所有数据都录入电脑里，底单反而不重要了。

　　　　说白了，王浩安推行这个，还是为了查账。传统的财务报表查起来很费劲，但有了这个，就简单许多了。

　　　　公司发展的越来越好，利润也越来也高，可公司内部，还是出现了一些问题。许多公司的领导，花钱开始大手大脚，各种明目的报销，各种非必要支出，这些钱都花了也就算了，如果是以这种名目装进了自己的口袋呢？

　　　　许多人都觉得自己获得的太少了，他们觉得自己值得更高的价格，觉得王浩安、郭继杰等老板太黑，赚钱都揣进了自己的腰包，不晓得分给他们这些劳苦功高的人一些。

　　　　可他们忽略了，他们只是执行王浩安、郭继杰等人的命令，并不是自己想到了一些好的办法，他们对于公司的重要性，没有他们想象中那么高。

　　　　说白了，一个好的执行者，很容易培养，一个好的决策者，才是公司的灵魂。自视甚高的结果，就是他们对于公司的薪酬待遇不满，开始想着怎么能把更多的钱装进自己的口袋，甚至还跟经销商、代理商勾结在一起。

　　　　正好王浩安跟一些代理商的收购谈判陷入僵局了，一旦发现代理商违约，就可以用低廉的价格，强制收购那些代理商，否则大家就法庭见，那些代理商会赔的更惨！

　　　　公司中的蛀虫，也有一定的历史原因，许多人占公家便宜习惯了。王浩安也给他们一些机会，让他们可以改过，如果这时候还不知道悔改，那就没办法了，只能让他们滚~~蛋！

　　　　可能一些人还觉得自己离开满汉食品，离开安杰公司也能找到更高的工作，觉得自己能力很强，很有经验，却不知他们多半会失望。

　　　　不说他们自己认为的能力到底有多强，单说他们的履历，有老板愿意雇佣曾经贪过公司资金的下属呢？就算有，也不会有几个，而且也绝对不会给与他们什么重要岗位。

　　　　这就是所谓的自作孽，不可活！

　　　　……

　　　　满汉食品要求办公室的工作人员，都要学习使用电脑，尤其是财务的工作人员，不懂使用电脑的，将不得继续在财务的岗位上工作。

　　　　这个文件下发之后，办公室群情激动。

　　　　“凭什么啊，我都快五十的人了，哪儿能学的会那些英文的东西，我就知道abcd，可不耽误我做财务！”有人喊道。

　　　　“老马，你喊什么？这是公司规定。能学会，就可以继续做财务，还能涨工资，学不会，就要调整岗位。”

　　　　“公司没说要开除你们，已经非常厚道了，你别得寸进尺！公司这两年亏待过你们吗？你以自己的名义买了一套福利房，将原本的房子过户给了儿子，这件事公司卡你了没有？”

　　　　“怎么，你就想这么安安稳稳的混日子，就是这么报答公司的？告诉你们，不只是你们，我也一样要学！”钟凯路拍着桌子吼道。

　　　　“我们能跟你比吗？你是留洋的，还是公司领导，说不定你早就会电脑了呢，这分明就是针对我们这些老家伙，我们为公司奉献……”

　　　　“奉献几年？你跟我说，你为公司奉献了几年？你拿没拿工资？拿没拿奖金？你谈什么奉献？”钟凯路最讨厌的就是这幅嘴脸。

　　　　明知道付出多，少要报酬，这叫做奉献。你们呢？拿着比市里平均工资高一截的薪水待遇，还谈什么奉献？

　　　　你占名额买公司福利房的时候，想过让给其他更需要的人吗？

　　　　“这是给你们进步的机会，公司会组织大家一起学习，让你们能免费学到新知识，新技能，你们还有什么不满意的？”

　　　　“所有的分公司，都是这个规定，学的会，涨薪水，学不会，调整岗位。是不是坐办公室，让你们真把自己当领导了？你要是去做销售员，去操作设备生产，那就不用学这个了！”

　　　　一个个已经比一线工人舒坦多了，工作也远没有那么忙，现在让学点东西，怎么就不行了？

　　　　钟凯路可是知道董事长为什么一定要财务必须学会，他将来也是要获得公司股权奖励的人，绝对不希望公司有蛀虫，那蛀的也是他的钱！

　第402章　交叉审计

　　　　“安仔，你不就是要查账么，至于废这么大周章，还弄个学习电脑的名义吗？”郭继杰弹了弹雪茄的烟灰。（全本小说网，https：//。）

　　　　查账，他当然也不反对。反正他在账目上是没做手脚，堂堂正正的赚钱就够花了，何必要做那些伤害感情的事儿呢？

　　　　那些可能拿了不该属于自己钱的人，拿的钱也包含了他的一份，这是郭继杰不允许的！

　　　　“谁说我只是为了查账？谁说我真的不想推广电脑办公？电脑办公的好处你很清楚，而且发达国家的人工费多贵，你也清楚。电脑办公，减少员工数量，这是趋势。”

　　　　越是发达国家，体力劳动的工人，就越难伺候。比如美利坚，他们那边有许多中学毕业就不上学，甚至中学都没读完的人，即使他们的教育资源非常发达。

　　　　他们做不了一些精英才能做的工作，因为他们没学过，那么只能从事一些简单的体力劳动，偏偏他们还因此不满，觉得是那些脑力劳动的人压榨了他们。

　　　　如果说他们只是因为上不起学，那也就算了，可一些人宁愿自己吃喝玩乐，也不愿意供自己的孩子读书，哪怕这个孩子还没成~~~年，他们觉得都是国家的错，不是他们的错。

　　　　而国家错了，就要负责，要给他们更多的工作机会，更多的薪水，更好的福利保障，这也是为什么欧美的发达国家，年年会有罢工的原因。

　　　　一次罢工，公司老板会损失一大笔，以此换来老板的妥协。未来美利坚的汽车城，就是因为这样而破产了，导致美利坚的汽车行业整体下滑。

　　　　满汉食品的员工数量，还比不上安杰公司呢，毕竟安杰公司那边有许多踩着缝纫机的女工。

　　　　可王浩安也要注意这件事，要推行机械化，推行电脑化，从而降低工人工资的负担，降低工人福利的负担，这些负担，会比采购机械设备更重。

　　　　脑力劳动创造的价值，要比体力劳动普遍高出一截。就像公司的领导跟工人一样，领导的一个决策，可以让公司卖出更多的产品，获得更多的利润，工人累死累活努力工作，多生产了一些产品，也不过为公司能带来一点点的利润而已。

　　　　虽然这个说法很冷酷，但这是事实。

　　　　未来都需要更高效的工作，通过机械设备，通过电脑等设备，从而换取他们更多休息的机会。

　　　　像是未来，法兰西就是一周休息三天，因为他们四天工作，每天九个小时，三十六个小时的工作效率，已经不比之前四十个小时的效率低了，人们有更多的时间可以享受生活。

　　　　当然，王浩安没想过那么长远，一周休息三天，他重生前反正是还没发生呢。

　　　　但是公司的人不能再这么盲目的增长下去，未来要招聘更多有知识，有能力，学习能力强的人，才能保证公司有更多的人才，更有竞争力。

　　　　郭继杰没再说对这点劝说王浩安，公司现在的人反正也够用了，而且随着产能的扩大，一些人调整岗位也没问题，并不需要裁员。

　　　　对于一个刚刚兴起的公司，如果这时候裁员，影响也是非常大的，大家会觉得这家公司在走下坡路，从而影响品牌，影响效益，影响发展。

　　　　“安仔，公司是不是要开展一下内部审计？从外面请人，还是算了吧。”郭继杰也不希望请外人来查账。

　　　　虽然说外人会更加的严格，可能查出更多的问题，但那样公司的账目就会被外人知道。无论将来公司是否上市，公司的账目暂时都不宜让外人知道。

　　　　“内部审计，你的意思是，让不同分公司的财务人员，流动一下，交叉审计？”

　　　　“对。他们之间并不认识，我们几个监督，保证不会有人敢徇私，这样不就解决了那些问题？”

　　　　“可是总公司的账目呢？让分公司的人来查？他们之间可是有着从属关系的。”纪~~检的违纪也不是少数，反~~~贪~~局的贪~~污也有很多。

　　　　“安杰公司的财务人员，去查满汉食品的账目，满汉食品的，去查满汉兄弟餐饮的，满汉兄弟餐饮的，来查安杰公司的，这样就完成交叉审计了。”

　　　　王浩安眼睛一亮，这倒是个好办法。或者还可以做一些变化，比如子公司去查总公司的，总公司去查分公司的等等，虽然无法保证一定不会有问题，但肯定不会有大问题，而且也一定能揪出一些蛀虫！

　　　　“如果你还觉得信不过，那就将李京伟、宗庆先等人拉进来，我们互相派人清查账目，只负责部分，不会透露太多的商业机密。”

　　　　反正李京伟、宗庆先也都跟满汉食品有合资项目，甚至合资项目的资产，已经超过了独资的，也就表示合资项目才是他们的重点，那这么做，对方也有很大的可能答应。

　　　　王浩安摇摇头：“还是不要了，免得以为我们不信任他们。但是对于合资公司，我们还是要派人查账的，这是规矩。”

　　　　如果他们连查账都觉得奇怪，那才证明了他们在其中有猫腻，就不是一个好的合作伙伴。

　　　　现在他们合作的还很顺利，是因为他们有着共同的利益诉求，有着共同的目标，做大做强。一旦一方出现了不诚信的行为，合作随时可能破裂。

　　　　“安仔，其实我觉得应该好好查一查乐哈哈公司。”郭继杰忍不住说道。

　　　　“怎么了？”王浩安诧异的看着郭继杰，难道是他听到了什么消息？

　　　　“安仔，这段时间，咱们以满汉食品的名义，给合资公司注资了多少，你算过吗？”

　　　　王浩安想了想：“一些少量的我记不清了，但是大笔的金额应该有四次，一共两个亿左右。”

　　　　“对啊，一共两个亿，那么乐哈哈也付出了两个亿左右对吧？你算过没有，乐哈哈自己的产品，主要是口服液和八宝粥，他哪儿来的两个亿？”

　　　　乐哈哈是很赚钱，可流动资金绝对没有这么多。

　　　　“不是贷款吗？”

　　　　“咱们合资的时候规定，合资公司贷款，需要双方同意，你答应了吗，没有吧，那就说明他们只能用自己公司那些股份抵押，那能贷款多少？”

　　　　“他的资金来源，你到底问过没有？”

　第403章　员工持股会

　　　　“哟，王总，你怎么还特意到杭城这边来找我，是来玩的？”宗庆先笑呵呵的问道。（全本小说网，HTTPS：//。）他可是知道，王浩安一般不管公司，天天闲的很。

　　　　“我来找你有点事儿，顺便来杭城逛逛。”前世王浩安也不是没来过这儿，现在开发的还不如他重生前，但游客也比较少，不会拥挤的只能看别人的后脑勺。

　　　　“有事儿？是公司哪儿有问题吗？”宗庆先放下钢笔，合上手里的文件。

　　　　“快年底了，满汉食品要内部自查审计，所以合资公司那边，也会进行。”

　　　　“这个当然，我们也会派人进行审计，这点咱们合作之前，不就沟通过吗？”宗庆先不以为意，这很正常啊，每个老板都想看看自己的投资的钱是不是用在了正地方，是不是有一些浪费了的钱，或者是被别人偷着拿走的钱。

　　　　王浩安看了眼宗庆先，不怕审计，那就说明没用合资公司的股份私下里抵押，不怕查。那乐哈哈的资金是从哪儿来的呢？

　　　　“老宗，咱们连续开新的分厂，你这边压力不小吧？”

　　　　“还行吧。主要是选址和沟通谈判比较麻烦，剩余的设备采购都是合作多次，员工培训也有专门的人，不用我太操心。”

　　　　“资金方面呢？会不会因为扩张的太快，让你这边很久没有分红，你家里面不会有意见吧？”王浩安装作随意的问道。

　　　　宗庆先好像根本没在意，只是随口说道：“乐哈哈比不得满汉食品，没那么多现金流，只能贷款来给合资公司注资。”

　　　　“不过贷款的金额也不是特别高，只有两个亿，这还是找了不少关系呢。乐哈哈的固定资产不高，银行不肯给太多的贷款，这还是看在乐哈哈品牌价值的份上呢。”

　　　　“当然了，也是知道我贷款是为了投资合资公司那边，还是跟满汉食品合作，也知道我们的产品销售非常好，所以才分三次，给我贷了两个亿。”

　　　　“你是不知道啊，贷款解决了合资公司的问题，可我公司这边，最初合资的时候，抽走了太多的流动资金，不得已，我都跟员工借钱了。”

　　　　“老板跟员工借钱，这事儿稀奇吧？可没办法啊，否则公司就没钱购买原材料，没钱正常运转了，好在现在也度过了那个难关，只是今年年底，我兜里是剩不下多少钱喽。”

　　　　跟员工借钱？王浩安皱着眉头，员工能有多少钱？就算几千员工都不要一个月的工资，又能有多少钱，几百万而已，好像还不够吧？

　　　　“这件事，其实还是一个朋友给我出的主意，说是国外的许多公司，有那种给员工股份的办法。咱们国内不是也有过这样的么，给员工发股票当做工资，回头股票可以再卖给公司，还有一定的利息作为收益。”

　　　　王浩安惊讶的瞪大眼睛：“你这么做的？！”

　　　　这哪儿是股票啊，根本就是企业债券！国企这么做，都受到许多质疑呢，私企这么弄，不怕说这种集资方式不合法吗？

　　　　“是啊。我跟员工们说了公司的资产有多少，然后员工们都拿出来一个月的工资，算作入股，从明年开始，可以享受年终分红，将来想要退股，我还可以按照市价收回来，保证不低于现在他们入股的价格。”

　　　　“一百块钱算作一股，还有许多人拿出了积蓄，多买了一些股票，最多一个好像是借钱的，买了六百多股，那就是六万多块钱啊，搞不好是他们家两代人的所有积蓄了。”

　　　　“诶，你那个满汉食品，不就这么做过吗，说起来还是你给了我信心呢。”

　　　　乐哈哈是在模仿满汉食品当初