灰姑娘升职计-第1部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　
　　
　　╭╮╭╮　　╭╮╭╮　　
　　　　⌒　　　　　∨　　　　
　　（﹏）。。　（﹏）　　
╰╯


20～30岁OL职场百科：灰姑娘升职计

　第1节：工作的女人，我们幸福吗？（1）
　第2节：工作的女人，我们幸福吗？（2）
　第3节：工作的女人，我们幸福吗？（3）
　第4节：工作的女人，我们幸福吗？（4）
　第5节：工作的女人，我们幸福吗？（5）
　第6节：工作的女人，我们幸福吗？（6）
　第7节：工作的女人，我们幸福吗？（7）
　第8节：工作的女人，我们幸福吗？（8）
　第9节：工作的女人，我们幸福吗？（9）
　第10节：对待工作的态度和方式决定一切（1）
　第11节：对待工作的态度和方式决定一切（2）
　第12节：对待工作的态度和方式决定一切（3）
　第13节：对待工作的态度和方式决定一切（4）
　第14节：对待工作的态度和方式决定一切（5）
　第15节：对待工作的态度和方式决定一切（6）
　第16节：怎样才能细水长流？（1）
　第17节：怎样才能细水长流？（2）
　第18节：怎样才能细水长流？（3）
　第19节：怎样才能细水长流？（4）
　第20节：怎样才能细水长流？（5）
　第21节：怎样才能细水长流？（6）
　第22节：怎样才能细水长流？（7）
　第23节：怎样才能细水长流？（8）
　第24节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（1）
　第25节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（2）
　第26节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（3）
　第27节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（4）
　第28节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（5）
　第29节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（6）
　第30节：人生转折点——成功的跳槽和再充电（7）
　第31节：工作是为了给人生带来纯粹的喜悦（1）
　第32节：工作是为了给人生带来纯粹的喜悦（2）
　第33节：工作是为了给人生带来纯粹的喜悦（3）


第1节：工作的女人，我们幸福吗？（1）

Chapter1工作的女人，我们幸福吗？

*TO职场灰姑娘：幸福就像香水，不是泼在别人身上，而是洒在自己身上

***“结婚很让人头疼，还不如只谈恋爱不结婚！”“她做事太认真了吧？弄得自己那么痛苦，是不是以为公司会给她发个勋章啊？”“我跟那些只知道埋头苦干的女人们就是不一样！”***“俗话说得好，女人的敌人还是女人。男上司简直比女上司强一百倍！”“晚婚无所谓，但是晚产真让人害怕！”“也许我真的不适合职场生活，要不要开一个网上商店？”***三个职场女性聚在一起让人很头痛，但她们自己更头痛。谁说女人的二三十是最华丽而富有生气的花样年华，不合理的现实总让她们变得越来越谨慎和复杂。***“我到底为什么要这样活着？”

乖乖女，别再受累又受气

乖乖女，没有生气，只有听从；不会拒绝，只会牺牲。

就像受累又受气的灰姑娘，满面灰尘、可怜兮兮……

请记住！灰姑娘的幸福不是水晶鞋，而是坚定地从煤灰里站起来！

＊小心！被灰尘淹没的灰姑娘

K小姐入社有两年，她毫无怨言做好自己分内的事情，跟她一起入社的男职员的适应速度比起她可就慢了好多，所以在上司的眼里只能是“女职员的业务适应能力远比男职员高”。久而久之，上司也会经常找她办事，她的业务也就比别人多很多，但是她还是毫无怨言做好每一件事情，在她看来这是她的职责所在。但是有一天突然有传闻说K小姐因为对自己的业务非常不满，而且公司生活不如意，正想跳槽到其他公司。上司很惊讶地找她核实，虽然她矢口否认，但以上司的立场来看，一个琢磨不透的手下还是很不放心的。

这正是乖乖女的烦恼，她们不会表达自己的不满，也不愿意对别人抱怨，因此无法回绝别人的请求。她们责任心很强，也很诚实，但是她们做事只是因为感到这是自己不可回避的义务。她们的牺牲不是心甘情愿的，而是自我强迫去做自己不愿意做的事情，因此会使自己很累很痛苦，也享受不到工作的乐趣。

所以乖乖女总是忙得不可开交，但如果这种现象长期持续下去，那么聪明的上司应该能预料她的决策能力、业务能力以及自我管理能力都会有所下降。做一堆自己不愿意做的事情是不可能提高业务效率的，这种情况下数量和效率往往成反比。

如此的工作方式会先处理别人需要的，不得不忽视自己需要的，时间久了就无法分清别人需要的和自己需要的。对他人来说这当然是个“好习惯”，但是对自己却是一个不幸的选择。这种自我逼迫所带来的严重后果即是牺牲自己的热情和创新能力，方便了他人，却让自己永远的停留在助手的层次。这种被动的处事态度让你无法挖掘自己的潜能，展示自己的才华，永远遮在别人的光芒之后。

＊没有功劳，没有苦劳，只有疲劳

没有生气，只听从命令，没有自己主张的职员无法引起上司的注意，也就失去了不少受宠的机会，很难有进步。然而乖乖女却认为，“我已经尽力了，但是没法从公司得到丝毫的回报”，久而久之这些不满会堆积如山，随时在寻找爆发的出口。　


第2节：工作的女人，我们幸福吗？（2）

虽然公司业务不可能让你去选择做什么，但也不等于让你揽上所有差事自己忙。如果你已经习惯于职场新人时候的那种无法从工作中找到乐趣的状态，面带微笑心里却藏着无数不满，那么你要慎重考虑改变你处理业务的方式。

如果乖乖女的你每天的工作都感到很疲惫，建议你尝试以下几种方法来改变自己。或许会有些繁琐，但是一一记录你每天的工作情况肯定会对你有所帮助。首先记录下来自己处理过的所有业务，从中挑选“重要而且有意义的事情”“无意义的事情”“不想做但因别人所托不得不做的事情”“让我很反感的疲惫的事情”等。这样子记录一星期以上，你就能摸索出其中规律，这也会帮助你去认识“我喜欢做的事情有多少”，“我不愿意做但不得不做下来的事情有多少”等诸多问题。

第一次对别人说“不”并不容易，与其跟人争执或面对纠纷，你更倾向于选择“忍”，自己扛下来。如果你能判断这件事情没法帮忙做，这也是一个大的变化。因为一旦意识到了，说起来也就容易多了。说“不”之前你也可以考虑一下几种方式，不要下太大的功夫去完成这件事，或者找一个相关的人员来分担业务等都可以减轻你的负担和烦恼。多想出一些办法来集中解决重要的和自己愿意处理的业务，渐渐地你也会学会怎么去拒绝别人的请求，会有信心说服他人来接受你的想法和立场。同时，你也会认识到你的“善良”究竟是为了谁。

＊不会用人的上司，不是好上司

你在普通职员的时候如果没有改变乖乖女习惯，那么当你升职以后就直接升任为“乖乖女上司”。管理层有两种人，第一种从晋升的第一天起就摆起领导架子，第二种则坚决主张处事要得体和合理。“乖乖女上司”正属于第二种类型，她不会回绝别人的请求，也希望能得到属下的认可和尊重，以至于当下级职员犯了错误她也不愿意责怪人家。尽管自己心里非常难受也不愿意跟他们斤斤计较，因为她觉得自己是个民主的上司。

最近P课长的两位下级职员相继辞职，对她很是打击，她也是个“乖乖女上司”。

“就算工作没做好，我也没有大声骂过你们，反而在组长面前为他们扛下来。甚至怕他们受伤，下班以后还自己掏钱请吃饭，这还不领情！”她一边对这些突然辞职的属下感到很失望，一边认真考虑是不是自己为人处世有问题。

在公司，得到认可和为人如何是两码事，上司的职责只在于提高该部门的工作业绩以及负责其所有后果。对下级职员来说，为人好的上司远不如有能力的上司。身为公司在公司有自己的地位和业绩，能引导部门职员取得比其他部门更优异的成绩是最重要的。即使受到上司的批评和指责，如果知道这是为自己好就不会有所埋怨。“没关系，世界上哪有完美的人？”比起用这样的话安慰自己的上司，大家还是更喜欢正确指出自己犯的错误并给予鼓励（诸如“虽然我语气强硬了些，但对你的期待也很大，你应该知道吧？”）的上司，因为这样的上司才能让你不断成长，有所进步。　


第3节：工作的女人，我们幸福吗？（3）

这种“乖乖女上司”们还有一个共同点，就是把所有事情都揽下来自己做，尽管许多是属于下级职员的业务，因为她不愿意一一指示下去。而且她们不习惯指使属下去完成某个业务，因为她还不能完全抛开当普通职员时候的“乖乖女”习惯。如果成为上司以后，仍是自己把所有事情包揽下来，那么这真是糟糕。为了提高部门的整体效率，必要的时候应该让下级职员分摊任务，让他们也有所发挥。作为上司，能够让自己的属下用自己最大的努力去完成业务也是作为领导的重要能力，职位越高越需要这种能力。

不会用人的人不可能做好上司。如果一位中层领导让下级职员先下班，却自己一个人留下来加班，要是被董事层看到了，也不会是一件好事。

2。女人难以爬高的原因

还没发觉你的死穴么？

——正义女神的花环，是你的职场玻璃天花板！

在职场上，敏感不如迟钝，脸皮薄不如脸皮厚，斤斤计较总不如宽宏大量！

＊男人来自火星，女人来自金星

A男士和S女士分别是销售部和市场部负责人，他们的上司是一位公司中层领导，但是他不考虑实际情况，急着把自己固执的想法执行下去。A男士和S女士虽然平时关系不甚好，但为了解决眼前共同的困难，A男士主动提出来携手说服上司。他们的报告书一一列出了上司的想法怎么不切实际、无法实施的原因，这样的行动让两个部门的职员都感到很意外。终于到了“决战”的那一天，两个人在会议室门前交换了一下眼神，再次下定了决心。上司让他们说出来意，S女士按照原先说好的计划，开始认真说服这位上司。突然，这位上司狠狠拍下桌子，大声呵斥道：“为什么这么消极！应该想一定能做到啊！”因为已经考虑到他会有如此的反应，S女士想继续说服他，没想到她的同盟军A男士突然插话进来说：“常务，是我们没有考虑周到，等我们制订好具体方案再向您报告吧。”常务这才表示满意，说：“好，听懂了就出去吧。”S女士愕然：“男人都一样，男人竟然想在这些人当中好好干一场，我真是疯了。”

这件事告诉我们什么？第一，在公司是理性和合理往往行不通；第二，销售部负责人A男士根本就没想触犯上司；第三，最后留在公司并且能如愿进高层的就是A男士这样的人。

职场女性进中层固然不容易，如果要进高层，那么做好“情绪调整”则是必须的。尤其是凭自己的实力进高层的职场女性一般会充满正义感，看不惯公司内部有一些不正当或不合理的事情发生。因为女性天生很敏感，她们身边的人一般会分为两类，自己喜欢的和自己不喜欢的。相反，男人一般不会感情用事，公司里不存在他喜欢或不喜欢的人，只有对他有利或者不利的人。

看刚才的情景也是，在A男士的眼里，平时的S女士则是他的死对头，但是当时如果好好利用就能成为对自己有利的“伙伴”。她既可以替自己放出触犯上司的箭，也可以作挡箭牌用，怎么样自己也不会吃亏。对男人来说，昨天的敌人也能成为今天的同志，向有权势或者有利用价值的人低头也不是做不到的。在女人的眼里这便是无法宽恕的伪君子行为，但或许是因为男人背负着要一生都要工作的压力，与其说这样的上司的不好，他们更愿意去理解和拥护上司。　


第4节：工作的女人，我们幸福吗？（4）

所以男人跟解雇自己的上司也能一起喝酒，他们随时都在寻找重新翻身的机会。但如果是女人在这种情况会怎么样？不用说一起喝酒，一般连打声招呼也做不到。在这种情况下，男上司会对女职员如此的态度感到很遗憾。女人无法理解男人这样的一面，但这就是男人。即使自己的上司因为受陷害被解雇，在他面前男人总会一起表示冤枉和愤慨，陪上司一起唱悲凉的歌曲。他们绝对不会像女人那样，什么情绪都摆在脸上，在他们的眼里，这既是正派也是傻气。

＊职场女性，请抛下你的“太认真”，还有“情绪化”

男人和女人就是这么不一样。我并不是说我们要像男人那样不择手段去做一些损人利己的事情，只是想提醒大家不要过分感情用事。对自己以前的过失，女人会很后悔，但往往会忘记这是因感情用事所引起的。有时候对一些看似不正当的事情其实不用发那么大的火，只是因为你过分敏感。

有一位二十多岁的职场女性，一直到就业为止她的前半部人生都很顺利，但是到公司后不久她竟然提出来要辞职。她的理由是上司总是提出一些不合理的工作要求，让她忍无可忍。其实人就是这样的，往往会做出旁人无法理解的决定和事情，当然你的上司也不例外。与这样的人打交道不必每件事都很认真反驳，看当时情况适当做一些调整退一步是必要的。

女人的感情用事有时候也是因为某些职场女性有能力、有地位去表明自己的想法和立场，但是她们往往是男同事们的眼中钉，因为她们是女性就更容易受到周围人的注目和嫉妒。但是怎么说自尊心归自尊心，不能因此影响自己的工作。或许你的攻击性言辞在其他人眼里可能已经成了你的缺点。而且随着职位的提升，看到公司内部不正当事情的机会也会增多，但不可能每次都随着自己的情绪走，睁一只眼闭一只眼是上策不然你的体力也跟不上。

说实在的，公司的集体主义的体制正是以男性为对象而设置的，我们可以仔细观察他们的生存方式并适当地去应用。在他们的眼里，女人总有些过于诚实。现实总是残酷的，优胜劣汰、适者生存是在人类社会生存的一个铁定规律。男人似乎比女人先体会到了这一点，他们为了在这社会生存下去，努力学会保护自己，在公司他们又努力做好“社内政治”。比起秘密交涉或权宜之计，依靠诚实的品德和自身的能力去正当竞争更加有利于创造和维持正当的集体主义文化，因此我们职场女性也应该学会除了意气用事之外还有其他的解决问题的方法。感情用事总不如制订冷静而明确的战略，凡事不要情绪化，要退一步去寻找更好的解决战术，给自己充分考虑的时间。这需要一个诀窍，就是上文提过的“情绪调整”。女性不容易进高层的原因或许会有几十条，其中一些是可以通过调整自己的情绪来解决的，这样你就等于向高层迈近了一步。

就如男女双方的恋爱，有时需要用适当的“迟钝”来维持与公司的关系。不管恋爱还是工作，女人很容易投入太多，使自己筋疲力尽。在职场上，敏感不如迟钝，脸皮薄不如脸皮厚，斤斤计较总不如宽宏大量。　


第5节：工作的女人，我们幸福吗？（5）

3。搞清楚，我不是你姐姐！

公司的男同事，亲热地叫你“妹妹”或“老婆”。

可别高兴得太早，你在“受保护”的

同时，不知不觉，可能变为男人的附属品……

＊别把我当你姐姐

J女士是我的朋友，M女士是我的公司晚辈。在跟她们谈话时，我发现了一件很有趣的事情。J女士有12年的工作经历，她最近跳槽换了份工作，而M女士在我前一个公司任代理一职。

J女士：请您听听我的故事，告诉我是不是我的想法有问题。

我：请说说看。

J女士：前一个公司的男代理最近给我发了封电子邮件，他突然改了对我的称呼，竟然称我为“J姐姐”。以前我明明是他的上司，听他这么一称呼，我感觉很不愉快，你怎么看？

我：可能他自己想表示对你的亲近吧，男人不是在这方面一向很迟钝嘛。

J女士：就算我们以前关系比较好，但我以前是他的上司，怎么会一离开公司就改口称姐姐呢？觉得他都不把我当自己的上司似的，一想到以前是我提拔他的就来气。假使换了一个男上司，估计就不会像我那样护着他。你说要是男上司换工作离开了公司，他能马上改口称兄长吗？可能是因为年龄差也不是很大，就瞧不起我。

我：不管他是不是故意的，在你的立场上就会感觉被人忽视了。但也没法跟他生气，是不是？

J女士：其实这件事情我也想就这么算了吧，但是真让我生气的还有一件事情。

我：什么事情？

J女士：其他部门的一个职员为了接任我以前部门的业务给我来了电话，因为很久没联系，我感觉很亲切。在我们打了招呼以后他说了一句话，真是让我惊愕。他说：“组长，现在这么叫你感觉很不自然。我应该怎么称呼你呢？叫姐姐吗？”听他口气绝对不是在说笑，我尽力保持冷静，说“就像以前那样就行了”。

我：连续有这么两件事情，也够让你受的。

M女士：我也有过类似的经历，我们部门有一个比我大一岁的男同事。

我：嗯，知道，对人很亲切而且很认真对待业务。

M女士：上面那么看他是吧？（冷笑）除了工作场合用很小的声音叫我“M代理”以外，在公司聚会这种场合他从来都会直呼我全名，好像我突然变成了他的妹妹似的。真让我不愉快。他这明明是故意的，我明明是他的上司，至于用这种幼稚的方式来压我吗？

J女士：男中层领导只要喝了点酒就会自称“你哥哥我……”，其实这也是不对的。连董事层领导在公司聚会的场合叫男下属的时候都从不省掉他们的职位，但是叫我们的时候为什么直接用美国的方式直呼全名呢？好像我们在他们的眼里只是一个像他们的女儿一样的存在，并不是公司的一个负责人。

我：是啊，那种关心我们并不欢迎。

＊“公司老婆”当不得

说实在的，我也是“LadyFirst”原则的支持者，但是并不赞同他们在公司这种公共场合对待我们女性的方式。不管是不是持有恶意，他们总会把身边的女同事当成在公司的女儿、老婆、姐姐或者妹妹。这无疑是把女人看作是自己要保护的弱小群体，也是作为男人的优越感以及拒绝和弱小女人竞争的心理。　


第6节：工作的女人，我们幸福吗？（6）

可想而知，在生存竞争非常激烈的公司，他们认为男人之间的竞争已经足够，希望从女同事那里得到“照顾”。如果年龄差不多，他们把女同事当成自己的“公司老婆”，希望她能辅助自己，让自己体面些。如果女同事是晚辈，那么希望她能是一个可爱乖妹妹；如果她是前辈，就希望能从她那里得到温馨的鼓励和照顾，尤其是比自己年幼的女前辈的话，希望她会充分考虑自己的自尊心行事。

如果你不被当成他们的“家人”，那么你就是被视为他们的竞争对手，尤其是性格很强而且有实力的女同事更是他们眼中的危险人物。如果觉得这样的女同事能够威胁自己，他们就会说，“真想知道哪个男人会跟那样的女强人过日子”。也许对他们来说，最可悲、最可怕的就是没觉得是危险人物的女同事比自己先升职的事实。

这种现实通常会让女人感觉很困扰，因为很有可能无意间被周围的男同事利用她的母性心理。这只会强调女人的受保护的角色，长期持续下来只能让女人成为男人的附属物。如果你的最终目的在于找对象结婚，而且工作只是你的选择项目，那么这种诱惑的陷阱不会让你失去多少。但是你想在公司好好干一番事业，而且结婚并不会让你放弃你的工作，那么你就得看清楚这些陷阱的诱惑，明智地对付这些困境。

难道说女人特有的温柔和细心只会妨碍你成为独立而有能力的职场女性吗？NO！只是不该在与别人的关系当中界定自己的角色，自己的角色应该由自己来定，这样才能确立独立的自我。

如果你也经历过像J女士和M女士的事情，那么不如自己站出来让那些无知的男同事开开眼界，说清楚他们无意间叫出来的称呼不仅不让你感到亲近，反而会引起你的不愉快。不要期待对方会自己醒悟，只有你自己有所变化，对方才会改变对你的看法。还有一点，如果你不是你们部门的老幺就不要在男同事多的公司聚会上忙着摆餐具、盛汤以及忙着叫服务员之类的杂事，利用这个时间好好填饱肚子更关键。

4。金领女人？OK！老处女？NO！

好命女不会只抱着工作过一辈子，

事业要高姿态，爱情要好心态，

放松自己去享受爱情，幸福的人生才会完美！

真可怕！抱着工作过一辈子

“结婚只是一个Choice（选择），而不是Must（必须）！”

这是最近众多高年薪单身贵族GoldMiss（金领女人）的流行口号，是曾被社会学家们喻为能够改变现代社会的新时代女性群体的代表思想之一。最近有能力的未婚职场女性很多，比起接受强迫女性一方牺牲的婚姻