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灰姑娘升职计-第2部分
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的婚姻，她们更向往自由和浪漫的结合模式，但实现这一愿望并不容易。
一位GoldMiss今晚也是因为加班没能参加我们的OB聚会（老同事聚会）。我们打电话抱怨她说，“公司的事情难道都得你一个人做呀？别太摆架子了”，但她坚决否认。她说她最不愿意听别人问她是不是要跟工作过一辈子，忙碌只不过是因为要保证公司业务正常运行，同时也为了避免被上司责怪，保住现在的位子。
第7节：工作的女人，我们幸福吗？（7）
维持GoldMiss们所拥有的稳定工作职位和良好的经济收入并不容易，因为在中层以上的职位，做得出色不单单只意味着做好本职工作。为了在集体主义的社会中生存，男人一般会形成一股连带力量相互帮助，但是女人通常只能单独拼斗、孤身争取。
或许每天加班至少能够让她们心里平衡。随着职位的提升，她们会考虑自己能否进入公司的主管层，但这并非是她们所追求的真正幸福，这样的烦恼反而会让她们更加空虚。外表看起来很华丽，但她们的内心深处却很孤独和疲惫。所以她们有时会因一时心血来潮而购买昂贵的品牌手提包，也希望能够投入男人的怀里做一个小女人。
GoldMiss？Yes！
SilverMiss？No！
从一家广告代理公司主办的关于31位GoldMiss的深层访问的结果中，能意外地发现她们内心深处的这些矛盾。这些精英女性在重视工作成果的同时，并不排斥对幸福家庭的向往。她们认为幸福是贯穿于整个人生的，她们仍然希望能够找到一个合适的对象组成一个幸福的家庭。她们并不想一个人孤独一辈子，做一个SilverMiss（银领女人，大多高龄未婚）。
一般来说GoldMiss给人的第一印象就是高贵和大气，所以她们一般会追求“保持现状型”婚姻或“共存型”婚姻。“保持现状型”婚姻是指能够保持目前的职业和生活方式类型的婚姻；“共存型”婚姻则是强调妻子和丈夫享受同等的权利同时，担负同样责任类型的婚姻。
然而，她们其实更希望找到的是“依靠型”婚姻，希望能够遇上收入更高的丈夫，即使她们自己也拥有很强的自立能力。所谓“依靠型”婚姻就是指依靠丈夫的收入已经足够让家庭丰衣足食，妻子工作不是为了生存，而是为了实现自我，并能够随时离开公司过上阔太太的日子。即便她们目前仍是热衷于工作的职场女性，但也不想一辈子只能自己养活自己。只是能够让她们“依靠”的男人并不多，而且即使组成双薪家庭，妻子和丈夫能够“共存”，也不能排除遇上大男人主义丈夫的可能。因此她们选择配偶时也越来越挑剔，离婚姻的距离也就越来越远。
事业不能代替爱情，爱情也不能代替事业
那位GoldMiss很晚才来我们的聚会，她说出了自己的苦衷：“我都这把年纪了还没结婚，只有全力做好公司业务才不会被人耻笑。”
虽然她被公认为人人称羡的GoldMiss，但实际的生活状态却像是高贵的天鹅在水底拼命地挣扎。同时，她们的这些苦恼一般来说不能够被别人认同或理解，甚至很多企业把带有这种苦恼的女性视为目标销售群体，因为她们的内心空虚和高经济能力正是这些企业看重的。
GoldMiss是所有人羡慕和注目的对象，然而她们的内心世界仍如同每一位平凡的职场女性。表面上她们要显示出能干、华丽，但是内心世界却很混乱和畏缩。其实她们不需要做好所有事情，更没有必要做得多么的完美无瑕，让她们难受的也许是她们自己。一般女性都想在工作和婚姻当中选其一为重，但这只是一念之差。
第8节：工作的女人，我们幸福吗？（8）
为什么我们不能同时拥有两者？想拥有这两者并不难，只要你不要去追求十全十美。如果你想与其两个都做得不够完美，还不如放弃其中之一，只能说是一种强迫症，因为那是不可能的。或许媒体上报道的那些女强人的故事会打动你，但其实那更多的是夸大其词。
5。身体就是最大的赚钱工具
为了上司的一句称赞，使自己沦为工作
的奴隶？
对自己宠爱，才能对梦想热爱。
女人对身体的投资，绝对不会亏本的！
别做身体的“葛朗台”
一位30岁出头的职场女性今年是第五次被送进医院急诊室，她这才知道自己已经是一位“工作狂症患者”，需要心理医生的帮助。她的工作狂症状表现为一种神经精神科疾病———恐慌症（PanicDisorder）。她严重呼吸困难，而且时时遭受原因不明的恐惧。
医生说，想要治疗恐慌症，只能放弃自己的欲望，贪婪则是病的根源。回想起来，在遭受精神痛苦之前，身体已经有过多次异常信号，比如月经不调、皮肤过敏。然而她以为打一个几百元的高浓缩蛋白点滴就万事OK，就重新回到公司去工作。
其实这并不只是她一个人的问题，已经有很多女性成为工作狂，她们停不下来也不想停下来。她们经常会说“简直忙死了”，这并不是她们在夸大其词，她们真的会让自己忙得不可开交，离过劳死可能只有一步之遥。她们整天会说，“真想什么都不管去漫游世界”，但实际上她们无法做到“什么都不管”，因为她们天天拼命研究的就是寻找更实惠的宾馆和效率更高的旅程。
她们永远都不会松懈或者寄希望于幸运，即使她们因为复杂的人际关系感到疲惫不堪，也绝对无法忍受自己的名片拿不出手。她们会抱怨自己每到一个公司，事情都堆积如山，其实这正是她们的“忘我工作”本能所导致的。
对她们而言，做得“差不多”最不容易，因为她们早已习惯自己找事情干。为了可怜的她们真希望有一个标准去衡量业务能力或业务完成度，只可惜真正客观的标准不可能存在，只能自己做出判断。更何况一般来说，精明的上司或者客户并不会及时地对她们表示满意，而更愿意让她们做得更多、更好。
上司称赞她们一句已是对她们的最大的承认，这便是最让她们愉快的，也是她们所追求的人生之乐。相反，如果听到别人的指责或者批评，虽然她们表面上仍然会保持平静，但是内心深处已深受重伤，耿耿于怀。她们对这些批评和指责的敏感心态也许就是让她们成为工作狂的最终原因吧。
据专家的说法，“工作狂对成就的欲望与实际的工作成就无关，本质上讲，这是为了满足自己内心的需求”。因此，总是表示不满的工作狂也随处可见。有一位从事PR（公共关系）工作的女士，当别人说她“做得好”，她从来都不会去相信，反而因想到会有不够完美的地方而感到不安。
第9节：工作的女人，我们幸福吗？（9）
“PR这一行根本就不存在‘满足'这一概念。即使我们让更多的媒体去报道客户公司的产品，他们都不会对我们的工作表示满意。也许在他们看来只有这样子才能让我们更加卖力，也就能够迎来更多的媒体报道和利润。其实想做好PR真的没有标准，一开始我对这些客户很失望，但如今不会了。‘你只有这般水平吗？再努力！你不是不喜欢听人家指责你吗？'我会自己督促自己，去自学，这便成了我的工作习惯。”
如此，想百分之百满足客户的想法可是一种妄想，抱有这种想法只能让自己感觉愧疚。尽管已经尽了自己的全力，仍然因为没有完全满足客户而自责，把自己评价为业务能力很糟糕的人。这样只能让自己变得更加消沉！
不会照顾自己，等于不负责任
无论是谁，人总是有一个极限，超过这个极限总是以120％的投入去工作，总有一天会耗尽枯竭的。不知大家知不知道，体力一旦耗尽，恢复到原有状态可是需要很长一段时间的。经过这段恢复时间，你可能就忘记了自己为什么在这里休养。只是希望在这期间你能意识到自己不是超人也不是机器人，那就万幸了。不要忘了自己的业务当中也有一些是你没有必要去投入全部去完成的，只要一成的功夫就够了。
一般来说，在公司晋升速度快的女性会把自己当成女超人，作为一个工作狂她甚至会很自豪。虽然因为饮食不规律和睡眠不足她的皮肤已经变得很粗糙，体力也达到了极限，但是她自以为到了周末美美地睡上一整天，这一切问题都会迎刃而解。但是事实上工作压力累积成堆，不知不觉中内分泌已经逐渐失衡。除了上文中提到的恐慌症以外，还有忧郁症、甲状腺功能亢进、子宫肌瘤等疾病都是因职场女性不良的工作习惯所引起的。这些疾病可不是颁给女超人的奖状，只能说是没有重视自己身体异常信号所导致的严重后果。
更让这些工作狂绝望的是公司的反应。“我还没结婚就做了子宫肌瘤手术，缺勤一周那是必然的，但公司领导却说重要时期负责人不在对公司损失很大。真是冤枉，他竟然说我不会照顾自己等于不负责任！到头来让我把全部事情都揽下来完成，她自己却按时下班，这个应该怎么解释！”现实总是很残酷，公司评价的依据只能是易见的结果，而并非是过程。＊30岁以后，别忘记投资自己的身体
要想维持幸福而满意的职场生活，保持工作和私生活的平衡相当重要，而公司业务是永远都做不完的。那你能一直保持现在的业务处理速度吗？二十几岁时不顾身体认真工作也可以说是用青春交换宝贵的经验，但是如果三十多岁了还这样子只能说明你没有业务技巧。工作并不是100米的短跑比赛，而是漫长的马拉松。正如那位狠心的上司所说，保持身体健康和精神健康也都包括在业务能力和态度的范围之内。在公司不应该奢望别人会心疼你或照顾你，好好照顾自己也是公司对职员的一种要求。
工龄长的人都有一个特点，做事情都非常专心、集中。他们会在短时间内完成工作，提高效率，该工作时认真工作，同时充分利用休息时间，两者之间的过渡可谓自如、协调。他们也善于区分各个业务的重要程度，不会在不重要的事情上花费宝贵精力。
如果你每晚加班都需要服用价格昂贵的抗疲劳药物，也无法找到成就感，总觉得事情做不完，那你需要认真反省自己的业务处理方式是否存在问题。
第10节：对待工作的态度和方式决定一切（1）
Chapter2对待工作的态度和方式决定一切
*TO职场灰姑娘：你的人生或许左右了你的态度，但你的态度却可以决定你的人生
***所有职场女性都有权选择自己喜欢的工作，有权一辈子享受工作所带来的幸福。要想打长期战，需要去适应职场，为此我们的工作观念和工作方法要有所改变。***数千万个行业和职场，其集体文化和业务性质可能也各有不同。然而，所有行业和职场关于“工作态度和工作方式”的基本原则大同小异。只有熟练掌握这些原则才能提高对工作的成就感，同时也有利于寻找适合自己的工作。
1。年纪越小，越要持有“上司心态”
好命女永远不会为了不公平的对待，
丧失对工作的热情。
学着把吃亏当做占便宜，少计较，多吃
亏才有成长的机会。
每次沮丧的时候，请问问自己：“我在为谁工作？”
把吃亏当做占便宜
公司是集体主义体制，因此公司评价下级职员的标准是看其“意识”的有无。所谓有无“意识”是指，职员是否具有独立思考能力有无坚定的意志以及能否把自己的想法付诸行动。
首先要防备“雇员意识”。所谓“雇员意识”是指，持有“我努力只能让其他人幸福”的想法。他们主张少劳动等于少被剥削，不愿意付出自己的劳动。但是如此的“爱惜自己”到头来只能是放弃自我开发的机会，所换取的只是短暂的心理安慰。他们无法体会到认真工作换来的成就感和喜悦，因为他们工作的原则就是“我不吃亏”，也“不让人占我便宜”。他们从来都不会花费自己的时间和精力去了解业务，也就无法顺利将其进行。加上不时会有急性子的同事或者上司帮助完成业务，日子一久，他们在这样的紧急状况就只能依赖他人的帮助，业务能力也就不断下降。
更可怕的是，这样的人所产生的懒惰、消沉的气场具有很强的传染性，尤其是意志力薄弱的职员则更容易受其影响。一旦开始有了这种“症状”就很难摆脱，业务处理能力和思考能力也越来越低，最后只能勉勉强强完成上司所下达的任务。他们往往不能虚心接受上司的批评，而因此厌恶上司，甚至当上司处于不利状况时加以攻击。然而，这只能是给自己加把锁，使自己行动不便。当然，即使你工作认真，公司也不会马上给予相应的回报。日积月累，如果尽全力去工作至少在业务能力方面会有天壤之别。
第11节：对待工作的态度和方式决定一切（2）
你在为谁工作
那么相比之下，具有“主人翁意识”的职员会怎么做呢？具有“雇员意识”的人整天会忙着自我保护，紧张退缩，充满受害意识；而具有“主人翁意识”的人则充满自信。如果用主人翁意识去思考和解决问题，那么更容易融入公司的集体文化，也更能主动发挥自己的能力。比起被动地等待公司对自己有所回报，主动去改变自己、使自己适应公司乃至改变公司，这才是值得赞扬的工作态度。这样的他们不会因为怕受伤或吃亏而战战兢兢，而会与工作成为一体，付出自己的努力来体会劳动的喜悦。一旦有了这样的意识，业务不再是痛苦的作业，而是不断让你去挑战的有趣的事情。在上司的立场上看，具有这种主人翁意识的职员是最值得去培养和信赖的。如果说，公司对职员的主人翁意识感到有负担，那么只能说明这家公司有问题。
同时，拥有主人翁意识可以杜绝利己主义，这是刚踏入职业生涯的年轻职员最容易犯的错误。偶尔会有人混淆利己主义和个人主义，其实这两者是有严格区别的。健康的个人主义者从不会无故不理睬公司，反而会注重个人的行为，因为在他们看来自己的业务态度和业务能力可以影响公司的发展。健康的个人主义者会彻底遵守公司的每一项规定，从而获得自身的自由；而利己主义者则不然，他们会把上司看做权威主义的化身，不愿意听从上司的指挥。其实公司并不是破坏个人的权利和幸福的邪恶集团，但是总有一些人会把自身的幸福和公司的发展对立起来，主张自己是有主见的新一代，其实他们只是利己主义者而已。
那么为了具有主人翁意识都需要具备哪些条件呢？首先要有积极的心态，此外还需具有一定的好奇心及较强的沟通能力。在公司，难免会跟上司意见不和。在职员的立场上总会觉得上司的处理方式“太狠了”，但换个立场想想，在上司看来那都是为了更出色地完成业务。因为他觉得那是提高工作效率的最好的方案，也可能是为长远的计划，因此即使他知道下级职员的不满也要继续贯彻执行。
在这种情况下，不顾原委地反抗上司，或者无条件接受上司的命令都是不值得赞同的。如果对上司的处理方式有意见，那么我建议可以采取多跟上司沟通的方式，努力去理解他的立场和想法。此外，对业务的好奇心也是值得赞扬和培养的，这样你就可以熟悉公司整个业务的流程及运作方式。或许你的小小业绩是整个业务的关键，弄清楚这些有助于提高你的工作热情。在公司的立场上这将有利于提高工作业绩，在你的立场上则有助于提高自己的业务能力乃至创新能力。如果习惯于这种“主人翁意识”，那么得到上司的器重从而能升职是必然的，这同时也是为将来自己做上司或者公司代表做最基本的准备，因为你积极向上同时能够把握大局。
2。穿起Prada，变身职场女魔头
穿Prada变身恶魔女王，变身呼风
第12节：对待工作的态度和方式决定一切（3）
唤雨的职业精英！
用优雅的妆容彰显气质，高贵的衣
着衬托特质
让所有的人都心下赞叹：“一看就知道你很有力！”
别人对你穿着的看法，等于对你的评价
一位职场女性抱怨说，当她准备下班的时候一位公司前辈竟然对她的着装指指点点。说指甲油要搽透明的，裙子的颜色条纹不要太夸张，不要穿带有花纹或亮点的长丝袜等等。她说，这等于是让她穿得很没品味，即使那是作为前辈的关心，未免也有些越权了。第二天开始，她要去上班时总是会想起那位前辈的话，不知应该按照她所说的那样做好还是顺从自己的习惯好，最后这便成了巨大的压力。
当公司通用的要求与个人品味相互冲突的时候应该怎么办？所谓“通用要求”和那位前辈的“个人品味”是不是相吻合的呢？这位职场女性烦恼的根源在于她把上班的工作服当成了时装。毕竟时装属于自我表现领域，旁人无权干涉，但是她的公司毕竟不是服装公司，所以她的装束要和公司的性质相吻合。换言之，作为职场女性的你需要注重的并不是自己的兴趣爱好，而是要考虑到多数公司同事或者搭档的感受。如果你的穿着打扮受同事们的欢迎那当然是最好的，可是如果你喜欢的衣着让其他人看着很不顺眼，那应当要考虑他们的观点，因为周围人对你穿着的看法等于是对你的评价。当然，在公司外面不管你打扮得多么的稀奇古怪那都是个人的自由和权利，可是在公司则不然：因为一个成员的形象是组成整个集团的一部分，所以其他属于那个集团的人会感觉自己受其影响。那位公司前辈也应该是怕其他人会对自己的晚辈有这种不愉快才告诉她的，这也是需要勇气的，应该感谢她才对。公司的每一个成员都会持有不同的见解和品味，聪明的你与其坚持自己独特而不合群的风格，不如充分考虑同事们的感受，让一步，做一个协调。
你安排个人的穿着打扮时应该充分考虑公司所属行业的惯例。如果你是一位化妆品公司的职员，那么你可以把打扮的重点放在化妆上，把指甲打扮得很个性也是一个很棒的选择。假如你从事于服装行业，最好不要穿得很土，不然就等于是在侮辱你的工作。如果你从事于服务行业，你的衣着、发型和化妆需要简练整洁，给人以可以信赖的感觉。作为职场女性的你最好遵守“八二”的规则，即穿着风格的80％要按照公司和行业的标准来定，剩下的20％须在不破坏上述标准的前提下发挥你的个性。
“一看就知道你很有能力！”
真正的高雅并不意味过分显眼，一个小细节也可以充分让你有个性。你可以用眼镜、围巾、手提包、高跟鞋打造一个属于自己的Signaturelook（标签式造型），有时也可以突破标准化的打扮，塑造一个（Unbalance）失衡形象就不会显得过分严谨，也可以显出你对工作很自信。
不管男女，外表和穿着能照出他的工作态度，也就是说我们需要把自己打扮成“业务能力强的形象”。这并不意味着让自己塑造一个保守而乏味的“模范学生”的装扮，而是说不要让衣服穿你，而是你穿衣服，穿出你的个性。最好选择简练的风格，不要有太多的装饰品。发型也很重要，头发不要烫得太卷，也不要太长。而衬衫最好选择中性的基本样式，颜色可以随你挑，鲜艳或个性的颜色可以凸显你的女人味，但同时也可以显得你很敬业。另外，在大多情况下穿裙子会有所不便，正装裤子则是最好的选择。如果还是想打扮得有个性，那么选一双别致的高跟鞋也好。看你手提包也可以知道你的业务态度，只能放进钱包的迷你手提包并不是好的选择，能装进一些文件的皮包更好。如果你可以随着不同的TPO（时间、地点和场合）选择合适的服装，将是个明智的选择。比如在公司内部参加会议或者处理文件时穿衬衫和正装裤子比较合适，而外勤时穿上一件简练的短上衣，佩戴一些首饰既是职场礼仪，也能显示出自己的魅力。如果你去男职员比较多也较为保守的公司作报告或者销售，那么你可以选择穿典雅的正装裙，这样有助于提高业绩。
第13节：对待工作的态度和方式决定一切（4）
那么，有没有给人感觉“无能”的穿着呢？那也许是俗丽的装束和过浓的化妆。对于喜欢这种性感美的女性，男同事一般会视她为女人。这样的眼光反而会减低你的评分，不利于塑造一个能干的职场女性形象。
作为上司的你，也要穿出上司的气派。追求个性固然重要，但是用精明、端庄、高雅的装扮来树立上司的形象更重要。如果你的姿态、声音也够有品味，可谓锦上添花。你的能力固然是最重要的，但是外表也不容忽视，因为别人首先看到的不是你的能力而是你的外表。
3。FirstThingsFirst——重要的事情先来
想要在职场中鹤立鸡群吗？
小事中抓大事，大事中抓最重要的事。
为了实现梦想，请把重要的事优先。
为什么总是SoBusy
处理公司业务有一个基本原则就是“FirstThingsFirst（重要的事情先来）”，即把业务区分优先顺序。这个原则看似简单，�
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