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创业谜底-第115部分
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经历让夏暮晨有了重新的自我认识，让他开始正视自己的缺点与不足，最终，使他下定决心改变这些缺陷，因为他不想再经历那样的经历了。
“然而，这样的方法可遇而不可求。”张晓鹏接着说道：“真正的失败是不可能创造的，没有人可以自己制造出这样的失败，即使是能制造，这种有心理预期的失败也不会有任何效果，它只能是让你自我感觉经历过一场失败，但是对于一个人一生的启迪却没有多少作用。只有那种当你从心底开始渴望成功时所遭遇的失利，才是真正地失败，才能真正地产生教训。”
夏暮晨知道张晓鹏是对的，有时候，经历过一次真真正正的失败其实是一种“运气”，当你全身的每一个细胞都在渴望成功的时候，当你对未来胜利的渴望达到最高点的时候，失败不期而遇，这是一件多么“幸运”的事情，它甚至可以让一个强者跪倒在地，让一个坚强的人彻底堕落，而这样的经历是一个从未经历过真正失败的人永远都无法体会的，这种体会，也终身难忘。
“那另外一种方法呢？”夏暮晨不免好奇于另一种办法。
“就是从心里爱上某一个人，或者是某一样东西。你发自内心的认可它，尊重它，甚至爱上它，这样，你就会想要得到它，想要成为它；这时，你就会自觉不自觉地改变自己，把自己改变成为它喜欢的样子，或者把自己改变成为和它一样的那个人。”张晓鹏笑着摇了摇头，说道：“这可能就是爱情的力量吧，曾经我是一个相当不喜欢读书的人，从小学到高中毕业，我没有阅读过任何一本课外图书，记得，当时我们班级里最流行的两种杂志，一本是《男生女生》，一本是《格言》，不过，我却从来没有看过《男生女生》，因为里面的故事太长了，一篇文章可能要七八页才能完结，这大大超过了我的忍受范围，相比而言，《格言》就少得多，一个故事也就一页纸左右，这在我阅读可以忍受的范围之内，可想而知，当时我是有多么地不喜欢阅读。可是，当我在大学遇到我现在的妻子时，我改变了我的这一习惯，因为，我知道她是一个非常喜欢看书的女生，为了能够找到和她的共同话题，了解她内心的思想，从那时起，我便开始逼迫自己去阅读每一本他看过的书籍，最终，我爱上了阅读，在整个大学期间我读了几百本书，当然，最终我也追求到了她。想想看，这简直就是一个奇迹，一个曾经把读书当做是一种痛苦的人，竟然因为一个女生，从此以后爱上了阅读，简直不敢想象。”张晓鹏再一次摇了摇头，笑着说道：“这个世界上有多少像我这样的人，为了自己爱的那个人改变了自己的生活习惯，本来身体肥胖的人开始减肥了，本来讨厌阅读的人开始读书了，本来不爱说话的人开始主动与别人交流了。爱，真的可以改变一个人。”
“是啊，试问，哪个人没有因为自己爱过的那个人而改变过自己。每个人曾经都有自己的个性，可是因为爱情，我们都磨平了一些棱角，改变了一些喜好。”夏暮晨也笑着说道：“爱，真的可以让人自我改变。”
“哈哈，对啊，所以说我们要让这个团队的每一位成员爱上马刺，这样，他们就会因为爱的认可而想要成为马刺这样的队伍。”
张晓鹏的话很有道理，但是，有道理并不等于可以实现，二人就应该如何让团队成员真正地爱上马刺队开始讨论了起来，他们想了许多办法，可是每一个办法都有不令人满意的地方，无奈，夏暮晨与张晓鹏只好暂时放弃了这一计划。
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第321章 企业文化（上）
又过了若干天，篮球和马刺获得冠军的话题渐渐地淡去了，每一个人都全身心地投入到了工作中来。而在工作之余，白晓楠的一个很平常的举动引起了夏暮晨的注意。
这天的午休时间，白晓楠拿出了一张前一天晚上的彩票在电脑前边兑起奖来，不一会，他兴奋地大叫道：“他好了，我中了。”
“中什么了？”刚好路过的夏暮晨好奇地问道。
“中奖了。”白晓楠高兴地拿起彩票，对夏暮晨说道：“夏总，您看，我前一天买的双色球中奖了，四个红球和一个篮球。”
“哦？我看看。”夏暮晨对彩票并不是很了解，不过他知道双色球的中奖概率非常低，在他的记忆中，还没有哪位身边的朋友中过这么多的球。
“你看，是不是四个红球和一个篮球？”
“嗯，真是。”夏暮晨帮白晓楠兑着彩票与屏幕上的数字，同时，也为白晓楠的运气高兴着。“这么好的运气，这一下子中了多少钱呀？”夏暮晨问道。
“嗯…”白晓楠想了一会说道：“应该是二百块吧。”
“二百块？中了这么多球才中了二百块？”夏暮晨以为八个球中中了五个怎么不也得上千元呀。
“二百块就已经不错了，我买了这么多年的双色球，也没中过几个二百块。”白晓楠嘿嘿地笑道，在他的心里，能得到这些钱已经足够让他高兴一阵子的了。
“听你这话，你是总买彩票喽。”见白晓楠高兴，夏暮晨也替他开心，不管钱多钱少，毕竟只要是中了奖就应该是一件开心的事情。
“是呀，不仅仅是彩票，还有一些赌球的东西我也玩，我还特意为此而下载了一个专门赌球的软件呢。”白晓楠看着夏暮晨，问道：“夏总，你不买彩票吗？”
“我不买，从来都没有买过，也不太了解这些东西。”说着，夏暮晨摇了摇头。
“那我教你呀。”白晓楠显得相当热心。
“这种东西还能教吗？一种靠运气中奖的东西还能有什么诀窍？”夏暮晨不免惊讶。
“这个也不好说，任何一样东西可能都有其规律可寻吧，我觉得彩票也是一样，要不然，为什么会有人天天泡在彩票站研究中奖的规律呢。这样吧，我给你讲一讲，你就能明白了。”白晓楠热心地说道。
“不用了，我觉得，我还是别靠纯粹的运气挣钱了，我的运气可能没有那么多，别全都浪费在彩票身上了。”夏暮晨委婉地回绝着。
不过，白晓娜却依然热情，他道：“你这是对彩票没提起兴趣来，其实，这种东西挺有意思的。想想看，它就如同赌博一样，让你在娱乐的同时有可能得到真金白银，娱乐与利益的双重功效很容易让一个人爱上这个项目的。”
白晓楠这句无心的话让夏暮晨似乎想到了什么，他睁大了眼睛，大声地问道：“你说什么？”夏暮晨的表情有些夸张，就如同白晓楠刚刚说的那句话犯了多大的错误一样。
这样的态度让刚刚还在兴头上的白晓楠感到有一些紧张，他不知道这句话到底说错了什么。“啊？我…我没说什么呀。”
“不是，不是。”夏暮晨这才发现自己的态度好像有些太突然了，不过，他却抑制不住自己心中的兴奋。“你刚刚说娱乐和什么的双重功效很容易让一个人爱上这个项目？”
“好，好像是利益吧，怎…怎么了？”白晓楠不明白这两个字有什么特殊的含义吗。
“对，对，就是这个。”夏暮晨的脸上露出了兴奋的笑容“谢谢你，晓楠，你提醒了我，谢谢你。”说着，夏暮晨拍了拍白晓楠的肩膀，然后就往自己办工桌的方向走去。只留下白晓楠一个人莫名其妙地站在那里。
快速走了两步，李峰正好迎面走来。
见夏暮晨满脸的喜悦，他不免好奇地问道：“你这是怎么了？急冲冲的，还满脸的兴奋，是急着要去约会吗？”
“你来的正好，我刚好要去找张晓鹏，正好，咱俩一起去，我有重要的发现，我们一起商量商量。”夏暮晨没有回答李峰的问题，他的脸上依然洋溢着兴奋的笑容。
“张晓鹏现在不在，我刚刚看见他出去了。”李峰回道。
“他做什么去了？”
“我也不知道，可能是有事吧。有什么重大的发现让你这么兴奋呀？”李峰不解地问道。
“那我就先跟你说吧，你跟我过来。”说着，夏暮晨拉着李峰来到了自己的办公桌前，二人依次坐在各自的座位上。
“前些天我和张晓鹏闲聊，我们都觉得公司应该建设有自己的企业文化。”夏暮晨对李峰说道。
“自己的企业文化？”
“是呀，企业文化就如同一个国家的文化，一个民族的文化，一个地区的文化一样，它体现的是生活在这一区域的人们共同的价值观，共同的行为习惯，以及共同的目标。一个企业只有拥有自己的企业文化才会有自己的个性，在这个企业工作的员工才有可能成为一个真正的整体。”夏暮晨解释说。
“这个我知道，我爹的企业曾经就请专人专门建设过自己的企业文化，但是…”李峰犹豫了一下，接着说道：“我觉得这种东西也就是有理论上有效果，其实根本没有多少作用。我记得我爹当时花了大价钱邀请了某位‘专家’给我爹的公司设计了一整套‘完善’的企业文化。然后，员工们每天早上都被要求集体去朗读、背诵这些文化标语，最终，员工们越来越烦，不但没有提高多少工作效率，而且还让公司变得越来越形式化了。为了让员工们记住这些企业文化，有一段时间，公司还经常举办企业文化的答题活动，或者公司的某位高管突然给某个员工打去了电话，就是为了考一考他们对企业文化的掌握情况。总之，企业文化不但没有让员工形成凝聚力，还让他们越来越厌恶公司了。很多和我有私交的员工都抱怨，企业文化看上去好像挺有意义的，其实就是变相的形式主义。”
………………………………
第322章 企业文化（下）
“你说的对。”夏暮晨点头认可地说道：“强加在员工身上的企业文化不是真正的企业文化，反而是一种累赘。真正的企业文化并不是让一个外人去设计，然后再让员工们被动学习，我们公司绝对不能建设那样的企业文化。”
“不建设那样的企业文化？那你想建设成为什么样的？”李峰好奇地问道，在他的心中，企业文化就应该是父亲公司的那个样子，由一些专门研究企业文化的人去设计，然后再让员工们学习。
“我觉得，企业文化应该是自然而然形成的，公司可以加以引导，但是绝对不能强迫。这就好像是一个国家，一个民族的文化一样，它不是由某一个人设计完成之后再强加到其他老百姓身上的，而是这片土地所赋予的，是历经了千百年的历史沉淀所累积下来的。在这个世界上，即使一个人的权利再大，能力再强，他也永远都不可能彻底地改变一个地区的文化。因为，文化是刻印在这一地区居民心中的东西，是他们千百年的生活所习惯了的东西。”夏暮晨掷地有声地说道。
“如果按照你的说法，那么，咱们公司的企业文化根本不可能由我们来建设呀，它只能是由时间的积累去沉淀，短期之内不可能成形。”
“不是的。”夏暮晨进一步解释说：“虽然我们不能完全地操纵我们公司的企业文化，但是，我们却可以朝着我们希望的方向去引导。中国的儒家文化其实就是这样形成的，它既是长久以来民间的累积，但，同时也是各个时期帝王引导的结果。因为儒家思想所塑造的百姓更容易管理，受儒学中礼学思想影响的百姓更容易出现温文尔雅的儒士，而非暴民，它符合统治者们的统治利益，所以，儒家文化在一个又一个帝王的引导下延续了下来。”
“如果是这样的话，那么你觉得那我们应该朝着什么方向去引导我们的员工呢？”李锋问道。
“你听说过马刺队的团队文化吗？”
“马刺队的团队文化？”对于马刺这支球队，李峰只不过把它当做一支普通的nba球队来看待，他从未想过，马刺还有他们的文化。
“对，马刺这支球队从1999年第一次得冠之后就一直是nba联盟中的夺冠强队之一，他甚至被美国媒体誉为美国四大体育联赛历史上最成功的球队，因为，从来没有过任何一支球队如他们一样始终保持着强盛。而支撑他们长久不衰的，就是他们团队文化。”说着，夏暮晨移动了一下电脑的屏幕，然后把马刺更衣室里的那个标语指给了李峰看。
“这是什么？”看着一长段的英文，李峰不免好奇。
“这是马刺更衣室里的一句标语，也是马刺精神的浓缩。”
“额，那你给我翻译一下呗。”李峰的英语也不是很好，他只能看懂上面的一些单词，但是这些单词所组成的句子是什么，他就翻译不出来了。
“大意就是，我拿一个锤子去敲一块儿石头，当我敲了一百次的时候，石头没有任何反应，当我敲第一百零一下时，石头碎成了两半，但是我知道，让石头碎成两半的不是这最后一下，而是之前的每一次敲打。”说完，夏暮晨笑了笑，说道：“我希望我们的企业也能像马刺队这样，经久不衰，团结奉献，而我们公司的员工也能像这句话一样，以自己的方式用心去做自己认为正确的事情，坚持下去，等待最终的结果，如果方向是对的，那么就一条路走到黑。”
“这句话真的挺好的。”马刺刚刚获得冠军的场景还印刻在李峰的脑海，那长盛不衰背后的力量让他也从心底感到敬佩。“我想，咱们也应该把这句话复印下来，然后贴在公司最显眼的地方，或者粘在每一个员工的桌子上，让他们可以在工作的时候也领会这句话的内在精神。”
“哈哈哈。”夏暮晨笑着摇了摇头，说道：“如果是这样，那么我们和你父亲的公司所使用的传播企业文化的方法又有什么区别呢？可能，员工们刚开始的时候还会被这句话的哲理所打动，但是时间久了，它就很容易被员工们的视觉器官所免疫掉，最终，它很有可能成为摆在墙上的一张废纸，变成一句无人理会的‘废话’。”
“那你想怎么办？”李峰越加的不解了。
“我刚刚说过了，引导呀。”
“引导，如何引导，总不能组织大家一起学习马刺的团队文化吧？”
“当然不是了，如何引导，这也是我这些天一直思考的问题，不过，就在刚刚，白晓楠给了我灵感。”
“什么灵感？”李峰焦急地问道。
正在夏暮晨刚要公布答案的时候，恰好张晓鹏也赶了回来。见夏暮晨与李峰二人交流的认真，他不免好奇地问道：“你们二人在这聊些什么呢？好像饶有兴致的样子。”
“我们在这儿商量该如何建设企业文化呢。”夏暮晨说道：“正好你回来了，我就和你们一同说一说我的新想法吧。”他停顿了一下，接着说道：“我终于想出来了一个可以让员工们彻底爱上马刺队的方法了。”
“哦！是什么方法。”张晓鹏赶忙走过来，他这些天也一直都在思考这一问题。
“利益。”夏暮晨说出了两个字。
“利益？”张晓鹏与李峰都有一些不解。
“是的，利益，这个想法是刚刚白晓楠提醒我的，他说，赌博非常容易让人上瘾，因为它能让一个人在娱乐的同时有可能得到真金白银，而娱乐与利益的双重功效很容易让一个人爱上一个项目。”夏暮晨说道。
“这句话有什么特别的吗？”李峰不解地问道。
“当然，这句话并没有什么特别的。”夏暮晨认真地说道：“但是，如果我们按照这种思维，利用利益和娱乐的双重功效，让员工们更多地关注马刺队，进而让他们更认可和喜欢马刺的文化精神，那么，公司自然而然也就可以塑造成为马刺那样的队伍了。”
“你是想用利益和娱乐来引导其他人喜欢马刺队？”张晓鹏问道。
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第323章 利益与娱乐的双重功效（上）
“是的，事实上，我们单单只利用利益就可以了，因为观看nba本身就是一种娱乐活动，而且，我们的员工又都热爱篮球，对于他们来说，这就是一种爱好，一种娱乐。”夏暮晨接着说道：“至于利益，同样是必不可少的，员工们都是人，是人就会趋利，如果我们稍加利益的诱惑，让员工因为马刺队可以获得一定的利益，久而久之，他们也一定可以爱上马刺队的。”
“嗯，不错。”张晓鹏思考了片刻回答说。
他觉得夏暮晨的话很有道理，利用强迫手段逼迫一个人去做一件事情或者爱上某样东西，的确非常困难；但是，使用利益去诱惑就会有所不同，很多时候，你明明不喜欢去做某件事情，但是如果能在完成这件事情之后获得一些货真价实的物质奖励，那么，使你去做这件事情的驱动力就会大大增加。
张晓鹏接着问道：“那么我们该怎么利用这个利益呢？总不能对所有员工说，如果你们喜欢马刺队，我们就给你们发奖金，如果不喜欢我们就不发吧？”
“当然不能这样了。”夏暮晨笑了笑，说道：“我现在想到的唯一的方法就是，当马刺赢球的时候，我们给员工们发钱，共同庆祝。”
“哦？这个方法与你所说的让员工们爱上马刺有什么关系吗？马刺赢球就给员工发钱，员工们就能喜欢上马刺了？”李峰有些不明白其中的道理，他怀疑这个办法的效果并不能很好。
“当然可以了。”夏暮晨解释道：“这就好像是赌球一样，本来是一场你并不感冒的两只球队的比赛，对于你来说，谁输谁赢都一样。但是，当你下了赌注，买了其中一方获得胜利之后，你的心态就会发生巨大的变化。在观看这场比赛的时候，你身体的每一个细胞都会希望你下了赌注的那支球队获胜，因为它与你的利益息息相关。如果长此以往，每次买球你都买这支球队，那么，你大脑的神经冲突就会因为你长期地关注这支球队而发生变化，最终，你将会不自觉地爱上那支队伍。我的这个方法就是利用了赌球的原理，马刺赢球，你就能获得奖励，久而久之，你会越来越盼望马刺获得胜利，而这种盼望最终会影响你，爱上马刺。”
“原理好是好，不过，我觉得可行性不高。”张晓鹏摇了摇头，他对这个方法有一些顾虑。
“为什么？”夏暮晨问道。
“nba一支球队一个赛季的比赛有82场，以马刺的实力，他在一个赛季拿下50场以上比赛的胜利相当容易，如果马刺每获胜一场比赛，我们就发给员工们一次奖金，那么，这一个赛季下来我们需要发出去多少钱呀。我觉得，这个度很难把握，如果一场比赛钱发少了，根本起不到你想要的效果，可是发多了，公司又支付不起。另外，这种方法也很容易使员工们形成一种心理暗示，不用好好工作，只要关注马刺的比赛就行了；反正马刺赢球了，员工们就能得到那些与努力工作毫无关系的奖金，与其费力地工作，还不如轻轻松松地看一场比赛呢，反正公司也支持。”张晓鹏反对道。
听了张晓鹏的话，夏暮晨皱着眉点了点头，说道：“对，你说的非常有道理。”他的脑中只想着如何让员工们喜欢马刺了，却从来都没有思考过这个方法背后可能引发的连锁反应，而这个连锁反应却相当危险，如果真的如张晓鹏所说的那样，那么这支团队不但不会向马刺学习，反而很有可能成为一支懒散的团伙。而若既想成为马刺那样的集体，又不想因为太多的关注而对员工产生负面影响，那么，就需要掌握好一个度，而这个度该如何把握，是摆在夏暮晨面前最主要的难题。
沉默了几分钟后，夏暮晨说道：“那我们可不可以把这个方法进行一下改进。”
“改进？如何改进？”张晓鹏问道。
“不每场比赛都发奖金了，而是在一些特殊的比赛上发。”夏暮晨回答道。
“特殊的比赛？比如说呢？”李峰进一步问道。
“比如说…”夏暮晨思考了一下说道：“比如说季后赛。季后赛的场次有限，一年就那么二个月，而且，我们可以采用一些巧妙的方法，不是每赢一场比赛就发一次奖金，而是赢下一轮系列赛之后再发。例如，当马刺赢下第一轮系列赛，我们可发给每位员工二百块，赢下第二轮系列赛我们再发五百块，以此类推，当马刺获得总冠军的时候，我们再发给他们二千块，这既不会让我们支出太多的奖金，而且也不会给员工们太强的心理影响。他们只需要关注系列赛里重要的比赛就可以了。”
“嗯…”李峰与张晓鹏都在思考着夏暮晨的意见，他们并不觉这是一个多么棒的想法，不过，他们也没有急着反对，毕竟距离下一次的nba季后赛还有一段时间，而在这期间，他们还有足够的时间来论证这个方法的可行性。
“我觉得我们可以先把这个方法记下来。”李峰说道：“反正时间还长，现在也不可能立刻执行。到下一次的季后赛还有很长的时间，到时候我们公司可能会发生很大的变化，这个方法到那时还适不适用也不得而知，如果到�
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