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创业谜底-第116部分
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“对，对，时间还长，我们现在不用着急马上做决定。”张晓鹏也支持李峰的意见。
夏暮晨清楚，李峰和张晓鹏是对的，距离nba下一次的季后赛还有10个月左右的时间，到那个时候公司可能会发生很大的变化。而nba的格局也有可能有所改变，那时的马刺是否还能获得冠军，而没有得冠的马刺是否还会如今天这样被大家推崇，这些都是一个未知数。
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第324章 利益与娱乐的双重功效（下）
不过，夏暮晨觉得，若想学习马刺的精神就应该趁热打铁，趁着马刺刚刚得冠，趁着绝大多数的员工都还热爱nba。
另外，创梦四海正处在企业成长的初期阶段，这个阶段的团队最需要的就是集体精神和拼搏精神；一支创业团队在创业初期的信心是最不足的时候，而且每一位团队成员身上所承担的任务也是最重的时期，如果这个时候没有一个坚定的信念，那么公司很有可能因为一个小小的意外而功亏一篑；上一次的失败就是一个教训，那一次他们之所以惨败，一方面是因为有人盗窃了公司创意，另一方面也是由于成员们的团队感还不够强，否则，李天成也不会在最关键的时刻选择背叛公司。
此外，创梦四海现在处于企业文化建设的种子时期，可以说，这个时候的团队拥有着怎样的性格，拥有着怎样的精神，拥有着怎样的思想，将会决定着公司未来的企业文化走向，如果此时就让团队中的每一位成员都从心底认可马刺队的文化理念，并且真心希望成为马刺那样集体中的一员，那么，对于整个公司未来的团队建设来说，将会起到基石的作用。
因此，夏暮晨不愿轻易放弃这个难得的机会，他沉默了片刻，说道：“我想，我们可以先试验一下，如果有效果的话，我们明年就正式使用，如果没有效果，那么我们就放弃。”
“试验？怎么试验？”李峰有些不解地问道。
“很简单，以马刺获得总冠军的名义，给每一位员工发放庆祝奖，庆祝马刺获得了胜利的庆祝奖。”夏暮晨看了看二人，说出了他心中的答案。
“发庆祝奖？现在就发？”张晓鹏惊讶地目视着夏暮晨，他没有想到夏暮晨竟然会这么着急。
“是的，现在就发。”夏暮晨重重地点着头，态度似乎不容置疑。
“这…这个，这个是不是有点太突兀了？”张晓鹏有些怀疑的口气，质疑道：“这样做的效果可能不会太好吧，毕竟比赛已经结束了，现在才发奖金也起不到你说的‘赌球’的效果呀。”
“是的，的确如此。”夏暮晨的语气坚定，他说道：“不过，马刺的影响还没有散去，此时发奖金，应该还是可以达到一定的效果的，虽然效果不会有那么的明显。”
“暮晨，我想咱们先不要着急。”李峰劝道：“我觉得，咱们最好先不要花这个冤枉钱，员工们目前的工作热情和集体感还是挺高的，现在真的没有必要多此一举。”李峰并不认为此事需要马上去做，在他看来，这种做法简直就是在浪费金钱，而且，还没有任何的效果，这几乎等于是在白白地扔钱。事实上，也确实如此。
“不，这并非是多此一举。”夏暮晨似乎并不这么认为，他说道：“我始终感觉，有这个必要。”
“感觉，这件事不能单单凭借感觉去做吧？”张晓鹏质疑道。
“是啊，暮晨，你这只是感觉，没有任何的根据。我想，你可以再考虑考虑，别轻易行事，不管怎么说，这是要拿出真金白银的呀。”李峰也劝说道。
“我已经认真思考过了，趁着打铁，如果再过几天，马刺队获得冠军的热度可就要真的过去了。”夏暮晨给出了他的答复。
“可是，暮晨…”李峰刚要说些什么，可是却被夏暮晨打断了。
他说道：“不用再劝了，我已经决定了。”夏暮晨的眼神坚决，这是他创业以来少有的坚定，每次遇到反对意见的时候，他都会试图先说服对方，然后再去执行，但是，这一次，他不一样了，虽然李峰、张晓鹏两个人都反对，但是，夏暮晨坚信自己的感觉是正确的。
夏暮晨接着说道：“如果有效果的话，那么最好，即使没有效果也没有关系，就当我给员工们发奖金了，反正也花不了多少钱，去除掉我们这几个合伙人以外，总共就9名员工，即使每一个人发二千块，总共也才一万八千块，如果这些钱能让我们这支队伍变成马刺那样有纪律、懂奉献的团队，那么岂不是赚大了。就算不能，我想这个奖金对员工们的工作热情也能起到一定的激励作用。这是一个稳赚不赔的买卖。我们有必要试他一试。”此时，夏暮晨的思想深受范蠡的那句“无息币”的影响，他要让公司的钱流动起来，为了建造一支更强大的团队，他愿意赌这一把。
事实上，即使是夏暮晨本人也不知道到底为什么自己要如此着急地让团队成员爱上马刺，他只是有一种感觉，这种感觉说不清也道不明；他总觉得，如果现在不这么做的话，将来他一定会后悔，而如果当机立断，那么绝对会对公司的未来产生一定的好处。
不得不说，夏暮晨的这个感觉是正确的，因为这个奖金发放之后，的确让员工们高兴了一阵子，他们的工作热情也确实得到了提高。同时，在他们的内心深处也产生了某些微妙的变化，原本就敬佩马刺的员工们又对这支球队增添了许多新的好感，而这些好感的酝酿将会在几个月之后形成一次巨大的化学反应。
因为那时，一个关于马刺精神的纪录片将会在全球热播，它的名字叫做《冠军启示录》。
在这档节目中，马刺队的主教练格雷格**维奇与球队三元老将蒂姆邓肯、托尼帕克、马努吉诺比利将会坐在一起，推心置腹地聊一聊他们这些年所走过的路程，这是nba历史上从来没有过的事情，球队不但长盛不衰，而且教练与三位明星级别的球员还保持着友谊，相互尊重，互相欣赏，为了对方，可以牺牲自己。
这个纪录片的时间并不长，不过意义深刻。
球队的四位奠基人坐在一个昏暗的房间内，没有主持人，也没有观众，四个人就好像是朋友之间的闲聊一样，一问一答，述说着马刺这些年的故事。
在整个片子中，他们四个人诠释了什么才是真正的团队精神，什么才是认真的相互信任，什么才是真正的人生哲学。
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第325章 冠军启示录
2013年6月19日，nba总决赛第六场，圣安东尼奥马刺队手握赛点，在最后时刻，他们还领先着对手，所有人都以为那年的冠军已经有了主人，迈阿密热火主场的一些球迷已经失望地提前走出了球馆，可是没有人想到，热火队竟然在逆境之中连中两计三分球，把比赛硬生生地拖入到了加时。最终，迈阿密热火凭借出色的发挥，赢得了那一年的总冠军。而那一次的失利也成为所有马刺成员心中最痛的伤疤，几个核心球员甚至从来都不敢观看那场比赛的录像回放，因为，再种再次亲眼目睹从山顶跌落到谷底的滋味，真的很难很难。
难到即使是那些心态最好的球员也不敢轻易去触碰，甚至想要永远地逃避。
可是，主教练**维奇却在训练营刚开始的第一天就把这场比赛的录像拿给了他的球员们观看，因为他要让他们直面失败，即使这一次的失败是让每一个人痛苦到了极点的记忆。也许，**维奇知道，失败并不可怕，而没有一颗勇敢面对失败的心，才是真正的可怕，他要让自己的弟子勇敢起来，他要让他们从失败中学习到人生中最重要的东西――教训与勇气。
当夏暮晨等人看到纪录片中讲诉这一段经历的时候，他们似乎找到了自己身上的影子，尤其是夏暮晨、李峰、邓子涵、姜琦宇四个人，在上一次的失利过后，他们从来没有真正地聊过这一话题，因为他们的心中都藏着一个疤，没有人敢去触碰。而看过这个纪录片之后，四个人有了新的认识，他们不再害怕直面过去的失败了，因为他们受到了马刺队的启迪，他们明白，不敢直面过去的团队也永远没有资格得到未来。
1997年，马刺以状元签选中了蒂姆邓肯，在那之后，**维奇与邓肯单独相处了很长时间，他们一起游泳，一起聊天，因为**维奇想要通过交流的方式去了解这个年轻人到底适不适合在自己的团队中生存，或者说，他们的篮球价值观是否相同。这是**维奇的建队哲学，同时，也是每一个创业团队应该学习的东西，一个人才的能力是否出众固然重要，但是，一个人才是否能和团队有着相同的“性格”也至关重要，茅台与拉菲混合在一起的饮料并不一定可口，即使它们都是上等酒品，团队建设也是一样，两个三观不和的人才一起合作不但不会给公司打带来繁荣，而且还很有可能导致团队的解散，即使他们都是各自领域里顶尖的人才。看过这个片子之后，夏暮晨等人学习到了马刺队的建队理念，在创业初期，每当有一个员工加入到公司的时候，夏暮晨等人都会找机会与他推心置腹地聊一聊，通过这种交流，公司的管理层不但了解了新人的性格特点、人生理想，同时，刚加入到公司的员工也在某种程度上感觉到了公司对自己的重视，让他们的心里产生了某种归属感。
当邓肯加入到马刺的时候，球队的超级明星大卫罗宾逊甘愿为这个“黄毛小子”做起配角来，作为一支球队的老大，他知道应该把更多的机会留给后人，正是因为大卫罗宾逊的胸怀和成全让这支球队学会了奉献，在未来的十几年里，球队中的每一位球员都为了整个团队的利益而牺牲了自己的利益，这也是他们可以长青的关键。这段视频让喜欢马刺队的所有员工产生了共鸣，因为他们喜欢马刺的风格，也就喜欢上了马刺的精神，进而让创梦四海团队中的每一个人学习到了什么是奉献。
纪录片中呈现的内容还有很多，比如，球队的最大明星邓肯在被主教练**维奇责骂的时候从来没有摆出过任何球星的架子，所以其他球员也如他一样学着接受教练的批评。比如，**维奇竟然打破陈规，让吉诺比利不按照他的打球原则去进攻，因为他知道，吉诺比利的打球方式可以创造奇迹，因为**维奇也在从自己的弟子身上学习他未知的篮球哲学。
通过这个简短的纪录片，创梦四海的员工们真的发生了一些改变，他们在那之后越来越像是一个真正的集体了。
不过，这些都是后来发生的事情。而此时的夏暮晨还不知道这些，他只是凭着自己的感觉认为应该给员工们发这份奖金。这种感觉并不是理性的分析，也不是对未来有把握的预测，而是来自一个企业家天生的直觉。当一个机会出现的时候，一般人往往很难察觉到其中的机遇，但是，拥有天赋的企业家们却可以感觉到；事实上，企业家们也不敢百分之百的确定，即使相当理性的他们也不能清楚地知道到底是什么原因驱使他们非要这么做不可；不过，直觉却告诉他们必须如此行事。也许，这就是天赋，大脑非常复杂，它不可能每一次都给予思维完完全全理性的解释，但是，过去的经验以及先天的天赋却给了大脑某种感觉，这种感觉说不清也道不明，它只是告诉大脑的主人，应该这么去做，至于原因是什么并不重要。也许，这也是为何当机会出现的时候，只有那些拥有天赋的少数人才能抓住它的原因所在吧。
而此时，身为创梦四海财政大臣的张晓鹏对夏暮晨的这一做法则持保留意见，一向对财务的使用持谨慎态度的他并不支持夏暮晨乱发奖金的做法。
不过，刚刚加入到公司的张晓鹏暂时选择了沉默，这并非是因为他不敢提出反对的意见，而是由于他对夏暮晨的管理逻辑还在摸索之中。另外，在张晓鹏看来，暂时的沉默对于自己在公司的长远发展有利而无害。
如果奖金的发放的确对员工们的工作热情以及企业的文化建设起到了促进作用，那么其中的好处不言而喻；相反，即使奖金发放之后没有起到任何作用，那么这一万八千元的使用案例也完全可以做为张晓鹏严管财务的一个引子，未来，如果再发生老总乱用公司财务资金的时候，张晓鹏便可以以这次的例子为由，断然拒绝。
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第326章 寻找新一轮融资
夏暮晨建设企业文化的事情只是这段时间创梦四海众多任务其中很小的一个，而他们此时最重要的工作还是要以最快的速度开发《二次元》。
随着多个人才的加入，《二次元》的开发速度正在不断的加快。在产品方面，夏暮晨终于不用太操心了。不过，虽然眼前公司的发展一切顺利，但是，夏暮晨等人却不敢掉以轻心，因为他们知道，创业途中可能面临的问题还有许多，如果不能提前把一些基础工作做好，那么，很有可能在不远的未来面临一败涂地的窘境。
在夏暮晨的心中，现在必须做好充分准备的事情有两大件，一件是融资，另一件是产品未来的宣传。它们关乎公司的生死，虽然目前创梦四海的资金并不算紧缺，但是，所有人都知道，创业者永远都不会嫌弃钱太多，拥有越充分的流动资金，就意味着公司拥有越多的主动权。
在所有股东之中，首先向夏暮晨提出融资提议的人是张晓鹏，而此时，夏暮晨也在思考着这一问题。
“夏总，您对我们公司的融资有什么计划吗？”张晓鹏对于公司财务的敏感度比任何一个人都要高，从创梦四海的发展速度和未来的战略计划分析，公司此时已经到了第一次融资的时间点了，如果不能早一些进行融资，那么公司的未来很有可能相当被动。
“我也一直在思考这一问题呢，前些日子，我把太多的精力都放在了人才的招募上，现在，应该把工作的重点转移到融资上来了。”夏暮晨思考了一下，接着说道：“张总，你在这方面比我专业得多，正好，我们今天好好聊一聊这件事情。”说着，夏暮晨的身体向张晓鹏的方向倾了倾，在融资方面，夏暮晨相当信任张晓鹏的专业能力。
“融资对于目前的创梦四海来说是一件相当重要的事情，具体的细节我们可以找一个时间详细地商谈，我现在最想要了解的是，我们公司有没有一些比较靠谱的融资渠道可供筛选？”张晓鹏询问道。
“靠谱的融资渠道？”夏暮晨细细地思索了一段时间，然后回答说：“据我所知，现在的风投机构如雨后春笋一般，遍地都是，我想，关于渠道方面应该不成问题吧，只要我们公司的产品足够好，团队足够优秀，就应该可以吸引到大量的风投机构。”
“话是不错，不过…”张晓鹏停顿了一下，接着说道：“融资，主要是解决公司资金流的问题确实不错，但是，得到资金并不是融资的全部任务。对于一家创业公司来说，尤其是向我们这种首次创业的企业来说，如果所选择的风投机构不够优秀，那么，很有可能在未来的发展过程中出现相当大的麻烦。”
“哦？此话怎讲？”夏暮晨好奇地问道。此时，他还认为投资公司和创业企业应该如酒精与水那样，可以完全融合，毫无隔阂。
“所有的风险投资都是逐利的，而绝大多数的风投机构又都喜欢追逐短期的利益，得到高回报的时间周期越短越好，如果我们不能在短时间内盈利，并给予风投机构所期望的回报率，或者不能在一定时间内获得下一轮的融资，并使得首轮融资机构所获得的股权升值。那么，就很容易造成创业公司与风险投资之间的意见不合，进而产生矛盾，或者产生发展方式的分歧。到那个时候，我们很有可能面临相当大的盈利压力，创业团队不能再按照原有的计划向前发展，甚至，创始人还有可能因此而被股东驱逐出公司。”张晓鹏解释说。
“有这么严重吗？”夏暮晨对风险投资的情况还不够了解，他以为融到钱就等于万事大吉了，然而，他却从来没有思考过，创始人与投资人其实是两种完全不一样的利益群体，他们在某个利益点上很容易产生不同的意见，而这种不同的思考方式极其容易造成两个利益群体之间的矛盾。
“具体的原因等我有时间再和您慢慢解释。”张晓鹏建议道：“我想，我们现在最好能先想一想有没有什么比较靠谱的投资人，或者是投资机构，不但能对公司进行融资，而且还可以尊重我们公司的发展思路。”
“这个…”夏暮晨思考着，他想到了李峰的父亲，可是，他却不愿再从那里继续融资了，虽然李建明已经帮了创梦四海一个大忙，但是，那毕竟只是迫不得已时才能使用的救命稻草，如果每次遇到资金上的困难都从他那里解决，那么，公司将很难能真正的成长。
“有。”还没等夏暮晨思考完毕，坐在一旁的李峰就率先给出了答案。
“哦？李总您有这样的资源？”张晓鹏将头转向了李峰，好奇地问道。
“当然有了。”李峰微笑着回答说，他显得自信满满。
“是哪个风投机构？”张晓鹏问道。
“不是什么风投机构，不过，也可以算做是做风险投资的吧，因为，他老人家曾经就干过这一行，我记得，去年他还投资过两家创业公司呢，后来，那两家公司好像发展的都挺不错，听说有一家公司今年已经获得b轮融资了。”李峰面露自豪地回答道。
“哦？那这个人是谁呀？”此时，张晓鹏还不知道李峰其实是一个富二代，更不知道他的父亲不但拥有自己的企业，而且还经常找一些好的项目进行投资。
“还能有谁，我爹呗。”说着，李峰耸了一下肩膀，好像尤其骄傲。
“您的父亲。”听到了这个答案后，张晓鹏显得有一些惊讶。
“是啊。”夏暮晨说道：“李峰的父亲确实是一个靠谱的投资人，他对我们的事业一向非常支持，而且，他也确实可以拿出足够的资金来入股创梦四海。不过，我却有一些顾虑。”
“顾虑？有什么顾虑？”李峰不解地问道。
“我不希望我们公司一到用钱的时候就去麻烦你的父亲，这样，我们容易成为一个长不大的‘孩子’。”说着，夏暮晨摆了摆头。
“嗨，我还以为是什么大事呢，杜秋娘的《金缕衣》听没听过，‘有花堪折直须折，莫待无花空折枝。’现在，我们有这么便利的条件为什么不利用呢？张哥刚才不是也说了吗，投资人与创业团队能不能迈到一个步点上非常重要，我敢保证，我父亲投资之后绝对不会干涉我们公司的发展思路，而且，更不可能因为短期的利益而把咱们驱逐出公司。”李峰显得自信满满，事实上，他也确实可以拥有这样的自信。因为以李建明的性格和胸怀，他只会做出对创梦四海有利的举动，而不会因为个人的利益而损害创梦四海的发展节奏。
“话是这么说。”夏暮晨依然犹豫。“不过…我们最好学会自己解决问题。”
“这事儿你也不用完全否定，我爹答不答应给咱们融资还不一定呢，虽然他现在对我的事业比较支持，但是，以我对他的了解，他很容易在这件事情上选择‘冷眼旁观’。这样吧，我过些天先探一探我爹的口风，如果他同意了，那么我们就近水楼台先得月，如果他不同意，那么我们再另想法子。怎么样？”
“恩…这样也好。”对于找李建明融资的事，夏暮晨持的是不支持也不反对的态度，虽然他希望依靠自己的力量，但是，有这么方便的一个融资渠道，不用，真的是一种浪费。
“好，这样吧，李总，您父亲那里由您先去联系，如果他老人家同意，那么我们再进一步商量该如何融资。不过，夏总，我们也要多条腿走路，多寻找一些其他途径的融资渠道，在这方面，我也认识一些比较靠谱的投资人，咱们可以找个机会与他们碰一碰面，也许也能有一些新的收获。”在张晓鹏的心中，风投与创业者是市场经济中两个独立的利益体，他们可以有某种感情的联系，但是，这种感情的联系最好不要太多，并且，投资机构越专业越好。因为在创业公司发展的轨迹上，根本没有什么完全玩正确道路，很多时候，只有两种利益之间的博弈才能让公司的发展更加健康，然而，有博弈就必然会产生矛盾，感情太深很容易带来不必要的麻烦，而不够专业的投资者�
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