交换人生俱乐部-第174部分

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　　　　甲和乙都积累了七十分，却被丙的行为“调动”起了气势，其实是被丙的情绪感染了，竟然也是没考虑好就忙着抢答。

　　　　最终的结果是甲对两题错两题，最终还是七十分。

　　　　乙对一题错一题，也还是七十分。

　　　　这并不是他们的专业性不强，而是紧张导致的，如果考核不限时，他们也一定能完美解答。

　　　　但丙的表现确实不咋地，以后做了部长也难免心浮气躁，而且接下来的环节有可能孤注一掷，可能破坏良好的竞争气氛。

　　　　既然说好了要体现公平、公正、公开，提前也没有说明这一轮是淘汰赛，郝俊和俞从海不好让房芸直接宣布淘汰丙，也不好进行劝退，丙像输红了眼的赌徒一样，正准备在下一轮全力一搏呢！
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【0513章】没有推荐错人

　　　　半个多小时，很快就过去了。

　　　　三点半的时候，小剧场里已经坐了近两百人，必须在岗的员工也都要通过广播收听实况。

　　　　大家都很兴奋，现场考核出高管是新鲜事，没有准备考试题更是新鲜事，而且还是任何员工都可以参与，这可是从来没有的事儿。

　　　　小剧场的舞台右侧是一个大屏幕，正常演出时可以配字幕，没正式开演的时候播放个视频什么的，此刻正显示着度娘的搜索页面。

　　　　台上摆了六张桌子，左边三张桌子的后面，分别坐着市场销售部部长的竞争者甲、乙、丙。右边三张桌子的后面坐着董事长郝俊、总经理俞从海和生产部部长房芸客串的主持人，此刻大屏幕上显示的就是房芸面前的笔记本电脑的页面。

　　　　房芸宣布了第一轮考核的规则，三位竞争者依次从上选题，其他两位抢答。每一位竞争者可以出三个问题，每题答对了可以得十分，也就是说一共可以产生九十分，平均每位竞争者可以夺得三十分，最多可以夺得六十分。

　　　　但如果答错了，每题就要倒扣十分。

　　　　房芸的话还没落地，下面就窃窃私语起来，还都带着一丝小兴奋。

　　　　其它单位竞争上岗的互相出题也听说过，但临时从上搜问题和答案，还真是少见。

　　　　房芸说谁选题，谁面前的笔记本电脑上的页面就会即时投放到大屏幕上，台下的员工都看得到。

　　　　台上的三位竞争者不但看不到大屏幕，而且他们都把身体转了过去，背对着台下的所有人，以免答题时台下有人用表情和动作进行提示。但他们的一举一动，所有人都看得到，谁也搞不了鬼。

　　　　真的可以体现出公平、公正、公开！

　　　　当然，选题的范围是要有所界定的，以免出现偏题怪题，而且要和竞争的岗位联系上。

　　　　事关高管职位，那可是三十万的年薪啊！

　　　　所以，他们选择题目时很是谨慎

　　　　四点二十分，第一轮的考核成绩出来了，竞争者甲答对了三个问题，获得了三十分。

　　　　竞争者乙答对了四个问题，获得了四十分。

　　　　竞争者丙只答对了两个问题，获得了二十分。

　　　　让郝俊欣慰的是，俞从海没有推荐错人，每个问题都有人抢答，而且没有答错的，成绩相差也不是大的离谱，说明才能也相差没那么大，说不定各有侧重，下一轮丙或许还会反超呢。

　　　　房芸宣布了第二轮考核的规则，由包括她在内的十一位部长各出一个问题，题目公示在大屏幕上，由所有员工选出九个问题。当然，不是说出题目，只是按照排列问题的序号一个问题一个问题的举手表决，选出九个举手最多的问题。

　　　　这一轮依然采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分。也就是说，每位竞争者都有可能抢到九十分！

　　　　因为不必从上搜题那么繁琐了，这一轮进行的就快了一些，半个小时就结束了。

　　　　竞争者甲答对了四个问题，获得了四十分。

　　　　竞争者乙答对了三个问题，获得了三十分。

　　　　竞争者丙还是只答对了两个问题，获得了二十分。

　　　　第二轮没有出现丙反超其他两位竞争者的惊喜，结合第一轮的成绩，竞争者甲共答对了七题，获得了七十分。竞争者乙也答对了七题，获得了七十分。竞争者丙却只答对了四题，只获得了四十分。

　　　　三个竞争者势均力敌，三十分的差距可没那么好反超的，看来新部长要在甲、乙之间产生了。

　　　　房芸宣布了第三轮考核的规则，由市场销售部之外的员工们出题，然后把所有的问题交给市场销售部的员工们，由他们选定十八个问题，再由市场销售部的三位科长选定最终的九个问题。依然采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分，也就是说，一位竞争者最多可以抢到九十分！

　　　　大家都以为要进入淘汰赛了呢，没想到还有这么多的分可以抢，似乎丙还有反超的希望啊！

　　　　人们都兴奋起来，兴奋的当然不是丙还有反超的希望，而是人人可以出题！以后可以自豪的说，我们公司选高管的时候，是我出的题！不知道的还以为他是老总的秘书呢！

　　　　最兴奋的是市场销售部的，他们没想到考核到了这一步，是他们来决定谁来做部长！

　　　　总经理办公室的工作人员从每一排座椅的两边分发笔和题板，在座的每个人只写一个自己知道固定答案的题目和自己的工号，写完了就赶紧往里面传。

　　　　等到两边的题板汇聚到了一起时，就合并起来传给总经理办公室的工作人员，转交给已经集中在一边的市场销售部的员工们。

　　　　事关今后的领导和工作方向，题目当然不会那么随便，他们先划掉和市场销售部八竿子打不着的问题，像什么媳妇和老妈掉水里先救谁的问题，有意思么？先救哪个都和市场销售扯不上。这出题的也太不上心了，这么老掉牙的和竞争岗位联系不上的问题，竟然用来考核新部长！

　　　　然后就是去掉可能无人抢答的也没有多大价值的问题，难为日后的顶头上司？那不是找不自在么？

　　　　再然后就是去掉不太好确定答案的问题，像什么加班时怎样兼顾家庭？这样的问题范围太宽，如果根据市场销售部的实际情况来回答，只怕出题人并不满意，也就是说和他心中的固定答案不相符，然后就是扯来扯去的瞎争论，实在是没意思，还是去掉的好。

　　　　有可能触动敏感神经的问题也得去掉。

　　　　他们选定了十八个问题后，市场销售部的三位科长做最终的选择。

　　　　三位科长能成为部门的中层骨干，专业经验当然丰富得多，所要考虑的问题当然专业性更强，商议了十分钟，才选定了其中的九个问题。

　　　　这一轮可就有意思了，丙有些心急，没完全考虑好就抢答了三次，却都没有答到好处，也就不能算对。原本就只有四十分，被倒扣到了十分。

　　　　甲和乙都积累了七十分，却被丙的行为“调动”起了气势，其实是被丙的情绪感染了，竟然也是没考虑好就忙着抢答。

　　　　最终的结果是甲对两题错两题，最终还是七十分。

　　　　乙对一题错一题，也还是七十分。

　　　　这并不是他们的专业性不强，而是紧张导致的，如果考核不限时，他们也一定能完美解答。

　　　　但丙的表现确实不咋地，以后做了部长也难免心浮气躁，而且接下来的环节有可能孤注一掷，可能破坏良好的竞争气氛。

　　　　既然说好了要体现公平、公正、公开，提前也没有说明这一轮是淘汰赛，郝俊和俞从海不好让房芸直接宣布淘汰丙，也不好进行劝退，丙像输红了眼的赌徒一样，正准备在下一轮全力一搏呢！
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【0514章】我没有表达清楚吗？

　　　　半个多小时，很快就过去了。

　　　　三点半的时候，小剧场里已经坐了近两百人，必须在岗的员工也都要通过广播收听实况。

　　　　大家都很兴奋，现场考核出高管是新鲜事，没有准备考试题更是新鲜事，而且还是任何员工都可以参与，这可是从来没有的事儿。

　　　　小剧场的舞台右侧是一个大屏幕，正常演出时可以配字幕，没正式开演的时候播放个视频什么的，此刻正显示着度娘的搜索页面。

　　　　台上摆了六张桌子，左边三张桌子的后面，分别坐着市场销售部部长的竞争者甲、乙、丙。右边三张桌子的后面坐着董事长郝俊、总经理俞从海和生产部部长房芸客串的主持人，此刻大屏幕上显示的就是房芸面前的笔记本电脑的页面。

　　　　房芸宣布了第一轮考核的规则，三位竞争者依次从上选题，其他两位抢答。每一位竞争者可以出三个问题，每题答对了可以得十分，也就是说一共可以产生九十分，平均每位竞争者可以夺得三十分，最多可以夺得六十分。

　　　　但如果答错了，每题就要倒扣十分。

　　　　房芸的话还没落地，下面就窃窃私语起来，还都带着一丝小兴奋。

　　　　其它单位竞争上岗的互相出题也听说过，但临时从上搜问题和答案，还真是少见。

　　　　房芸说谁选题，谁面前的笔记本电脑上的页面就会即时投放到大屏幕上，台下的员工都看得到。

　　　　台上的三位竞争者不但看不到大屏幕，而且他们都把身体转了过去，背对着台下的所有人，以免答题时台下有人用表情和动作进行提示。但他们的一举一动，所有人都看得到，谁也搞不了鬼。

　　　　真的可以体现出公平、公正、公开！

　　　　当然，选题的范围是要有所界定的，以免出现偏题怪题，而且要和竞争的岗位联系上。

　　　　事关高管职位，那可是三十万的年薪啊！

　　　　所以，他们选择题目时很是谨慎

　　　　四点二十分，第一轮的考核成绩出来了，竞争者甲答对了三个问题，获得了三十分。

　　　　竞争者乙答对了四个问题，获得了四十分。

　　　　竞争者丙只答对了两个问题，获得了二十分。

　　　　让郝俊欣慰的是，俞从海没有推荐错人，每个问题都有人抢答，而且没有答错的，成绩相差也不是大的离谱，说明才能也相差没那么大，说不定各有侧重，下一轮丙或许还会反超呢。

　　　　房芸宣布了第二轮考核的规则，由包括她在内的十一位部长各出一个问题，题目公示在大屏幕上，由所有员工选出九个问题。当然，不是说出题目，只是按照排列问题的序号一个问题一个问题的举手表决，选出九个举手最多的问题。

　　　　这一轮依然采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分。也就是说，每位竞争者都有可能抢到九十分！

　　　　因为不必从上搜题那么繁琐了，这一轮进行的就快了一些，半个小时就结束了。

　　　　竞争者甲答对了四个问题，获得了四十分。

　　　　竞争者乙答对了三个问题，获得了三十分。

　　　　竞争者丙还是只答对了两个问题，获得了二十分。

　　　　第二轮没有出现丙反超其他两位竞争者的惊喜，结合第一轮的成绩，竞争者甲共答对了七题，获得了七十分。竞争者乙也答对了七题，获得了七十分。竞争者丙却只答对了四题，只获得了四十分。

　　　　三个竞争者势均力敌，三十分的差距可没那么好反超的，看来新部长要在甲、乙之间产生了。

　　　　房芸宣布了第三轮考核的规则，由市场销售部之外的员工们出题，然后把所有的问题交给市场销售部的员工们，由他们选定十八个问题，再由市场销售部的三位科长选定最终的九个问题。依然采用抢答的方式，还是每个问题十分，一共可以产生九十分，也就是说，一位竞争者最多可以抢到九十分！

　　　　大家都以为要进入淘汰赛了呢，没想到还有这么多的分可以抢，似乎丙还有反超的希望啊！

　　　　人们都兴奋起来，兴奋的当然不是丙还有反超的希望，而是人人可以出题！以后可以自豪的说，我们公司选高管的时候，是我出的题！不知道的还以为他是老总的秘书呢！

　　　　最兴奋的是市场销售部的，他们没想到考核到了这一步，是他们来决定谁来做部长！

　　　　总经理办公室的工作人员从每一排座椅的两边分发笔和题板，在座的每个人只写一个自己知道固定答案的题目和自己的工号，写完了就赶紧往里面传。

　　　　等到两边的题板汇聚到了一起时，就合并起来传给总经理办公室的工作人员，转交给已经集中在一边的市场销售部的员工们。

　　　　事关今后的领导和工作方向，题目当然不会那么随便，他们先划掉和市场销售部八竿子打不着的问题，像什么媳妇和老妈掉水里先救谁的问题，有意思么？先救哪个都和市场销售扯不上。这出题的也太不上心了，这么老掉牙的和竞争岗位联系不上的问题，竟然用来考核新部长！

　　　　然后就是去掉可能无人抢答的也没有多大价值的问题，难为日后的顶头上司？那不是找不自在么？

　　　　再然后就是去掉不太好确定答案的问题，像什么加班时怎样兼顾家庭？这样的问题范围太宽，如果根据市场销售部的实际情况来回答，只怕出题人并不满意，也就是说和他心中的固定答案不相符，然后就是扯来扯去的瞎争论，实在是没意思，还是去掉的好。

　　　　有可能触动敏感神经的问题也得去掉。

　　　　他们选定了十八个问题后，市场销售部的三位科长做最终的选择。

　　　　三位科长能成为部门的中层骨干，专业经验当然丰富得多，所要考虑的问题当然专业性更强，商议了十分钟，才选定了其中的九个问题。

　　　　这一轮可就有意思了，丙有些心急，没完全考虑好就抢答了三次，却都没有答到好处，也就不能算对。原本就只有四十分，被倒扣到了十分。

　　　　甲和乙都积累了七十分，却被丙的行为“调动”起了气势，其实是被丙的情绪感染了，竟然也是没考虑好就忙着抢答。

　　　　最终的结果是甲对两题错两题，最终还是七十分。

　　　　乙对一题错一题，也还是七十分。

　　　　这并不是他们的专业性不强，而是紧张导致的，如果考核不限时，他们也一定能完美解答。

　　　　但丙的表现确实不咋地，以后做了部长也难免心浮气躁，而且接下来的环节有可能孤注一掷，可能破坏良好的竞争气氛。

　　　　既然说好了要体现公平、公正、公开，提前也没有说明这一轮是淘汰赛，郝俊和俞从海不好让房芸直接宣布淘汰丙，也不好进行劝退，丙像输红了眼的赌徒一样，正准备在下一轮全力一搏呢！
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【0515章】神经过敏

　　　　吕禾秾苦笑着说：“不论郝俊是不是真能顺着手机信号杀过来，咱们也已经完败了！所以，不要想东想西了，学一下阿吧，在自己的精神世界里打败他。”

　　　　韩柱接口说：“现在看来，从郝俊参加股东会那一天开始，就已经掌控了全局，时至今日，咱们没有任何反攻的机会了，他的手段远超咱们的想象。临威电子科技有限公司本来就不是咱们韩家的，彻底放弃吧，你正值壮年，还是帮着父母把韩威国际商贸重振雄风吧。”

　　　　其他人也纷纷附和。

　　　　韩汛心有不甘，却也无可奈何

　　　　此刻的郝俊，也是有些为难，他拿着壁纸刀对着鞋比划了半天，就是下不去手。

　　　　双向解波仪的功能非常强大，不仅计算出了韩汛手机所在的距离和方位，连海拔高度和对地距离都计算了出来。

　　　　郝俊推测韩汛位于二十五楼左右，为了给韩汛等人造成震撼的场面，最好的方案当然就是不走寻常路，从楼体外面接近。也就是说，他需要激发壁虎体质。

　　　　但那么高的楼层，靠着两只手过于吃力，为了保障速度和安全，必须手脚齐用。

　　　　他在火场救援时，是直接把鞋脱掉的。但像赤脚大仙似的出现在韩汛等人面前，肯定震慑的效果要大打折扣。

　　　　他在鲲羽山假冒山神爷时，是从张法异那里拿了一双唐宋款式的官靴，用壁纸刀割掉了鞋底，然后从鞋帮上穿两根绳兜在足弓处，看上去官靴依然像是正常穿着一样，不影响脚掌的吸附攀援功能。

　　　　但高新区这边卖副食和日用品的不少，卖的鞋子只有拖鞋，如果郝俊把脚上穿的这双鞋子割了，去市区买鞋的时候都要穿着拖鞋了，因为不可能时时刻刻激发着壁虎体质。不激发壁虎体质的时候，脚掌接触到地面上就会感到又脏又冷。

　　　　郝俊正纠结着，脑海中传来了吕禾秾、韩柱他们纷纷告辞的消息

　　　　韩汛叫韩炽拨打一下自己的手机，虽然手机已经变成了残废，但依然响起了铃声。

　　　　韩汛弯腰拿起了手机，试了一下还能和韩炽通话，却因为碎屏而无法挂断，就让韩炽那边挂断了电话，然后把手机装进了口袋里，至少不会遗漏来电。

　　　　父子二人下楼的时候，韩炽问他是不是先去市区买个手机？

　　　　韩汛告诉他立刻开车去码头，沿路随便买些吃的，去四里岛住几天。

　　　　韩炽有些诧异。

　　　　四里岛是一个无人小岛，顾名思义，距离海岸差不多四里地，韩家曾经想投资开发成旅游区，但由于各种各样的原因，一直没有成型，现在只有一些烂尾建筑和十几间可供居住的房屋，以及两个看房子的。

　　　　因为四里岛的开发经营权依然在韩家手里，韩家又不想继续开发了，暂时只能把四里岛作为自己家人度假小憩的地方，日常用品倒是备了不少，但吃的没那么富裕。

　　　　韩汛没有和儿子多做解释，只是说郝俊的顺着手机信号杀过来那句话，让他很是不安，总有一种很不好的感觉，先避几天再说吧。

　　　　韩炽觉得他有点神经过敏了，韩汛认为小心无大错。

　　　　韩炽拗不过韩汛，近来也没有正经事情做，那就一起去四里岛算了。

　　　　郝俊却有些着急了，他不仅不知道四里岛在哪里，而且就算是知道了，恐怕要过去折腾韩汛也不那么容易了。但不折腾韩汛的话，只怕他贼心不死，还会想什么幺蛾子，整天防着他可就太累人了。

　　　　郝俊立刻打电话给俞从海，问一下四里岛和码头的情况，心中便有了计划。

　　　　公司里还有三辆车，但郝俊不想暴露行踪，因为这些车韩汛父子可能有印象。

　　　　高新区的常住居民不多，也就很少见到出租车转来转去的，郝俊很快就锁定了一辆黑出租，谈好价格后直奔高新区唯一的码头。

　　　　现在这个季节，天色一黑就没有闲人在码头上转悠了，只有值班室和重要区域亮着灯光。

　　　　郝俊等黑出租离开后，观察好了监控摄像头的位置和角度，辨认出了俞从海描述的韩家游艇的特征，便悄无声息的跳进了围栏内，灵巧的躲避着监控摄像头，迅速接近那艘游艇。

　　　　他确定周围没人，弹身跳上了游艇。

　　　　这是一艘小型游艇，只有五个舱室，是韩家人往来四里岛的交通工具，也是保障四里岛值班人员的补给船。

　　　　舱室的门当然都锁着，郝俊转了一圈，觉得没有合适的地方藏身，就只能打某一个舱室的主意了。

　　　　他考虑了一下，只有两千米的航程，韩汛父子不可能躺到休息室里，那就把休息室作为藏身之处好了。

　　　　他开启了青铜臂，为了尽量不出太大的声音，缓慢用力，破坏了门锁。

　　　　他推门进了休息室，先开了一会儿舱门换换气，把门关上后，为了预防万一，就用肘尖挤压，使舱门和门框咬合在一起。

　　　　刚刚做完了这一切，车灯就照了过来，韩汛父子来了。

　　　　值班人员把跳板搭在了游艇上，韩炽提着两大包东西上了游艇，之后又回去提了两大包过来。韩汛把车开走停好，然后也上了游艇。

　　　　韩炽进了驾驶室，确认驾驶室里一切正常，值班人员就把跳板收到了码头上。

　　　　两个人把四大包东西提进了餐厅，韩炽就正式起航了。

　　　　只有两千米的航程，不必急着赶路，而且夜色不明，航速较慢。

　　　　韩汛闲来无事，扶着栏杆转了一圈，并下意识地推了推其它三个舱室的门。

　　　　他正好推到休息室的门时，灯塔上的探照灯扫了过来，他觉得有点儿不对劲，门边好像有缝隙！

　　　　他用手使劲推了推，却没有把门推开，心中浮起了一丝不详的感觉！

　　　　所有舱室的门框上都有一层橡胶圈，一是为了避免关门时的金属撞击声太大，二是风浪较大时关上舱门不会透风、进水。

　　　　所以，舱室的门都有一种严丝合缝的感觉。

　　　　现在却有了缝隙，就像没有关严一样，但是推了推依然像是舱门紧锁，这就不太正常了！
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【0516章】让人啼笑皆非的神组合

　　　　韩汛缓缓后退，一直退出了两三米，才急忙走进了驾驶室，和韩炽说了一下舱门不正常的情况。

　　　　韩炽立刻熄了火，打开工具箱，扯开一个帆布袋，拿出了两个强光电击器，和韩汛一人拿了一个，一起去查看。

　　　　出于谨慎，他没有先尝试用钥匙开门，而是让韩汛摆好了应对有人突然冲出来的姿势，他自己小心翼翼的靠近小