涿鹿之平民迭起-第103部分

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　　　　可六毛哪里知道底下这些人竟然是这样曲解自己这意思的。但，得了，反正六毛自己也不知道这回事。

　　　　而确定了三大选项，按说正常情况下众人便应该要去选择这里面职位最高的2587说的名字做为代表，因为他最厉害么，那么巴结人不管人家记不记得住自己，放着厉害的人不去巴结，难不成还要去巴结比你更弱的人吗？呵呵，那你去巴结好了，巴结比你还要弱的人。

　　　　但可惜这是正常情况下众人会做的决定，而现在却并不能算做是正常情况。

　　　　无他，这一个总经理，两个总监都是刚上任的，而两个总监便先不说了，之前便是大家的领导，可这2587呢？之前是什么？不过是和大家一样的级别而已，现在他做了总经理，要让大家挖空心思去巴结他，呵呵，抱歉，大多数人这还真觉得挺别扭，接受不了的。

　　　　那么抛掉了2587这个人，剩下的自然就是1485和17926了，但1485这个领导说实话也真是对大家不怎么样，起码感觉是完全没有17986待人温和亲切的，而两人的职位又都一样，那么自然也不用说了，结果很容易地便给分了出来。

　　　　一共算上三人不算六毛的话是十个人，而结果是17926以七票的票数领先，1485两票，2587也不算倒霉地当上总经理的第一天就给挂出个零蛋，还算是得了一票。

　　　　而看到出了结果，六毛下意识地问道，好了，那咱们就以17926选出的这个名字做为新公司名字吧。好了大家先来念一遍。

　　　　众人一愣，似乎没想到六毛最后还会这么问，一时间也是接不上任何话来，还好还是17926这个当事人比较活泼，见此立马反应过来说道是紫竹林。

　　　　大家听到17926这么说，也是迅速反应过来，嗯，对，紫竹林。紫竹林，紫竹林，紫竹林。

　　　　行吧行吧，就这样好了。六毛看到大家都已经认可了17926提出的这个名字，给他投了个票，可结果出来之后自己却都是又想不起来了，！！！这是认可的哪门子名字？又见到大家听到17926声音之后，接着立马手舞足蹈的高呼紫竹林的这番样子也是完全无语了，最后颇为无奈地说道。


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第一百八十四章　冉冉升起的紫竹林

　　　　不过，六毛虽然最后是无奈之下决定了紫竹林这个名字做为新公司的名字，但既然名字已经是确认了，那么自然是要认定这个名字，并要对的起这个名字，否则也就不只是对不起名字，更重要的是对不起自己。

　　　　而这会儿功夫儿过去，见到那边的工人们也是弄好了自己的事情，六毛便是让1485他们几个用大喇叭把这些人都给叫了个过来。

　　　　不过还别说有时候人多了一点就是麻烦事，之前让这些城民捐款如是，就是单单不停地收钱都收了将近一天，现在让他们集合也是，就是光让他们喊嗓子都是几乎喊破了天。

　　　　而让城民捐款一年，十年也不一定有一次，可以不去理会这些，反正数钱数到手抽筋的感觉也就这么一次，咬咬牙坚持过去就没有了，可让他们集合却不会仅仅只是一次两次，而是不说天天，起码隔个半个月一个月要让他们这些人过来集合一次的，那么难不成要每一次都要喊破喉咙，叫破嗓子才可以吗？一次两次还好，可这多了，这谁能够顶得住？

　　　　机制，还是一个机制，六毛知道现在自己团队缺少一个有效的机制，若是建立起一个机制，那么就不用每次都过来喊他们才行了。就比如说是给他们固定一个时间点，给他们分清楚岗位，让他们各自十人为团，百人为伍这样子。但当然了，这个前提也是要先有一个威信，否则纵使是这样子，但胆大的只要有一个就能够带动数个，而到时候这么多人只要有几个胆大的稍微带动下，便根本没有人会理会这个规定，这个机制。

　　　　各位！我先告诉大家一个坏消息，就是说你们现在所有人都被失业了，都没有工作了。六毛找了一个高台站上然后对已经全都聚集过来的大家说道，而说完这番话，六毛便不再开口，而是静静地看着台下。

　　　　而一听六毛这么说，大家都是以为这怕是有什么套路，根本也是不想去接六毛的这番话，准备和六毛打个拉锯战，反正现在谁先开口便是丧失了主动权，现在就算听这六毛说大家都失业了，但又怎么样？该着急的不是大家这些人，而是想招大家这些人做事的六毛才对，况且他这家伙不也是早都在外面便开始说了，他们要全盘接收雨蜂巢，那么这样子的话，大家又干嘛要开口呢？跟六毛好这就是了呗。

　　　　可惜，有时候也真不是谁人多谁就能够说的算的。六毛此刻在台上的确是一个人，并且他一个人还面对着台下的一帮子人，但六毛的这一个人却代表着他们新公司，而台下的这一帮子人也同样可以说是一个整体，于此，自然地也相当于是一比一的相对，而六毛这个整体是一个人自然又是没有什么能够分散的，但这台下就不一样了，虽说是一个整体，但这个整体却是有不同的人，不同的思想组成，而这些人之中有的人觉得六毛这么问是套路，但尤其见到六毛说完之后就站在台上再也不说了，原本本就心志不坚，真的担心失业的事情的剩下一批人也是再也绷不住盘子，忍不住对六毛问了出来，六老板你这话是什么意思？你这边不是要全盘接收雨蜂巢吗？那怎么？

　　　　怎么什么？呵呵，怎么我没有把你们这些人也全部接收，你是想说这个吧！六毛见此呵呵笑道。

　　　　而这个人的开口也的确正是六毛再等并且很想要看到的结果，的确，若是再等一会儿，说不准六毛自己也该要崩盘撑不住了，毕竟他把这些人全部交过来也真不好就这么跟他们一直无形地对视的，尤其是时间越长，六毛在无形中面对的压力也就会更大，呵呵，一个人的气场若是能够笼罩一群人的气场，并且还是根本无惧时间延长加深，那么这个人的气场到底是要有多强大才行呀！像海贼里面的霸王色霸气吗？呵呵，算了吧，至少六毛是知道自己到底有几斤几两，他或许可以借助主场，借助现在全盘接盘雨蜂巢的声望去短暂地压制住这些人，并还能够和他们这些人来个无形中的气场对抗，但却无论如何都做不到一直在与众人气场相互碰撞大战的过程中而始终面无惧色。但也不要紧，因为六毛除了知道自己的小身板有多大力量，也更知道这些人之中一定会有人比自己要更早露出怯意，他们也一定会有人会在自己压制不住，扛不住场下这些人给的压力之前去率先露怯，当先忍不住说出一二。

　　　　不要问六毛为什么敢如此自信，不要想六毛为何能够又如此确定，因为只有一个字，进。因为六毛更知道自己全无退路，若不能够一次次地抓住每一次机会去让自己的实力壮大，去打造稳固自己的团队，那么六毛就永远也别想登上张大富的高度，就算是在游戏中也一样。

　　　　我是说了要全盘接收雨蜂巢，可我并没有说也要全盘一个不落下地把你们这些人同样全都收了不是？六毛再次说道，这些话说完心里也是暗暗偷笑。

　　　　唉，六老板你！

　　　　那六老板您这边准备怎么打算，是要我们全部走掉吗？好家伙，这却是本来稳若泰山的稳当派一听六毛这么说却也是忍不住了，同样跟在冲动派的后面问道。

　　　　而这人一开口，六毛也是知道这重头戏该要来了。

　　　　只听六毛笑了笑说道，全部走掉倒不至于，但也不一定，我想各位也都是工作年限比较长的老员工了，应当知道一个企业，一个公司若是没有一个规章制度是绝对不行的，所以对于不遵从，也根本不想遵从我们公司的规章制度是绝对零容忍的，你们这些人我们就算是一个都不要，也绝对不允许有这种情况发生。

　　　　哦，原来六毛这是在担忧大家这些人不遵从他的规章制度啊，怪不得呢，但又如何？你六毛不想要大家不遵从你的规章制度，那我们却还同样更不想要身上有那么多的条条框框的。但不管怎么说，还是先问问再说呗。

　　　　也没有很多规章制度，呵呵，我也是从底层慢慢爬起来的，我知道大家也都不喜欢这些规章制度，而且若说这些工作上的规章制度的话，大家都是做蜂蜜一个比一个时间长的师傅，都是更比我这个门外汉要更懂些。但我却也不是说就不给大家制定这些了，我是这样子给大家制定的，大家之前在什么岗位还是在什么岗位，但有效期只有一个月，而一个月之后我会根据给大家安排的管理层记录的这一个月里大家的各自情况，然后根据这个情况去决定大家是升职还是降薪，是继续还是离开。至于这一个月大家怎么各自工作，呵呵，这个照例就好。

　　　　当然了，有约束自然就也有自由，大家只要手头上的任务完成，那么就可以在不耽搁工作的情况下自由活动，新公司不会再限制这些。

　　　　而另外，因为我之前店铺的人手也并不是很多，但我现在也熟悉你们这些人，所以这个管理层就先全部由我店铺的人去做，至于你们这些人里原有的管理层，呵呵，全部罢免，若各位没有异议就留下，可以试试一个月之后给你们的机会看能不能让你们谁去填补这些个空缺的管理层，若觉得留下根本不能再给予你们想要的，或者你们接受不了这样子，那么也欢迎离开。

　　　　并且我这里再说明一点，我这个管理层并不是一成不变的，三个月一个考核期，而这个考核优胜者可以挑战你们科长，主任，总监，也包括总经理，都可以挑战，而挑战成功可以自己来当这个科长，主任，总监，总经理，挑战失败就不用提了，啥也没有。但注意必须是一级挑战一级，而不能是跨级别挑战。六毛说到这里也是一个个地把自己身边这些员工的职位介绍了一下。

　　　　哦，我在给你们说明一点，我不知道你们之前的管理层是怎么一个级别划分，但我现在是这样子给你们分的，一个科长管十个人，一个主任管十个科长，一个总监管十个主任，至于总经理除了要听我的，你们所有人都可以管，任何事都可以。

　　　　当然了，我知道现在这些个位置还有很多空缺，但刚才说了，你们所有人之前的管理层全部罢免，如果还想当管理，可以，看你们这一个月的行动，我必须要说明一点，我们新公司不养闲人，也养不起闲人，而你们这些人对我来说的确是太多了些，我是不可能会去一个个地记住你们都是谁的，哦，对了，不要去想着怎么样巴结我，或者是巴结这些你们的领导，至少你们能够拿出来的东西，在我这里是远远看不上眼的，而我既然看不上眼就不可能会容许我现在任命的管理层去捣鼓这些东西，所以你们千万不要说什么你工作多努力，更不要跟我打感情牌说你家境怎么怎么不好，想要我记住你们，也很简单，好好的在这一个月时间里好好工作就行。若真是觉得本来是个管理，现在我一下子让你们下马了，接受不了，那么还是刚才那句话，欢迎离开。哦，对，其他人不愿意跟着我这个新老板干也欢迎离开。

　　　　好了，我没什么好说的了，现在到你们选择的时间到了，要走要留都随你们。

　　　　众人说实话都是没有想到六毛会这样说，也真是从来都没有见过这样的老板，哪有上来就要把所有人的职位都给罢免的，这不是明摆着欺负人嘛，搁谁谁愿意，可敢闹吗？人家又是透露出了欢迎离开，而且还是说出了宁愿一个不留让大家全部离开的话，这谁还敢闹？这几千号人都做了？都去重新找工作吗？但一个人好找工作，十个人也好找，但你一下子有几千号人去找，可又哪里来得了那么多的工作缺口等着？

　　　　听到六毛这些话走的人是不少，可留下来的人却更多，只听他们剩下的这些人问出了他们最关心的问题，那六老板，我们这一个月的工资是多少？

　　　　而这里听到有人问这句话，他们这些人也是心想，呵呵，工资那不是一样的吗？难不成这六毛还能够给大家再降点不成？呵呵，那样子最好，也真是如了六毛的愿，反正他不是一个人也不想留吗，呵呵，刚好，刚好。

　　　　但六毛给出的工资却不一样，只不过不是降，而是升，这却是六毛经过这次事件之后，认识到了，金钱其实能做很多事情，而金钱靠节省也却是永远也节省不过来的。

　　　　只听六毛是这样子对大家说的，他们走了其实也不只是对我是好事，因为我就可以少记这么多人，而对你们来说则是，他们的工资可以转交给你们身上，就是说，他们走之后我所节省出来的工资支出不会收回来，而是转交到你们身上，也就是相当于给你们涨工资了，所以你们现在还可以再看看周围人有谁要走，那么赶紧让他走，然后你的工资就可以再涨上去一点。

　　　　众人听到这，也都是一阵轰笑，但却没有人想要再走，甚至还未走远的人听到六毛这番话都是准备要回来了，但既然已经走了，六毛哪里还能容许他们再屁颠屁颠地跑回来？

　　　　哦，至于说你们的工资是多少，呵呵，这个标准还是和以前一样的，你们之前是多少工资那么现在就是多少工资。不过这个工资是平均分的，就是说所有人都一样。而管理层则是科长比你们之前上调15％，主任比之前上调20％，总监比之前上调25％，总经理占股权20％。嗯，这些岗位三个月考核成功的可以挑战一次，成功的话。那么这个奖励也就是你的哦。还有一点，因为现在还有多余的空岗，所以，三个月后只要考核成功。那么也可以直接当上科长，然后再是主任。总监，总经理。

　　　　而六毛这番话说完也是让一旁的官兵配合着1485这些人把早已准备好的金币拉到台上，成小山堆似的堆积在众人眼前，意思是告诉大家，钱财我不缺，给你们说的这些不是说空口白话。

　　　　好了，你们还有什么问题？六毛看到两百万金币已经被他们完美地展现了出来，笑了笑却是问道。

　　　　能有什么问题？还有什么问题？六毛都已经把话说到这份上了，他们还能够说啥，说你们赶紧走，赶紧走，这样子我才能多赚点工资吗？可六毛把话这么说，谁还会愿意离开，他们在哪里可不都是为了赚钱养家，而且现在六毛还不止是给大家一个额外的工资，还提出了管理层的工资都会比之前要上涨，并且又拿出了这么多金币证实了六毛这些话不是空口白话，那么这样子大家又哪里还有问题？都是想尽快做事，这样也才能拿到六毛给出的这么优厚的工资嘛。

　　　　那好，既然大家也都没什么问题，那么就准备一下各行其志吧。大家不会还要我再给你们一个个地布置工作吧！哈哈。

　　　　不过在做你们各自的事情之前，咱们现在所有人却还要给咱们新成立的这家公司，紫竹林，去做一件事来宣告咱们紫竹林的诞生。记住啦，你们现在所属的公司名字叫做－－紫竹林。

　　　　而你们现在给紫竹林做的第一件事情就是开山造林，把咱们这雁荡山再开发一遍，然后用林子去把咱们紫竹林的地方全部覆盖进去。

　　　　现在你们十个十个一排分成一个小组然后各自找好你们的科长后面站好就行，没有科长的，就十个站成一排就好。想要赚钱的抓紧了，开始做事了。


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第一百八十五章　所以人是矛盾的，永远都是

　　　　当然了，六毛虽然用了这些物质奖励去绑住了这些人，但这只不过是暂时的，彼此双方本来还都不熟悉，若仅仅靠这个提高薪酬去吸引这些人留下来做事，但他们能在这里待着却也只是因为钱，而当什么时候他们觉得这里给他们的钱少了，或者说他们已经不再需要这么一点钱了，那么到时候他们还真是想走就走，说不停留就不停留。

　　　　不用想去为什么，一个公司，一个企业，仅仅靠薪酬是永远无法拴住员工的，可以让员工们留下来，但留下来的这些员工们却还是自由的，还是随意的，而公司赚钱靠什么？靠的就是这些员工，若这些员工们都走了，都根本在这个公司呆不了多久，那么敢问您这公司是怎么来赚钱的？

　　　　那么把这些留下来的员工去给拴住不靠金钱薪资，要靠什么？

　　　　靠一种气氛，一种环境，一种人文，一种信念等等。也不要看这些很多，其实也很简单，说来说去其实只有一点，即附加值。只要把这种附加值给打造出来，那么自然而然地就会把这些船上的员工和船绑的越来越紧，他们也根本没有什么机会能够再下船落水，而你的这艘船上装的财宝也会越来越多。

　　　　六毛现在要他们所有人什么都不做，而要大家一起去开山造林其实也可以看作是一种附加值，因为六毛这样做是在等若于建造这个团队和新公司的共同点，通过让大家一起在给新公司开山造林的这个过程中不断地和新公司增加共同点，并持续地让这个共同点发酵，继而成为增进感情的一道因素。

　　　　的确，六毛也知道开山造林比较困难，哪怕现在他公司有几千号人却也是一样，但不要紧，现在若是团队初期都很怕困难，不敢下水，那么走到深水区，本就还未学会游泳的团队又如何敢下水捞金呢？

　　　　出现问题解决就是了，反正新团队身上的问题不可能会少，那么还会怕多这一个两个？何况开山造林再难也无非就是时间嘛，就是觉得开山造林很不容易需要耗费大量的人力物力以及时间才能够完成，但也不要紧，六毛已经大致算了，几千号人一起，而雨蜂巢本来其实就是在雁荡山之中的，所以开山什么的其实并没有多大的工作量，无非是零零散散的一些调整而已，至于竹子，因为雁荡山这边也有不少，倒是可以移植过来一些，然后再让人去市场上多买一些把其栽上也就可以了，所以其实也真完全并不需要多么久，六毛预估最多两天的时间便足够了，而这虽然是耽搁两天，周边的三大蜂蜜产商可能会趁着这段时间入驻雨蜂巢的势力范围，去霸占六毛如今的市场份额，但这也是没办法的事情，六毛毕竟刚开始接收雨蜂巢，若不先整合一下内部，而直接去接收市场，那么刀锋都不尖锐，又如何能够捅入他们心窝子去，让他们这些雨蜂巢市场上原有的客户再也不会认可除了六毛这一个接收雨蜂巢的新人公司之外的人呢？

　　　　而且，六毛猜测其他的三大蜂蜜产商现在就算对雨蜂巢倒台而留下来的市场份额会很动心，但他们这些人做事往往也都更是三思而后行，若不把这里面门路摸清个大概，那么就算利益动心，可却也很少会冲动的直接冲过来的，毕竟他们这些人更多的思维是在现有的产业上保本，然后再赚取利益，是先保本，再赚利益，若有可能会赔到本，那么就算这里面财富利益不菲，可却也很难会让他们这些人行动。于此，六毛做出判断，只要他们是正常人，那么至少也会给他们自己留两天时间去摸清情况的，而这段时间却也正好能够被自己给利用上。至于若说他们可能不是正常人，那么也不要紧，别忘了，三足鼎立，他们是三家，而不是两家，现在三家同时盯上了雨蜂巢留下来的巨大产业，那么三家也肯定是会要先商量下怎么分的，否则分都不好分，本就是唾手可得的东西再好却又如何能够保证落到自己手中呢？于此这般的话，对于六毛也会有几天的时间去应对，而这么一想，六毛当然是就没有那么急切了，但不急切是对外，对内却更要急切，否则自己手中的团队都打造不好，那么又如何去对抗外敌，和他们这三个庞然大物去争夺资源呢？

　　　　不过思虑比较深远的六毛却还未曾发现对于让大家伙一块开山造林的这件事，他还是远远地小看了。

　　　　事情根本没有他想的那么简单，管理，六毛现在这里碰到的问题是时间，但更是管理机制，六毛本来以为给这些人多一些利益，那么他们这些人也就会给拧成一股绳，去往同样的一个方向使力，可六毛却并不清楚原来人多了，只要有一点没有被照顾到，没有考虑到位，那么这个点就会被无限放大，并在人群中迅速扩散，直到让所有人知道，让所有人都被影响到。

　　　　六毛的大方向是对了，但这个大方向对却并不一定会代表它就是一直的笔直向前延伸的，而还有可能，并且还是很大的可能是它会一点点的斜线向前，远远地在它的上方看，它这条线将会是倾斜的，而却不是笔直的，而倾斜哪怕角度再小，却也代表着位移，代表着偏移，代表着有折点，也就是六毛现在所看到的这个问题点。

　　　　首先第一个，六毛让大家站好队开工后，因为六毛是让他们自己选择各自和谁一组，而且还是十个十个这样子分组的，那么六毛当然会想他们既然愿意互相待在一组，自然是认识并且相互熟识的，而如此一来，自然不会有什么问题发生，至少大家有问题不太可能会红着脸争吵起来，可结果却是有的人能认识超过十个人，并且和他们相互熟识，可还有的人往往却又认识不到十