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涿鹿之平民迭起-第119部分
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不过大家也不用过于担心老板会很苛刻，咱们老板的要求其实也不多仅就一个，做好，把自己的本职工作做好一点就行。但咱们老板虽然是这样简单地要求，可我们却不能够简单地去敷衍，因为我们不只是在给老板打工，我们更加的是在为自己工作，工作做不好，老板顶多是责骂自己几句就好，可对咱们自己受到的却不仅仅只是责骂，还更有失去，失去工作，失去原有的生活品质，因为我们工作做不好，我们薪资肯定就不会太好，而薪资都没多少，又如何能够和家大业大的老板去比，没两下不就是什么都失去了。
所以我们不只要完成老板的要求把本职工作做好就行了，我们还更要在做好我们本职工作的同时检查我们本职工作做的有没有什么漏洞，哪里还有能够改善的地方，下次又怎么样更快更无患地去完成它，以及同时在完成我们本职工作的同时又怎么去做些我们本职工作之外力所能及的事情，比方说看到明明有不良品生产出来了，本来因为不是自己的不想管，现在就去管下它，找到负责他的人去把他完善，比方说自己有一个很好的想法，但因为不在自己的工作职责范围之内便不想去说，现在便去说出来，因为指不定你这一说就会让咱们紫竹林得到一个更好的发展，比如，等等能想到能做到的对紫竹林发展很好的事情。
我这里可以在此承诺只要我做总经理一天，我就可以把属于我薪资的七成全部拿出来，专门设定一个奖项基金，只要是表现好的员工，那么就会从这部分基金中拿出相应的奖励给予他，而不至于让他感觉做的事情根本没有任何意义，也给咱们紫竹林带来更好地发展氛围。
而这里2587却也是用了一些小手段，啧啧，也想不到，挺老实的一个人竟然在关键时候也知道老实不好，还知道弄出来一个什么奖项基金，而且妙的是他这家伙根本不说多久设一次，又具体的奖励是多少，而只是说他会拿七成的薪资出来，啧啧，瞅瞅，七成哎！本来刚刚大家伙还在想总经理的工资本来就高的离谱了，这下子又是翻了五倍，这将会是多少？可这才转眼间就听见2587要拿出他七成的薪资给大家成立一个基金会，专门奖励这些为团队做出贡献的人。
说实话，对于之前说的什么老板怎么怎么样也好，管理薪资怎么怎么高也罢，可对于这些员工们自己是丁点打动都没有的，最多的也就是听一下，感觉比较厉害就是了，可再怎么厉害，再怎么羡慕不也是和自己丁点关系都没有么。但现在就不一样了，现在总经理直接拿出了自己薪资的七成要给大家成立一个基金会，专门奖励大家，那么这样子一来关系到了大家的切实利益，大家伙儿又怎能不去心动呢？
哦，对，现在总经理好像还不是总经理是吧，好像还要投票，说谁的票数最多谁就是总经理对吧，得了，直接把手里票数投给他呗，他这么厉害，而且又这么一心为公，做事情全为紫竹林考虑，那么不投他投谁？反正现在手里也有票数不是。
可！嘿嘿，这真的是一心为公吗？或许是吧，但可能也更是抱着以为私的心态在为公，毕竟这么一下子看似是什么都给公司考虑，可2587不也是着实地保住了总经理这个职位么？
能力很重要，但能力重要的同时我们还更要会点手段，否则大家都有能力，但又为什么选你呢？
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第两百零九章 有奖必罚
有道是第一次的印象永远是最深刻的，虽然1485有心说自己可以再把八成的薪资拿出来，只要自己是总经理，但姑且不说他内心到底又能不能接受，就算他接受了，可他又能怎么说呢？难道说他要每个月都拿出来八成的薪资？我擦，他不赚钱了？他想要当总经理不就是想要赚更多的薪资，可现在让他每个月拿出八成，这还让他混什么？每个月赔本赚吆喝么？
而至于说2587刚刚又没说他自己能够每个月拿出七成，但他却不也没说自己是几个月拿出七成吧，这又没说，那谁能说他到底是一个月，还是两个月，三个月拿出七成？那这样子又让1485自己怎么说，难不成要说什么他2587这样子根本是在敷衍大家，看似说是拿出自己七成的薪资，但指不定是三个月，四个月甚至半年一年才拿出自己一个月的七成薪资吗？
得了吧，这样子就算自己说出去可又能怎么样呢，所得到的最好结果也无非是让大家知道他根本是在敷衍大家，根本没有什么说是要诚心拿出七成薪资给大家建立基金的。
但这对他是没有什么好处，起码他要是还想像之前那样糊弄大家则根本不太现实，至少要给大家说出个时间来，让大家知道他会多久拿出七成的薪资给大家，又都给大家的的具体奖励都是什么，但诚然这样做的确是会让他得到损失，可对自己又有什么好处？难不成自己这样子就能够说是当上总经理了不成？别闹，大家伙儿又都也不是傻子，自然知道谁也不可能每个月都是拿出七成的薪资贡献出去，就只是为了大家好，而落到自己手里却是只有那么微薄的一点。
何况再者说了，这样子自己好处根本看不到，反而还是平白地得罪了2587，的确自己刚刚是和他竞争了总经理，算是他的对手，但这个是正常的竞争，可现在若是自己在这个正常竞争的情况下去添加一点多的东西，再把他的短给揭出来然后自己还根本除了他的仇恨什么都捞不着，那可不是太不值得，也太不适合了。
真是的，得罪不起，起码这样子是根本不能得罪的，因为不值，因为浪费。
而经过2587这么一弄，剩下的也就没什么说道了，也正常高涨的时刻永远都是短暂的，和1485这么一番总经理职位的比拼，剩下的总监，经理，组长什么的也真的是个虾兵蟹将之类，不值得称道，不过也还别说，众人对起这个还真是挺感兴趣的，因为六毛老板说所有人都可以竞争管理，而不再只是让大家伙各自看热闹。
别人的热闹再过好看，但我们更需要的是自己的热闹，而无论好看不好看，因为都是自己的，也更因为自己可以试着参与进去。
一番折腾下来，大致上所有的管理职位都是没了空缺，从总经理到组长，每个职位都是有了人选，大大小小无一再漏。而之所以说是大致上，则是因为六毛毕竟是按照满编四千人去搭建的组织架构，而他的紫竹林现在的实际人数是没有那么多的，因此自然地虽然是有那么多职位，可一些人还真的是和没有也无区别，空空占了个管理的职位而已。
不过六毛也没工夫管这些，就算找人补齐，可现在也不是他的事情了，而是底下的人事部总监负责的。
现在六毛的紫竹林不是分成了四个部门么，销售，运营，人事管理和市场分析，而他的销售部总监是17926，运营总监是张小宇，人事总监是3569，市场总监则是肖芳红。
不过虽然这般选出来之后，可却还是暴露出了六毛这里根本没有什么人才，否则也不会选出这么个结果，3569，肖芳红这两个完全没有任何经验的人就当上了总监。
而也比较有意思的是本来张小宇竞争成总监之后是想要负责销售部的，但是老板的一个吩咐让得17926做销售总监，而自己则是做运营这块，得！虽然这自己根本不擅长这些，可又能有什么办法呢？或者说放着好好的总监不当去在17926销售部总监手下去当个经理？算了吧，有道是宁做鸡头不做凤尾，自己一个人在运营部做总监指使别人不比在销售部被人驱使要强的多？何况谁说自己就不能也更不会做运营总监的工作了？
而这还是张小宇，这多多少少还有些谱，毕竟他虽然没有负责过运营，但好歹也是销售部经理的人物，现在升了个总监也不算是太过离谱，可3569和肖芳红呢？肖芳红还好说毕竟人家有状元学历，就算没有什么经验，可现在六毛不是手底下没啥人么，而且票数又摆在这里，那么自然地就是总监喽，但3569能当上总监却真的是运气，哦，应该说是借助别人的实力达成的运气，很简单，因为3569是跟着六毛混的，因为在场的所有员工们刚刚都听到了六毛给出的奖励政策，此时正自感谢六毛呢，而现在是所有员工都投票，那么就算是有一些能力确实强于3569的，但其实也是不行，因为更多的人是不认识那么多人的，你强不强，厉不厉害除了经常和你接触的人，别人是不知道的，而紫竹林三千四百多人，就算这些厉害的拉个百十来票，可跟在老板，借着他这股东风的3569怕是随随便便都能拉出个紫竹林所有人数的零头出来，那么总监又怎么样？没有经验又怎么样，甚至很废材又如何，照样能够做一做再说。
而这你能说他能力很差，根本当不了总监吗？算了吧，你怎么知道他能力很差，你和他都接触不深好吧，现在几百个人都认同他当选总监，这你还找谁说理，哪哪都是你的对头？
所以说想要做总监，要么能力很强，大家不服不行，但这种人也少，要么啥都不会，找人抱个大腿，大家不推也不行，因为不看僧面看佛面么，呵呵，而这种人其实是最多的，因为我们都是啥也不会。
至于这里面的1485去哪了，没了呗，鬼知道去哪了，反正总监里面没有他的份，因为大家现在很多人都是不想投他票数，也不为啥子，可能是您太厉害不能得罪呗。呵呵，怎么说也是和2587站在过对立面的人，这种时候刚刚又确认2587继续留任总经理一职，这样子就算有人要巴结，可谁愿意会在这时候去巴结？烧冷灶也不是这么个烧法不是。
紫竹林有了各级别划分之后，所有人都是感觉一下子变得不一样了，也趁着人都聚的很齐，2587这个总经理哪怕在六毛已经出去做别的事了，却也是让大家再开个会，要定个规矩出来。当然在六毛走之前也是和他说了这个事情，但六毛心想现在各部门的组织架构都是弄好搭建出来了，那么再让自己留下来听他们定这些紫竹林详细的规矩，那还要他们这些人做啥子？好歹是个老板，大方向给他们定下，剩下的就让他们做就是了，好了自己轻松，不好就换能力强的人呗。当然了，六毛虽然心的确很大，可以真的这么不管他们而自己去处理别的事情，但处理其它事之前还是悄悄地又折返回来找了个僻静角落暗中观察了2587这个总经理的一会儿，看看他处理应对这些人的能力是不是真有他自己认为的那么好。
大家也知道新官上任三把火，我这个虽然不是新官，可老板才刚刚给咱们发了薪资，现在若是不好好贡献一下岂不是太过于对不起咱们刚到手的薪资？
我不知道大家怎么样，反正我是没见过让员工们啥事情都不干就先发薪资的老板，而且还是在咱们原先的薪资上翻了几倍，大家想跟着这样的老板干吗？
当然想了。下面人一听到这全都说道。
呵呵，不想才怪呢。这么豪爽大方的老板怕是没有谁不想跟着干，但我这里想请问大家，大家是想一直跟着老板干下去呢，还是就此领了老板多给咱们先发的工资要么耗时间混日子，要么是直接走人呢？
我想也没有谁不想一直跟着这么豪爽大气的老板干下去吧，毕竟能像老板这样的人真是不多，过了这村就没这店，那么既然想跟着老板干下去，并且还想要一直跟着，那大家自己说咱们能够每天混日子随便做做任务就行了吗？
咱们老板是很豪爽也很大气，但你可以对别人很豪爽，把自己有的东西很大气地分给他一些，可我请问你会愿意一直大气地把东西分给他吗？你不会，也没有谁会把东西一直平白无故地分出去给人，我们能得到这些东西，更多的只是因为我们付出了相应的价值，这才得以通过贡献去换取得到这些东西。
所以，奉劝大家一句，薪资老板已经发了，这我就不说啥了，但我希望大家若不是想要拿着这一个月薪资走人，那么大家就老老实实地干下去。我也相信大家的目光也不会真的短浅到哪里去，肯定是能够看出来跟着六毛老板工作是有前途有光景的，而不是根本干不下去。
我告诉大家一句话，无规矩不成方圆，咱们既然要做好这件事情，那么当然地就该制造出一些规章制度来督促同时并约束我们去更好地完成这件事情，否则，任何事情也都不是说能够一下子就完成的，在完成这件事情的漫长时间里，我们刚开始的确能够做到非常卖力地去做，但我们的精力，热情毕竟也是有限的，间续的，所以我们就需要这些外在的规章制度去督促并约束我们持续进行。
老板提出了一个奖励制度，但光有奖励大家可能还不会有什么感觉，我就再提出一个处罚措施，觉得自己没事，根本不想要那么多奖励好好做事的，那就从你身上原本的东西中去拿出一部分出来，让你找找失去的感觉和少得到一些的感觉是不是一样的。
哦，对了，这个不接受反驳，任何反驳都不接受。因为你们现在还是咱们紫竹林的员工，当然也不用想着去找老板，呵呵，老板是不会出面罚你们什么，但我想请大家记住凡事从来都是相对公平的，若只有奖，而没有罚，那么还算什么相对公平。
先说规章制度，老板是就一个意思，只要大家把工作做好就行，当然老板是没什么要求，可我们对自己却必须要有要求，我也就只要求大家一个，即谁出问题罚谁去解决它，并且给予赔偿出相应因此而耽搁的人工，耗材，时间等成本，而若是制造出了问题解决不了，那么罚金相应上升一倍，同时这罚金的一半拿出来给予帮忙给你解决问题的人作为奖励。
而处罚措施大家也不要单纯地以为就仅仅是这些就完了，处罚么，当然也是要落实下去的，老板给的奖励都这么优厚了，咱们逼迫自己的力度若是不再大些，让处罚多一些，那么不说咱们对不对得起老板，就说咱们对不对得起老板给出的，我拿出的这么多奖励？
当然这处罚也不多，起码对于老板的奖励是远远不多的，所有人手头的事情出了问题之后除了刚刚说的制度惩罚，还将采取连坐机制，也就是说有一人手头的事情出了问题，那么只要是和这件事情相关的人员，就必须同样去自己买单去解决这个问题，另外出了问题的所有这些和事情直接相关的人员，全部都要当着咱们整个紫竹林员工的面去裸奔，问题小就脱掉上衣裸奔一圈，问题大就上下衣全都脱掉裸奔十圈，百圈。呵呵，惩罚也不重，就是一些小手段，大家有兴趣非常欢迎体验一下，起码这个并没有让大家再额外交罚金不是。
嗯，咱们每周进行一次例会，所有员工都要参加，迟到五分钟直接交罚金再说，五分钟以下不交罚，不过倒是可以尝试下在体育场，在球场等地方裸奔的感觉和在这里当着千数人的面裸奔是什么差异。
好了，大家该干嘛干嘛去吧，各组管理层留下，咱们再开个小会。
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第两百一十章 管理需要做的是挖掘及解决
你们各自现在对于手头上的工作没问题吧，3569，肖芳红你们两个知道自己要做什么吗？留下了这些管理层，2587对着他们说道，而一边同样作为总监的17926和张小宇倒是没有问。
其实也难怪，17926是因为2587了解他知道他有能力是可以做的，而张小宇也有这方面的经验倒是也可以信任，但3569虽说是同样了解他，但也正因为了解才不相信他能够做好这个总监，同时肖芳红也是了解不深，因此就算听她说是什么状元，但却也毕竟是经验没有，能力未知么？所以当然了，自然要优先问问他们两个，看看情况再说。
这样子，我说一个大方向，然后咱们大家所有人就去往这个大方向前进并靠拢，这个也就不用说根据咱们各自的职位，去一个个地从总监再到组长一个个地帮你们确认工作范围什么的了。2587突然也是脑袋瓜子临时闪了下，然后见到两人还没来得及开口，便这么说道。
本来么，3569和肖芳红还都想各自说上两句呢，3569就捡点好听的话说说，肖芳红就扯点什么专业，好歹也让2587总经理看看自己两人并不是说过来玩的，而是当了总监的确是能够拿出东西来的，但可还没说，就见到2587总经理却又是不问了，而是直接说道。
那么得了，俩人就也是老老实实地听2587继续讲就是，反正他俩也真是对这有些不熟，鬼知道总监要做些什么，刚刚想要接口两句不过是因为不想被看扁而已。而其实这也是很多人都普遍存在的问题，明明不怎么样，起码眼前有比你更好的，可却偏偏要先自以为是地自以为是，这真的就不会被看扁么？
能力是什么？就是做出绝大多数人都做不到的事情，而这就是能力，是你的能力，而直击问题深处并坦然地面对它，这其实也是能力，因为别人做不到像你这样无所谓，要么因为面子，要么因为别的什么，而就是要先遮掩，先否认一番，根本不会说什么直接去承认别人发现你自己的问题。
只听2587继续说道其实咱们所有人都只有一个目标，变得更好，也就是赚更多的钱，而现在能够让咱们达到并完成这个目标的办法就是把咱们的紫竹林建设好，只要紫竹林建设的好，那么老板给的钱也就会更多，咱们也就会更快地达到这个目标。
而至于咱们的紫竹林怎么变好，我问大家一句，大家自己怎么变得更好，赚钱买更多东西，衣服，饰品，鞋帽去增加我们的气质，自信是吧，可咱们怎么赚钱呢？万事万物都有相对性，咱们赚钱可以买到这些东西去增加我们的气质，自信，那么同样的反过来我们也可以用更有气质和自信的我们去赚更多的钱这个大家明白么，而放在咱们紫竹林身上就是给咱们紫竹林去增添衣服，饰品，鞋帽去让咱们紫竹林变得更好，让老板每个月都会像今天这样子给咱们非常优厚的物质奖励。
至于我刚说的咱们紫竹林的衣服，饰品，鞋帽，这些大家会难以理解么？其实也不难，我只是把咱们紫竹林比作了和咱们一样的人而已，紫竹林的衣服就是咱们的主打蜂蜜产品，饰品就是咱们的外在形象宣传口碑，而鞋帽就是咱们这些人的组织架构，把咱们的产品，形象，组织架构处理好了，那么自然地咱们整个紫竹林也就好了，同时老板也会更愿意地给出咱们优厚的薪资出来。
其实刚刚咱们老板也已经给咱们划分的很明确了，一个总经理，四个总监，二十个经理，四百个组长，每个组长管十人，每个经理管二十个组长，每个总监管五个经理，一个总经理管四个总监。而经过这么一划分，咱们整个紫竹林满编的四千人就不会显得那么多，并且臃肿了，而恰恰相反咱们紫竹林却是变得一下子简单，剔透起来。
而老板已经把组织架构建造起来了，那么剩下的自然是要我们去完善它。不过其实我现在说也是和老板一样，都是先从大到小一层层划分，咱们紫竹林的衣服也就是咱们的产品由张小宇总监你负责，你要把它建造好，并且不能出问题，咱们紫竹林的饰品就由17926总监你去负责，一样的不能出问题，咱们紫竹林的鞋帽就由3569总监你去负责，同样不能出任何问题，肖芳红总监你的任务主要是负责咱们紫竹林的外在，你要把市场上面和咱们紫竹林能有牵扯的所有情况都要摸透搞懂，同时你部门还要去监督其它三大部门的人，找到他们问题并监督他们完成惩罚。你现在的部门人数是最少的，但你部门的行政级别要比他们三个部门高出半级，就是说你可以管理他们，当然只是监察和监督，部门日常的行政你们是不参加不干涉的。
这些之后我也会和老板提一下，将你们部门的单独罗列出来，给予你们足够的权利，现在你们就这样做就行，但我给了你们权利希望你们也要把我对你们要求的做到位。
你们这几个总监的工作职责我给你们要求了，你们手底下的人就你们各自自己去按照我刚给你们规定的这个思路去规范手底下的人做的事。
我这个人对自己的定位很准确，我就是老板手底下的一把刀，老板给了我总经理的大权，我的目的就是让大家把事情做好，老板这里有奖，但我这里只有罚，先罚再说，做不好是一定有罚，做的好是可能有奖。
我会拿出我一个月薪资的七成去做为我们整个的基金，但这个基金拿出去却并不是说像咱们老板这样二话不说就给大家发放的，咱们老板大方，但我很抠的，这个基金里面的奖励可以给大家，但前提一定是大家把事情做好之后，才会给出去，否则的话，大家也别想什么奖励，先想想怎么认罚吧。
好了，我该说的都说完了，还是那句话，老板是大气，但我是抠逼，老板这里有奖，但我这里只有罚。
现在你们该�
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