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涿鹿之平民迭起-第118部分
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第两百零七章 谁不想当总经理
现有的总经理是2587，现有的两个总监1485和17926，另外两个空闲，在之下的二十个经理，六毛手底下的17926两个跟班，3569这些班底都是这个级别，而余下的则空着，至于再底下的四百个组长，则基本都是空着，也就王小二夫妇，张小宇几个算是占了个坑，当然了，满编六毛虽然是制定的四百个组长，但因为暂时人都还不足四千人，因此就算等下有些小组长竞争了上去，但手底下却也是别说管理十名员工，就是一个都是没有人的。
但六毛却也不准备让他们先放弃竞争这些就算选上也根本没人给他带的组长，经理，因为六毛同时也准备再把队伍扩编到四千人，因为虽然暂时还依旧是没有任何销售额，而只有负债，但不要紧，因为六毛相信自己必定能够做到突破，必定能够让紫竹林浴血重生，因为六毛付出的代价越多，拿出来的东西越多，他就越不容许自己失败，哪怕有一丝可能都不允许。
而扩编到四千人，正是因为六毛知道自己成功之后，市场上重新地被自己建立回来，那么那时的紫竹林必定是非常热火朝天的，别说四千人，就算是再加一千变成五千人，可六毛依然相信市场上的紫竹林依旧是热火朝天，只要是紫竹林的员工那就忙的根本找不着东南西北。
不过无论目标再远大，六毛想当张大富一般的大商人，也无论是目标再坚定，六毛想要解决摆脱现在不知道怎样存在的困境，可这些种种却都是需要从当前，而且是要一步步，一点一滴做起，否则别说大商人，就是六毛解决眼前遇到的这些状况也终是如堕梦境，如梦似幻。
我知道大家都是想要看精彩的，那么就话不多说，咱们就先来场大戏，大家直接先竞争总经理，再说一遍，这里谁的票数多谁就是总经理。嗯，每个人可以投三个人票数。六毛说完这句话，对着2587说道，怎么样？你现在有没有信心守住自己这个总经理的位置？担不担心他们这些人谁会把你的总经理职位给抢走了？
对了，呵呵，给咱们现在的总经理一个机会，咱们投票之前让他先对着大家说一句话给他自己拉拉票，当然最后为了公平起见，若是没有人超过咱们现在的总经理，那么就同样给第二名一个机会，也让他说一句话，然后在三分钟之内若再选一次他的票数最终还是没有超过总经理，那么咱们的总经理就依旧是2587。至于超过了，呵呵，那么还用说吗？好了，现在是咱们总经理的拉票时间。见到2587正要准备回话，六毛却好似是刚想到什么，突然出声打断他说道。
见到终于让自己开口，2587却本来就是没有什么给自己拉票的欲望，只见他摇摇头说道，不用了，谢谢老板好意。
哇偶！看来咱们的总经理对自己还是很有自信心的嘛，那大家呢？投票开始了，不愿意服输的就赶紧想办法让自己参与进来，同时让各自的票数更多点吧。嗯，同样是三分钟时间，所以大家赶紧给自己拉票了。六毛倒是夸张的语气继续很会搞怪又能够调动气氛地说道。
而这里六毛虽然说是同样给了大家三分钟的拉票时间，可这三分钟时间可是大家伙在场中任意来回乱窜拉票，而不是像刚才的意思，让2587自己一个人站在台上，同时让大家安静下来，这样子对着他们所有人进行拉票，那么在这样的状况下，又是只有短短的三分钟，而大家伙里面又有几个可以拉到很多票数呢？
而这时候平常时候的打招呼，亲切，熟悉，这些就是体现了出来，三分钟时间让你拉票，就算让你敞开了拉，可能够拉三五个人就算是很多的吧！除非你用比较特殊的方式，让自己的拉票变得向六毛说让2587的拉票靠近。
最后的事实也果然，没有几个人的票数是很高的，但因为竞选的人太多，以致是倒是弄了很多个竞选者出来，不过也正常，毕竟总经理谁不想当，而也还好六毛之前又让他们选三个人选，否则到时候每个人都填自己，那么这最后的结果就真的是尴尬，而且是非常尴尬。
而因为这竞选者的人数的确是多了些，六毛便是决定，票数低于十票以下的就不要参加了，参加也是打酱油的。
而多了这么个条件，再统计起大家伙的票数就一下子快上了几倍，同样仅仅是三五分钟就把最高的这几个罗列了出来，然后直接的一个对比轻易地便清楚了哪个是第一，哪个又是第二。
毫无疑问，票数最多的还是2587，而这结果一出来也就难怪2587之前怎么没有听六毛的还去拉票了，看来这有时候硬实力真的是挺重要的。
啧啧，也难怪人家这么自信，这感情人家真是有这份自信的资本么。不过既然规矩已经说了出去，那么自然是所有人都要遵守的，不然说出去的就不是规矩，而是屁话，六毛当然是不想说出去的话被人当放屁，见到结果出来笑了笑便说道，好了，接下来把场地交给咱们的第二个选手，看看他在三分钟之内能够让我们最终去选择他么，呵呵，咱们得第二个选手是谁呢，请上台吧。
诺，不管什么时候所有人关注的都是第一，而至于第一之下的，啧啧，又有什么值得关注的必要？有了2587，六毛也好，大家也罢，根本不在关注之下的哪怕第二第三，就算看了下却也是根本不放在心上。就像现在若不是因为要让第二名拉票，他们哪里记得第二是个谁呢？呵呵。
是很无语，对于别人来说是不关心，可对于这第二第三来说就是无语，他们哪里想到老板竟然看完了第一，就根本不再去看自己的这第二第三，他们还心想按照常理起码不要公布个前十，到时候第一虽然没有当上，可当个第二第三起码不也是增加点存在感。
不过现在第二也好了，2587的光环一转移，这个第二就也是变成了第一，可惜就是这第三虽然也是变成了第二，但这个第二却也是与之第三没有任何差别。
2587走到一边，把台上居中的位置给第二，也就是给1485空了出来，只听他说道，感谢老板给我的这次机会，也感谢大家对我的支持，若不是老板信任我不会一跟着老板干，老板就让我负责整个店铺的大小事务，若不是老板喜爱，我也更不会和老板一块来到紫竹林，老板就给我提拔到管理上千号人的总监的位置上。现在老板又让我竞争咱们紫竹林的总经理。我真是太感谢了。没别的说，有句话叫做君以国士待我，我必国士报之，我现在就是这样，当然也无论我是否能竞争上总经理也必将对老板报之国士，谢谢大家支持。
得了，大家一听到这么说，就什么都知道了，没看到他说么，一句一个老板提拔，一句一个老板信任，这不就是对大家在表明他和老板关系很近很近么，那么自然地，他虽然说了一堆等若是毫无营养的话，可有老板这个最大的BOSS当前，这谁还又敢不对其放在心上，很自然地，在场几乎所有人都是把票数投给了他。
因为都在六毛手底下做事，也因为都想要在六毛手底下做管理职位，而这么一来对于明显已经和六毛这个老板亲近的人，若是不和他拉近关系，那么自己和老板又根本不熟，这样子又如何能够让老板认可自己，并当上这个管理去赚更多的薪资。
呵呵，想想有时候还真是若只是普通员工，那么老板说的什么话就算是不想听了，似乎也很正常，而且也根本不会在乎什么，可若是当上管理了，若是想要当管理了，那可就，啧啧，就像是现在这样子，别说是老板要说什么，就是他身边人，甚至是老板身边在我们看来的阿猫阿狗一样的狗腿子，那也是需要我们奉承讨好的存在，至于为什么？呵呵，想要的更多呗，因为懂得想要收获只有靠着付出，因为想要的更多所以也就付出的更多，别说是老板要说什么话，就是老板身边的人要说什么话，做什么事，那也是要跑的飞快。
言归正传，1485这么一搞，看到票数也是瞬间以绝对领先的局势超过了2587，无论是六毛也好，还是2587也罢，都是瞬时间傻了眼，根本没有想到1485能干出这成绩，知道让他拉票会有区别，可六毛两人谁又能想到区别竟然是这么的大，本来2587也只是以七成额票数领先做到第一，可现在呢？这眼前的1485可是直接以九成九的绝对优势达成第一，就算是想要作弊不认可都有些难，更别说是根本没有作弊的必要。
但2587会认输吗？六毛怎么承认这个结果没关系，可就算是老板却也不能够说让员工怎么样就让员工怎么样，1485是现在重新领先了，并且是远远地甩下了自己，可这却并不代表自己就一定要认输，老板看自己成绩不理想，觉得是可惜，可自己却不能够，因为自己输得后果不是说老板的一句可惜就足够了，而是跌落谷底，从云端跌落谷底。
也很简单，1485不是会拉票吗，那么自己也来呗，成不成起码先试了再说，否则连试都不试，又哪里成的了什么呢？
老板，我可以也拉下票吗？只听2587突然问道。
而听见这话六毛也是很诧异，心想这结果都已经出来了，而且还是明摆着的，就算是让他重新拉个票可又能怎么样呢？这里九成九的人都是投向了1485，难不成你现在还要准备去让在场的所有人一个不漏的去把票数投给你吗？
开什么玩笑！在场好歹也是四百多人，若你能让四百多人然后四百多人都给把票数给投了你，那你还真是太厉害了，而且是无敌。
我知道你刚刚没有拉票你不甘心，但你刚刚是自己不要拉票的，现在，，
老板，你听我说完，我想既然是为了公平公正，那么自然是要把咱们紫竹林所有的人都给算上才行，否则又哪里来得了公平公正？我承认刚刚老板让我拉票我没去拉是有些太过于自负了，但咱们紫竹林现在是急需要发展的状况，而想要发展就必须要有一个稳定的因素，起码咱们的领导人，决策制定都不能够是说换就换，而我也做了总经理两个月了，对于咱们紫竹林需要做的事情，以及面临的问题，不说比老板知道的更详细，但起码也是比其他任何人知道的多的。当然我也不是说总经理不让我当就不行，我只是觉得我可能会更胜任这个工作，况且我刚刚虽然是自负了些，但也的确是没有拉票，所以我希望老板能够给我一次机会，让我当着全紫竹林员工的面拉个票，不知老板和大家觉得可以吗？只见到2587不等六毛说完就是打断他话然后自己说道。
这，，真是难住了，六毛现在都不知道到底是同意还是不同意了，同意吧，可刚刚毕竟也说了规矩，这1485拉票之后领先了那么的确是应该让她当总经理，可不同意吧，这刚刚2587也的确是没有拉票环节，虽然这是他主动放弃的，但现在他不又主动提起了，而且也的确是像他说的那样现在紫竹林是急切需要发展的时候，而想要快速发展就一定是不能够经常朝夕令改，否则这个令还没遵守完呢，那个令就又来了，这让得大家伙是进呢，还是退了再进呢？
看了看大家，见大家伙也是似乎有些这么个意思，当然可能大家更多的只是不愿意开口得罪2587这人，所以才更多地还是保持沉默，根本不做任何发言权。再看了看1485，得了，1485见到大家还有老板都是这样子，也知道了，其实他们不发言就已经是发言了，不是有句话么，沉默是无声的问答，知道这个情况1485也是不愿意当做恶人，同样故作大方地说道，老板，我觉得2587前总经理说的有道理，我们既然要投票，那么当然是要让大家伙都参与进来才好，否则这不是太显得不公平了吗？老板就让2587前总经理去做吧，我相信无论是在场的各位也好，还是咱们整个紫竹林的所有员工也好，他们的眼睛都是雪亮的，不会让2587前总经理有任何的不公平待遇。
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第两百零八章 是选择老板，还是选择工作
呵，听着1485一句一个前总经理的，这倒是弄的自己真的好像就成了前总经理一样。不过得了，也犯不着和他计较，什么事情从来都不是说出来的，而全都是做出来的，1485此刻说的再好听，可他不做事又能怎么样呢？嘴皮子终究只能逞一时，而却无法逞一世，而当然虽然做任何事也没有一世，但也犯不着跟这一时逞能什么。
根本都不搭理他，只见2587直接说道，你们几个人帮我把大家伙都给叫过来，就说老板要集合发奖励了。
被点到的几人也多少愣了下，心想这总经理不是要换了吗，怎么感觉人家还是总经理啊！但甭管是不是，几人也是不敢得罪2587，毕竟再怎么样人家也是总经理级别的人物，看到老板也没说什么，连忙应声说道，是，我们这就去。
而六毛则的确是又不想说话了，此时也不应该说啥子，气氛被自己特意带了点搞怪的样子调动起来了，现在虽然事情的发展有些出乎自己的预料，但却正是众人情绪高涨的最顶点，此时自己又还去掺和什么呢？忙活了半天，现在台子搭建好了，人也都站上去了，也该让自己歇一歇看个热闹了。
1485见到2587不但是没有理会自己，而且人家还又直接以吩咐的语气去叫了几个人让他们把所有人都集合过来，1485能说什么？去站过去和2587争论么？老板都没站出来说话，自己又怎么上去？何况就算自己上去了，那除了和他像是泼妇一样的争吵又能得到什么？他都敢直接去吩咐人做事，还会听自己的？得了吧，上去也是无用功，而且还显得自己这人好像很小肚鸡肠似的，都要竞争当上总经理了却连这点气度都没有，那不是太那个了。
高下立判。第二回合结束，目前结果一比一平。
众人心中不禁暗自做出了个评判，结果很明显，第一回合2587总经理的确是自负了点，根本没有想要去拉票，若是他先去拉票，那么说不定在座九成九的票数就是落到了他这里，而根本不会有接下来1485总监的发挥余地，他指不定还是个总监。而也就因为2587总经理的自负，这才使得1485总监借助老板的势头然后一下子以在座九成九票数的绝对优势，一下子甩开了2587总经理，让得他落了下风。
但2587总经理不愧是做着总经理级别的人物，哪怕在这种状况下，却依然生生地把一回合能够KO的结果硬是变成了三局两胜，而且第二个回合还被2587总经理给追了回来。
这可就真的厉害了，老板按照常理自然是一个公司最大最厉害的人物，可2587总经理呢？哪怕1485是搬出了老板这个靠山，但却依旧能够毫不理会地说出自己要说的事，而这个结果就是1485说什么，在2587这里都没用，甚至看都不看1485什么，因为根本不把他当做对手么，而这边1485其实无论是说也好，不说也罢，他现在都是落了下风，因为他说与不说2587总经理都是已经做了，说是胸襟气度不够，不说是不会随机应变。而若是想做总经理可却连胸襟气度都没有，做了总经理却连一点临危决断的能力都不足，那么这样子的总经理是总经理吗？
接下来的事情就更简单了，有句话叫做一鼓作气再而衰三而竭，这说的怕就是1485总监，的确他是接住了老板的力量然后一鼓作气势如虎，可当老板并没有站出来给他想象的支持时他不就没啥子办法了，也就此第二回合衰退不前，第三回合竭尽而消。
叫来了所有人，然后重新投票，这里同样也是九成九的人把票数投给了2587，支持他继续做总经理，因为人嘛，都是追求强者的，而在强者面前却选择弱者，那么明显不是正常人干的事么。
的确，1485是借了老板六毛的势，但这个借势却是老板根本没有出面，而且重要的是老板是想带一个强者还是想带一个弱者呢？老板是很重要，可更重要的还是我们每个人的发展能力及潜力，我们想要靠近老板也不就是因为看中老板的厉害，想要在他这里谋个潜力么，而见不到老板，或者见到老板但又接触不到，那么我们想要谋潜力难不成是要跟着老板身边无数的马屁精里面的一个去抱大腿吗？
算了吧！老板也是人，他招大家这些人也是想要大家给他赚钱的，而不是想养着几批人，现在很明显2587总经理厉害，能力出众，那么有现成的大腿不报，却反而是报另外一边不过是人家大腿上的一根虱子的大腿，啧啧，那这是要有多蠢。
那么问题来了，在生活中我们又该怎么选择？是选择讨好老板身边的狗崽，然后每天设法费心思讨好他们就好，还是要做好自己的事情，让自己工作能力越来越出众？
其实站在局外的话这个问题就根本不是问题，因为老板可以换，工作也可以换，大不了不顺心，不如意就都换掉呗，可自己的能力却不能换，或者说你就算不顺心，不如意也根本换不了，可讽刺的是能力才是自己的，而老板呀，工作啊，什么的，则都可能是别人的，那么还是问题吗？所以觉得问题解决不了，无非是没有跳出来看看，始终是把自己局限在一个框架里而已。
很好，希望你能够做到你说的，我可不希望咱们紫竹林重新走上雨蜂巢那条老路，你们所有人也是，我可以给予你们最多的薪资与奖金，但我不希望给了你们比原来优厚很多的薪资与奖金，你们却还仍旧是做着和以前一样的事情就好。总算看到六毛站出来说道。
这却是听完刚刚2587在台上对着大家的宣言才说的。
而2587刚刚是这样说的，大家知道叫大家过来是要发奖励，那么大家知道这个奖励怎么发吗？
没有人知道？呵呵，那么大家总知道天上不会掉馅饼，就算掉也不会掉到你头上吧。
那就没关系了，知道这个就必然知道奖励不会是说让大家过来按人头发放的，而是要按照大家的贡献发放的，贡献的多，那么自然地老板给的奖励也多，可贡献的少，或者没贡献，那也别想了，刚刚那句话送给大家。
老板刚刚说一个奖励制度，我现在替老板重述一遍，这个奖励制度呢，暂时是针对管理层设定的，因为各位也都知道咱们紫竹林目前因为整个蜂蜜市场的惨淡也都是变得现在上下丁点没了销售额，但大家也都看到了，现在市面上的所有蜂蜜都是被咱们老板给收了进来，而咱们老板能有这个决心和实力，那么我相信蜂蜜市场必然是可以继续发展下去的，否则我想谁也不会白白往里扔钱，咱们或许没有那么大的能力，但不要紧，咱们有老板，而老板能掌管这么大的一个紫竹林，我相信他绝对不会很傻，否则他也做不到这地步，所以既然老板都能够看重蜂蜜市场的前景，并且投入这么大去做这件事，我们虽然说还没有看清楚蜂蜜市场还能有什么翻身的机会，但老板都不怕，我们还怕什么？
而且老板不只是投入甚大把所有蜂蜜给收了过来，更主要的是给咱们这些员工也设置了一个奖励制度，就是我刚刚提的暂时先给管理层设置的奖励制度，这里也希望大家能够理解一下，咱们整个紫竹林毕竟是一点销售额都没有，所以也就不会一下子顾及到咱们所有人，但大家也不要灰心，老板的确是一下子照顾不到咱们所有人，但我这个总经理却是可以给咱们老板尽一些微薄之力，我可以承诺大家，只要我坐在总经理位置上一天，那么大家就一定过得不会比现在差。
咱们老板制定的奖励是这样的，先说薪资，老板说我们整个管理层的薪资上涨一成，也就是说管理层组长的薪资是原本薪资的1。1倍，经理的薪资就是1。1＋1。1*2=3。3倍，总监的薪资就是1。1＋1。1*3=4。4倍，总经理的薪资就是1。1＋1。1*4=5。5倍，当然这里的每个1。1也都是并不一样的，呵呵，这每个1。1都是不同职位的原有薪资，而后面乘以的2。3。4则是咱们老板要根据管理的级别给予管理层的一个更为优厚的薪资奖励，组长只是一倍，经理则是两倍，总监是三倍，总经理是四倍。
呵呵，大家先不要关注总经理是几倍薪资，只要大家有能力大家也可以竞选总经理的，而这同时还只是老板给出的工资方面，老板可还有对管理层的激励奖励哦。嘿嘿，不过这些一会儿就让老板亲自说吧，我还是说说咱们管理层也好，普通员工也好，这每个人的职责都是什么，我开始第一句就问了大家，咱们知道叫大家是来发奖励的，可知道这个奖励是怎么发吗？
不知道对吧，呵呵，奖励哪里都有，可哪里的奖励也都是要靠着自己争取才能够换来的。咱们老板给的薪资是很优厚，各种奖励也都很足，而且咱们老板也很厉害能撑这么大的盘子，但却也并不代表就要咱们老板直接二话不说就把各方面大家的待遇给到位，并且比其它同等任何公司都要高，相反，待遇的确是可以更高，但咱们要做的事情却也同样要更多，更严格把控。
不过大家也不用过于担�
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