如何让您成为修养高尚的成功人士--个人修养管理_关培兰-第4部分

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教育　
；把带有各种弱点的人类改造成为高度文明的人。
如果她们了解了这一点　
；她们就应该懂得　
；包容待人　
；积
极育人　
；是一项重要的经常的任务。

包容是爱心的体现。《圣经》中鼓励人们“爱你的仇
人”　
；

“爱你们的仇敌　
；善待恨你们的人　
；诅咒你的　
；要为他
祝福　
；凌辱你的　
；要为他祷告。　
”能成为对手的人　
；必定有
着与你能够分庭抗礼的能力和实力。美国大选　
；对手之
间相互攻击　
；但仍可在对手所组内阁中担任重要职务。
用报复的手段对待对手　
；会招致对手更坚定地站在你的
对立面　
；阻挠破坏你的行动。而你也会因为心中充斥报
复的愤怒无暇他顾　
；你的理想和目标又如何能实现呢　
？
古训说　
：仁者无敌。　



如何让您成为修养高尚的成功人士

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10　。您知道忍耐与克制能增进包容吗　
？
人应该懂得忍耐　
；因为现实的社会里有太多需要忍
耐的事情。缺乏忍耐和自我克制是最没有修养的。即使
是孩子　
；如果不能学会忍耐　
；将来也不会有大的作为。坚
忍不拔有助于成就伟大的事业。忍耐与克制的能力是包
容力　
；忍耐是百折不挠　
；是自觉接受磨炼　
；是勇于放弃　
；是
全局整体的观念的体现。人们受到伤害、遭遇不公时需
要忍　
；在面对名利时需要忍　
；面对成功时也需要忍。有句
话说得好　
：

“要忍人所不能忍。忍不过时　
；要用力再忍　
；受
不过处　
；耐心再受。　
”

在受到伤害　
；产生怒火时　
；一定要等待时机　
；克制忍
耐复仇和发泄的渴望　
；将问题保留到将来合适的时机解
决。忍一时之气　
；争千秋之利。林肯曾说“宁可给一条　
：
狗让路　
；也比和它争吵而被它咬一口好。被它咬了一口　
；
即使把狗杀掉　
；也无济于事。　
”有些人主张人应该彻底杜
绝发怒　
；但这是不可能的　
；我们只要注意　
：生气就生气　
；但
不要因一次激怒制造一次罪行。更不必因怒气而郁闷终
日。对怒气必须从程度和时间两方面加以节制　
；要克制
易被激怒的天性　
；避免因发怒而造成不可收拾的恶果　
；掌
握可以使发怒的人息怒的方法。

克制力和忍耐力是衡量一个人有无包容心　
；有无坚
强意志的标志。当你没有获得成功、怀才不遇的时候　
；也
许你抱怨上天没有给你一个良好的机会　
；自己的运气不
佳　
；于是就有可能消沉下去　
；甚至也许会对所有成功的人　



如何让您成为修养高尚的成功人士


产生忌恨。由忌妒而生恨　
；则言语有所表露　
；行为有所展
示　
；别人也会因此而疏远你　
；你也就更找不到发挥自己能
力的机会。一定要泰然处之　
；一是利用自己的才智去寻
找机遇　
；事实上　
；许多机遇就在我们每一个人身边　
；只是
你没有抓住就是了。失去机遇固然可惜　
；但因为失去机
遇就自甘人后那就更不可取了。要想成功就要积极努力
地变不遇为遇　
；这也是最好的忍耐方式。在工作之中遇
到不顺心的事　
；不公平的对待　
；这样就有不满产生。冷静
地对待自己的不利处境　
；把它看成是对自己毅力、品德、
品质的考验　
；是能够忍住不平之气的关键。不这样看待
这个问题　
；就会觉得自己受了委屈　
；干什么事都患得患
失、争名争利　
；更有可能不忍一时的不平、不满　
；而发泄出
来　
；觉得心中畅快无比　
；鲁莽地冲撞领导、同事、朋友。快
意恩仇　
；经常发脾气　
；只会使人丧失理智　
；会弄得人际关
系紧张　
；影响工作关系　
；有可能导致创业的失败。要想创
业成功　
；必须要主动地强迫自己去干自己最不想做的事
情　
；而这往往是最需要你的忍耐。只有忍让克制自我的
欲望　
；学会控制自己的情绪和心态　
；才能最后获得胜利。
一个人选择好正确的道路与目标　
；就要采取忍耐克制的
态度对待前进路上所遭遇的困难　
；不屈不挠地向着目标
奋进　
；那时候什么委屈、不平、愤闷都不在话下　
；心中充满
奋斗后成功的愉悦。

人的一生中　
；大多数时候是按部就班地从事着自己
的工作　
；没有什么太大的变故　
；但也难免遇到危险　
；紧急
的情况。在这个时候　
；一个人的行事如何　
；就反应了他的　



如何让您成为修养高尚的成功人士

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修养高下。危难临头　
；我们应该怎么办呢　
？同样是要沉
着、镇定、果敢、自信　
；不为危难所吓倒　
；泰山崩于前而面
不改色　
；这样才能使他人不因你的紧张而更加恐慌和慌
乱。其次是善于通权达变　
；随机应变　
；引导着事态向有利
于自己的方向发展。要成就一番事业不是那么轻而易举
的事　
；要付出心血和代价　
；所以做事要谨慎小心　
；不可疏
忽大意　
；也不能自视强大欺凌弱小　
；那样的话　
；早晚有一
天　
；你会落到被别人欺压的地步。所以不能以强凌弱　
；因
为这个世界上没有绝对的强　
；也没有绝对的弱　
；强与弱都
是相对而言的。强时要低调　
；要考虑到自己也会有被取
而代之的一天　
；所以要忍强　
；不能持强。《周易·乾·象》
中有“天行健　
；君子以自强不息”的话　
；是说天道运行强健
不息　
；君子也应该积极奋发向上　
；永不停息才对。《孟子

·告子下》中那一段尽人皆知的“天将降大任于斯人也　
；
必先苦其心志　
；劳其筋骨　
；饿其体肤　
；空乏其身　
；行拂乱其
所为　
；所以动心忍性　
；增益其所不能”的话　
；也很好地总结
了如何才能走向成功的彼岸的道理。一个真正想成就一
番事业的人　
；志在高远　
；不以一时一事的顺利和阻碍为
念　
；也不会为一时的成败所困扰　
；面对挫折　
；必然会发奋
图强　
；艰苦奋斗　
；去实现自己的理想　
；成就功业　
；这是一种
积极的人生态度。困难正是磨练人意志的最好时机　
；只
有经受住了困难挫折考验的人　
；也才能成大事。
在虚名面前　
；也应该采取忍让和放弃的态度　
；固然不
易　
；只要认识到虚名的害处　
；弃之有什么可惜呢　
？放弃虚
名　
；是智者的一种积极的人生态度。减除虚名之累　
；让人　



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如何让您成为修养高尚的成功人士


轻松上阵　
；不必有任何的压力和包袱。虚名有百害而无
一利　
；无论从哪个角度来讲　
；忍住对虚名的渴求对自己的
修养　
；对他人的团结都有利。面对名利要忍耐　
；一味图私
利、图盛名　
；只能给自己带来更多的烦恼　
；得不到名、得不
到利　
；自然愤愤难平　
；弄不好要口出诽谤之词　
；惹来是非。　


11　。您知道您的阅历能增进包容吗　
？
阅历浅的人遇事会沉不住气　
；有易怒、焦躁不安的倾
向。假日里的出游　
；多读好书　
；多交良师益友都有助于保
持内心的平和　
；直接和间接地增进对这个世界的了解　
；都
是提高自己的阅历和修养的好方法。

投入地工作与做事　
；就是一种生活阅历的积累　
；这种
阅历又转过来变成了人生和工作的财富。包容力的提高
并非一日之功　
；它需要较长时间的培养。如果只在相对
较短的时间内注意自己的言行　
；一旦遇到其他烦恼的事　
；
又会陷入愤怒和仇恨的状态之中　
；即使事后有所意识和
悔悟　
；包容力也不会提高。

凤凰卫视女主持人陈鲁豫有着传奇的轮回的爱情故
事。她曾经有过一段短暂的婚姻　
；前夫是位金发碧眼的
外国人　
；是某著名服装品牌的大中华区代理。对于这段
感情　
；她不愿再提什么　
；只是觉得当缘分尽了的时候　
；他
们便分开了。曾经有一段时间　
；鲁豫将全身心投入到工
作中去。婚姻的挫折让人变得成熟。直到两年前的夏
天　
；鲁豫到北京出差　
；有一天晚上　
；她的手机里传来了一
个既陌生又熟悉的声音。是初恋的男友雷雷　
；他说　
：我在　



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酒店大堂等你。鲁豫形容那一刻的感觉　
：既恍如隔世又
感动不已。一切好像天注定一样　
；当年的感觉全部回来
了。他们　
13岁相识　
；曾经谈过一场火热的恋爱。但是

“年轻时不懂爱情”　
；两个人的个性都十分强烈。鲁豫比
较细腻　
；总觉得需要一个特别能包容自己的男友　
；但雷雷
当时也是一个十几岁的血气方刚的男孩子　
；自然免不了
有些粗心　
；于是两人矛盾不断　
；直至分手。九年后再见
面　
；两个人都觉得一切好像没有变化　
；他们只是几天没有
见面的同学。两人又以恋人的身份去见双方的父母　
；父
母也深感震动　
；为他们“沧海桑田”的缘分。或许一切都
没有变化　
；但在鲁豫看来　
；这时她才更深地理解了什么叫
做上帝的安排。二十岁时　
；人是不相信命运的　
；总觉得自
己可以替自己做主　
；一切要靠自己去争取。后来才知道　
；
原来一切早就在冥冥之中　
；都被上帝替你安排好了。对
婚姻　
；鲁豫是个凭感觉的人　
；不会因为婚姻而改变自己　
；

“我们既然在工作上已很累了　
；回到家还不放松　
；有什么
意思。我认为双方相互包容很重要　
；我是那种小孩子脾
气的人　
；有时候说不高兴就表现出来　
；结婚前两个人肯定
很了解对方才会结婚的　
；所以也没必要有什么改变。我
对形式也不十分看重　
；有没有婚礼并不重要　
；主持了两年
的《鲁豫有约》　
；鲁豫和　
100多个人聊他们的人生经历。
最让她感动的是那些美丽的女人。“不知道为什么　
；那些
外表美丽内心坚强的女人更让我感动。不知道是不是在
美丽的下面　
；那些坚强更显得勇敢　
；那些起伏的经历更让
人感动、悲愤和不平。　
”我们的理解是　
；多年后　
；阅历丰富　



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的两人都成熟了　
；更富于包容心才寻回了命中注定的姻
缘。　


12　。您知道追求完美与包容的关系吗　
？
包容　
；是一种无私、一种境界、一种力量。这种力量　
；
在于一个人有一颗仁慈、宽厚、博爱之心　
；有一份平和、坦
荡、自信之情。严格要求不同于苛求。有的人专门挑剔
别人的缺点和错误　
；自己无法做到十全十美　
；却要求别人
尽善尽美。用他人的错误证明自己的优越　
；从发现他人
的错误贬低他人中得到满足　
；不要吹毛求疵　
；看人应该看
到他的优点　
；尽量发掘他人的长处。少些指责　
；多些欣赏
赞美。在事业上取得一定成就的人都是从细小的事情中
找到成长的支点　
；不断调整自己的心态　
；专注于手边的工
作　
；不要鄙薄看似普通琐碎的工作　
；不要眼高手低　
；要脚
踏实地　
；一步一步迈向自己的目标。

是不是可以这样说呢　
？“包容”　
；也是一种留住人才、
用好人才的环境。能否“包容”他们的个性　
；能否“包容”
他们的欠缺　
；这不仅是一种气度雅量　
；也是一种工作艺
术。草率地加以批评　
；简单地加以否认　
；必然会引发逆反
心态、对立情绪　
；有的甚至会滋生“此处不留爷　
；自有留爷
处”的念头。

一个部门和单位　
；一个领导干部如能容人容事　
；不求
全责备　
；于被“包容”者而言　
；自会有受尊重的感觉　
；以至
觉得在这般良好的环境中工作有出息有奔头　
；人都有股
志气　
；也有良心　
；；都想干出一番成绩来　


“士为知己者死”　



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报答知遇之恩。当年蔡元培先生担任北京大学堂校长
后　
；进行大刀阔斧的改革　
；聘请全国一流的专家、学者任
教授与讲师　
；聘请教员只问学问、能力　
；不问思潮、派别　
；
既聘激进民主主义者陈独秀、李大钊　
；也请筹安会的刘师
培、复辟派的辜鸿铭　
；既聘主张白话文的胡适　
；也请反对
白话文的黄侃　
；既聘“只手打孔家店”的吴虞　
；也请坚持尊
孔复古的陈汉章。北大的声名鹊起　
；靠的不正是蔡元培
先生的“兼容并包”之策么　
？

哲人说　
：天空收容每一片云彩　
；不论其美丑　
；故天空
广阔无比　
；高山收容每一块岩石　
；不论其大小　
；故高山雄
伟壮观　
；大海收容每一朵浪花　
；不论其清浊　
；故大海浩瀚
无涯。大文豪雨果曾经说过　
：

“世界上广阔的是海洋　
；比
海洋更广阔的是天空　
；比天空更广阔的是人的心灵。　
”

不要抱怨　
；哪怕承受了巨大的压力　
；不要计较。人生
在世　
；有得有失　
；有盈有亏。有人说　
；你得到了名人的声
誉或高贵的权力　
；同时就失去了淡泊清贫的欢愉　
；你得到
了事业成功的满足　
；同时就失去了眼前奋斗的目标。整
个人生就是一个不断的得而复失的过程。对自己要宽
容。坦然接受自己的缺点　
；对自己的错误　
；也要正视错
误　
；由错误中学习　
；确保将来不会发生同样的事　
；接着就
应该原谅自己　
；放下包袱　
；轻装前进。学会在不完美中成
长　
；从幼稚走向成熟。

了解世间人无完人的事实。也许有些人比较好　
；但
是不可能一点缺点都没有。人之所以为人　
；就是因为他
会犯错。了解别人有权和你不一样。不要想当世界的主　



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宰者　
；不要因为别人的嗜好与你不同就不喜欢他　
；也不要
因为他们对衣服、宗教、社团或汽车的喜好与你不同而讨
厌他们。你不必苟同他们的所作所为　
；但也不应因此而
厌恶他们。

金无足赤　
；人无完人　
；既然自身不能完美　
；何必强求
别人完美　
？多多包容　
；不断增长修养的内涵。　



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PartⅣ　何处理利害得失是鉴别修
养高下的试金石　　


13　。您知道对员工付出爱能提升修养吗　
？
女性管理者应当认识到　
；公司与员工是共命运的。
公司是由员工来支撑运转的　
；员工的利益就是公司的利
益　
；要维护公司的利益　
；先要满足员工的利益。员工每个
人都是重要的　
；每一项工作都是重要的。员工的忠诚和
积极性是企业生存和发展的关键　
；它是凝聚整个企业组
织的粘合剂。女性管理者可以充分发挥自身的天性　
；笼
络关心下属员工　
；为员工提供发挥才干和学习成长的环
境。同时尊重员工的人格　
；不要让他们在心理上受到伤
害。对工作、对员工家人、对员工本人的健康、对员工工
资福利的要求都要关心。制度上通过利润分享等方式　
；
鼓励全体员工同心同德　
；共创辉煌。

羽西公司认为不能只要求员工对公司付出　
；公司也
必须对员工付出　
；羽西从很多方面满足员工需求　
；成为一
个优秀的雇主。首先是让薪资满足他们。在上海美商协
会的薪资调研中　
；羽西的薪资结构属于　
75分位　
（100个公
司中第　
25位　
）。羽西公司将合适的人放在合适的位置　
；
发挥各种人才的作用　
；再根据员工考评结果进行薪水奖　



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如何让您成为修养高尚的成功人士


励和出境游的奖励。其次　
；培训也是必不可少的。培训
包括两个部分　
；一个是每年　
3～　
4次的“内训”　
；指根据员
工特点定制的培训　
；另一个是员工自己选择的“外训”　
；意
思是员工可在业余时间选择的培训　
；公司不限制学习内
容　
；并为每个人学习费用报销　
500　…1000元　
；外训针对全
体员工　
；包括百货公司柜台小姐。因此不难理解　
；羽西的
员工在离开时往往对公司很是留恋。这种培养包括授权
一个项目让他　
（她　
）锻炼　
；或者让他　
（她　
）参加经理级别的
会议。

好的雇主为员工营造一个好的工作环境　
；一个好的
物理环境当然是能让员工感到身心愉悦的　
；同时更重要
的是　
；要有一个好的人文环境。羽西公司的人文环境是　
：
只定一个大方向　
；选择什么方式达到目标由员工自己决
定。自主性强的员工由此可以体会到成就感　
；而对那些
自主性不足的员工　
；公司则提出协助性的意见和建议　
；这
其实就体现了以员工为本、因人而异的管理方式。

员工的个体需要最基本的是要满足生理需要　
；也就
是生活所需　
；同时　
；在现代社会挣钱多其实也算是一种荣
誉　
；所以高薪不仅满足了员工的生理生活需要　
；也满足了
员工被人尊敬的精神需要。另外　
；雇主能为员工提供高
薪也表明雇主本身的心理状态比较平和。只有那种很缺
乏安全感、很贪婪的雇主才会尽可能压低员工的待遇而
让自己获得更高的利润。可以说　
；好雇主是一种境界　
；在
这种境界中不断提升你的修养。

好的雇主肯定有更宽广的胸怀、更高的视点　
；他不会　



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只着眼于自己公司的这片天地　
；他可能是站在为每个力
所能及者提供发展的机会、为社会提供人才的高度去为
员工提供学习成长的环境的。羽西公司人力资源管理的
核心理念之一是尊重人。员工能获得尊重才会愿意留下
来　
；才能表现出敬业的态度　
；一个人一旦被尊重他就有可
能会尊重周围的一切。羽西的人文关怀通过很多细节去
体现　
；如给加班的员工送花、给过生日的员工送蛋糕。在
被关爱的环境中工作　
；而且因为内心充满爱也就会自然
而然地把这种爱传递给自己周围的人—　
——包括自己的家
人和自己的客户。毫无疑问　
；好的雇主是充满爱心的　
；他
把爱传递给员工　
；员工将爱传递给客户　
；付出的终究会有
回报。员工犯错误时　
；有修养的女性管理者不会去追究
某一个的责任　
；而是大伙同心协力找出发生错误的原因　
；
以便共勉。坚决反对因职员犯了错误而解雇他。如果犯
错误者是老职员　
；那就抹杀了他过去对公司做出的成绩　
；
如果犯错误者是位新职员　
；即有可能葬送了一位有创造
潜力的人才。因此解雇只能使公司蒙受更大的损失。而
查明失败的原因　
；失败者将会对这一教训刻骨铭心　
；别人
也可避免重蹈覆辙。人非圣贤　
；孰能无过。让员工大胆
去干　
；即使失败　
；也一定要从中学到一点什么东西　
；使自
己不再犯第二次同样的错误。

在决定录用某个职员的时候应当十分慎重　
；而一旦
职员受雇　
；企业经营者一方就有责任将经历各种的风险
自己承担　
；经营状况不佳没有理由把员工当包袱甩掉　
；让
员工承受巨大的损失　
；决不要轻易辞退员工。万一遇到　



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困难　
；公司牺牲自己的利益也要全力保护他们　
；同时　
；也
要求他们与公司共患难　
；有时要经受停薪或停发奖金的
考验　
；而不是削减员工。修养就在关键的时刻体现出来。
在出现经济危机时　
；有些企业大批解雇员工以度过危机。
而另一些企业并没有不负责任地解雇员工　
；只是临时停
止　
；让员工回家休息。那样的企业中的职工不忍心自己
的企业在危险之时却无所作为　
；反而会不约而同回到公
司　
；自愿不领报酬地为公司干工作。

知人善用　
；善待每一个员工。要在行为上要表现出
来　
；要让他们懂得你是为他们着想的　
；多参与员工们的活
动　
；了解他们的苦衷　
；及时与员工们沟通。给下属创造良
好的工作环境　
；让他们知道你处处体贴他们。认同下属
的表现　
；要向下属表示赞赏　
；不仅要口头肯定　
；还要适当
加薪　
；让他们知道你随时在肯定他们的贡献　
；容忍每位员
工的个性差异。在这样做的过程中你会发觉　
；在和员工
分享利益的同时　
；你的修养和你的事业共成长。　


14　。您知道良好的顾客服务能提升修养吗　
？
顾客是企业的上帝　
；充分满足顾客需要是企业生存
之本。丹尼尔·查密考尔　
（Daniel　Charmich）教授曾经用
漏桶来形象地比喻企业与顾客。他画了一只桶　
；然后在
桶的底部画了许多洞　
；并给这些洞标上名字　
：粗鲁、劣质
服务、未经过训练的员工、质量低劣、选择性差等　
；他把桶
中流出的比作顾客　
；在环境宽松时　
；企业不注意维系顾
客　
；忽视顾客的利益使得顾客就像漏桶里的水一样流走　
；　


如何让您成为修养高尚的成功人士

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这样　
；当买方市场形成时　
；企业就会受到惩罚。他指出　
；
企业为了保住原有