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与男人共舞-第20部分
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不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
共舞箴言
在职场上，男人和女人都有自己的性别优势，不过客观些说还是男性的优势多一些。因此，一个不断要求进步的职业女性，一定懂得发现并学习男性身上那些自己欠缺的东西，从而将自己的职业道路走得更宽。
赞美异性的技巧
在生活中，人人都需要赞美，人人都喜欢赞美。真诚的赞美，会使人情不自禁地感到愉悦和鼓舞，使人感到信心倍增，并对赞美者产生亲切感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
每一个男人都希望能得到女人赞美，因为男人认为，女人的赞美是他个人魅力的象征，显示了他征服世界的实力，因而女人的赞美会让他产生很强烈的人生满足感。
男女之间的相互吸引和相互欣赏是一个普遍的法则。女性在赞美男性时所流露出的那种目光、那种声音及种种娇媚的表现，无疑会增加女人魅力，使其更显可爱、更加迷人，这会使男人产生极大的心理愉悦感，更乐于接受对方的赞美，甚至希望这种赞美能够不断地持续下去。
小青是一位相貌平常的女孩子，却十分受人欢迎。和她有过接触的男性都为她的风姿所倾倒。据说，她总能看到男孩子的优点，不吝赞赏。而且最让对方动心的是，每当她赞美一位男士时，她总目光柔柔地看着对方。她的赞美是任何一个男人都无法拒绝的，因而她请求帮助的要求总是得到满足，男人们都很喜欢她。
女性对赞美对象的观察非常细腻，这是很可贵的。凭借天生的敏锐感，女性能够细心地发现许多男性本人都未发现的优点。因为男性与女性看问题的角度不同，一些在男性看来习以为常、十分基本的技能在女性看来就可能是十分了不起的本事。这样，女性的赞美不但扩大了男性的价值，而且赋之以新意。
当男人处于人生的逆境时，他们不愿意向同性朋友诉说，求得安慰。相反，女人的赞美和鼓励却往往能激发起他的勇气和信心，开始新的奋斗。
女人赞美男性，虽然会令男性感到很舒服，但有可能会导致他对你产生非分之想，从而未能达到赞美的目的。因此，赞美异性也要讲究方法。
女性赞美男性的最好方式是间接赞美。间接赞美符合女性含蓄、羞涩和感性化的人格特点。在公共场合，女性是羞于鲜明、直接地表达对另外一个男人的看法的，特别是在赞美会更多地暴露自己的内心世界时，她就会更倾向于用某种方式来隐蔽和保护自己。她们的感性思维常会使赞美之辞显得寓意颇多，美妙无比，这对惯于理性思维的男人来说，不仅新鲜，而且更具有美感。可以说，间接赞美正好能够发挥女性的天然优势，会给异性带来愉悦的心理感受，实在是一种扬长避短的制胜之道。
比如，当你面对一位男士时，你不妨说：“我听说你又受老板表扬了！”“常听说你的风度非凡，今天看来果然是名不虚传”“怪不得人人都夸你聪明呢，现在我算是相信了”“我在一份杂志上读到过你的故事，你的精神真是让人佩服。”……
这样，借他人之口的方式，既可以达到赞美对方的目的，还可以维护你基本的心理安全需要，并且，你还可以完全不对你的话负责。而对方则不但要感激你的赞美，而且他还要对你的赞美负责，因为男人总是十分重视自己在女人面前的形象，他不愿意在女人面前丢丑，所以他必须在举止之间来体现你赞美的内容。这样，你便可利用对方的这一心理，来提出你的请求。不管对方是否答应，但他肯定会慎重对待的。
共舞箴言
女性的赞美不仅可以使一个男人心情愉悦，还能催他上进，帮他进步。只要你善于发现他身上优秀的一面，那么，你的赞美就会像阳光一样照亮他的心灵。
在男人主宰的世界里游刃有余
如今男女平等的观念深入人心，职场中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能做到在男人主宰的世界里游刃有余。
首先，要克服以下五种女性内心潜伏着的、容易导致事业失败的心理障碍：
障碍一：漂亮产生优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就感的心理关键是竞争，而女人的动机却是社会的接纳。女人只要漂亮贤慧就能被社会所接纳的观念至今仍有市场，因此，漂亮的女人往往不思进取。
障碍二：成功会取代爱情。社会上有这样一种现象：学历愈高，找对象愈难。成功的女人背后往往不能站下一个坚强的男人。因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走夫妻间的爱。
障碍三：缺乏竞争欲望。一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干，不幸的是，女性的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望。
障碍四：同性的嫉妒心理。女性不喜欢与人竞争，但在爱情上，在对待同性时，却竞争意识十足。如果把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后就会失去大局。
障碍五：延续性心理不强。女性总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西。
其次，在认识到自己的潜在心理障碍，并努力克服之后，女性要做的就是从里到外改变自己，将自己锻炼成一个“金刚不坏”之身。
改变形象。改变心情不妨从改变形象开始，就像奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对女人的重要性。
运用智慧。工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使别人对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作出色完成。
勇于面对问题，解决问题。将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求其他人支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到其他人的谅解与支持。
扩大自己的工作舞台。女性容易将自己局限在一个狭小的范围内，因此要有益扩大自己的工作舞台。比如有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
共舞箴言
尽管如今女性已经参与到越来越多的社会生活中来，但长久以来男性统治的惯性不可能一下消失，很多社会游戏规则仍是围绕男人特性而定。因此女人若想在这个男人主宰的世界中稳稳立足并有所建树，就必须不断提高自己。
心声漫游点
给想要在人际交往的海洋中做一条灵活快乐鱼儿的女人们：
1。你必须时刻关注你的工作和生活方式。寻找一些良师益友，多交一些能够鼓励你让你增强信心的朋友。
2。不管你生活中思想、穿着等方面多么有个性，在职场上都要收敛在心底。枪打出头鸟，太张扬只会招致祸患。
3。世界上没有天上掉馅饼的事情，无功不受禄，对于异性领导的特别“爱戴”，要巧妙地拒绝。
4。不要和异性同事开过分的玩笑，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格。
5。不要挖掘别人的隐私，不做搬弄是非的女人。
6。做个负责任的人，故作小女孩的可怜状来逃避责任是愚蠢可笑的，无论是对待工作还是对待自己的人生。
面对“色男”，你该怎么办
——桃花语：美是为人所欣赏的，一旦变成某种有目的的亵渎，那就是一种罪过。
改变观念：对性骚扰说“不”
性骚扰，指用淫秽的语言或者下流的动作挑逗、侵扰异性，甚至强行要求与其发生性关系的行为，后引申为社会上以各种非礼的性信息侮辱异性（主要是女性），或向异性提出性要求的行为。
这一用语最早在美国等西方国家流行。其表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式：口头方式，如以下流语言挑逗女性，向其讲述个人的性经历或色情文艺内容；行动方式，故意触摸碰撞异性身体敏感部位；设置环境方式，即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
在中国，性骚扰行为一直在各种场合侵害着女人，但只是随着近年来一些外企和经济特区内性骚扰事件的被披露，社会才对这个问题予以关注。中国社会科学研究院有关专家曾就性骚扰问题对广东、北京等地的“外来妹”进行过调查。结果显示，在珠江三角洲，至少三分之一的“外来妹”遭受过性骚扰，而在北京，这个比例高达60％以上。
事实上，受性骚扰的并不仅仅是“外来妹”，可以说，中国绝大多数女性在其成长过程中均遭受过不同程度、不同方式的性骚扰。有关统计资料表明，女性受到的性骚扰50％来自工作场所，其中36％来自上级，14％来自同事。受骚扰最多的是30岁以下的未婚女性。
骚扰者往往利用职权，或以加薪、提升、出国深造相引诱，或以辞退、破坏名誉相威胁，逼迫被骚扰者就范。受到骚扰的女性中，96％遭受情绪上的痛苦，35％的人身体受到伤害。
离婚后带着女儿过的李梦，在一家设计院做技术员，院里一位男领导不断向她提出性要求，遭到拒绝后，竟利用职权停止了她的工作，停发她的工资。她要求调走，领导却不给转档案，还到她的新单位散布流言，污蔑她作风不正，企图使这家单位拒绝接收她。由于性骚扰，李梦的生活已陷入困境。
另外一位女电话接线员小王，每当她单独值夜班时，领导就来骚扰她，她走投无路自杀过三次，都被救活，但男上司仍然不放过她。特别令她心寒的是，父母、男友及单位的女同事都不同情她，反而谴责她太“轻浮”。
因此，出于作为性骚扰的受害者却被人指责误会的实际情况，调查再次显示：70％以上女性曾经遭遇性骚扰，但有半数选择沉默。
电视剧《女人不再沉默》掀起了一股反抗性骚扰的热潮，可是坦诚自己遭受性骚扰真的需要勇气。出于种种担忧和顾虑，很多女人宁肯独吞苦果也不愿毁坏“名誉”。正是这种心态纵容了骚扰者，使得他们更加肆意妄为。因此，为了自己的身心健康，为了社会和家庭的和睦，女人必须走出性骚扰的阴影，勇敢地对性骚扰说“不”。
共舞箴言
性骚扰是个严峻的社会问题，它不仅是一个困扰女性们的问题，也是一个令整个世界都焦头烂额的问题。只有受害者们勇敢地站出来，把矛头指向那些无耻的骚扰者，才能走出阴影，维护自己的合法权益。
性骚扰对女性心理的影响
性骚扰，无疑会对女性心理造成极大伤害。
无论何种形式的性骚扰，通常都会对被骚扰的女性产生极恶劣的心理影响，大致如下：
耻辱感。性骚扰会影响和限制被骚扰者的生活，损害她内心的自我形象以及自尊和自信。个人尊严是自我价值的护卫，自信是自我价值的体现，若一个女人屡次遭受性骚扰，她就容易怀疑自己的价值。人们总是对高贵的和好的东西生出捍卫之心，假如你不认为自己高贵，你怎么可能去捍卫自己呢？而性骚扰带来的耻辱感对女人自尊和自信的损伤往往就会混淆了她自身的价值标准，使她变得自惭形秽。
恐惧感。由于生理差别和文化影响，很多女人本来对男人就有种莫名的恐惧，性骚扰的发生会增加她的厌恶和恐惧，使她生活在恐惧、怀疑和压抑之中，再加上一些想象，就很有可能使她患上“男性恐怖症”，以致严重影响她对整体男性的看法。
自闭。有些女孩因性骚扰的痛苦记忆而陷入到“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的习惯性恐惧中，从此有意识地把自己封闭起来，不与男性交往，拒绝恋爱和结婚，变得悲观厌世，最终成为性骚扰的牺牲品。
盲目依赖。由于胆小和恐惧，受到性骚扰的女性很可能产生盲目依赖感，下意识地想置身于某个男性的保护。这种过分企盼安全的不安全心理使她容易产生“急于求成”或“速战速决”的错误婚姻观念。而一旦成婚，发现自己一心托付的男人并不比性骚扰者好多少，甚至那个男人在得到她以后还会用她曾经的伤痛再度刺伤她，她的本该美好正常的生活很有可能就这样被毁掉。
实际上，性骚扰和性犯罪（如强奸）只有一步之隔，并且很多性犯罪是从性骚扰开始的。表面看来，性骚扰虽不及性犯罪严重，但因其日常发生的频率高，给女性造成的伤害同样深重。无数实例证明，遇到性骚扰者时，任何紧张恐惧、惊惶失措、胆怯软弱的反应都有可能助长骚扰者的邪念，加剧他的欲望，最终导致性犯罪的发生。为此女人要加强自尊、自爱，提高自己的心理素质和防卫能力，才能在这个开放的社会中更好地保护自己。
共舞箴言
女人只有学会自己保护自己才会有真正的安全，在心理上尤其如此。因此女人要注意，一旦遭到性骚扰，千万不要惊惶失措，也不要使用伤害性语言，以免激怒对方，在这个时候，被骚扰者的镇静和机智非常重要。
增强自我防范意识
性骚扰者实施骚扰的时候往往是一个女人身边没有其他熟人陪伴的时候，所以，很多时候女人抗拒性骚扰只能靠自己。
性骚扰不同于“强奸”、“伤害他人”等罪名，其形式往往是对异性进行猥亵的言论和要求，碰触异性的身体，扭拧异性身体的某一部分或企图发生性关系。现实生活中，在市场、车站、公共汽车、拥挤的人群等场合中，往往容易出现性骚扰者，令人防不胜防。因此，预防性骚扰，最重要的就是要增强自我防范意识。
一，当在公共场所遇到性骚扰时，要及时离开此地，换个位置。并对有性骚扰企图的人暗示，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦，若他一意孤行下去将产生严重的后果，他是没有好果子吃的。
二，消除贪小便宜的心理。在外面不要轻易接受异性的邀请与馈赠，在工作中应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔。
三，对于那些总是探询你个人隐私、过分迎合讨好你，甚至对你的神情和举止有异样注视的异性，应引起警觉，尽量避免与其单独相处。
四，外出时，尤其在陌生的环境，若有陌生的男性搭讪，不要理睬。要注意那些不怀好意的尾随者，必要时采取躲避措施。
五，家长、老师要教育年轻女孩子学会保护自己，警惕那些行为不端的成年男性的骚扰，一旦发现异常，可及时报告有关部门和人员。
另外，为了预防性骚扰，年轻女性在日常生活中应避免穿坦胸露背或超短裙之类的服饰去人群拥挤或僻静的地方。对于有些不可避免要接触的人，如发觉他有性骚扰的企图时，要采取各种措施予以抗拒。更重要的是，每一个年轻女性都要学习一些有关性骚扰方面的知识，以维护自身利益。
共舞箴言
性骚扰是一个棘手的社会问题，迄今为止仍没有行之有效的禁止方法。因此，远离性骚扰，就要靠女性自发自主地应对，多学习一些这方面的知识，增强自身的防范意识，让性骚扰在还没有得逞之前就遭到毁灭。
巧用法律的武器
性骚扰给女性带来极大的身心伤害，可由于其隐秘性太强，往往由于缺乏证据而无法利用法律的手段给骚扰者以明确的制裁。尽管如此，还是要多了解一些这方面的知识。
中国有关性骚扰的法律规定：
我国虽然没有无明确以调控“性骚扰”行为字样出现的法律规范，但却并不缺乏有关反对性骚扰行为的条款与规定。如《宪法》规定，公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《刑法》中也规定，有猥亵、侮辱妇女罪、侮辱、诽谤罪；《公安管理处罚条例》规定，对“侮辱妇女或者进行其他流氓活动”的为扰乱公共秩序行为；《妇女权益保障法》也规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
我国各地在制定的妇女权益保障法实施办法中，对性骚扰问题做了进一步的规定，如《上海实施办法》规定，禁止“以恋爱，征婚，招聘为名或者用其他方式玩弄女性”，禁止“非法搜查妇女的身体”……这些规定，都是反对性骚扰的积极措施。
国外有关性骚扰的法律规定：
联合国为保障妇女权利，已经通过了有关保护妇女权利的公约18项和宣言5项。1993年通过的《消除对妇女暴力行为宣言》规定，对妇女造成或可能造成身心上的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为，包括威胁进行这类行为，强迫或任意剥夺自由，不论其发生在公共工作场所，还是生活中的行为，均是对妇女的暴力行为。《宣言》第2条第1款明确将“在工作场所、教育机构和其他场所的性骚扰”，及同款第3项“国家纵容发生的身心方面和性方面的暴力行为”列入对妇女的暴力行为。
美国是最早提出性骚扰问题的国家，也是世界上性骚扰问题反映较重的国家。为此，1975年，美国联邦法院第一次将性骚扰定义为“被迫和不受欢迎的与性有关的行为”，并将其作为一种性歧视而加以禁止。1980年，美国平等就业机会委员会出台了针对性骚扰行为的专门法规。美国已经有很多起因为性骚扰而给予赔偿的判例。其中有4名加利福尼亚妇女因为在工作时经常受到男上司和同事利用下流的语言、玩笑和触摸等手段实施的性骚扰，提出赔偿要求后得到220万美元的赔偿金，其中一位获得了130万美元的赔偿。据美国媒体称，这是美国有史以来发生的未经法院审判而达成的数额最大的赔偿协议。这场性骚扰赔偿协议的成功与美国司法界对性骚扰问题的强硬态度有直接关系。
迄今为止，除了美国以外，还有澳大利亚、加拿大、法国、比利时、西班牙等国家都在法律中明确规定性骚扰属于应予禁止的非法行为，并进一步发展为反对性骚扰的法律成果。对于严重的性骚扰行为，有的国家如加拿大、法国还将其规定为妨害风化罪，西班牙等国将其归入侵犯性自由。
共舞箴言
法律永远是受迫害女性的一把利器，尽管现在有关性骚扰的法律条文还有待完善，但是与之相关的法律却是完全可以利用的。因此一定要知法懂法，才能真正将自己遭受的伤害通过法律来换回清白。
求职时如何应对性话题
很多女性在求职过程中被问及有关性的话题，如果你的应聘岗位不是太特殊或者对方不是故意考察你的应变能力，那么，情节严重者，也是一种性骚扰。
刚刚大学毕业的小丽，去一家单位应聘，高高兴兴地去，却哭哭啼啼地回来。原来，小丽在面试开始的时候，谦虚地说自己“还不成熟”。一句平常的话，却被主持面试的男主管无聊地抓住了，他别有用心地说，不成熟不要紧，没什么大不了的！一开始小丽并没在意，可后来这人却越说越放肆，直到最后问起了小丽的“三围”。听得此言，小丽就回击对方一顿痛骂，面试没有结束，就哭着跑出了招聘现场。
小丽的遭遇值得同情，但更值得思考。由于遇到面试中的性话题，她还没有进入求职的关键考察环节，就白白丧失了机会。可见，小丽对这个问题的处理有点不够冷静、理智。
抛开小丽是不是遇上了色狼不谈，女性在求职过程中应做好心理准备，遇上类似的“性话题”和“性暗示”是常有的事。关键是如何应对，可以从以下几个方面去考虑。
第一，要有心理准备。
事先就应想到这个问题，考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，初步想好各种应对的方案；还可以求教
“过来人”，请教她们是如何面对这种尴尬的；另外，在心理上对于“性”保�
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