复兴之路-第25部分

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　　　　其实陶唐并未“保”科研，但江上云把帐记在了陶唐身上，足以看出老总工对把持财权的韩志勇怨恨之深。

　　　　“好了，我说几句吧，”陶唐再次卡住了韩志勇的反击。

　第四十二章资金平衡会三

　　　　被副总们的交锋搞得头昏脑涨的吕绮盯着陶唐。她觉得刚才江总说的很对，韩总、骆总的发言也蛮有道理，便是李珞，也不能说是不顾大局，营销部的所有合同她都会审过，确如李珞所言，增加回款岂是那么容易的？听一听这些数字，简直令人绝望，毫无信心了。陶唐又能有什么办法？在她看来，恐怕只有压缩开支或者增加贷款了。她看着陶唐，不知道他有什么高招拿出来，但她隐约地感到，今天的会议对陶唐是一个严峻的考验，如果镇不住这几尊大神，以后的工作肯定会遇到更大的阻力。

　　　　陶唐手里转着铅笔，开讲了。

　　　　“首先我要说，几位公司领导都是站在大局的高度看待问题的。无论是强调长远还是先度过眼前的难关，所提的办法都是可行的。矛盾在于预算的不平衡，刚才江总也讲到了，各部门提出的资金预算基本上没有不合理的项目，钱都应该花，而且有一些是刚性支出，比如工资、动力费用、税金和财务费用……有的同志跟我讲，欠发的工资不应该补发，至少不该一次补发。我理解这些同志完全是出于好意，从小讲，是体谅我的难处，往大里说，是从公司的实际出发的。但是我不后悔做出的决定，我们没有权利拖欠职工的工资！如果我们这些拿着绩效年薪的家伙大话炎炎，说什么拖一两个月没关系，那就是没良心，也丧失了党性。工资不仅不能拖，而且要想办法涨，想办法建立工资增长的机制，这是我们的责任所在。动力费不能不交吧？这个不消说了，便是利息和税金，我们有什么理由抱怨呢？占有国家如此庞大的资产，难道不该给国家做贡献吗？这有什么委屈的呢？

　　　　“但是我们就是出现了严重的入不敷出。责怪营销部的回款政策是没有道理的。某些行业的压款习惯不是我们能够改变的，我们是游戏者而是游戏规则的制定者，不想玩可以出局嘛，谁也没求着你赖在这个行业。那怎么办呢？其实大家都说了，也说的比较透了，不外是开源节流而已。江总说的对，但不完全对。对的地方就是开源永远是第一位的，就像一个水龙头漏水了，需要修理，这是节流，但前提是水龙头里有水，否则节流就没有了意义。不正确的地方是什么呢？任何时候都不能忽视节流，否则你开多大的源都白搭。开源就是扩大我们的收入规模，刚才大家肯定对公司的固定费用有了直观的印象了，考虑到工资的刚性增长，历史旧欠以及公司的后续发展，这一块资金每个月没有两个亿是绝对不行的。要我看两个亿也是吃饭财政而不是建设财政。就按两个亿固定费用来算，我们要多少销售收入才能带走呢？三月份的财务报表反映，我们的成本费用率为98。8％，应该是这个数字。大家可以去算一算……所以，我赞成江总的看法，不能只顾眼前，不考虑长远。长远就是技术、设备和市场的投入，所以，江总你组织把你那块预算重新报一下，不要束手束脚了，我满足你！而且我相信，其他领导也完全理解研发投入的意义。这个，我不多讲了。

　　　　“但是，光顾长远不顾眼前又不行。就像一个快饿死的人，你跟他说，熬吧，熬过这阵子就好了，你还有光明的前程。但他现在要的不是前程，仅仅是一碗粥而已。红星公司有点像那个快饿死的家伙，关键要把眼前挺过去。刚才说了，江总的1100万不仅不能少，而且还要多给一些。这一块就这样了。工资不能含糊，这是第二块，但那990万社保资金要跟政府部门争取一下，力争放在二季度末支付。接下来，恐怕税金和利息也不能减免，这是第三块。第四块就是技改资金了。事关公司的发展，也事关公司的声誉，项目延期必然会导致今后争取项目的困难加大，划不来的。而且，每个项目都关系到公司的发展，我们不能做断子孙饭的缺德事。这块钱，我也保了，包括被刘新军忽略掉的安措资金。第五块是动力费用，我看也不能省。但是，生活费用和生产费用要分开，不能搅在一起！吕绮，”

　　　　“在。”陶唐突然点到自己，吕绮吓了一跳。

　　　　“叫你来，是想问问，公司对物业公司动能考核有什么具体的规定？”

　　　　“是这样的，我们主要考核物业的抄表率……”

　　　　“多少？”

　　　　“电费90％，取暖费85％……”

　　　　“这就不合理了吧？骆总，难道达到90％和85％就可以了？亏掉的那部分由公司背？这不行。物业要实现市场化运作，亏也要亏在物业！这样的指标对他们有何压力可言？这个绝对不行。要重新研究调整政策！因为这不是今天会议的主题，不浪费大家的时间了。上述的五块保证后，其余的就要大家共同努力了，我没有高招，办法都大家都讲了嘛，就按大家的思路去做。李总，你们再细致研究下回款的增加，增加100万也是对生产资金的贡献。马总，邱总，你们二位都提了很好的意见，我完全同意。特别是压缩存货的问题，要提上议事日程来……我就一个要求，生产计划必须完成！六个亿的产值必须拿下！大家等我拍板，我就这么拍板了！”

　　　　陶唐停下喝茶，会场一片静默。

　　　　陶唐继续讲，“同志们，我认为今天的会议开的不错。既亮明了家底，展露了困难，也找出了解决问题的一些途径。在这种情况下，我们不仅要团结一心共度时艰，更要看到希望和信心。五月份的困难不过是有订单难完成，这算什么困难？比起没市场没订单容易多了！实在不行我们可以赊欠，还可以贷款嘛。今天工行省市两级的领导不就找上门来了嘛。但江总的意见是对的，贷款不是解决问题的根本办法，是要付出代价的。赊购也不是好办法，邱总说的完全是实情，你赊购人家，就没有讨价还价的余地了嘛。所以，这些办法我们要少用。

　　　　“是不是所有人都意识到公司的困难了呢，我看不是。现在令我困惑的是，一方面公司面临如此艰难的局面，另一方面，一些部门，一些领导的所作所为却和形势大相径庭。举几个例子吧，大家去看看招待所，每天车水马龙，杯盘狼藉，其中有多少是必须的接待呢？其中有没有违反公司的接待规定的呢？我说不清。研究所的一个工程师，在外面招待人一顿饭就干掉了4500，这是什么标准？某个部门的科级干部，去趟燕京光出租车票就贴了1080元，而部门主任竟然就签字了。小车队据说有近三十辆车，不够用！好多单位申请晚了都用不上，要看关系。我了解了一下，这还是在很多单位都配了车的情况下，比如财务部、比如生产部，比如发规部，都有车。营销部更不用说了，据说光小车就有七辆！建安公司还有宝马五系，比我这个董事长的车还高级……调看了元月份的财务帐，光是礼品的开销就高达275万……这是大一些的地方，往小说吧，”陶唐扬起手里的几张打印纸，“大家看到了，都是单面打印。我来厂也收到了不少的请示报告，极少见有双面打印的，因为图省事嘛，因为打印纸不需要自己掏腰包嘛。同志们，这是一个困难企业的行为？这是资金紧张吗？这次厂办等单位列出的办公费用预算必须重做！搞什么乱七八糟的东西！如果不能克服这些毛病，红星的规模再增加一倍，资金紧张的局面也不会扭转。还有，责任追究要到位！刚才说了，三包损失居高不下，金额都是百万元起步，质量考核的结果呢？四月份的质量罚款是多少？1。9万！简直是开玩笑，我想问一问，这和我们的质量现状匹配吗！同志们，问题多啦，我不过是随意列举了几个而已。这些问题的存在，加剧了公司资金的压力。表面上是管理问题，深层次的是我们在坐两级主要领导的思想问题，究竟我们红星公司是谁的企业？红星应当如何搞，请大家都认真思考一番。我个人认为，不从思想上来个脱胎换骨的改变，公司的管理水平就不能真正改善，管理水平不改善，公司的经营规模再翻一番也扯淡！钱仍然不够花！我不知道在坐的各位听了刚才那一大堆数字有什么感想，压力？动力？感到有压力的，说明有起码的良心和责任心。感到有动力的，就更靠谱了，因为每一个问题背后都是一个经济的增长点，解决一个问题，公司的经营状况就会改善一分。如果既无压力也无动力，那就是严重的不称职！如果面对这样的局面存了幸灾乐祸的心思，我看你的位子就危险了……公司不需要裁判员，需要的是运动员，我严肃地提醒各位一句。”

　　　　吕绮拼命记录着陶唐的讲话，她注意到周围的干部们都在记录，会场一片寂静。

　　　　“现在我要求，各部门，包括营销部，都把五月份的预算按照我刚才定的原则拿回去重新搞一遍！节后上班报韩总，并抄报我一份。计划要拟定的细一些，要精确到周。保证了资金使用的也不要瞎高兴，因为我会盯着你们，钱到手了，就要花出去，钱花出去了，我就要成果出来！钱不够的，自己先想办法，一级对一级负责，实在没办法的，跟韩总讲，韩总没招了，找我。但要给我讲清楚你都采取了什么措施，如果我有办法而你想不出来，我就要问问你称不称职了。为什么我这个外行可以想出的招你想不出来？嗯？或许有人说，你这是不讲理，我就这么不讲理了！我作为红星公司的董事长，我的职责就是下指标，考核指标的完成，从而考核两级班子的称职与否，把合适的人放在合适的位子上，这才是我的主要职责！具体的工作，那是你们的事！否则要这么多领导干什么？都来提困难吗？我把话撂在这儿，五月份必须完成六个亿！哪个环节掉链子，我就追责那个环节！”

　　　　霸气十足。一直未发言的郭涛想，宋悦后期从未有过如此霸气的讲话，因为他已经镇不住场子了，但陶唐可以，至少他现在可以。

　　　　陶唐用目光征求赵庆民的意见，见书记没有讲话的意思，便宣布散会了。

　第四十三章盛广运

　　　　快下班时，陶唐用电话把吕绮叫了来。

　　　　“昨天周鸿友召见我了，好大的官威啊。”说这话时，陶唐一脸的不高兴。

　　　　“是公司搬迁的事吗？”吕绮准确地猜出了缘由。

　　　　“正确。对于搬迁，公司有没有正式明确承办单位？”

　　　　“政研室。宋总曾指定政研室研究搬迁问题，有没有结果不知道。至少在我的层面没有听说，更没有开过会。”经历了最初的激动和迷惘，吕绮现在可以“冷静”面对陶唐了。但陶唐的心理仍然令她迷惑，或者说她更猜不到陶唐的心思了。她的感觉是，相比初见面，他更加陌生了。

　　　　“政研室……”陶唐沉吟着，“对于这位盛主任，你给什么评价？”

　　　　吕绮心里一动，“这个……不应该问我。”她曾在陶唐面前评价过盛广运，那时她似乎无所顾忌，为什么现在变了？

　　　　“吕绮，你知道我最大的感受是什么吗？”下班的铃声已经响起，陶唐似乎来了兴致。

　　　　“我不知道。”

　　　　“告诉你吧，是孤独。”陶唐落寞地笑笑，“高处不胜寒有些自大了，但真有这种感觉。当你的每一项决定都有可能影响成千上万人的生活时，就会有这种感觉。哦，下班了，如果你不急着回家的话，我们就聊几分钟吧。”

　　　　吕绮点点头，随即问，“那你呢？你吃饭怎么办？”

　　　　“好办。你是哪年入党的？”

　　　　“简直是莫名其妙！”吕绮看着陶唐，许久才说，“2001年……”

　　　　“我比你早。我是96年。常看党章吗？”

　　　　“你怎么了？”吕绮莫名其妙。

　　　　“我常看，真的。你现在有面对神经病的感觉，对吧？”陶唐微笑道。

　　　　“我第一次听说还有人常看党章的。”吕绮老实回答。

　　　　“党性即良心。党章不止是党的章程，也是做人的准则。党员温习党章被视为精神病，要么是社会病了，要么是党病了。既然是拥有八千万党员的执政党，其党章的影响力应当是惊人的，它应当像论语一样深入到我们生活中的每一个角落。我每天遇见的大多数是党员，你应该也一样，计划部有多少人？党员比例是多少？”

　　　　“33人，正式党员24人，预备1人。”

　　　　陶唐叹口气，“是啊，但我们却感觉不到党员与群众的差别。话题扯远了，吕绮，我一直当你是好朋友，那种可以交心的朋友。你说的，既会影响我的判断，也不会影响我的判断。”

　　　　“我觉得盛主任水平挺高的。”

　　　　“就是说，才是有的，德不敢保。”

　　　　“你认为德的最低标准是什么？”

　　　　“忠于企业。”

　　　　“那我认为盛主任是可以信任的。为什么不说忠于你？”

　　　　“当我忠于企业的时候，他忠于企业就不会不忠于我。”

　　　　“凭什么说你忠于企业？”

　　　　“问的好。主观上讲，在于内心。但这没人知道。我想宋悦和杨文欢也不可能公然说他们背叛企业。但客观总是可以检验的，即使当前利益与长远利益不一致，总会有相对公正的结论，哪怕会等好几年。记得咱们小时候的时候厂里有个陈书记吧？我爸总背后喊人家陈大肚子……”

　　　　吕绮点点头，“记得。我爸对他的评价很高的。”

　　　　“陈书记把自来水引进了每家每户，他还给平房引进了暖气。我妈总记得陈厂长的好。这就是口碑。不过，陈厂长办的是民生工程，容易得到群众的拥护。还有一位吕厂长，是你的本家呢，在位没有给职工长过一次工资，勒紧裤带上了变速箱生产线，新建了三座大工房，买了几百台设备，甚至上了炼钢炉。现在那座年产八千吨的炉子还杵在那儿……前两天我要了厂志看，对吕厂长的记载很简略，我认为不太公平……在我看来，吕厂长对红星的贡献不比陈书记小。但老百姓不一定这样认为。我的经验，职工可以分享改革的成果，却不易共担改革的成本。我在盛东干了44个月，据说现在骂我的仍不在少数，无所谓，我问心无愧。当我翻阅党章时我真的想，我是不是没有按照党章做？结论是没有。所以我就理直气壮，自命不凡。竟然与调查组大吵一架……哈哈。”

　　　　吕绮吃了一惊，“真的调查你了？”

　　　　“不被调查是不可能的。关键的问题是你受得住受不住调查。没有的事终归是没有，实名举报也未必是真实的。悲哀在于不对等，就算是诬告又能如何？你听说哪个人因诬告被法律追究吗？至少我没见过。”

　　　　吕绮不知道陶唐究竟要讲什么，抑或他只是对自己发发牢骚？所以她没有接话，谈话就沉寂了。

　　　　陶唐翻了下电话本，用座机给盛广运拨了个电话。在等盛广运来的时候，陶唐说，“就职责而言，这件事不应该是政研室管，而应该归你们运作。之前你们有过相关的研究吗？”

　　　　“没有。”

　　　　“要启动研究。这是真正的长远规划，从政策到现实，都要认真研究。我会给刘新军交代，你不用为难。这件事可能不是你分管的，我想听听你的研究结果，不用用详细的数据说话，就是从直觉或者宏观上判断那么一下，搬家，或者叫战略重组，对我们有利在哪儿，不利在哪儿？”

　　　　“我怕是做不了这个。因为层次太高了。”

　　　　“不，真理往往是简单的，明显的。就像管理的最高层次就是简单。复杂和专业绝不是管理的特征。而且，我觉得你眼光很不错……”

　　　　李志斌敲门，“陶总，盛主任来了。”

　　　　“请他来吧。你下班吧，不用等我了。”陶唐对李志斌说。

　　　　吕绮站起身，跟进来的董事会秘书兼政研室主任盛广运颔首致意，“陶总，没别的事，那我回去了。”

　　　　“好吧。盛主任请坐……”

　　　　“陶总你找我有事？”

　　　　“嗯，下班了，没有急事要办吧？”

　　　　“没有没有。”

　　　　眼前的董事会秘书兼政研室主任是个瘦小的中年人，皮肤黝黑，搁在膝盖上的双手骨节突出，更像是体力劳动者。

　　　　“你当过兵？”陶唐注意到盛广运的坐姿。

　　　　“是。我在部队干了14年。”

　　　　“转业进厂的？哪一年？什么级别？”

　　　　“97年。团政治处主任。”

　　　　“哦。进厂都在哪些单位干过？”

　　　　“一、三分厂支部书记，宣传部……07年成立政研室，到现在……”

　　　　“哦。老盛，听说你的部门牵头研究过公司搬迁？”

　　　　“不是牵头。研究仅限制在政研室内部。去年启动的。”

　　　　“材料出来了？”

　　　　“很不成熟……”

　　　　“班子研究过吗？”

　　　　“没有。只有宋总看过。”

　　　　“说说结论吧。”

　　　　“我们的结论是，站在红星的立场上，不宜搬迁。”

　　　　“为什么？”

　　　　“因为搬迁不能解决红星的发展问题，反而带来了更多的问题。”

　　　　“哦。老盛，我有点饿了，不如咱俩找个地方吃点东西？我请客。”

　　　　“荣幸之至。”

　　　　陶唐起身，换了便服，把桌上的资料清理归拢锁进了文件柜。出门发现李志斌还在。

　　　　“不是让你下班吗？”

　　　　李志斌没吭气。

　　　　“吃饭怎么办？要不跟我俩一起去？”陶唐看着小伙子。

　　　　“不了，谢谢陶总。”

　　　　陶唐和盛广运离开办公楼，“老盛，附近有没有安静点的小馆子？”

　　　　“那最好出厂。东门外有。”

　　　　“走。”

　　　　步行了二十分钟，在厂门外找了一家小面馆，陶唐点了三个凉菜，两素一荤，老醋花生、拍黄瓜和肘花，然后要了两瓶二两装的二锅头。

　　　　“总量包干。”陶唐递给盛广运一瓶。盛广运默默拧开瓶盖，喝了一大口。

　　　　“别自己喝呀，来，咱俩碰一个。”

　　　　“谢谢陶总……”盛广运又喝了一口。

　　　　“老盛，调查问卷填写了吗？”

　　　　“答了。”

　　　　“你认为红星当前最主要的问题是什么？”

　　　　盛广运一直在琢磨搬迁的问题，没想到陶唐抛开了刚才的话题。

　　　　“干部作风问题。”

　　　　“为什么？”

　　　　“不改变公司目前的干部状况，其他都是空谈。”

　　　　“干部作风问题集中反映在哪些方面？”

　　　　“庸、懒、散、软……还有就是派性。哦，可能用词不准确，我一时间想不出更准确的词汇。”

　　　　“派性？这个词很久没听到了。我怎么没感觉到？”

　　　　“以后会感觉到的。除非你视而不见。”

　　　　“为什么不说**？难道红星的**不严重？”

　　　　“贪污是表面的**。派性和庸懒散软也是**，而且是看不见的**。”

　　　　“话是没错。可是不好解决呢。老盛，你有什么高见？”

　　　　“我常想在部队的日子……说实话，非常怀念。我当过指导员，也当过教导员，连队的战斗力八成体现在干部上，连长和指导员过硬，连队的战斗力基本没问题。反过来就够呛了……”

　　　　“说的好。其实任何组织都是一个道理。”

　　　　盛广运脸已红了，本来就很黑的脸膛呈现紫红色，“陶总，我没想到您请我喝酒，而且是在这种地方。您知道吗？我听说您去大食堂吃饭，跟我老婆说，这下红星有希望了……”

　　　　陶唐没说话，举起酒瓶，跟盛广运碰了下。

　　　　“我老婆不以为然。哦，她不是咱厂的，在沃尔玛超市做收银员，她说，谁不会装几天？”

　　　　“哈哈，说的好。看来我还要装下去。”

　　　　“我不能反驳。随即想到一个问题，为什么本来很平常的事，反而搞得神神秘秘，大惊小怪？你是厂长，是单身，难道不该到食堂就餐吗？凭什么要在小招吃小灶？”

　　　　“说的非常好。为了你这句话，我喝个大的吧。”陶唐把瓶子里余下的一大半酒一口干掉了。盛广运见状，也干掉了自己那份，随即剧烈咳嗽起来。

　　　　“如果不喝酒的话，也会这样说？喂，再来两瓶！”

　　　　“您不请我喝酒，您不请我在这个地方喝酒，我估计不说。”

　　　　“为什么？”

　　　　“我本想在部队干到老。我舍不得脱那身军装。可是我被赶出了军队！”

　　　　“为什么？”

　　　　“因为我揭发后勤科在营房修缮上的猫腻。后勤科的问题被追究了，我也脱掉军装转业了。陶总，我家里负担重，父母都是农民，孩子先天残疾，我不能不有所顾虑。”

　　　　“是呀是呀，大家谁也不在真空里生活。老盛，如今你是董事会秘书，是政研室主任。在红星的干部序列中，你属于高管人员。这说明什么？说明你的顾虑站不住脚，至少不能完全站住脚。希望你抛却那些不必要的顾虑，把