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复兴之路-第33部分
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挨着陶总的赵庆民悄悄掐了同伴一把。
“赵书记你不要搞小动作嘛。”这一幕被上官宏看在了眼里，“你这个党委书记可不要拆台哦。陶总是辉煌集团器重的管理行家，会有自己的判断，是不是？”
赵庆民有点尴尬。
唐一为开口，“东湖机械旗下的钢管厂总资产1000万出头一点，资产负债率大致在90％，”唐一为汇报道，“单从资产看，这点东西陶总和赵书记是看不上眼的。但钢管厂还有一个不小的优势，那就是市场。去年钢管厂的销售规模是1300万多一点，基本是东湖内部消化的。我们在收购市里这个厂子后，投资进行了技术改造，使其产品尽量能够满足东湖地产的需求……东湖方面承诺，红星在接手钢管厂后，市场完全可以承继过去。这对红星厂是有好处的……”
“这个我可以证明，”周鸿友接话，“哦，我指的是东湖实业对钢管厂的技术设备投资，他那个资产不是破铜烂铁，还是值点钱的。之所以提出这个方案，是因为钢管厂的职工一直不适应东湖的管理模式，观念上不好说是陈旧，但总是怀念有上级主管部门的日子，一直没有彻底转过弯子来……我认为唐总提出的是一个双赢的方案，建议红星方面认真考虑。另外，我建议红星把你们那个管件分厂搬到开发区去！厂子移交给你们，那片土地的使用权也可以无偿移交给你们。这个，市府是同意的。”
“陶总还有什么不清楚的？”马德胜副市长问道。
陶唐点点头，“基本清楚了。兼并重组已经是常态化了，唐总的建议并不违反我们集团关于资产管理方面的现行规定。但兼并重组的核心不是资产，也不是市场，而是职工……我想知道的是，钢管厂的职工集体上访，仅仅是因为拖欠工资吗？”
赵庆民注意到周鸿友和唐一昆交换了一个眼色，心道自己这位年轻的一把手不是雏儿，还是比较老辣的。
上官宏笑了笑，“陶总这个担心有道理，可以理解。周市长，你说说吧。”
“除了职工，确实有其他方面的一点小问题。”周鸿友皱皱眉头，“当年钢管厂被东湖收购，其原址被东湖地产改变土地使用性质后用于了商业开发，涉及到一部分职工的住宅补偿问题，严格说问题是不存在的，当年都是欠了协议的，无论从政策上还是手续上都经得住检查。但小区开发后，他们中的一些人认为当初的协议吃亏了，要推翻重来。我要说的是，这个问题不会带给红星，东湖方面已经承诺，这个问题由他们解决。”
“上官市长，周副市长，马副市长，”陶唐正色道，“我已经明白市里的意思了。我想市里就是牵了个线，具体怎么办，还要我们两家企业具体谈，是吧？”
“没错，是牵线。”上官宏点点头。
“各位领导，我们和东湖是不一样的，唐老板在这里能拍板的东西，我是拍不了板的。需要走程序，特别是燕京的程序。另外，几百人的拖欠工资还不算大问题，但征地搬迁带来的问题就比较麻烦了，还是在办理之前处理利索为好，我的意思是假如这件事得到燕京总部批准的话。各位市长，人一旦划归红星，他们肯定先找红星，但红星又完全不知情，也无从处理，必然出现扯皮问题。是不是？我看这样，既然市领导专们协调此事，而红星和东湖又是合作密切的企业，我们分头行动，我和赵书记回去后便启动程序，并且尽量快一点。而东湖这边呢，尽量早些解决遗留的问题。我们两家相向而行，早日会师市府。”
陶唐一面讲一面想，东湖也不过如此，走的是大多数人的老路，花小钱买下位置优良和国企，然后整体迁走，转手把土地用于商业开发，利润来自于房地产，绝不是旗下的企业。
“喔，我看陶总这个态度可以。老唐，你说说？”上官宏把球推给了唐一昆。
唐一昆想，如果解决了那些人对于住宅的索求，我还不一定放手了呢。不过，这件事不过是他整个计划的起步环节，吃一点亏是有准备的，“好吧，我同意。但违背当初的协议会带来一系列的后遗症。刚才我已经表态了，欠发的工资将尽快补掉。但其他方面的工作，希望市里出面配合一下。”
“可以，这方面是周市长的管辖范围，找周市长吧。老唐，关于欠发工资，不要再扯什么具体情况管理制度啦，有劳动法在，更要讲大局嘛。”
“是，我们明白。请市领导放心。”
散会后，陶唐婉拒了上官的挽留，也谢绝了唐氏兄弟的宴请，借口公司有急务离开了市府。回厂的路上，赵庆民提醒道，“我担心的地方你已经注意到了，我就放心了。但不办，东湖肯定会拿订单说事。我是想不通，他们干吗拿一个几百人的小摊子兴师动众？”
“这还不明白？唐一昆盯上我们红星这块地皮啦。”陶唐叹了口气，“赵书记，我想还是启动相关程序吧，我给燕京去个电话，安排发规部和政研室先做点先期的调查研究。如果市里追问，我们也好有个交代。”
“我没意见。”赵庆民说，“说是牵线，其实人家是站在东湖立场上的，我看得出来。”
“那是当然。不说别的，东湖一年上缴多少利税？我们才多少？不能比呀。以后红星关起门来搞经营怕是不成喽。对了，你相信不，东湖怕是也急着要搞结构调整啦，上次我去了东湖机械，听唐一为的介绍，简直是个大杂烩，产品比我们复杂十倍不止，规模就那么一点，不亏才有鬼了。我看哪，钢管厂不过是个开始。”
“那你真要当回事呢。他们要搞结构调整，说穿了就是要甩掉一大批包袱，在平泉，舍掉咱们，还不好找接盘的呢。”
“是呀，是呀……跟私企打交道，一不小心就被人家耍了。”陶唐闭上了眼，将脑袋仰靠在后座上。
第五十七章交心二
跟赵庆民谈话不久，郭涛找上门来，陶唐与这位名义上的第三把手深谈了一次。之所以说郭涛是名义上的第三把手，因为就实权而言，他比不上李、韩、骆，甚至比不上刘秀云。
郭涛是晚上九点半来小招的，当时总会计师韩志勇在。看到郭涛过来，韩志勇便起身告辞了，他对郭涛说，“我是向陶总汇报审计结果的，郭主席来肯定要要事，我就不打扰了二位领导了。”
“审计结果出来了？”郭涛很关心此事，因为本次审计不同于正常的离任审计，而且，时间比郭涛预想的要短。
“初步出来了……一些情况需要提前向陶总报告……在定稿之前，审计组肯定要向二位领导通气的……”恰巧遇到郭涛令韩志勇有些尴尬，这份事关重大的审计报告他有责任向监事会主席报告，而且应当在向陶唐汇报之前。因为从来不把监事会放在眼里，韩志勇习惯地略掉了这个应有的程序。
按说总部审计组是应当由监事会接待的，也是因为习惯，这次还是由韩志勇对口接待并组织提供审计组需要的账目和资料。
“哦……”郭涛并未多说什么，和韩志勇握握手，目视其离开。
“这么晚打扰你，没影响你休息吧？”郭涛在沙发上坐下来，“别麻烦了，晚上我不喝茶。”他对为他沏茶的陶唐说。
“破次例吧，没那么邪乎。咱们这个年龄睡眠不好的，要么是体质太弱，要么是心理压力太大。我晚上常喝咖啡，从来没有失眠的现象。”
自陶唐上任，郭涛还是第一次来陶唐这个临时性的“窝”。这是一个豪华套间，外间是会客室兼书房，跟宋悦在的时候布置有所不同，家具也换了，原先是黑色的皮沙发，现在则换了套浅棕色的。
“您好像不吸烟？”陶唐看郭涛把玩着茶几上的烟盒。
“我不吸烟。”
“从来不还是后来戒了？”
“从来不。”
“我是后来戒的。还是戒掉好啊。”
郭涛把那盒软中华扔在茶几上，“你应当下个戒烟令，瞧这屋里烟雾升腾的，老韩抽了多少啊……”
“因为抽过，所以理解烟民的感觉。”陶唐把茶杯往郭涛跟前推了推，“正想着找你聊聊呢，心有灵犀啊。”
“出来遛弯，看到你屋里灯亮着，就上来了。审计结果是什么情况？”
陶唐笑笑，“这我就得批评你了。你是监事会主席，完全应当第一时间掌握情况啊。而且，审计部是你管的部门。”
陶唐的本职是董事长，是红星这一大摊子国有资产的最高监管人，他这么说郭涛，还真占着理。
“你批评的对。我接受。”郭涛叹口气，“一来呢，我对财务知识掌握不够，二来呢，说是我管审计部，不过是挂了个虚名罢了，业务还是老韩在管。”
“这怎么可以？审计部怎么可以和财务部合流一处？这不是猫鼠同笼吗？”陶唐诧异道。心里不免升起了对郭涛的鄙视。
“陶总，这就是我想跟你说的……”
“等等，在谈及正题前，我简单转述下韩志勇的报告吧。审计组认为，红星存在着严重的潜亏问题，数额惊人。我有些发愁如何办了……”
“有多少？”
“估计不下八个亿！”
“有这么多？”郭涛大吃一惊，“看来我也该打辞职报告了。”
“郭涛同志！”陶唐正色道，“大家都辞职了，谁来做工作？嗯？你是老同志了，在红星的名声很好。现在要做的，是如何挽回损失，绝不是辞职了事！审计组尚未与我交换意见，这个我不能催，只能等。按照韩总所讲，潜亏主要集中在存货和对外投资两个领域，另外，管理上的漏洞很多，一些还很严重……”
“韩志勇也要负很大责任。如果不是这个结果，他不会主动向你汇报的！”郭涛愤愤地说。
“老郭，我不想先谈责任。至少不是现在。我想，责任还是交给上级来认定吧。我们要做的，是努力减少和挽回国有资产的流失。还有比这更重要的就是带领公司走出困境。这才是我们的职责。搞好红星，关键在我们这个班子，最关键的是我们仨，你，老赵，还有我。现在我感觉到很困惑，老赵似乎毫无斗志，你呢，更关注红星**问题，本来这没有错，你还兼着纪委书记嘛。郭涛同志，我一直想跟你谈谈心，你说过红星的稳定是当务之急，其本意是想把反腐深入下去呢，还是暂时放缓追究？让涉嫌杨宋案的两级领导安下心来？”
这是很诛心的话。
郭涛一听就急了，“陶唐同志，我以党性和人格发誓，我郭涛或者有失察和渎职，但绝无贪腐问题！我郑重声明，你可以组织对我的调查，哪怕我有一块钱来路不正，甘愿接受组织的任何处分。”
“你这样讲是不合适的。第一，我不能组织对你的调查；第二，红星公司需要的是尽职尽责的监事会主席和纪委书记，不是急于撇清自己的人。”陶唐毫不客气。
郭涛呼呼喘着粗气，一时间不知该如何接话。
“郭涛同志，我的经历教给我很多东西，在某种特殊的环境下，一些岗位确实难以发挥应有的作用，比如你这个监事会主席兼纪委书记就是这样。现在阻碍你发挥作用的人已经被组织调查，受到了党纪和法律的惩处，谈过去已经没有意义了。审计报告所披露的问题，总部领导早有预料，并不是什么突发情况。公司两位现职领导出了问题，而且有一位是主要负责人，公司没有财务方面的问题反映出来才叫不可思议呢。现在我要说的是，以后我们怎么办？我认为办法有很多种，唯独不是辞职。郭涛同志，我在盛东的工作受到了总部的充分肯定，但我反思在盛东的工作是有很多失误的，其中最严重的失误是在用人方面，我在盛东建议调离和撤职了三个公司领导，撤换了近百名中层，这种做法看似痛快，后遗症是很大的。比如现在，你，老赵，都是红星的老领导了，对于红星的了解比我深的多，你们撂挑子了，让组织上派新的党委书记和监事会主席来，你认为好吗？三个对公司一无所知的主要负责人能号准红星的脉？瞎胡闹嘛。”
郭涛揉了揉面颊，“你批评的是。是我过于爱惜羽毛了。”
“下面该怎么办？还要依靠你们两位嘛。我前两天跟赵书记谈心，说只要我们三人齐心协力，步调一致，班子就不会有大问题。班子稳定了，中层就稳定，中层稳定，职工就不会乱。我们讲一切依靠职工，但具体的工作还要依靠组织嘛。你总不能让职工自己管理自己吧？那才是最大的不负责任呢。郭主席，我是这样想的，首先我们三个要在总的目标下各负其责，再不能走宋悦的老路了，害人害己嘛。我管经营，老赵管党务，管组织宣传，你呢，管好监督，管好纪律。这个搭配不是很完美吗？当前的总目标是什么？就是想方设法把经营促起来，把经营指标完成好。不然经营垮了，咱们把干部队伍整顿的再干净有什么用？所以经营是大局，其他工作暂时只能服从这个大局，不能舍本逐末。我绝不是说监督不要，纪律不要或者党建不要，恰恰相反，这些是我们搞好经营的重要前提。事实已经证明了，宋悦总想搞一言堂，党务、监督和纪检荒芜了，经营垮了，班子四分五裂，他也没实现一言堂呀，李珞就不买他的帐嘛。所以，这个错误咱们无论如何不能再犯了。过去的问题，宋悦要负主要责任，老赵，还有你，也要负点责吧。以后呢，责任就要我们三个背了，出了问题不好怪别人了。我真心希望红星从此不再出杨宋了，行不行，要看咱们三个做的如何了。从现在起，老赵要抖擞精神把党建宣传抓好，你呢，要把监督体系重建起来，我努力把经营抓起来。我是班长没错，但我也要接受你的监督，监事会有权对经营的每个环节了解并监督嘛。我这可不是觉悟高，我是为了我好，假如老宋有这个觉悟，他就不会被两规了。”
陶唐讲的很诚恳，至少郭涛听上去有这样的感觉，“陶总，您这样讲，我很感动，也很惭愧……您说的对，我完全赞成。”
陶唐微笑着，“我有个基本判断，在目前的产品结构下，公司规模不搞到100个亿是绝对不行的，资金紧张状况不能得到缓解，员工的薪酬福利不能得到保证，新产品、新市场的开拓都会受制于资金问题，结果就是把我们仨彻底陷入事务性泥淖，彻底做了维持会长……所以，任何问题都不能冲击这个大目标，我认为这就是红星最大的政治！我再说的明白些，就算某个班子成员存在严重的违纪问题，假如他牵涉到经营目标的完成，我们也要先放一放，即使对冯世钊同志，我也是这个态度。当然，这个话不能公开讲，只能对你，对赵书记说说。”
陶唐在说这番话时心里在想，见鬼去吧，最见效快的就是杀人！摘掉一两个重量级人物的乌纱帽，局面立即就活起来了！但他不会像在盛东公司了，突破口的选择非常关键……
“我理解。您说的是对，我的责任很大。不过……”
“辩证法的伟大之处在于，看问题从来不能单面看。”陶唐笑笑，“任何问题都不能绝对化，对吧？如果就有人不顾大局，视党纪国法和公司的制度为无物，那我们也没有办法，该查就查，该撤就撤。其实，离了谁也行，没什么了不起。我这人从来不信邪，过去盛东有个副总牛逼的很，总觉得离了他不行，结果呢，嘿嘿，俗话说的好，死了张屠户，不吃带毛猪。工作不仅没受到影响，搞得反而更好了……郭主席，我想和你谈的是干部管理问题，前几天我在会上讲了，算是出了个题目，我跟书记也谈了，总的感觉是我们厂干部的作风存在很大问题，这次调查问卷也集中反映了，你抽空一定要看看那些卷子……干部作风如何转变？大而化之地抓怕是不行。中央提出八项规定和整顿四风就很具体，我们不要等总部了，可以先试着动起来，我想这样做总不会犯错误或者走弯路吧……党委和纪委在中央的总要求下要出台一些有针对性的、具体的、操作性强的规定，搞上那么几条或者十几条，对两级班子做出刚性约束，不仅要管八小时以内，还要管八小时以外……我注意到，招待所一天到晚饭局不断，究竟有没有不该吃的？不好说。职工最烦这个了，不妨就从这方面入手，强制性地制定那么几条，让职工看到我们的诚意和变化，从而提振职工对班子的信心……”
“我们想到一起了！”郭涛对公款吃喝一向深恶痛绝，他在这方面是过的硬的，班子成员中，他的业务招待费是最少的，所以他立即响应，“陶总，有您的支持就好办了。过去总是说招待也是生产力，简直胡说八道。但一把手那样，我们能怎么办？我在会上提了，没人响应。”
“先立制度吧，没有制度就不好管。除了刹住吃喝风外，我希望你牵头组织审计部、财务部等单位，对公司二级单位的库房进行一次盘点，一来盘活存货，缓解资金的压力，二来查找并堵塞管理上的漏洞……”
“行。我尽快组织。”
陶唐和郭涛的这次谈话进行到很晚。与赵庆民的谈话不同，陶唐更多是布置任务了。郭涛的态度比较积极，完全响应。陶唐感觉到郭涛还是想干事的。他来厂半个多月了，没有听到任何关于郭涛**的传言，这是他倚重郭涛的前提。但他觉得这位监事会主席有些“空”，而且威信也不高。大概他的“空”正是其威信不高的原因吧。其实赵庆民也一样。陶唐目前最头疼的是没有非常得力的助手，但这个却不能急。
第五十八章流程
陶唐空降红星到目前为止，对班子成员压力最大的不是李珞，也不是韩志勇，更不是赵庆民，而是分管生产的马光明。无他，就因为陶唐几乎每天都下基层。
红星公司共23个生产分厂，大部分分厂拥有数目不等的生产车间，加上如服务生产的质检中心、理化计量中心、物流配送中心等事务性机构，组成了公司庞大的生产系统。马光明发现，半个月不到，陶唐已经将生产分厂走了一大半。
下基层有几种方式，陪领导视察是最常见的一种，比如陶唐的前任就是。宋悦下基层更多的是陪领导和客人，他自己单独下车间视察极少。走马观花是另一种，在马光明看来，江总工的下基层就属于走马观花，屁的问题解决不了，更像是在消磨时间。最后一种就是陶唐这样了，那是扎扎实实地了解情况来了。那天他在三分厂遇见陶唐询问分厂厂长陈建平，从产能、工艺、成本、关重质量控制点一路问下来，把陈建平问的一脑门子汗。
三分厂是农机总成分厂，也是红星最大的分厂之一，陈建平在马光明眼里是最优秀的分厂厂长之一。陈建平饶是如此，其他人怕是更糟糕。提问题其实更需要水平，陶唐对陈建平的穷追不舍令马光明深感佩服，同时感到了极大的压力。因为那天陈建平在回答本月为何未完成生产部月份作业令时，回答有两个原因，其一是附件到分厂晚了，第二是产能不足。
陶唐于是就两个问题追了下去，他把分厂分管生产的副厂长、计划员、调度员及生产部负责三分厂总成的调度员叫了来，深入细致地了解下去：进三分厂的附件有多少种？未按进度进来的有多少？晚了几天？采取了什么措施？产能不足体现在哪里？分厂现在正常是一班制，如果变为两班制有什么困难？缺多少人？
陈建平独自回答和一帮人回答是不同的，因为答案有时会自相矛盾。比如陈建平说有三分之一的附件存在未按时进厂的情况，陶唐让生产部调度员把相关记录拿来，结果是只有11种附件存在未按时进厂的现象，不足外协件的十分之一，最晚的为四天，而不是陈建平说的一周。
什么事都怕认真，陈建平当时就流了汗。
至于产能不足就更为荒唐了，三分厂在开足马力时每月可以装配在产农机300台以上，而当月的生产计划为160台。部分附件进厂晚是事实，但可以用加班的形式把时间赶回来。而加班的各种条件是具备的，导致当月总成计划未能完成完全是分厂组织方面的原因。这样，导致任务完不成的主要责任单位是三分厂，不是生产部，也不是附件供应分厂。
陈建平见机快，马上向陶唐做了诚恳的自我批评。但在自我批评的最后谈到了成本和质量控制，说分厂更希望实现均衡生产，大家都不愿意加班，既增加加班工资，又不好控制质量。
一般来说，加班加点会产生费用的增加，但陈建平此刻却有为自己开脱的意味，马光明于是狠狠地瞪了陈建平几眼。
果然，陶唐的批评来了，“陈厂长，在工作中出现失误是常有的事，不是什么大问题。但指导思想偏离正道就是大问题。刚才已经分析了导致你们未能完成计划的原因，我认为责任主要在你�
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