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复兴之路-第60部分
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“那就算了，再说吧。”韩瑞林放了电话。
陈嫣正听着王治平指桑骂槐地骂，李志斌拿着一堆文件进来，王治平便住了口，李志斌也不看他，对陈嫣说，“陈嫣，这些都是陶总刚批复的，你帮下忙，是谁的赶紧转给。刚接到技安部的短信，2分厂出了安全事故，我已经转给陶总了，我得赶紧过去。”
“是吗？严重吗？”陈嫣吃了一惊。
“具体情况我也不知道。嘿，真是跟了鬼了，前两天陶总才强调了安全，今天就见血了。”
“等等啊，你不跟主任报告？”
“当然要报告。希望只是轻伤，不然又得牵扯陶总的精力了。对了，陶总关注人力资源部清查脱岗人员情况，你最好弄一份名单来，刘副总说他们已经有了……”说完李志斌匆匆走了。
自“五一”放假期间出去郊游了一回，陈嫣和李志斌的关系有了突破，虽然没有彻底捅破那层窗户纸，但也差不多了。李志斌“五一”后单独请陈嫣到厂外吃了一次饭，陈嫣没有拒绝。消息已经传到了刘秀云耳朵里，刘秀云问过陈嫣，但陈嫣没有承认。
陈嫣这段时间似乎受了李志斌影响，工作主动多了。她迅速把李志斌转来的批件处理完，起身去了人力资源部。
“潘主任，李秘书要一份脱岗人员名单，可能是陶总要。他跟陶总下车间了，让我替他来。”陈嫣对潘成贵说。
“好吧，你等一下。”潘成贵立即打印了一份名单，“陈秘书，我可跟你说清楚。这份名单除了刘副总，其他人都没见呢。你可别外传，直接给陶总吧……算了。还是我亲自办吧。”
“那也好。对了，刚才2分厂出了工伤，你们知道吗？”
“听谁说的？严重吗？”看样子潘成贵真不知道。
“那您亲自了解好了。”陈嫣走了。
潘成贵立即打电话了解了情况，听了二分厂的汇报，潘成贵立即就开骂了，“真是些混蛋！混蛋！”
工伤发生在临时工身上，这还不算，关键是受伤者是替人干活，冲压工临时让其嫂子替他上岗。结果把两根手指给冲掉了，还是大拇指和食指，无疑是重伤。接电话的是二分厂统计，说陶总正在现场发脾气呢。伤者已经送医院了。
这就让人力资源部脱不了干系了。这边因为大批脱岗者正在头疼的潘成贵想，点儿怎么就这么背？他放下手里的活计，叫了调配科长，立即动身赶往二分厂了。
上午十一点半。总经办召开了全体会议，包括在家的小车班司机。
张兴武首先讲诉了王治平的工作失误，然后传达了陶唐关于整顿作风的指示。“这件事的发生不是偶然的，陶总看到了厂办存在的根子上的问题，经班子研究，现在宣布五条纪律，”张兴武摸出一张纸，“1、办公室成员，不管是哪个组，一律提前20分钟上班。上班期间外出办私事要按规定履行请假手续。2、着装整齐一致，即便是小车班司机，也必须着工作服。3、上班期间不得玩电脑和手机游戏，不得看与工作无关的书报杂志，不得聚众闲聊。对于上述三条，各组组长要切实负起责任来，如果抽查发现有违反本条者，连带组长一并处罚。处罚有两种形式，口头批评或者罚款，要记录在案，作为年终考评的依据。4、注意政治纪律，特别是秘书组，要做到只带耳朵不带嘴，不准传播不该传播的消息。这条是红线，如有违反，立即调离现有岗位。5、不准公车私用，不准公费宴请私人。这条如有违反，另行严肃处理。”
张兴武知道陶唐最讨厌磨蹭，所以他选择了雷厉风行。陶唐一直在车间没回来，他也没法子把他们研究的五条“禁令”汇报陶唐。朱宁认为没必要，“这是咱们自己的事，难道要陶总帮我们整顿？”张兴武以为然，所以立即动起来。
张兴武讲完五点要求后宣布了对王治平的处罚，“经研究，给予王治平罚款100元的处罚，罚款在今天下午下班前交财务。另外，王治平同志要写出深刻的书面检查，两日内报朱书记。”
王治平耷拉着脑袋。自陶唐上任，他就开始走背运了，因为一件无足轻重的小事，引出了这么一出。他知道，总经办诸人一定在心里骂自己呢。这也不让，那也不许，要大家傻瓜一般地坐在办公室当泥胎吗？他怀疑是李志斌搞的鬼，但他现在惹不起李志斌了，必须忍耐。
朱宁书记补充了三点，“第一是督查职能的发挥，这方面陶总有明确的要求，不能像过去一样都推给人家计划部了。刚才我们研究了一下，分了分工，张主任负责营销、财务、采购、发规、机动、质量、基建等七家，我负责党务口和纪检口，其余由贾主任负责。比如今天下午二分厂发生了一起工伤，小贾你就要及时跟进……督查的对象就是陶总的工作安排，我们先把进度管起来，陶总的工作安排都有明确的进度要求，很明确。李志斌你是跟陶总的，要及时把陶总的指示在内部实现沟通，除了陶总明确要求不得外传之事，首先要向分管主任汇报，以便跟进督查。第二是要推行精益管理，要创造样板办公楼和办公室，总经办要带这个头，我看了一下，我们一些办公室乱的不像样子，要立即整顿，利用业余时间，不能超过本周。第三是加强学习，学习文化，学习业务，“特别是你们秘书组，跟哪个领导，就先学那方面的业务，再不能像现在了，一张口就是我不懂，不懂就学嘛。”
陈嫣发现，之前如透明人一般的朱宁现在也忙起来了。陶唐没来之前，朱宁在厂办是实际上的三把手，现在总算翻身了，可以颐指气使了。
“朱书记讲的三点是我们班子共同研究的，请大家照此办理。另外，小贾你是分管招待所的，特别要关照好陶总的生活，上一次的班子会上赵书记强调了这点，你要不定期检查小招的环境和安全，这件事你要切实负起责任来。像上次发生的事，不允许再发生了。”张兴武特别敲打了贾建新。
没想到贾建新当着总经办全体员工的面，突然提出不想管招待所了，“二位领导，我提个要求吧，能不能不要我管招待所？哪怕我多管一点其他的事务呢。这些年管招待所没管好，连累厂办挨批，我很内疚。最好把分工调整一下吧，我建议由朱书记来管招待所吧，朱书记心细，有经验，肯定比我强。”
自将厂内业务招待回收至招待所，大招的业务量骤增，张兴武正想着调整分工呢。碍于李珞，不好开口，现在贾建新主动提出来，等于瞌睡给了个枕头，“既然贾主任有这个要求，我看换换也好。朱书记，你就接了招待所吧。让小贾多跑跑基层，对年轻同志有好处。”
朱宁感到意外。上午三个人闭门研究工作时贾建新不提，反而当着全体员工的面提出来，他就不好表态了，不接吧，驳了张兴武的面子，接了吧，又担心这里面有什么圈套。招待所历来是厂办最肥的一块，贾建新抽的烟从来没有五十元以下的，不用问都是招待所的孝敬，他突然提出不管招待所，是试探还是另有隐情？沉思了一下，“张主任，要不要向陶总汇报后再定？”
朱宁当然不知道昨晚李珞将贾建新召至家中面授机宜，即使他们今天不开会，贾建新也会提出要求的。
“也好，还是朱书记考虑的周到。”张兴武说，“在没有决定之前，贾主任还是要继续管好招待所，最近大招的业务量激增，现在是关键时刻，可不能掉了链子。”
“王大宾就在这里，他可以证明。自公司发文把厂内的业务接待统归招待所，每天中午的接待量翻了一番，晚上翻了两番都不止，必须加强力量了，从人员到设备都不够了，不然真的要出岔子了。何况招待所本身还有创收指标，还要承揽职工家属的红白宴席，真的需要投入了。”贾建新这几句话倒是说的符合身份。
“业务接待归口后，创收指标就不是问题了，”朱宁说，“还是要以公务接待为主，不能主次不分。”
张兴武明白，贾建新和王大宾当然更喜欢接待私家宴席，比如婚宴。在红星厂内部，硬件环境特别是接待能力招待所首屈一指，可以同时开**十桌，职工子弟办喜事都排不上队，生意没有一点问题，而且是现金结算，不存在记账和拖欠。陶总下令回收公务接待，实际受到两方面的反对，任道那些私营酒店失去了生意，招待所也不乐意。
“书记说的对。眼下的情况，还是要以公务接待为主。一定要顾全大局。好吧，今天的会议就这样吧，散会。”（未完待续。。）
第106章处理一
中午下班后，范永诚把工伤的消息带给了吕绮。
夫妻俩的午饭有着严格的分工，菜是老范弄，主食则由吕绮负责，早晨上班前吕绮就焖上了米饭，所以中午基本是老范的事了，老范同志烧一手好菜，吕绮自愧不如，只能打打下手。
“我是第一次见工伤现场，真惨……不行，我这人不能见血的，现在想起来还晕……不能说了，再说我连饭都吃不下了……”范永诚说。
“我下班才听阎淑珍说。你跑2分厂干啥了？”吕绮问。
“嘿，还不是因为陶总……”
“怎么又牵涉上了陶唐？”
“我是在3分厂检查质量记录呢。根据陶总的要求，我们部开始系统地检查体系运行情况，问题确实严重。下面还真如陶总说的，根本就不按体系文件走。我们科分了几个要素，正在做细致的检查，今天在3分厂遇到了陶总……”
吕绮耐心地听老范讲，没有打断他。
“陶总认出我了……问我来干什么。我说了，他便来了兴趣，跟我们一同检查了，人家真是内行，我怀疑人家管过质量……陶总很随和的，一面检查，一面跟我聊了很多……”
“跟你聊什么了？”莫名其妙地，吕绮心虚起来。
“就是家常呗。问了我的专业和学历，还有籍贯什么的……正说着呢，陶总接了个短信，跟着周总的电话进来了，2分厂出了事，陶总骂了一句，立即赶过去了。因为离着近，我也跟过去了，伤员刚送医院，现场一滩血。恶心死了……陶总问了情况，动了气，当场把2分厂的几个领导骂了个狗血喷头……我第一次见他发火，挺吓人的。”
2分厂是冲压分厂，全厂大一些的冲压件都在2分厂，由于设备的特性，工伤自然多，所以吕绮插话，“不一定是他们的责任吧，上次出事。就是设备连冲造成的，处理结果根本没2分厂的事。”
“冲床有没有问题不知道，但这次肯定是他们的责任。因为受伤的不是职工，是家属。是他嫂子顶岗！车间和分厂都不知道，或者没管。”
“原来是这样啊。那完了……2分厂要吃苦头了。怎么这样乱呀？”吕绮叹气。
“车间确实乱的很，搞不好那个倒霉的家伙顶岗也不是一两天了，据我所知，很多岗位私下都可以买卖的。”
“真应该管一管了。对了，韩瑞林好像找陶总有事。但没机会说。我问他，他不肯说。神神叨叨的……”
“少跟他扯吧。这个人不那么地道……”
……
红星是机械大厂，哪年都免不了出工伤，只要不死人。上面并不在意，职工也不那么在意。但这次不一样了，2分厂的工伤事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故调查报告送来后。陶唐去了赵庆民办公室。
“这么快就出结果了？”赵庆民接过陶唐递上的事故调查报告。
“是我逼出来的。事故一点不复杂，机器有没有问题其实不重要了，因为人员管理上出了大漏洞。一个没有和公司签订任何劳动合同或协议的女人。未经任何培训就上岗了，不出事才怪！而且，分厂骗我，什么刚来几天，足足三个月了！正月十五之后就替他小叔子上了班！我可不是那么好骗的，调来考勤和工资发放记录一看，露馅了。分厂又推到车间，性质太恶劣了！必须严肃处理！”陶唐想到现场的那滩鲜血，犹自愤愤不已。
“处理是肯定的，你准备怎么办？”
“撤职！厂长、书记，还有那个车间主任，管生产的副主任，统统免掉，一个不留！”
赵庆民一愣，“重了点吧？”
他估计陶总会处理，但没想到他手这么狠，竟然要连锅端。下午快上班的时候，2分厂的书记厂长已经到家里找过他了，大概感受到了陶唐的愤怒，跑到赵庆民这里求情，做了在赵庆民看来非常深刻的自我批评。赵庆民让他们抽空向陶唐申请处分，没想到陶唐反应如此强烈而迅速，下午便建议摘乌纱了。
“老赵，从小了说，我非常痛恨欺上瞒下的行为。那是一种我不能容忍的恶劣品质。往大了说，这些人既没有任何的法律法规意识，也没有专业知识和责任心，更没有对劳动者的感情。如果我不提，他们连医院都不去！派技安员去帮助联系住院手术就了事了！简直没人性！另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源部，还不知要给咱俩惹多少事呢！这件事根由在人事管理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一点，稍微履行下职责，也不会发生这种流血重伤的事件！女人才三十八岁，一只手废了！老赵，你有没有合适的人选？”
陶唐竟然要连潘成贵都动了。赵庆民思考了一下，“陶总，我赞成严肃处理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。既然你跟我商量，我就是这么个意见。陶总，欲速则不达啊。我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心情，但总要考虑现实吧？以后出了事怎么办？谁敢保证以后不出事？再说，此事根由在脱岗带来的顶岗，人力资源部清查了一轮脱岗，问题不小，这件事处理的不妥当，会给后面的处理带来被动的。你想想吧。”
陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。但2分厂已经造成了严重的后果……”
“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”
“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看。我预感到，好几个部门都有问题，我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已，做不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风。第一不能靠上级，几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场？能带来技术进步？能提高劳动生产率降低成本？做不到嘛。总部还有人说红星的出路在于重组，说什么大船搁浅，舢板逃生。主张靓女先嫁，分路突围……还有主张裁员的，说目前的人员太多。负担过重。但我不赞成那些高见，认为都是谬论。裁员？你把红星裁掉一半人，负担是小了，让那些职工去哪儿？下岗吗？大船都搁浅了。舢板能逃到哪儿？我不是说大话，是真实的想法，这个想法就是，不要把职工看成负担。而应把职工看成财富。只有我们这些当家人把职工看成主人，当成我们的兄弟姊妹，职工才能把企业当成自己的家。想一想吧。如果两万多在职职工，九千大集体职工都关心企业，热爱企业，那是什么情景？这里面蕴藏着多大的力量？有什么困难不能克服的？老赵，我在盛东是尝过甜头的，没有盛东任职的经历，我不敢说这样的大话。初到盛东时，我曾幻想过用政策，用重组甚至出售来拯救陷入困境的企业，但我自己否决了那些不切实际的想法。那时候我断断续续地从盛东图书馆借阅了一套红书，书名叫《星火燎原》，是老人家唯一题写书名的书……”
赵庆民严肃起来，“我知道，看过一点，是旧版。就是将帅回忆录嘛。”
“没错。郭沫若说该书是用红宝石砌成的万里长城，萧华上将说该书是用革命烈士鲜血写成的。我很受教育，真的，你说当时那么困难，敌我力量对比如此悬殊，能够用22年缔造一个崭新的国家，靠的是什么？当然，是理想，但我看更重要的是人民群众的支持。为什么我们不能学习前辈们成功的经验？现在动不动就责怪职工难管，不通情理，扪心问问，是我们这些领导不通情理还是职工不通情理？我拿着职工十倍二十倍的工资，职工说过什么吗？我们有专车，有公务消费，职工抱怨过什么吗？我们还有没有良心？于是我下令为每个支部购买了一套《星火燎原》，书是09年再版的，花了几万块……我要求中层以上领导读，还要写读后感。有人笑话我迂腐，我不理会，我在盛东的做法就是把职工当主人，那些不关心职工死活的干部，即使有再大的本事，我也不用。其实也就两年吧，风气为之一变，干群关系变好多了，搞精益管理顺当了，职工每月都上报千余条有价值的合理化建议，调皮捣蛋的越来越少，职工自发地和损害公司利益的做斗争……带来什么呢？市场、产品、质量都有根本的变化，是好的变化！盛东活了，总部还总结盛东经验，其实要我说，就是干部的作风比过去正了，好干部多了，最根本的就是这么一条！赵书记，为什么红星不行呢？没有道理吧？”
赵庆民看着陶总有些激动的神情，叹了口气，“陶总，你把我都说的激动了。真的。行，我被你说服了，我愿意跟你一起扭转咱们这支队伍的干部作风。但是，2分厂的处理还是过重了，人力资源部最好先放一放，至于咱厂存在的**问题，更要慎重。咱们既积极，也要稳妥。这件事，你听我一次吧。相信我是为了你好，更是为了咱们企业好。”
“我就是来征求你的意见的，我的意见说了，你倒是说个具体的意见啊？”
“这样好不好，留下书记，给分厂厂长撤职留任，以观后效。车间主任按你的意见办。”
“车间没有人事权，其实车间主任的责任倒不那么大。支部书记可以留下，但分厂厂长必须撤掉。不然不足于起到震慑作用，我的书记大人，这次幸亏没死人，如果发生一起重大伤亡事故，我完蛋，你也跑不了。现在可是讲党政同责，一岗双责呢。”
“下午上班前，2分厂的两个一把手跑到了我家里，当然是为了工伤的事，你上午吓着他们了。说实话，廖俊伟（2分厂厂长）是个不错的同志，为人也算正派，在职工中威信比较高。我还是那个意见，撤职留任比较好……陶总，匡祖宇跟我就是工作关系，绝没有别的乱七八糟的东西。现在找一个称职的分厂厂长，不那么容易呢。”
“老赵，在这之前，我对2分厂的班子没什么大的看法。2分厂我常去，至少去了五六次了，从表象看，不算好，也不差。但这次他们玩过了，当面日哄我，很恶劣。另外，对事故发生后的处理态度也很欠，我就是要让全厂看到我们对待违纪和漠视人命的态度，所以，廖俊伟必须处理。”
“好吧，按你的意见办！没问题，后续的思想工作，我来做。不能让你一个人当坏人。这次事故，技安部要不要承担一些责任？”
“谢谢书记大人的支持，”陶唐笑笑，“廖俊伟如果没有其他问题，以后未必不能启用。这点，你可以和他说清楚。至于慕青云……说实话，他们的责任没有人力资源部大，但毕竟是主管部门，也应该有个说法。那么，2分厂的继任者呢？有没有人选？”
“一下子就要？总要给我个时间考虑吧？”赵庆民很高兴陶总在这个问题上向他要意见，但他不准备安排自己欣赏的人。
“没有时间。我想今晚就上会。另外，这段时间我一直关注着成本和价格问题，不仅是东湖，其他市场也面临同样的问题，但进展不甚理想，韩总的干劲不大，所以财务口需要加强，组织部已经完成了考核，我想在会上一并解决掉，不等了。明筱月同志干劲很大，阻力也很大，我现在需要有干劲的同志，成本就是海绵里的水，用力挤总是能挤出来的！”
“这样啊……11分厂的仝正杰如何？这个同志在职工中的威信很高。”赵庆民沉吟道。
“这个同志确实不错。但我不想动他。11分厂实际是他当家，就重要性而言，他留在11分厂更合适。”
“那我再推荐一个。5分厂书记郭岩。他虽是支部书记，但干过2分厂副厂长，对该分厂情况比较熟悉，现在呢，跟行政有点闹不来，”赵庆民握紧双拳做了个手势，“属于两强不合。”
“可以。为了稳妥，先代理吧。”陶唐立即就答应了。
“这样好。会议我来通知？”
“不仅通知，还是你主持吧。”
“那，组织程序�
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