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复兴之路-第61部分
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“可以。为了稳妥，先代理吧。”陶唐立即就答应了。
“这样好。会议我来通知？”
“不仅通知，还是你主持吧。”
“那，组织程序呢？还走不走？”
“特事特办，程序尽可能简化，必须走的，比如公示，还是要搞。哦，到点了，跟我去吃公款如何？一个大债主上门催债了，是供我们钢材的一家，来的是董事长，邱林希望我出下面，干脆一块儿去吧？”
“我可不去。你也少喝点吧，身体要紧。”
“哎，有什么办法呢？累计欠了人家近4000万，快把人家拖死了。如果走法律程序，必输无疑，有时候酒也是好东西啊。”陶唐苦笑。（未完待续。。）
第107章处理二
当晚，正要出门散步的吕绮被客人堵住了。来人是营销部的雷云，拎着东西。
“哎呀，我说小雷，你这是什么意思？”当年吕绮在营销部综合科时，和雷云是一个办公室的同事，建立了不错的友情。私下雷云都是称呼吕绮吕姐的。吕绮装修这套房子时，装修队就是雷云找的，算得上价廉物美。
“吕姐，家里没外人吧？”
“没有。谁到我这儿呢？”
“可不能这样说。你还算得上实权派，不说陶总跟你的关系，就凭你手握对各单位的考核权，就会怕你……刚才我遇见范科长了，他说你在。还好，要不扑空了。你这是准备散步去？”
“随便走走……别换鞋了，坐吧。”
“我就说几句话。吕姐，谢谢你了，真的，这份大恩情，小弟我会铭记不忘。”
吕绮心里明白，但装糊涂，“你谢我什么呀……”
“这次出差，陶总跟我长谈了一次。吕姐，没有你在陶总面前美言，我可能在红星就完了，彻底没前途了，真的，我已经准备离开了，我还不到四十岁，不能等死。但现在不了，不走了。”
“他跟你谈什么了？”
雷云注意到吕绮的用词，说明吕绮跟陶唐的关系确实不一般，“陶总问了矿机的市场情况，问的很细，包括我为什么被撤职……谢天谢地，总算盼来个好领导。可惜我过去建立的关系很多已经不在了……”
“这次不是李总也去了吗？有时间跟你谈？”
“陶总是工作狂……每晚都约人谈话到很晚，能见到的营销员都谈过了，李珞能怎么样？他总不能不让陶总见他的手下吧？我看他没什么拿住陶总的好办法。古人说的好，壁立千仞，无欲则刚。陶总光明磊落。谁敢不服？吕姐，今天下午，李珞跟我谈了，让我回三科去，估计这是陶总下的命令。李珞先给了我一个任务，要我为他营销大会的报告准备一份关于矿机市场前景的报告。”
“职务呢？也解决了？”
“李珞没提……”这是雷云此行的主要目的。谢天谢地，吕绮主动提出来了，来的路上，他还在琢磨怎么提出这个问题呢。
“雷云，既然你来了，我就说你几句吧。没错，我是向陶总推荐过你，不是因为我们有些私交，而是觉得长期闲置你太可惜了。你的性格太张扬了。而且严重的自以为是。没几个领导会喜欢你这样的性格。能力？什么叫能力？人家不用你，你的能力在哪儿？雷云，如果你还想在红星做点事，改一改你的性子吧……”吕绮突然有一种从未有过的温暖，当然是因为陶唐。
“吕姐，不换掉李珞和刘书林，营销口就不会好起来。陶总再努力也白搭。”
“为了你换掉李珞和刘书林？”吕绮至为失望，“我以为你这两年会明白一些道理……你这句话太幼稚了。”
“但是我说的是事实。李珞把持营销太久了。欺上瞒下成了习惯思维，他喜欢做的市场。不计成本也要做。不喜欢的，不顾大局也会抛弃。陶总是个敢作为的，我看得出来。对了，今晚好像调班子了，你知道不？”
“雷云，你听我说。先不说你们的刘助理，就你和李总的关系而言，我认为不能全怪李总一方。如果转不过这个弯子，你就是重新回到三科科长的岗位上，你一样要栽跟头。你以为陶总会因为你和他的常务副总翻脸？没错。陶总是一把手，但陶总不一定能搬动李总。而且，他为什么要搬动李总？你比人家更强？你想做点事，首先要创造做事的环境，我就不相信李总故意搞坏红星，你和李总的矛盾，更多是性格上的冲突，不是工作中的分歧。作为下级，要具备这样一种能力，就是要领导相信你的办法是最好的并且给你必要的资源支持，做不到这点，就不是称职的部下。你好好想想吧……”
“吕姐，你说的太理想化了，我做不到……关键是他们做不到。”
“做不到你就不要干了，真的。我参加了几次会，认为李总是积极辅佐陶总的，李总不是宋总，更不是杨文欢，这点你要想清楚。”
李珞不是宋悦，至少李珞表面上不贪不腐，就算雷云对李珞有成见，他也得承认耍权不等于贪腐。
“吕姐，我知道你是为了我好……好吧，我听你的。”
“这就对了。小雷，你有能力，有干劲，缺的是情商，改了，前途无量。刚才你说动班子？你怎么知道？”吕绮很奇怪，如此敏感的问题，雷云一个下台科长从哪儿获得的消息？
“我出门遇到刘秀云了。她说要开党政联席会……”
“是吗？”吕绮估计是处理工伤问题，也可能是研究别的大事。雷云显然在盼望陶唐马上启用他，但这不大可能……任何一个急于动班子的一把手都不会有好结果，“雷云，你要沉住气。陶总肯定对营销口有些看法，也仅仅是看法而已……李珞是常务副总，李珞的命运掌握在燕京，不在红星，你一定要记住这点。另外，不要对任何人提陶总和我的同学关系，那样对我很不利……”
“我明白。一些话我就是对大姐你说说而已。另外，陶总要我在营销大会上做个发言，主要是针对矿机市场营销机制弊端的。我正在准备，那个会可能很快就要开了。我给你带了点东西，完全是我的一点心意，不值什么钱，烟是给范科长的，其余是给你的，务必收下。”
“你先说是什么东西。”吕绮望了眼茶几边上的包包。
“一点补品而已，是我当年去西藏买的，真不值什么钱。”雷云站起身，“再次谢谢大姐了。有机会一定报答。”
“别提什么报答了，”吕绮没有挽留，“小雷。一定要沉住气，一定要先把手里的工作干好。”
“放心吧，我会珍惜这次机会的。”
此时，在三号楼小会议召开的党政联席会上，就工伤事故引起的人事任免发生了严重的分歧。
会议是赵庆民主持的，会议的议程第一项是讨论财务部副主任的人选。之所以把这件事列为第一项。显示了赵庆民的老谋深算。事实证明，如果先讨论2分厂工伤事故引出的人事任免，明筱月的通过就难了。
赵庆民毫不避讳地提出了加强财务部领导力量的要求，但把“帽子”扣到了陶唐头上，“最近财务部工作比较繁重，特别是订单带出的价格问题，陶总提议加强财务部的领导力量，从业务考虑，建议人选最好产生于财务部。陶总已安排组织部按程序进行了考核，下面请彭杰同志汇报考核情况吧。”
彭杰的考察结果是，明筱月呼声最高。
组织部到财务部考察是公开的，几乎所有关心此事的人都知道财务部要提拔一个副主任了，当然不会瞒过韩志勇。韩志勇和财务部主任李建国的意见一直不一致，李建国属意荣尚明，而韩志勇则属意史诚。韩李二人都做过陶唐的工作，便是财务部内部也认为幸运儿不是史诚便是荣尚明。大部分人都没想到明筱月这匹黑马杀了出来。
对于这个结果，韩志勇当然不能接受。“考察？怎么考察的？就凭群众的推荐？组织部有一项本领，那就是操纵民意！对于财务部提一个副主任我是同意的，但我不同意明筱月，她不合适。”
这就显出赵庆民会议程序安排上的高明了，因为韩志勇在这件事上比较孤立。除了马光明之外，几乎没有盟友。当然。韩志勇还不知道赵庆民和陶唐有过利益交换。红星的党政联席会不同于地方的常委会的票决制，在一把手掌控班子的情况下就是一个程序而已。如果一把手不能完全掌控班子，票数就显得重要起来。红星现在的情况是，既不能说陶唐彻底掌控了局面，更不能说他没掌控局面。因为他来的时间还很短。之前只处理过一次人事问题，那次权建和是咎由自取，别说韩志勇当时出差不在，即使在也扭转不了局势。
现在韩志勇公开质疑组织部的考察结果，还不能视为对陶唐的挑战，因为韩志勇可能确实不知道陶唐的态度，彭杰不会告诉他，也不应该在主要领导未许可的情况下告诉他。不过，韩志勇确实带着情绪，因为安排组织部考核，陶唐并未知会他。
“韩总这样说是不对的，”陶唐开口道，“组织部考察干部有一套固定的程序，据我所知，这次考察，组织部征求意见做到了百分百，既有谈话，也有背靠背的投票。东西都在，我看程序上没问题。如果不相信组织部的考察结果，可以让纪委核实。尽管明筱月同志的推荐也未超过半数，但她是最高的。至于业务，我倒觉得明筱月同志不错，这次搞东湖产品的价格分析，做的不错。现在我们就需要有闯劲的干部……我看了明筱月同志的履历，是一个在财务口有丰富经验的同志了，我同意组织部的考核意见。韩总刚才表示了反对，也算一种意见。其他同志都发表一下自己的看法吧。”
彭杰的考察结果并未做任何手脚，完全是事实。如果没有史诚和荣尚明竞争，明筱月的推荐票压不住荣史二人中的任何一人。但史诚和荣尚明谋求副主任在财务部早已不是秘密，反而给了明筱月机会。当彭杰看到结果，心里的一块大石就放下了，不然他真不知如何交差，就算彭杰资历很深，也不想第一次领受一把手的任务就砸了锅。
陶唐这样表态，就把韩志勇逼到了死路上。包括马光明，也不好公开与陶唐唱对台戏。游戏规则就是这样，不是万不得已，副手是不能公开与正职唱对台戏的，那样后患无穷。
当然，陶唐抢先表态也不符合惯例。这等于公开说，明筱月是我要用的人，你们看着办吧。所以赵庆民心生感激，陶唐这样做，彻底将他掩护起来了。
所以，接下来的表态不出所料，都赞同了组织部的考察意见。包括韩志勇的盟友马光明。
“那就通过。”陶唐点点头，“组织部按照程序公示吧。下面讨论今天会议的主题，”陶唐不去看一脸旧社会的韩志勇，“今天上午，二分厂发生了一起工伤事故，事故的情况，我想同志们已经知道了。前几天，就在这里，我才严肃地强调了安全问题，好嘛，2分厂马上就狠狠地抽了我一巴掌！打我的脸无所谓，但让一个女人就此残废，必须有人为此负责！请周总先介绍下事故情况吧，这里面再次暴露了我们管理上的大漏洞，不用研究了，这起事故就是典型的责任事故。”
周兵扼要介绍了事故的情况，特别指出了受伤者是私下代岗，分厂不知道，人力资源部更不知道。诚如陶唐所言，至少在人事管理上存在严重的问题。
赵庆民先表态，“获悉事故的原委，我感到震惊，也感到痛心。给公司带来的经济损失尚在其次，关键是暴露了公司在人事管理上的漏洞。分厂推说不知情是荒谬的，人就在你眼皮子底下嘛，怎么能说不知道？荒唐嘛。所以必须严肃追责。具体如何做，是不是请周总先谈个意见？”
刚才陶唐支持了他，现在他必须有所回报了。
“主要责任在车间、分厂，人力资源部也不能说没有责任。另外就是技安部和我，都应该为此负责。根据惯例，我建议给予2分厂通报批评，给予发生事故的车间主任、负责安全和生产的副主任行政警告处分，并处相应的罚款。技安部和我也要罚款……”周兵只是接到了会议通知，并不知道董事长和书记的心思，所以只能按惯例办，“罚款的金额，我建议走上限，分厂3000，分厂厂长、主管安全的副厂长、车间主任和副主任各1000元，潘成贵、慕青云各500，我1000。”
“其他同志的意见呢？”赵庆民问。
除了邱林和李珞，其余人都同意周兵的意见。李珞和邱林都认为处理有些轻了，李珞建议免掉负责安全的车间副主任，邱林比较狠，认为分厂厂长的责任最大，应予免职，至少要降职处理，“陶总才强调了安全……可以说陶总的指示尚未传达到基层，但这起事故不是一般的安全事故，而是典型的责任事故。我认为陶总的定性很准。分厂推说不知情尤为恶劣，赵书记说的对，怎么能不知情呢？为教育全厂，为配合正在进行的人员脱岗清查，从重处理是必要的，不然公司为什么要这么快开这个会呢？”
马光明生气了，“廖俊伟（二分厂厂长）同志多年来勤勤恳恳，任劳任怨，在座的谁不清楚？邱总你不清楚吗？因为一件小小的工伤就一撸到底，让一线分厂厂长们寒不寒心？邱总的这个动议，我坚决反对。”（未完待续。。）
第108章处理三
马光明必须站出来为自己的部下说话了。这也是原则问题。
上午陶唐在2分厂发了脾气，廖俊伟害了怕，中午便分别找了党委书记和顶头上司求情。没想到邱林这个家伙为了讨陶唐的欢心，竟然提出了免职和降职的建议。刚才在财务部副主任的问题上韩志勇已经打了败仗，相当于他也打了败仗，但那是陶唐力主的，马光明不好出面反对，主要为避派系之嫌，也须顾忌陶唐的感受。另外，赵庆民和明筱月的传言是也是一个因素，和韩志勇不一样，马光明还是不愿意得罪赵庆民的，特别是在这类问题上。但邱林的提议就触犯了他的底线，廖俊伟是他的人，如果在这种大是大非上不为部下做主，队伍就不好带了。
“马总，这无关勤勉。不能说勤勉就可以免于担责吧。一码是一码，我并没有说廖俊伟不努力，不勤勉，但他作为分厂厂长，就是第一责任人嘛。”邱林平静地说。
“我不同意你的观点。”马光明提高了声音，“如果什么事都要一把手担责，一把手谁还敢当？是不是也要陶总乃至戚总、冯董来担责？”
如果是江上云或李珞提议免廖俊伟，马光明不会这样说。国企和军队一样，是很讲究资历的，邱林的资历恰恰是班子里最浅的。马光明做总经理助理兼生产部长时，邱林还是一名普通的副处级，所以马光明说话就不客气了。
“老马你这样讲是不对的，”李珞开口道，“主体责任是什么意思，你是清楚的。2分厂发生的工伤事故，和陶总没有一点关系。因为够不着。牵扯到总部领导更是强词夺理了。这件事的责任，我看很清楚，主要在分厂，人力资源部也要负一点督查不力的责任，要我看，技安部其实责任反而不大。现在就是把握处理的尺度了。处分一定要有的，不是还有‘三不放过’吗？但邱总的处理意见又有些重了，我还是建议止步于分厂副职，管生产和管安全的哪个责任更大一些，就免掉哪个，当然，车间主任是跑不掉的。”
陶唐静静地听着副手们的发言。他注意到，在班子里，除了李珞、韩志勇、马光明好和邱林外。其余人极少主动表态。这个不正常。于是，陶唐点名道，“刚才几位领导发表了自己的意见，其余领导是不是也讲一讲，不能说安全问题就是周总的事吧？现在我们研究的可是人事问题。刘总，你说说？”陶唐点将了。
“好吧……首先我要做自我批评。最近暴露出了人事管理上的许多问题，我作为分管人事的副总经理，责无旁贷……很内疚……我请求公司给我处分。”刘秀云垂首低声道。
陶唐笑笑。“研究对工伤事故的追责，要分清直接责任和间接责任。没错。这起事故起因是人员管理失控，但分厂是直接责任人。为什么呢？公司把几百号人交给他们，他们就要负起责任嘛。如果公司两三万员工都要人力资源部来管，即使把他们的编制扩大两倍，我看也管不过来。这样吧，先说说对2分厂的处理。然后再说其他。”
刘秀云心里一咯噔，她以为自己主动担责后陶唐会替自己说几句话，但陶唐的意思很明确，自己的责任有，不过不是直接责任罢了。自陶唐上任自己就极为不顺。说陶唐故意压制打击吧，缺少证据，人事管理上总是被抓把柄，问题确实存在，但其他口没问题吗？这究竟是怎么回事？
“我同意李总的意见。”刘秀云道。
“好吧。其他同志？”
接下来没表态的领导逐一说了自己的意见，除郭涛外，韩、骆、常等几人都同意李珞的意见。公司领导外的党委委员们没有发言，陶唐也没有强求。
赵庆民拦住了陶唐，“我先说几句吧，最后再由陶总拍板。”他在拍板二字上加重了语气，“同志们，这件事的处理既简单也不简单，因为它是一个标杆。以前怎么办是以前的事，但今后怎么办，就要和这件事挂起钩了。因为谁也不敢保证不再发生类似的事故。陶总来厂不久，对红星历史上比较严重的安全事故不一定清楚，但我们这些人是清楚的，不妨回顾一下。1995年，厂区发生周转车撞死两人重伤一人的严重事故，事后查明6分厂周转车驾驶员属于酒后驾驶，当时还没有酒驾入刑的法律规定，公司给予驾驶员开除厂籍留厂察看的处分，给予6分厂党政主要领导记过处分，主管生产的副厂长降职留用……2001年，动力公司锅炉除尘塔检修时摔死一名民工，动力公司主管安全的副经理降职为科级……2003年，12分厂车工把胳膊卷入车床致残，给予分厂主要领导警告处分，主管安全的副厂长撤职，那件事和本次事故有些相似，也是顶岗造成的，不过顶岗者不是外人，而是本厂正式职工……最近一起发生在前年，大家应该没有忘吧？还是动力公司，职工未穿戴防护用具进入密闭容器清除污垢，中毒死亡一人，抢救过程因指挥不当重伤一人，轻伤一人，重伤者彻底丧失劳动能力，至今还是公司养着，事故惊动了省市两级，宋悦和我做了书面检查，扣除了我们20％的年薪，动力公司党政主要领导双双免职，相关领导也受到了处分……大家要注意处理的结果，对于安全事故的处理是越来越严格了，是上级的要求，体现了以人为本的施政理念……为什么讲这些，就是要提醒大家，现在和过去不一样了。集团公司在安全管理上提出了‘零容忍’的概念，什么是零容忍？我不用仔细解释了吧？这件事故是什么性质？很明白，就是责任事故。我已经说过了，定性不会错。所以，我建议从严处理！不是全面否定2分厂的工作，而是要以此为鉴。杜绝类似问题的重复发生！这就是我的态度。好吧，请陶总做结案呈词吧。”
“赵书记讲的很好，我完全赞同。之所以在事故发生的当晚就研究责任追究，既因为事故责任的一清二楚，也表明了我们对安全工作的重视。质量和安全是企业管理者永远不能触及的红线，特别是安全工作。事关职工群众的生命，任何时候，任何人都不能掉以轻心。去想一想那个受伤的女人吧，她残废了，她的生活质量，她未来的生命都受到了严重影响……或许有人讲，她自己要负主要责任，谁让她未经培训就上岗呢？同志们，我们是国企。不是黑煤窑！国企的制度、良心、对国家和人民的责任体现在哪里呢？赵书记讲出了问题的核心，第一是形势的不同，是执政理念的进步，第二是教育后来者。就这件事故的性质而言，很恶劣，不仅是管理问题，还涉及欺瞒，当面骗我！说什么那个女人刚来没几天。胡扯！谎言马上就被戳穿了，那个女人至少在车间顶岗三个月了。有工资发放表为证。这是什么性质？嗯？他们竟然说不知道？！心里既没有群众的安危，也没有起码的组织纪律，我这样说，不过分吧？”
马光明很沮丧，心里暗骂廖俊伟无谋，怎么能犯如此低级的错误？没有一个一把手不痛恨下面欺瞒自己的。特别是新上任的一把手。还不如痛痛快快地承认错误呢。
“所以，我提个具体意见吧，车间主任、分厂厂长一律免职。分厂主管生产和安全的副厂长、支部书记降职留用。分厂劳资员、技安员全部撤掉，下去当工人，或者由人力资源部另行安排工作。人力资源部在本次事故中承担次要责任。联系到事故的起因，和公司存在的严重的脱岗不无关系，所以，给予潘成贵同志记过处分，人力资源部负责考勤和人事管理的科室领导免职！技安部作为安全的主管部门也应承担责任，但不是主要责任。给予慕青云同志通报批评吧。至于经济处罚�
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