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别拿规矩不当回事-第19部分
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专家曾在一项对世界著名企业家的调查中问到“员工首先应该具备的品质是什么？”时，几乎所有的企业家都毫无例外地选择了忠诚。但对老板忠诚并不只是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。要解决好忠诚这个问题，企业应从自身实际和员工需求出发，因地制宜，因情制宜。而员工除了做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，如果企业的生产经营条件较差，经济效益较低，难以用高厚的待遇和『迷』人的事业来吸引人才，那么就应采取关心措施来激发员工对企业的感情，让员工不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，做老板的还可以在企业内部培养出一种集体式的友情与和谐的氛围，形成上下各层、左右员工同舟共济、苦乐相依的感情链，以此赢取员工对企业的忠诚，对于企业来说，他的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，否则，许多事情不可设想。
忠诚是敬业的前提，它不同于阿谀奉承，忠诚与否，在现实社会里，其实是一个不需要讨论太多的话题。刚刚踏入职场，可能会被长辈告诫要静下心来做事，不要挑来挑去，但是当看清自己所在企业往往是不尽如人意甚至有的还朝不保夕之时，“忠诚”只能让位于生活的压力了。员工的忠诚度，是企业着力培养的企业文化，但也已日渐成为让领导者们头疼的问题。忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个人工作，千万不要以为“忠诚于老板就错了”，应该认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。员工和老板之间并非此赢彼输的“零和”格局，而应该说是双赢双输的格局，即使和老板出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。如果认定了你所选择的，那就真诚地、负责地为你的选择付出吧。如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起，付出你的忠诚，能让你吃多少亏呢？
忠诚没有错，但忠诚并不是要愚忠，当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济，如果选择了这样的老板、这样的企业，也就意味着你选择了自己的事业。忠诚于自己的事业，那不是理所应当的吗？用忠诚来提高你的工作效率、激发你的业务潜能、提高竞争力，从而获得自己应有的回报，包括加薪、升迁、实现人生价值，何乐而不为呢？
4。树立正确的目标意识
职业是一条人生发展必需的生命线。而选择适合自己的理想职业则只是职业生涯万里长征的第一步，俗话说“有目标才有奋斗的方向，有目标才有前进的动力”。明确职业目标，则是你职业生涯中重要的一步。
在激烈的竞争中，职业是人生中的一件大事，是需要好好规划的，一个人要想在事业上取得成功，关键就在于能否准确树立明确的职业发展目标。但在规划自己的目标之前应先对自己的内在因素进行测评，来衡量自己的真实内心世界，找到潜质的东西，测评的目的只是为了找到内在和外在的优势，来形成自己的核心竞争力，找到当前最佳职位切入点和未来各阶段发展平台，这也是规划自己目标的方向。
人的能力是有限的，但人的潜力是无限的。每一个人都必须正确地评估自己，评估自己的兴趣、专长、『性』格、学识、技能、思维方式、道德水准等等。估量自己到底有多大能量，到底适合从事什么样的工作。人并不是什么知识和技能都有时间去学习，不是什么事情都可以干的。所以，人们除了对自己进行评估外，还要对身处的环境进行评估，看哪些环境可以给自己提供发展的空间，对自己的职业发展目标做好定位，但最重要的还是正确地定位自己，看自己能否在周围的环境中如鱼得水，找到可以通过发挥自己的潜能实现职业目标的职业。
曾经有人在经过一个建筑工地时发现有三个工人在工作。于是分别问这三个工人在做什么，第一位回答：我在卖力赚钱；第二位回答：我在做最棒的建筑工；第三位回答：我正在盖这个城市最好的大厦。三个人三种不同的答案，三种不同的职业发展目标。在一个企业中，作为个体每个员工都应该有自己的目标，而企业也应该有自己的整体目标。但在这个整体目标之下，个体的目标必须服从、服务于整体目标，绝对不允许背离整体目标。实际上，员工个体目标也只有与企业整体目标保持一致，才能实现员工个人发展与企业整体发展的双赢局面，就像这三个建筑工人，他们的目标虽然不一样，但都是在建筑一栋大厦。
随着社会的发展，社会所需的人才已经到了供大于求的地步，越来越多的毕业生为了工作而四处奔波，但往往是败兴而归，究其原因大多数人在求职时，经常犯的错误就是不知道自己能干什么，也不知道自己真正想做什么，面对未来更是一片茫然。刚刚踏入社会时雄心勃勃，充满了各种美好的憧憬和梦想，但随着一次次找工作的碰壁，越来越茫然，就是找到了工作，也发现自己根本无一技之长。在职场中的人们，也往往因其枯燥单一的工作而丧失工作的热情，工作的动力，只是得过且过的混着每一天。人们之所以出现这种现象，其中很大的因素就在于他们没有找到自己的职业目标，没有对自己的职业生涯进行认真的设计，凡事预则立，不预则废。没有规划的职业生涯最终会失去方向，事倍功半。要想找到一展长才的工作，要想在工作中充满激情，要得到良好的职业归宿，就要在工作前后做好规划，根据外界职业环境、个人素质条件，设计规划自己的职业生涯，明确自己的发展目标，并朝着自己的目标步步迈进，就会发现成功其实近在咫尺。
为了明确自己的职业目标，定位自己的发展目标，你不妨从以下几个方面着手：
◆分析自己的需求：试着写下10条你未来5年特别想做的事情，不要让头脑有所限制，结合实际可以随心所欲的想，不要顾虑自己能不能做到。
◆全面分析自己：试着分析自己的『性』格以及目前所处环境的优劣势，分析自己可能碰到的机遇，分析自己在职业生涯中可能受到的威胁，将自己适当的定好位置。
◆给自己定制目标：无论是长期还是短期的目标，根据你认定的需求，自己的优势、劣势及可能的机遇来勾画。例如，你要选择成为管理讲师，这就要求你必须具有丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在成为讲师这个长期目标的基础上，你可以根据他的要求制定自己短期目标来一步步实现。
◆写下阻碍实现目标的缺点：这些缺点一定要与自己的目标有联系，可以是你的素质、知识、能力、创造力、财力或是行为习惯等方面的不足。在发现的时候要立马改正，这样才会让你不断进步。
◆升级自己的目标计划：给自己的目标加个期限，让他更明确，比如目标要求你掌握某些新的技能，你就要加强自己学习新的知识想办法让自己提高。
◆必要时寻求帮助：有时候在外力的协助和监督会，你会更有效地完成短期内的目标。
◆明确自己的角『色』：给自己制定一个初步的职业规划方案。在一个单位工作，就要进一步的提升自己，就要对自己进行角『色』分析。反思这个单位对你的要求和期望是什么？如何让你在单位中脱颖而出？目前大部分人对自己的角『色』并不清晰，这就要求你像任何产品在市场中要有其特『色』的定位和卖点一样，做一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让他人知道你的存在，并让其认可你的价值和成绩。成功的人士通常会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
职业就像在海上航行一样，需要有明确目标才能前进。没有目标，人们就会在社会的海洋中『迷』失方向，但如果目标遥不可及，也会让人感到疲惫不堪，从而让自己失去前进的动力。只有有了明确的目标，才会让你集中自己所有的精力和优势，使用各种策略、方法和手段，孜孜以求，不断努力，从而赢得自己美丽的人生。
人如果在其职业生涯中缺乏一个终极规划和目标，就等于没有一个稳固的宁静的安顿处。如果在职业中只为无数分散的目标奋斗，人就会没有依托。因此，无论在职业还是生活中我们一定要规划人生，给自己的职业生涯制定一系列长远、中期和短期的目标，让自己的职业发展有一个明确的归宿，让自己朝着那个目标一路前行。
5。办公无小事，职场无大事
俗话说：“不积跬步无以成千里，不积江河无以成大海。”许多成大事之人，都是从一点一滴的小事做起的，而任何小事都不是孤立的，都和大事联系在一起的。小事是大事的组成部分，包含着大事的意义。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，都可能成为工作中的一个突破，甚至改变商场上的胜负。
一件大事成与不成的差别主要就体现在一些小事上。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，做出来的效果却往往是大相径庭，主因就是在一些小事上的下工夫，对小事的态度决定着完成的质量。好多人对中国从日本进口缝衣针是感到诧异：一个针还要买日本人的？对比之下就会发现，“日本针”与“中国针”的不同之处就在于针孔这个微小之处，我们的是圆孔，他们的是长条孔，是为照顾老人们眼花而专门设计的，就这么一件小事就可以打开世界窗口，这能不说是成功的吗？
古有“成大事不拘小节”的说法，但对现代的人们而言，小事往往是决定成败的主因。任何事都是从小事做起的，想要一步登天，想要做大事，跳过成功之前的诸多小事就能成功的有几个人？成功者大都的非常注重做小事的，通过做小事情可以看出一个人的生活习惯，处世态度，当然更多的是从做小事中抓住成功的机遇。比如，一个苹果落地，牛顿发现万有引力，开水壶的盖子被蒸汽顶起，瓦特发明蒸汽机。行之有效的创新，在一开始也许并不起眼，但却因从小事小节着手，却找到成大事的机会，从而使世人记住了自己的名字。如果你想要成功，千万不可忽略一件小事中蕴藏的机遇。
做好小事是完成大事的基础和前提。怕只怕连小事也做不好，做不到位，尤其是在工作中，对每一个变化，每一件小事都要抱着工作中无小事的态度去做自己的工作，这样才能对自己的工作产生兴趣，才能把自己的工作做细全力以赴地做好，绝不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度，如果连工作中的一些简单而平凡的工作，一些琐碎无关紧要的小事都不愿做、不屑做、拒绝做，那么大事也只能成为空想。
人要有鸿鹄的志向，鸿鹄在一飞冲天之前就是先练飞翔的本领，每天都是不停的挥动翅膀，单一而重复，在这样枯燥的日积月累中，它飞得既高又远。做人想要成功就要从小事做起，哪怕那件小事就像每天不停地挥翅膀，也要一直坚持并等待，等待时机，等待丰富的经验，等待具备更高的能力，等待“数载寒窗无人问”变成“一朝成名天下知”，等待“三年不响”后的“一鸣惊人”。等待和积累是为了成功不断努力的方法，不要把一点一滴的努力看成是小事。不要瞧不起手边的事，正是这些平凡日子的积累才给了老鹰搏击长空的能力，才给了鸿鹄一飞冲天的本领，如果他们只反眼光放在天空中，不注意眼前的台阶，他们还能飞得起来吗？不要忽视了小事情的力量，没有小事做铺垫，谈何大事？
职场中人，有很多时候都忽略了做小事的重要『性』，对待小事情也是漫不经心，抱着应付的心态去做，从而让自己成为了众矢之的。有些人稍微有点职务，就喜欢对身边的人吆五喝六，一幅小人得志的嘴脸，一旦让别人有这种认知，你就要顾虑你的前途了。职场明争暗斗的现象已经屡见不鲜，要想保有职位，有所成就，就不要在细节上给别人扯你后腿的机会，包括上班打私人电话、聊天、哪怕是迟到几分钟，这样的事有些人就会抓住一次当百次，纵使你有几百张嘴也是解释不清的。或者你只是对于某些重复『性』劳动，想偷个懒、做点假、少干点活，除非当时就你一个人，否则，你不要指望他人会为你保密，即使他们也做过。要明白，在职场这个竞争最为激烈的地方，许多双眼睛正盯着你，准备着抓你的小辫子，不要以为别人做了可以逃脱，否则杀一儆百的事正好轮到你头上。每件小事，都是一次表现自己才能的机会，注重从小事做起，就是注重成功在你心中的分量，能把平凡不起眼的小事，做得风声水起的人，就是天才！
另外，在上司面前尤其应该注意一些微不足道的小事。比如上司在办公场所找你帮他解决问题，而这个问题又恰好是上司费了一番工夫还没解决而不得不找你时，哪怕这个问题简单到只要一分钟就能搞定，你也要小心地、谦虚地、装作是在上司的英明的提示下，再加上自己的一点点小聪明，而后费了九牛二虎之力才解决的。和老板相处要懂得细节之处的微妙，如果你随便说一句轻视他的话，那你就是在自掘坟墓，只要适时的谦卑，让你在讨好的同时也不让上司失面子，才能让老板在下一次有难时依然找你，久而久之就会重用你。
任何一件大事都是从小事做起的。小事是大事的根本，不要让自己眼高手低，不要让自己养成大事干不了、小事又不愿干的『毛』病。其实，小至个人，大到一个公司、企业，它们的成功发展，正是来源于平凡工作的积累。公司需要的是能够在平凡中成长的人，所以能够认真对待每一件事，能够把平凡工作做得很好的人，才是能够发挥实力的人。因此不要看轻任何一项工作，没有人可以一步登天的，当你认真对待了解每一件事，你会发现自己的人生之路越来越广，成功也就离你不远了。
要解决大事情就先要从小事情做起，把大事情分成若干件小事情来一一解决，把每件小事情都当作大事情来对待，并认真解决，最终再大的事情在你眼中也会变成微不足道的小事情了。但许多人对小事情却不是很注意，觉得要做就做大事。什么才算是大事？成为一代巨富？还是成为商业巨子？没有人生来就是带着财富的，他们之所以能够成为富贾商人，有哪一个不是从小事情做起的？要想赚大钱就不要好高骛远，把任何一件小事都当做大事来对待，就能打造出自己的一片天地，要知道即使一些不引人注目的行业，以及那些被人瞧不起的新行业，也能创造出杰出的企业家，也能创造出令人惊叹的奇迹。
在工作中是没有大小事之分的，要想成大事就要做到“举轻若重”，做好每一件小事，才能达到“举重若轻”的境界。对待每一件小事都应该像大事一样去做，都值得我们去学习，去总结，切不可眼高手低，让小事毁了大事，从而创造出人生的不简单和不平凡。总之一句话，成也小节，败也小节，切莫因小失大。
别拿规矩不当回事 第七章 职场“规矩”，无烟战场（下）
6。把握职场中的竞争规则
人的一生中竞争无处不在，职场竞争几乎是每一个人都会遇到的问题，怎么才能在职场竞争中脱颖而出，想必很多人都会思考和探究。职场中的竞争是很残酷的，一步之遥会直接影响到你的利益。要如何分辨自己的利益，就需要很大的智慧，而职场中的竞争具有很多潜规则，竞争不仅仅是工作能力的竞争而已。
竞争是实质『性』的比赛，他并不是所谓的友谊第一，比赛第二。有竞争，就有强弱输赢之分，要在竞争中保持心理稳定，就要正确面对竞争，是弱者就必须承受得住失败的打击。很多初入社会的人都带着满腔的热情和自信，以为自己有本事就可所向披靡，但到头来总是碰一鼻子灰。如果因为竞争的失败而让自己缺乏不甘落后的进取精神，没有顽强的毅力和百折不挠的气概，缺乏良好的心理承受能力，很难想像这样的人会获得成功。
“物竞天择，适者生存”，商场如战场，企业间的竞争也是这样。对于商业经营来说，所谓的“适者”也就是制造符合消费者需求的产品的企业，但是随着现代企业间竞争的加剧，企业仅仅作为“适者”是不够的，还要坚持“人无我有，人有我优”的原则。适时看清对手的发展方向，不可盲目竞争，从对方的发展中找不同点。所谓“三百六十行，行行出状元”就是企业间的另一种竞争形式，越来越多的企业为了在竞争中取得胜利，真是各有花招，竞争真可谓是一种细菌，无孔不入，就是一条手帕也能变出若干个花样来。如一家卖旅游用品的商店为了吸引顾客，就在手帕上印上导游图，一举两得，让其他商家羡慕不已。
竞争其实也是给自己一个“表现”的机会，一个让自己脱颖而出的机会。要想在竞争中取胜，只有依着自身的实力，展示自己优秀的一面。尤其是在如何场中，表现自己更多的是体现在办小事的能力上，要知道一件事情、一项工作或一项事业，能够承担并胜任的人不止一个，你不去做，总会有人要做，只是做的有差异而已。在竞争中应保持良好的合作，成功之后不忘提携幼弱，切不可因一时胜利而得意忘形，为争一日之长短而做出有失品德的事情。职场上的竞争与做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争更有利于人的全面发展。
要想在竞争中出类拔萃，就要看自己是否具有良好的沟通能力？是否知道编制自己的关系网，有没有团队精神等等。另外，别忘了在竞争中培养欣赏别人的气度。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真心地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起，只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，从自身突出对手所没有的东西。充分利用公司的会议，开会时不要总坐在不显眼的角落里，要坚定、清晰地表达你的思想，让老总和同事们注意你一定要事先计划好你所要说的话和所要达到的目的，隐藏自己只会让自己所做的努力被他人忽视，只会让领导看不到你的好，从而失去竞争的最佳时机。
在双方竞争中，无论是个人还是企业都要避免情绪的大起大落。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败；在这方面的竞争中失败了，并不说明事事不如人。要克服自卑心理，找出竞争失败的原因，选好努力的方向，决不能自暴自弃。竞争并不可怕，可怕的是你因为一次竞争的失败而让自己一蹶不振，这样的心理怎么能让自己拔得头筹？怎么能让自己在竞争中优于对手？
社会不同于学校，职场不同于球场，拥有一颗宽容的心，多一些平静少一些浮躁和狂傲，要手高眼低，而不要眼高手低。古语“成者王侯败者寇”已经不适合用于今天。因为竞争过后不论成败，大家今后还是一个团队，说不定那一天对手就占了上风，这样无论输赢，宽容的心态会给自己更多的人格魅力，让对手对你肃然起敬。也让自己知道天外有天，人外有人，比自己强的人多的是，要在竞争中略胜一筹，就只有靠时间和成绩积淀底蕴，不断提高竞争意识，要想做竞争的胜者，最主要的方式就是提高自己的能力，在工作中力求完美，知识上不断提高自己，用自己的真本事证明自己是最好的。能力是战胜对手的最佳武器。切忌因竞争失败而让自己的心理失败，从而一败涂地。
竞争不能只看眼前，他也有好的一面，他促进了社会的前进。对于每个人来说，都应以乐观向上的态度投入竞争。如果你是块金子，就该让自己发光，让世人观仰；竞争促进人们满怀希望，朝气蓬勃，充分调动生理和心理上的满足，在商讨工作中发表自己对问题的独到见解，给金子一个发光的过
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