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公务员面试技巧解析及例题分析-第44部分
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；向领导学习经验；坚定自己对工作积极主动的态度。
55、如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他
55、如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时各有道理且无法调和，你该怎么办 答：1、要承认这一现象是有的，从自己的话来说明，任何事物都是在矛盾中发展的。单位上的领导在工作上有分歧是很正常的，但是应该认识到他们的出发点都是为了干好工作。2、我作为工作人员，出发点仍然是为了工作，决不会因为谁谁谁官大或者谁谁谁曾经帮助过你，就放弃工作的原则。3、在工作中，我绝不会参与单位上所谓的“小帮派”、“小团体”，对领导之间出现的分歧，我会处以公心，正确对待。不管是哪个领导交办的一，我都会认认真真，保质保量地完成好。4、当然，单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见。可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都会认真按照它去执行，去操作。
56、不被领导重用怎么办
56、不被领导重用怎么办 答：1、首先我会正确对待：在工作中不是每个人都能得到重用的，它只是领导对我的工作和能力的一种肯定，所以，在工作中，我会力争得到领导和上级组织的重要，但不会把它作为工作和生活的最高标准，即使不被重用，我还是会作好各项工作的，因为那是职业道德的要求。2、我会认真分析不被重视的原因，一般可分为三种：1、自身原因；2、领导原因；3、技巧原因。3、我会针对产生问题的具体原因找出补救措施：首先是调整心态。不被重用不等于我本身没有价值，应该对自身充满信心，并加倍努力，但在心态上不能以被重用为最高标准，它更多的应该是一种鼓励。其次是努力提高自身素质，领导是喜欢高素质的员工和高水平的下属的，我不被重用，说明我还有一些方面不尽人意，有不适应本职工作或不适应领导需要的能力，对此，我会认真学习，不断进步。最后是加强与领导的沟通，争取领导的信任。我会通过自己的不断努力与认真学习；通过老实做人，踏实做事，谦虚谨慎赢得领导的注意和认可；路遥知马力，日久见人心。时间一长，领导最终会尝识我，给予我更多的发挥空间。4、在赢得领导信任的基础上，积极展现个人优点，争取受到重用。
57、如果下属检举你，你该怎么办
57、如果下属检举你，你该怎么办 答：1、作为领导本身就该接受下属的监督，这是他们的权利，对我的检举也是他们正常地行使权利，所以我不但不会对之有任何的不满。相反会感到高兴，这是他们关心关注我的表现。2、既然有人检举了，那肯定有我做得不够好的地方，我会好好反省自己，找找原因，看是不是在哪儿做错了或者做得不够好，足以引起下属的怀疑进而检举我。3、如果我是清白的，我不会在乎下属这一举动，但我会在以后的工作中注意行事的方式和方法，尽量做到透明和彻底；同时我也会注意和下属之间的距离，多找机会和下属沟通以加深了解，让他们从了解中信任我。
58、你由于工作的需要经常出差，虽然你不愿意，但你依
58、你由于工作的需要经常出差，虽然你不愿意，但你依然服从。有人认为经常出差是因为你与领导关系好，你可以借机游山玩水。鉴于这种情况你该怎么办 答：1、别人的一些不理解；或是一些非议；不放在心上；只要自己心底无私天地宽。一如既往地服从领导的安排；做好工作。2、对他人也不存有成见；继续团结协作；别人对我的一些不理解；也许是我没有很好地和同事沟能和交流。在恰当的时侯；我会采用合适的方式和同事作沟通；让他们消除对我的误会增进彼此的理解；真诚地合作。3、如果领导下次要我去出差，我觉得我做这项工作不是很合适，我会向领导提出。如果我有最佳人选，我会向领导推荐。
61、在一次接待重要外宾时，你发现局长的讲话与你先前
61、在一次接待重要外宾时，你发现局长的讲话与你先前的讲话精神不仅不一致，而且在某一关键的地方还出了错误，你怎么办 答：1、以最快的速度找机会与局长私下里沟通意见，达成共识。2、建议领导在下次与外宾的接触中，适时强调正确意见，淡化口误之处。3、经领导同意后，可以与外宾的翻译人员接洽，由翻译人员向外宾澄清正确意见。
60、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的
60、当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何
答：我会等领导发言完了后，私下以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果他只是不知实情，相信他会根据情况修正数据，消除影响的。如果他是故意的夸大其辞，如数据只是一般数据，我想我会到此为止，是否更正那是领导的事了。如果这个统计数据十分重要，会对社会产生重大影响，可能造成重大损失，我想我会把这可能导致的严重后果向他明确地指出，如果他执意不改，我会向上级汇报的。
64、一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰
64、一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬 答：1、如果真的出现这种情况，我想我是不会向领导的爱人说明真实来意的，我会将错就错，正好利用这样的机会向领导及其爱人表达谢意，感谢领导多年来对我在生活中和工作中给予了极大关心和无私的帮助。2、我想我这样做并不是拍马屁，也不是拉关系，而是一个学生对于老师、下级对于上级、晚辈对于长辈的应有尊重，人都是有感情的，并不是每一份感情都是虚伪和庸俗，并不是每一次送礼都是行贿，人要讲究原则，更要知思图报。3、至于朋友，我会在看望完领导后重新买份礼物去看望他，我想他就是知道了这些也不会怪我，更何况我是不是把这些拿出去说的。
41、假定有一天你正在单位值夜班，突然发生火灾，怎么
41、假定有一天你正在单位值夜班，突然发生火灾，怎么办 答：1、确定火情，立即电话报警；2、迅速组织灭火；3、注意重点保护和撤出机密文件、贵重物品等；4、向领导汇报。
65、假如你被录取；有一次单位派你去外地出差
65、假如你被录取；有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办 答：1、作为一份重要的材料，在我被派住外地工作时，我应该是有所交待和准备的。或者是把钥匙交给相关的人员保管，或者是对文件有所处理，比如说做好备份，放在一个相对安全的地方比如电脑上加密。2、作为一个有经验的工作者和经常出差的人员，这是很起码的和基础的，我相信自己不会犯如此低级和没有挽救余地的错误。3、如果真的出现这样的事，我会想想有无备用钥匙，或者想想在其它地方和其它同事那里是否有，或者电脑里是否还有存盘等，如果这些都没有，我会请示单位领导同意后，找专业技术人员，对保险箱进行处理。4、我会对这件事进行深刻反省，杜绝此类问题再次发生。
67、在这次面试中，我们考官一致认为，你没有说真话，
67、在这次面试中，我们考官一致认为，你没有说真话，对此，你有什么要说的吗答：对此，我想从四个方面来谈谈，1、先要感谢各位考官对我的关心和为此付出的劳动；2、考上公务员，借助行政机关这个平台以便更多更好地为国家、为人民作出自己应有的贡献，这是我多年来的梦想和夙愿，为此我认为在做人上最重要的是体现了一个忠字；在做事上体现了一个勤字；在处世上体现了一个真字。作为一个人，我时刻恪守忠的原则，这就是对祖国和人民忠心；对党和组织忠诚；对朋友和家人忠贞。在做事上我时刻恪守勤的原则，这就是工作上勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求。处世上体现真字，就是真诚待人，真心接物，说真话，做实事。3、以上三点我认为非常重要，而这三点已经扩充到我对待生活的各个方面。所以在这次面试中，也许由于思想紧张等因素，我的回答不是那么完美、那么正确，甚至会有一些错误，但我是按自己的实际经历、真实想法回答的。4、这次面试过后，我会结合自己在面试中的表现认真反思自己，看看自己在自我认知、知识结构、心理状态、表达能力、沟通能力等等方面有无需要改进和加强的地方，在以后的工作和学习中更加谦虚谨慎、勤奋踏实、刻苦学习。
66、总经理情绪激动地要秘书写一份绝交书给一大客户，
66、总经理情绪激动地要秘书写一份绝交书给一大客户，因为该客户失信。但若如此，必然会对公司将来业务有影响。请问你作为秘书该怎么做 答：1、我会耐心详细地听总经理讲述整个事件的缘由，心理学告诉我们，这种讲述的过程也是一种情绪的的渲泄过程，也许等他讲完，他的情绪就会慢慢平静下来，由感性变为理性。同时，我会认真记录下总经理提出的断交的一切理由。2、总经理讲述完毕后，可能他已经平静下来，如果还没有平静下来，我会告诉他我马上回自己的办公室写信，从而给他一个单独思考的空间。3、信写好后，如果总经理没有追问，我不会立即邮寄出去，等过两天他冷静下来后再和总经理进行沟通，讲讲与其断交的利害关系，由总经理最后定夺到底发不发。4、如果当天总经理当面要求把信立即发出去，那么我会按发文制度在发信之前贴好文件处理签，要求总经理签发。
68、有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接
68、有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下，你如何处理追问：对于你的回答，我们认为很不理想，你还有没有更好的办法 答：1、我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，可能不一定有时间见面。2、我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告，如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，我愿意替他送达。3、关于我的上述回答，我认为是出自我的内心，是我的人生观、世界观、以及平时的工作阅历的记录和反映，也许对于这道题有更好的回答，但我认为，真实才是最美，自然就会最好。我相信，无论处理何种事情，只要我坚持公务员的办事原则，本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，我就会赢得尊重和理解。再次谢谢各位考官。
70、假如我们对你在面试中的表现不是很满意
70、假如我们对你在面试中的表现不是很满意。再给你一次机会，请你说服各位考官改变对你的印象。
答：各位考官，各位老师，大家好，感谢您们能再次给我这样一次宝贵的机会。对于这次面试。我想讲三点：1、我紧张，是由于我太珍惜。考上公务员，借助公务员这样一个平台，为国家、为百姓做点力所能及的事情，在为人民服务的崇高理想与信念中升华自己，实现自身价值，这一直是我多年来的梦想与追求，今天，面对马上可以实现自己梦想的一道门槛，我突然有些紧张，我怕自己跨越太远，仆倒在地，跨越太近，被档在门外，我紧张，是由于我太珍惜。2、有暇疵，是由于我太真实。真实、自然是我的一贯风格，真诚待人，真情接物，真实答题，因为真实，所以可能不那么完美，因为真实，所以可能会有暇疵，但即便如此，我还是选择了真实。3、有不足，但我更有自信。面试时间虽短，意义重大，各位考官如此辛苦，目的就是想通过多方面的观察，把真正有志于当公务员，愿意为国家、为人民贡献青春和热血，品德好、思想纯的年轻人选拔进国家公务员队伍。因此，尽管在这次面试中我表现出了这样那样的不足，但我还是自信各位考官能做出最科学的决策。
40、假定在与外商洽谈期间，你单位几位参加谈判的代表
40、假定在与外商洽谈期间，你单位几位参加谈判的代表突然不辞而别，如果你作为单位负责人，应怎么办答：1、尽快寻找他们，了解离去的真正原因，做好思想工作，力求挽留；2、立即考虑其他补充人选；3、冷静地与补充人选讨论谈判进程，分工协作；4、大家齐心协力取得洽谈的成功。
4、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可
4、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办 答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。1、如果我的朋友晚上9点钟的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。2、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。3、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。评价：这实际上是让你在情谊和工作之间做出选择。而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你如果回答只以工作为重，则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣；可如果你回答要以情谊为重，则可能被认为是个以玩乐为主的人，因此，面对这类问题，最好是能将情境具体化，做出几种备份方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。
40、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理
40、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理 答：1、首先冷静分析下级反对的具体情况多数人反对，还是少数人、个别人反对。2、如果是决策失误，那么要进一步调查研究，实施跟踪决策，在实际工作实施中不断发现问题，修订原决策方案。3、如果是下级对此项决策不够理解，那么应加强宣传、分析比较，做好工作，取得支持。4、若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决
50、人民利益高于一切，这是领导干部的准则，你对这一
50、人民利益高于一切，这是领导干部的准则，你对这一准则是怎样理解和认识的 答：全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党所从事的全部事业的基本出发点和归宿。党的领导干部，必须把人民利益高于一切作为自己的最高行为准则。这是因为：1、我党的宗旨决定了领导干部必须坚持人民利益高于一切的准则。我党的宗旨是全心全意为人民服务，这是党的性质所决定的。作为党的领导干部，必须坚持党的宗旨，而坚持党的宗旨就必须坚持人民利益高于一切的准则。2、市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则。发展社会主义的市场经济，实行改革开放，是社会主义发展史上前所未有的伟大事业。在这种新形势下，如果不能正确地运用党和人民所赋予用来为人民服务的权力，而是用来以权谋私，为私人或小团体谋利益，那么就有可能被消极因素腐蚀，就会被糖衣炮弹击中打垮，滋生个人主义、享乐主义、拜金主义思想，走向腐化堕落，背离党的全心全意为人民服务的宗旨，成为人民的罪人。因此市场经济的新形势要求领导干部坚持人民利益高于一切的准则，正确地使用为人民服务的权力，把人民利益放在至高无上的地位，反对谋取个人私利。这样，就会适应社会主义市场经济的发展，才不会背离党的宗旨，就会永远保持领导干部的本色，经受严峻的考验，为党的事业不断做出新的贡献。3、领导干部必须以身作则，坚持人民利益高于一切的准则。党的领导干部掌握着人民给予的权力，同时又是群众的榜样，领导干部如果不坚持全心全意为人民服务的宗旨，那么普通的党员群众就会效仿，这样就会削弱党的领导，损害党的形象，影响党的力量。所以，领导必须坚持以身作则，坚持人民利益高于一切的原则。
53、作为副职，你对“不在其位，不谋其政”有何看法
53、作为副职，你对“不在其位，不谋其政”有何看法 答：对此问题要辩证地看。1从工作职责上讲，要严格按照工作分工，尽职尽责，对分内的工作不留死角、不留隐患，防止因自己的工作失误殃及其他部门的工作；同时，履行职权要严防越位，不能对别人职权范围内的工作指手画脚，甚至“种了别人的地，荒了自家的田”；另外，对于结合部和交叉的工作，在通盘考虑、周密筹划、确保落实的前提下，特别要注意加强沟通、密切合作，搞好协调，善于避嫌，防止将自己的意见强加于人，伤害别人的感情。2从工作责任感上讲，在做好本职工作的同时，对职责以外的工作不能抱着事不关已、高高挂起的态度。如果自己发现了什么问题或有什么好的想法，应该及时地按有关程序和以适当的方式向有关领导或同事反映，避免出现大的失误。实质上，这也是关心本职工作的必然要求，因为“城门失火，殃及池鱼”，别人的工作一旦出现失误，自己的工作自然也会受到不良影响。3从全局利益上讲，无论别人的工作还是自己的工作，都是全局的一部
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第50节
分，自己都有一份无可推卸的责任，不管在不在位，都应全力关心，尤其是对危害全局利益的行为绝不能坐视不顾，而应坚决予以制止和斗争。
58、有人认为：中国儒家文化讲“学而优则仕”，所以，
58、有人认为：中国儒家文化讲“学而优则仕”，所以，中国出不了大企业家；美国文化主张“学而优则商”，因此出现了许多著名企业家。请问，你对此有何看法测评要素：逻辑思维能力 答：不同国家、不同历史时代的不同的文化和价值导向，会产生不同的社会现实。社会的发展需要“优则仕”，也需要“优则商”，而要实现这个过程，必须从大环境、从制度入手，从加快经营管理者的职业化、市场化等方面入手。
59、有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主
59、有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效果，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。 答：1、这两句话并不矛盾。2、谋在于众，断在于独。民主与集中是辩证统一的关系。光讲民主，不讲集中，必然导致无政府主义、效率低下，影响目标的实现；光讲集中，不讲民主，容易导致决策的失误，也会出现气氛压抑，影响下属积极性的发挥。3、民主并不会降低工作效率。民主的过程是正确决策的必须过程，是集中集体智慧的过程，也是调动积极性的过程，而这些都是能提高工作效率的，相反，如果不讲民主，决策就有可能失误，如果决策失误那就是最大的没有效率。4、专断并不能提高工作效率。专断虽然可以节省决策时间，但在重大事项的决策上如果不走必要的民主程序，就有可能造成决策失误，就会造成决策者之间的矛盾，影响工作积极性和有效性，形不成合力，这就会在工作的实施过程中降低效率。5、民主的过程绝不能议而不决，泛泛而谈，如果议而不决，必定会降低工作效率。6、具体的决策过程中必须要区分事件性质，属于重大事项、规定事项必须提交集体决策的就必须要民主，做到议而有决，决而有行，属于领导个人权限之内的可以解决的问题必须个人决断实施，不得提交会议，推卸责任，从而把民主决策与提高效率有机统一起来；把集体决策与个人行使职权分工负责有机统一起来；把效率与公平有机统一起来。
55、请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做
55、请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。 答：1“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界现、人生观问题。2领导干部做人就要像白求恩同志那�
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